對(duì)石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考及分析

文/西南油氣田分公司川西北公管中心新聞中心　鄢順文

對(duì)石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考及分析

文/西南油氣田分公司川西北公管中心新聞中心鄢順文

文章分析了石油企業(yè)思政工作的現(xiàn)狀，并對(duì)石油企業(yè)的思政工作進(jìn)行了創(chuàng)新思考與分析，旨在為石油企業(yè)的思政工作人員提供一定的參考。

石油企業(yè)；思政工作；創(chuàng)新思考；分析

我國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，石油企業(yè)的產(chǎn)權(quán)以及所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化，在新形勢(shì)各種思潮的影響下，石油企業(yè)的思想政治工作面臨著全新的挑戰(zhàn)。思想政治工作是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，企業(yè)的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作以及其他工作的生命線，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。因此，在新時(shí)期，石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考及分析至關(guān)重要。

一、石油企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析

（一）缺少良好的思想政治工作氛圍。許多石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層、管理層通常只重視生產(chǎn)，并不重視為企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)造良好的氛圍，導(dǎo)致員工缺少政治目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，更不會(huì)積極、主動(dòng)地獲取新的思想，影響企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

（二）思想政治工作落實(shí)存在問(wèn)題。許多石油企業(yè)思想政治工作依然停留在重視說(shuō)教、輕視實(shí)踐的階段，這種單調(diào)的形式無(wú)法充分激發(fā)員工對(duì)思想政治工作實(shí)踐與創(chuàng)新的興趣，其結(jié)果可想而知。導(dǎo)致出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是石油企業(yè)的思想政治工作不知變通，不能夠積極地探索全新的道路，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層雖然號(hào)召員工進(jìn)行思政創(chuàng)新，但是員工并不會(huì)積極地相應(yīng)。同時(shí)，員工也不能夠及時(shí)地將自身的思想狀況反饋到管理層，這就導(dǎo)致石油企業(yè)思政工作的創(chuàng)新無(wú)據(jù)可循，影響思想政治工作的貫徹和落實(shí)。

（三）部分員工的價(jià)值觀存在偏差。在形勢(shì)下，許多負(fù)面的思想以各種渠道散播，尤其是在計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展與普及過(guò)程中，對(duì)石油企業(yè)員工造成了嚴(yán)重的影響，導(dǎo)致他們產(chǎn)生了許多錯(cuò)誤的思想，甚至在價(jià)值觀方面出現(xiàn)了非常大的偏差。同時(shí)，石油企業(yè)的員工缺少憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，在工作的過(guò)程中保持得過(guò)且過(guò)、過(guò)分重視自身利益等不良的思想。

二、石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考及分析

（一）創(chuàng)建良好的環(huán)境，在實(shí)踐中創(chuàng)新思政工作。思政氛圍是思想政治工作創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)，良好的思政氛圍能夠?qū)κ推髽I(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新以及提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益具有至關(guān)重要的作用。在新形勢(shì)下，石油企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該將創(chuàng)新工作根植在實(shí)踐的沃土中，采用理論結(jié)合實(shí)際的方式，將創(chuàng)新理論應(yīng)用在實(shí)踐中。通過(guò)不斷深入的研究與思考，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、思考問(wèn)題以及解決問(wèn)題，創(chuàng)造良好的氛圍，為石油企業(yè)思政工作的創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。石油企業(yè)的空間跨度以及專業(yè)跨度相對(duì)較大，覆蓋面積也相對(duì)較廣，企業(yè)的崗位相對(duì)分散，人員無(wú)法進(jìn)行集中管理，這對(duì)石油企業(yè)思政工作的創(chuàng)新增加了難度。以鉆井單位為例，在生產(chǎn)一線的職工有很大一部分為年紀(jì)較大的職工，他們的思想很難跟上時(shí)代的變化，甚至對(duì)待新生事物還會(huì)保持一種排斥的心理。因此，石油企業(yè)應(yīng)該深入到基層的實(shí)踐工作中進(jìn)行了解和總結(jié)，以理論聯(lián)系實(shí)踐、理論源于實(shí)踐的方式，對(duì)思政工作進(jìn)行概況、提煉以及創(chuàng)新，促使思政工作的創(chuàng)新對(duì)石油企業(yè)的生產(chǎn)起到指導(dǎo)作用，并進(jìn)行推廣和應(yīng)用，以此為思政工作的創(chuàng)新創(chuàng)造良好的氛圍。

（二）始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，將思想政治工作的創(chuàng)新工作深入人心。隨著社會(huì)以及信息化的快速發(fā)展，任何事物只有不斷注入新的思想，才能跟上時(shí)代發(fā)展的腳步而不被社會(huì)所淘汰。思想政治工作也一樣，尤其是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的能源行業(yè)，石油企業(yè)的思想政治工作更應(yīng)該不斷地創(chuàng)新與調(diào)整，這就要求石油企業(yè)的思想政治工作人員能夠不斷地深入到實(shí)踐中進(jìn)行研究與總結(jié)，及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)思想政治工作存在的問(wèn)題，針對(duì)各種出現(xiàn)的問(wèn)題采取有效的措施進(jìn)行處理。此外，員工是企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)生產(chǎn)的主體，在新形勢(shì)下，應(yīng)該充分尊重員工的主人翁地位，將員工的利益作為思想政治工作的落腳點(diǎn)以及出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持“以人為本”的原則，切實(shí)做好職工的思想政治工作，提高員工的知識(shí)水平和思想水平，以此來(lái)提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）強(qiáng)化政工部門(mén)以及政工干部建設(shè)工作。石油企業(yè)的政工干部在思想政治工作創(chuàng)新、監(jiān)督和管理思想政治工作實(shí)踐等方面占據(jù)主導(dǎo)地位，由于石油企業(yè)的廣大政工干部通常是在生活清苦、困難多、任務(wù)重以及條件相對(duì)較差的狀況下工作，因此為了提高政工干部的工作積極性，為企業(yè)的思想政治工作作出更多的貢獻(xiàn)，企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化政工部門(mén)建設(shè)，提高政工干部的待遇；同時(shí)，政工干部也應(yīng)該強(qiáng)化自身的建設(shè)，正確對(duì)待政工工作中的苦與樂(lè)、得與失、公與私，做學(xué)習(xí)型政工干部，對(duì)自己嚴(yán)格要求，以高尚的道德情操以及人格魅力為石油企業(yè)的員工樹(shù)立良好的榜樣，當(dāng)好思想工作的參謀，不斷提高石油企業(yè)的整體思想政治工作創(chuàng)新水平。

總而言之，石油企業(yè)應(yīng)該為思想政治工作的創(chuàng)新創(chuàng)造良好的環(huán)境，堅(jiān)持“以人為本”的原則，強(qiáng)化政工部門(mén)以及政工干部的建設(shè)工作，不斷為企業(yè)的思想政治工作分析并創(chuàng)新，進(jìn)而促進(jìn)石油企業(yè)健康、可持續(xù)的發(fā)展。

[1]王擁民.石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考研究[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2013，（21）.

[2]汪慶斌.石油企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2011，（2）.

[3]涂海靜，劉玉良.如何探索和創(chuàng)新石油企業(yè)思政工作[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2014，（3）.