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    加強晴隆人才隊伍建設(shè)的幾點思考

    2015-11-25 09:17:21曾濤劉發(fā)能
    雪蓮 2015年11期
    關(guān)鍵詞:隊伍建設(shè)思考人才

    曾濤 劉發(fā)能

    【摘 ?要】人才工作無非是“引進、培養(yǎng)、留住、用好”這四項,只要認真剖析,仔細做好這四項,那么晴隆的人才工作必定會為晴隆實現(xiàn)后發(fā)趕超注入一股十分強大的力量。

    【關(guān)鍵詞】人才;隊伍建設(shè);思考

    中華民族歷來具有尚賢愛才的優(yōu)良傳統(tǒng),習(xí)近平總書記提出,“要擇天下英才而用之”、“要在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)”。人才資源是第一資源,晴隆這樣的貧困落后山區(qū)縣要實現(xiàn)后發(fā)趕超,與全省、全國同步建成小康的目標,人才是決定因素。新時期晴隆面臨的發(fā)展機遇和風(fēng)險挑戰(zhàn)前所未有,加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、后發(fā)趕超的任務(wù)十分艱巨。筆者結(jié)合近幾年在晴隆工作的感受和長期以來對晴隆人才隊伍建設(shè)的思考,在此談?wù)剮c粗淺看法。

    一、引進人才,是人才工作重要組成部分

    招賢納士,引進人才,自古有之,在這方面,我們不妨向古人借鑒和學(xué)習(xí)下。在先秦群雄爭霸時代,養(yǎng)“士”之風(fēng)盛行,列國往往是得才者勝,失才者亡,所以列國都是想法設(shè)法招攬各種各類人才,這些人才被統(tǒng)稱之為門客。門客里面包括賢士,也包括一些只有一技之長的食客。最有名的是秦王采納了李斯的《諫逐客書》有了后來的國運興盛,“戰(zhàn)國四公子”禮賢下士,廣招賓客,自己的勢力也不斷壯大。主宰晚清政局數(shù)十年的曾國藩,他的成功,除了他本人人格、學(xué)識、才能產(chǎn)生重要作用之外,還在于他的幕府盛況空前、人才濟濟。常言道,一個好漢三個幫。一個地方得了人才,就會步入發(fā)展的快車道,失了人才,發(fā)展就會停滯不前。如晴隆民族中學(xué)從80年代的興盛到現(xiàn)在的平庸,其中一個重要原因就是大批優(yōu)秀教師的流失所致。晴隆想要招納更多更適用的人才,可以從以下幾個方面做起。

    (一)廣泛宣傳吸引人才

    可以依托各級媒體在全國范圍內(nèi)大力宣傳和推介晴隆對引進人才方面的優(yōu)厚政策,讓人才主動認識晴隆、了解晴隆,愿意來、想來晴隆發(fā)展。充分利用晴隆的生態(tài)環(huán)境和氣候優(yōu)勢以及當前大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴峻吸引大批外省優(yōu)秀人才來為發(fā)展晴隆做貢獻。

    (二)主動出擊招攬人才

    由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門主動到國內(nèi)發(fā)達地區(qū)、省內(nèi)外知名高校有目的、有計劃的招攬人才。例如,統(tǒng)籌實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段教學(xué)教師特設(shè)崗位計劃”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)特崗醫(yī)生計劃”、“三支一扶”和 “大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”就是招攬基層人才的很好途徑和方法。

    (三)建立完善專門的人才機構(gòu)

    對有意來晴隆工作的人才堅持熱情對待,尊重和優(yōu)待。用發(fā)展的眼光看待人才,只要有能力,就可以接納。要適才而用、不拘一格任用有才干的人,使其充分發(fā)揮自己的才能,為晴隆實現(xiàn)后發(fā)趕超盡心盡力??h委、縣政府要建立和完善相關(guān)機構(gòu),確保人才來到晴隆后有門可投,有路可走,有平臺施展才華,實現(xiàn)抱負。

    (四)注重選拔和發(fā)掘內(nèi)部人才

    晴隆本土人才雖然有其局限性,但畢竟是推動晴隆發(fā)展的基本力量,切不可把這基本的力量忽視了,本土人才對晴隆的忠誠度高,熟悉晴隆社會的方方面面,可以更迅速的投身晴隆社會建設(shè)。古語有云:“千里馬常有,而伯樂不常有”。如何更好的選拔和發(fā)掘晴隆本土人才,是人才管理部門應(yīng)當思考和著手解決的一個重要問題。

    二、培養(yǎng)人才,是人才工作的基本組成部分

    任何一個地區(qū),都必須要有自己的人才作為基本力量。晴隆也不例外,晴隆要想實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,必須有自己的人才培養(yǎng)機構(gòu),必須有自己的人才隊伍。外來人才固然重要,但必須保證基礎(chǔ)人才隊伍的夯實,晴隆的根基才會穩(wěn),晴隆才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。比如一支球隊,引進的外援力量再重要,也要有自己的基本力量,哪怕外援是每場球輸贏的關(guān)鍵因素,這支球隊都不能放棄自己的基本力量,有了基本力量,才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。沒有自己的人才隊伍,談不上穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展,全靠外援的球隊再厲害,也必定只是曇花一現(xiàn)。

    當然,培養(yǎng)人才不是一朝一夕的事情,是一項長期的工作,我們可以一步步來:一是用人才來培養(yǎng)人才,在外來人才的帶領(lǐng)和培養(yǎng)下,做好傳幫帶工作。這種“師帶徒”的人才培養(yǎng)方式是一種比較傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式,花的時間長,人才產(chǎn)量低,但不可或缺;二是等條件成熟了,可以加強培養(yǎng)人才基地的建設(shè),依托專門的人才培養(yǎng)機構(gòu)批量復(fù)制技術(shù)性和專業(yè)性人才,這種培養(yǎng)方式可以迅速的培養(yǎng)一批實用性人才

    三、留住人才,是人才工作的關(guān)鍵組織部分

    有了人才,接下來的問題就是要想方設(shè)法留住,這就要考驗當政者的管理能力了。管理,顧名思義,既要用“制度”管住,又要用“關(guān)心”理順。那么,對人才應(yīng)當如何管理呢?

    (一)坦誠相待給足面子

    中國人最大的特點就是“愛面子”,給面子說明什么,說明重視你,尊重你。人才也不例外,對待人才務(wù)必要真心誠意,切不可冷落甚至打擊人才,否則帶來的負面影響難以估量。在古代,有些門客不僅要求主子給予較高的物質(zhì)待遇,甚至追求與主子建立精神上的“知己”關(guān)系,“士為知己者死”,得到“國士無雙”的尊重,這才肯為之效忠賣命。

    (二)加強對人才的服務(wù)工作

    人才服務(wù)是人才發(fā)展的基礎(chǔ)與保障,只有為人才做好各項服務(wù),營造良好的政策環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境,才能真正實現(xiàn)人才的引得進、用得好、留得住。然而,目前晴隆的人才工作主要還是聚焦在人才引進上,對于人才服務(wù)的重視程度還不夠,影響了人才服務(wù)的質(zhì)量和效果。人才服務(wù)不能只解決一時、一地、一事、一人的問題,要統(tǒng)籌謀劃、整體推進,把活動作為推動人才服務(wù)工作的有效節(jié)點,而不是孤立的個案,真正使服務(wù)從漂浮走向扎實,從短期走向長效。

    (三)有為必有位,讓人才有奔頭

    實現(xiàn)“知識產(chǎn)生權(quán)力,能力產(chǎn)生權(quán)力”是留住人才的最好途徑,現(xiàn)在個別地區(qū),個別領(lǐng)導(dǎo)是“權(quán)力產(chǎn)生權(quán)力、交易產(chǎn)生權(quán)力”,這嚴重影響和打擊了人才的積極性和主動性。因此,如果人才做出了重大成績后,一定要果斷的提升給予地位,不要因為條條框框的限制而不敢提升。

    四、用好人才,是人才工作的目的與核心

    俗話說的好“行百里者半九十”,人才工作更是如此,前面三步做好了,但用好人才這一步如果沒有做好,那就會事倍功半,效果大打折扣。人盡其用,是人才利用工作的最高追求,把人才用好了,才可以說是把人才工作做好了。為此,應(yīng)該做到以下幾點:

    (一)敢于放權(quán)

    權(quán)力,是一種管理的力量,如果領(lǐng)導(dǎo)想讓人才充分發(fā)揮自己的才能,則必須要讓其有充分施展的空間,讓他獨立行為,總在指導(dǎo)下工作的人是不會成為人才的。所以,這就需要領(lǐng)導(dǎo)分一部分權(quán)力給那些你認為具備人才條件的下屬,讓他放手去干。

    (二)獎功避過

    重用人才,要做到有功則獎,但人無完人,人才也有犯錯誤的時候。古人講:“有大略者不問其短,有厚德者不問小疵”,只要大節(jié)、主流是好的,就要敢于大膽使用。如果整天為一些小錯纏住不放,那么他的工作情緒會嚴重受到干擾,創(chuàng)造力會降至低谷,這樣做是得不償失的。

    (三)力排眾議

    民間有幾句俗語,“槍打出頭鳥”、“出頭的椽子先爛”和“人怕出名豬怕壯”等,這些都說明人才雖然具有比常人優(yōu)秀的能力,但是在現(xiàn)實工作中是極易遭到妒忌,甚至是人為的陷害,這些原因也是限制人才發(fā)展的一個重要原因。作為人才使用部門,善于力排眾議保護人才是非常重要的。

    無論何時何地,人的因素始終是決定因素,晴隆把人才工作做好,是實現(xiàn)后發(fā)趕超,實現(xiàn)與全國同步建成小康社會的可行之路,也是一條必走之路。了解和掌握晴隆人才隊伍的現(xiàn)狀,加強和改進人才隊伍建設(shè)的做法,勇敢面對人才工作中存在的問題和困難,正確處理和解決人才工作難題,是任重而道遠的。我們只有解放思想、改革創(chuàng)新,才能將人才資源逐步轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源,實現(xiàn)晴隆科學(xué)發(fā)展、后發(fā)趕超、同步小康的“晴隆夢”!

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