• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    養(yǎng)老險公司管理會計應(yīng)用SWOT分析

    2015-10-29 06:14:47沈雪峰
    新會計 2015年9期
    關(guān)鍵詞:管理企業(yè)

    沈雪峰

    在經(jīng)濟(jì)全球化、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展、商業(yè)模式不斷變革的今天,管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用日益突出,其有助于企業(yè)戰(zhàn)略管理、經(jīng)營管理,充分發(fā)揮預(yù)測、決策、計劃、組織、控制、評價等職能,實現(xiàn)價值創(chuàng)造。本文采用SWOT分析工具對養(yǎng)老保險公司應(yīng)用管理會計內(nèi)外部環(huán)境及條件進(jìn)行分析,以期為企業(yè)管理會計發(fā)展提供參考。

    一、養(yǎng)老險公司財務(wù)管理現(xiàn)狀分析

    我國現(xiàn)有養(yǎng)老險公司大多成立于2004—2007年,隨著我國養(yǎng)老保險體系的不斷完善以及我國保險業(yè)國際化的開展,政府對保險公司財務(wù)監(jiān)管力度的加大,養(yǎng)老險公司的財務(wù)管理自成立伊始就向集中化和專業(yè)化管理模式發(fā)展。目前我國養(yǎng)老險公司財務(wù)管理狀況相對穩(wěn)定,人員結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化,專業(yè)化水平明顯提高,財務(wù)信息化建設(shè)步伐快,投資管理能力和風(fēng)險控制能力不斷提高,盡管我國養(yǎng)老險公司在財務(wù)管理的某些方面取得了較為理想的成績,但財務(wù)管理水平還處于較低的發(fā)展階段。財務(wù)管理缺乏事前預(yù)測、事中控制,財務(wù)信息對企業(yè)經(jīng)營的指導(dǎo)性作用沒有充分發(fā)揮出來。大型財務(wù)管理ERP軟件大多局限于會計核算功能,管理會計模塊應(yīng)用不多,財務(wù)信息化系統(tǒng)的使用效率有待提高。集中化管理模式下分支機(jī)缺乏對總部業(yè)務(wù)的深入了解,財務(wù)管控的水平仍然十分有限。此外,年金業(yè)務(wù)涉及受托人、投管人、托管人、賬管人等多個管理人,信息交互范圍廣、周期長,財務(wù)業(yè)務(wù)一體化程度較低,無形也加大了財務(wù)管理精細(xì)化的難度。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,尤其在金融混業(yè)經(jīng)營的大背景下,我國養(yǎng)老險公司面臨的財務(wù)風(fēng)險在加大,這對于如何化解養(yǎng)老險公司在財務(wù)管理方面的各類風(fēng)險,保證養(yǎng)老險公司財務(wù)管理可持續(xù)發(fā)展提出了更高的要求,使得完善養(yǎng)老險公司的財務(wù)管理更加緊迫。

    二、養(yǎng)老險公司管理會計應(yīng)用優(yōu)勢分析(S)

    (一)行業(yè)領(lǐng)先地位需要管理會計發(fā)揮優(yōu)勢

    自X公司成立以來,全面實現(xiàn)跨越式發(fā)展,截至2014年年底,累計管理資產(chǎn)規(guī)模2337.2億元,居行業(yè)第一,其中:受托業(yè)務(wù)位居同業(yè)第一、投管業(yè)務(wù)位居同業(yè)第二,致力于建設(shè)國內(nèi)一流、國際領(lǐng)先、品質(zhì)卓著、值得信賴的專業(yè)養(yǎng)老金管理公司。2014年成功引進(jìn)戰(zhàn)略投資者,為公司下一階段的發(fā)展奠定了新基礎(chǔ)。為了實現(xiàn)新發(fā)展,實現(xiàn)盈利,公司全面推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。管理會計應(yīng)用有助于提高管理產(chǎn)出,滿足戰(zhàn)略管理需求。正如美國管理會計師協(xié)會( IMA) 所定位: 管理會計是一種深度參與管理決策、制訂計劃與績效管理、提供財務(wù)報告與控制方面的專業(yè)知識以及幫助管理者制定并實施組織戰(zhàn)略的職業(yè)。因此企業(yè)內(nèi)在發(fā)展需要管理會計。

    (二)公司戰(zhàn)略定位及財務(wù)集中管理模式有助于開展管理會計

    X公司自成立初就以“一級法人、授權(quán)經(jīng)營、集中管控、分級執(zhí)行、控制成本、提高收益”的總部財務(wù)集中管理模式加強(qiáng)財務(wù)管理,通過全面預(yù)算管理、專項管理、資產(chǎn)集中管理等措施有效推動業(yè)務(wù)發(fā)展,嚴(yán)格管控成本,促進(jìn)公司健康發(fā)展。隨著企業(yè)年金市場拓展的深入以及競爭的加劇,公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)一步明確為信托型養(yǎng)老金管理公司,在泛資產(chǎn)管理背景下,公司經(jīng)營業(yè)務(wù)逐漸從企業(yè)年金擴(kuò)大至養(yǎng)老金產(chǎn)品、養(yǎng)老保障產(chǎn)品、受托直投等業(yè)務(wù),專業(yè)化經(jīng)營要求更高,產(chǎn)品績效評價,投資業(yè)績評價作用突出。管理效益,成本細(xì)化等需要日益迫切,這為成本管控、責(zé)任中心、EVA、平衡計分卡、作業(yè)成本法等管理會計工具應(yīng)用創(chuàng)造了良好的條件。

    (三)年金業(yè)務(wù)管理需要管理會計

    從業(yè)務(wù)上看,年金業(yè)務(wù)流程長、階段多、參與主體多、過程管理作用突出等特性需要管理會計工具充分整合并發(fā)揮優(yōu)勢,尋找價值驅(qū)動因素,對組織經(jīng)營活動進(jìn)行規(guī)劃、細(xì)化并建立完善管理控制體系,實現(xiàn)價值創(chuàng)造。從財務(wù)上看,年金行業(yè)具有周期長、投入高、收益慢等特點。X公司經(jīng)過前期規(guī)模快速累積,現(xiàn)階段規(guī)模效應(yīng)初步顯露,經(jīng)營管理目標(biāo)中收益比重逐漸加大,收益與費用匹配管理,產(chǎn)品、客戶、市場、員工內(nèi)部成長、同業(yè)對標(biāo)管理需求突出。此外,年金業(yè)務(wù)采取雙委托模式,X養(yǎng)老險公司同時具備受托人、賬管人、投管人資格,因此需要分別對不同資格進(jìn)行投入產(chǎn)出分析,并將管理會計工具整合運用于年金業(yè)務(wù)分析,細(xì)化管理。

    (四)公司信息化建設(shè)滿足管理會計實施需求

    管理會計實施離不開大量財務(wù)與業(yè)務(wù)信息,信息的質(zhì)量與效率影響管理會計實施的程度與進(jìn)度。X公司成立以來大力推動信息化建設(shè),建成了覆蓋企業(yè)年金和養(yǎng)老保障等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的一體化養(yǎng)老金及投資服務(wù)平臺,搭建了多維數(shù)據(jù)倉庫,為數(shù)據(jù)提取、加工、嵌套等應(yīng)用提供了良好數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

    三、養(yǎng)老險公司管理會計應(yīng)用劣勢分析(W)

    (一)我國管理會計體系尚未完全建立

    缺少標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的實施指導(dǎo)、對管理會計案例研究大多集中在制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè),國際上發(fā)達(dá)國家年金普遍采取DB模式(確定收益模式),稅收優(yōu)惠采取EET模式(繳費和投資環(huán)節(jié)免稅,領(lǐng)取環(huán)節(jié)征稅)。我國年金行業(yè)新采取DC模式(確定繳費模式),稅收優(yōu)惠采取TTE模式(繳費和投資環(huán)節(jié)征稅,領(lǐng)取環(huán)節(jié)免稅),缺乏國內(nèi)外行業(yè)經(jīng)驗借鑒。

    (二)年金業(yè)務(wù)管理主體多

    年金業(yè)務(wù)經(jīng)過繳費、投資、分配、待遇支付等多環(huán)節(jié),涉及委托人企業(yè)層面、委托人員工層面、受托人統(tǒng)籌管理、賬管人賬戶管理、托管人記賬管理、投管人投資管理等多環(huán)節(jié),信息量大且分布范圍廣,X公司信息系統(tǒng)已經(jīng)涵蓋了年金業(yè)務(wù)核心信息,但在外部信息有效對接、內(nèi)部信息全面統(tǒng)一、信息數(shù)據(jù)質(zhì)量提升方面仍然需要完善,這為管理會計實施帶來了難度。

    (三)財務(wù)職能在年金業(yè)務(wù)的中后端

    年金業(yè)務(wù)從市場拓展到合同簽署、繳費確定、受托戶到賬、投資戶到賬、投資運作、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、管理費收入確定經(jīng)歷環(huán)節(jié)多、涉及面廣、時間長,財務(wù)信息職能滯后,這加大了成本管理、績效評價、盈利分析、責(zé)任會計等管理會計工具運用難度。

    四、養(yǎng)老險公司管理會計應(yīng)用機(jī)遇分析(O)

    (一)管理會計發(fā)展迎來新機(jī)遇

    《財政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》發(fā)布,體現(xiàn)了財政部著力推進(jìn)管理會計發(fā)展的意圖。財政部加強(qiáng)管理會計基本理論、概念框架和工具方法研究,推進(jìn)管理會計指引體系建設(shè),推動管理人才能力框架建立,完善現(xiàn)行會計人才評價體系,推進(jìn)管理會計人才隊伍建設(shè)等一系列舉措無疑將給管理會計企業(yè)的發(fā)展提供引導(dǎo)和動力。

    (二)國家多項利好政策推動養(yǎng)老險市場大發(fā)展

    最近兩年支持行業(yè)發(fā)展的重磅政策陸續(xù)出臺,如去年的“新國十條”,今年的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》。特別是職業(yè)年金,是繼企業(yè)年金之后的又一戰(zhàn)略性發(fā)展機(jī)會。今年兩會之后,各類改革措施有加快推出的態(tài)勢,健康險免稅政策已經(jīng)出臺,預(yù)計養(yǎng)老保險個稅遞延政策也將很快落地?;攫B(yǎng)老保險基金市場化運營基本方案已形成,預(yù)計年內(nèi)將上報國務(wù)院審定。養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌也在積極推進(jìn)中,這給養(yǎng)老險公司利用專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢,加快業(yè)務(wù)發(fā)展提供了更多機(jī)會。

    (三)專業(yè)養(yǎng)老保險公司迎來轉(zhuǎn)型好時機(jī)

    個稅遞延型養(yǎng)老保險落地、養(yǎng)老金投資管理辦法計劃年內(nèi)出臺、具有強(qiáng)制性的職業(yè)年金即將入市等多項利好之下,養(yǎng)老保險市場正吸引越來越多的資本進(jìn)入,眾多養(yǎng)老險公司開始從年金業(yè)務(wù)管理向養(yǎng)老資產(chǎn)管理方向轉(zhuǎn)型。保監(jiān)會2013年5月發(fā)布的《養(yǎng)老保障管理業(yè)務(wù)管理暫行辦法》首次明確養(yǎng)老險公司可以開展養(yǎng)老保障管理業(yè)務(wù),隨著保險資金投資范圍的不斷“松綁”,養(yǎng)老保障產(chǎn)品投資賬戶可投資的領(lǐng)域也隨之?dāng)U展。

    (四)新技術(shù)的興起促進(jìn)管理會計發(fā)展

    隨著大數(shù)據(jù)時代、云管理、互聯(lián)網(wǎng)+的興起,企業(yè)年金業(yè)務(wù)拓展渠道不斷豐富,客戶服務(wù)及產(chǎn)品創(chuàng)新對養(yǎng)老保險公司意義重大,如何發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)勢并順應(yīng)時代潮流滿足業(yè)務(wù)需要,不僅需要在戰(zhàn)略層面進(jìn)行規(guī)劃,更需要管理會計充分發(fā)揮管控職能,調(diào)整資源配置結(jié)構(gòu)、提高資源利用效率,將現(xiàn)有業(yè)務(wù)與新趨勢有效融合。

    五、養(yǎng)老險公司管理會計應(yīng)用威脅分析(T)

    (一)市場競爭激勵,業(yè)務(wù)發(fā)展不均衡

    養(yǎng)老險公司雖然占據(jù)一定的企業(yè)年金市場,但與銀行、券商三方之間的競爭日趨激烈,現(xiàn)行業(yè)務(wù)牌照管制帶來的競爭壁壘將逐步放開。養(yǎng)老險公司如何在資產(chǎn)管理、賬戶管理方面超越券商與銀行,強(qiáng)化受托人管理地位,發(fā)揮政策及產(chǎn)品優(yōu)勢強(qiáng)力推動年金業(yè)務(wù)發(fā)展迫在眉睫。此外,從年金市場來看,大客戶和中小企業(yè)發(fā)展不均衡。一方面大客戶市場接近飽和,新增繳費增長動力不足;另一方面中小企業(yè)開發(fā)難度加大。如何針對性地發(fā)揮管理會計工具優(yōu)勢,從產(chǎn)品設(shè)計、銷售策略、客戶服務(wù)、風(fēng)險管控等領(lǐng)域適應(yīng)競爭都是企業(yè)要思考的問題。

    (二)盈利壓力大

    養(yǎng)老險公司盈利主要靠收取管理費收入,一方面客戶管理費收取議價能力很強(qiáng),給年金業(yè)務(wù)定價環(huán)節(jié)帶來了難度。另一方面現(xiàn)階段國內(nèi)缺乏針對養(yǎng)老保險的投資人教育相關(guān)配套制度與措施,客戶對年金運營及短期投資收益要求高。然而資本市場波動大并且缺乏與年金資產(chǎn)匹配的長期投資資產(chǎn)品種,也為養(yǎng)老險公司加強(qiáng)資產(chǎn)管理、提高投資收益率與增強(qiáng)客戶滿意度加大了難度,間接影響管理費收入快速增長。隨著服務(wù)與管理精細(xì)化,管控成本與資金運用成本上升也給企業(yè)盈利帶來了壓力。

    (三)年金行業(yè)仍然需要政策紅利

    從國際對比來看,我國企業(yè)年金發(fā)展雖然取得了較大成績,但與國際水平仍有一定差距。一是覆蓋面有待進(jìn)一步拓寬。從就業(yè)人口參與率來看,我國企業(yè)年金參與率僅為2.67%,而智利、澳大利亞等國家和地區(qū)基本實現(xiàn)了全覆蓋,英美等國也已超過50%;從GDP占比看,全球平均的第二支柱資產(chǎn)占GDP的比重將近40%,在OECD國家這一比例接近80%,而我國只有1%。二是制度有待進(jìn)一步完善。相關(guān)法律法規(guī)不健全,缺乏立法保障;在分業(yè)監(jiān)管體制下,缺乏有效的協(xié)調(diào)溝通機(jī)制;稅收優(yōu)惠比例與國際水平相比還處于較低的水平。

    六、養(yǎng)老險公司管理會計應(yīng)用對策

    (一)應(yīng)用遵循原則

    第一,“一把手”統(tǒng)御原則。管理會計應(yīng)用涉及企業(yè)整個價值鏈,需要“一把手”統(tǒng)管才能發(fā)揮其應(yīng)有的效用。第二,聯(lián)合與協(xié)作原則。管理會計在企業(yè)應(yīng)用必將帶來財務(wù)功能的延伸,事后核算評價向事前預(yù)測和事中控制過渡,這就需要企業(yè)內(nèi)部各個部門間聯(lián)合與協(xié)作。第三,循序漸進(jìn)原則。年金行業(yè)是新興行業(yè),管理鏈條多,信息量大、市場變數(shù)多、對系統(tǒng)依賴性強(qiáng),因此要結(jié)合市場與企業(yè)實際循序漸進(jìn)推進(jìn)管理會計進(jìn)程。第四,成本效益匹配原則,管理會計實施需要人力與財力支持,尤其是系統(tǒng)建設(shè)方面需要綜合考慮,前期調(diào)研和論證階段可以采取手工模式,經(jīng)過論證并試行通過后再采取系統(tǒng)模式,兼顧靈活性與收益性。

    (二)應(yīng)用實施路徑

    依托管理會計基礎(chǔ)體系和管理會計IT體系,加強(qiáng)管理會計應(yīng)用體系研究與實踐,促進(jìn)管理會計實施。其中:管理會計應(yīng)用體系解決管理中的控制問題,包括預(yù)測、決策、分析、控制、評價、激勵等事項。管理會計核算體系和IT體系則是基礎(chǔ)體系,主要依托自動化、數(shù)據(jù)庫以及會計語言功能刻畫、反應(yīng)管理事項,將非財務(wù)指標(biāo)納入核算體系,通過管理會計確認(rèn)、計量、記錄、報告實現(xiàn)財務(wù)與業(yè)務(wù)一體化核算,為管理會計應(yīng)用體系做準(zhǔn)備。

    (三)應(yīng)用重點領(lǐng)域

    繼續(xù)實施全面預(yù)算管理,加強(qiáng)成本管控,提升資源配置效率,開展績效評價。在全局謀劃方面,結(jié)合公司十三五規(guī)劃制定與落地強(qiáng)化公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略,繼續(xù)實施全面預(yù)算管理。在成本管控環(huán)節(jié),開展作業(yè)成本法,按照養(yǎng)老保險核心業(yè)務(wù)確立受托、賬管、投管、養(yǎng)老保障、養(yǎng)老金產(chǎn)品中心,通過產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計、銷售、系統(tǒng)使用、客戶服務(wù)等環(huán)節(jié)確認(rèn)計量作業(yè)成本,開展本量利分析,尋求價值驅(qū)動因素。在資源利用率提升方面尤其是人力成本和系統(tǒng)建設(shè)成本方面推動專項成本管控,通過責(zé)任中心、成本細(xì)化促進(jìn)人工效率與效果提升,通過在系統(tǒng)需求確定、開發(fā)、測試、使用等環(huán)節(jié)的成本收益分析,提升系統(tǒng)開發(fā)與利用效率。針對年金市場大企業(yè)逐漸飽和,職業(yè)年金市場迅速發(fā)展的情況,加強(qiáng)專項業(yè)務(wù)成本收益分析,促進(jìn)費用支持與收益提升。在績效評價環(huán)節(jié),嘗試建立平衡計分卡,在客戶維度突出服務(wù)、產(chǎn)品定價、投資能力評價,旨在提高滿意度、縮短時間、降低客服成本;在內(nèi)部運營管理維度突出自動化與創(chuàng)新,旨在提高產(chǎn)量與質(zhì)量、降低運營成本、防范風(fēng)險,建立并持續(xù)改善流程與制度,促進(jìn)內(nèi)部運營效率提升。

    現(xiàn)代企業(yè)要在激烈的競爭中生存,需要企業(yè)全面提升管理水平,要求企業(yè)從傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代管理轉(zhuǎn)變,必須搭建管理會計體系,推動企業(yè)整體管理水平提升。管理會計是企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵;強(qiáng)化管理會計應(yīng)用,有助于增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力和價值創(chuàng)造力。管理會計在養(yǎng)老險公司的應(yīng)用,對于促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略管理,實現(xiàn)價值創(chuàng)造,具有積極的現(xiàn)實意義。

    猜你喜歡
    管理企業(yè)
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    加強(qiáng)土木工程造價的控制與管理
    如何加強(qiáng)土木工程造價的控制與管理
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 熟女人妻精品中文字幕| 我的老师免费观看完整版| 两性夫妻黄色片| 精品人妻1区二区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲美女视频黄频| 老司机在亚洲福利影院| 欧美丝袜亚洲另类 | 18禁国产床啪视频网站| 久久久久久久久中文| 日韩成人在线观看一区二区三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 美女被艹到高潮喷水动态| 免费电影在线观看免费观看| 脱女人内裤的视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久久国产欧美日韩av| 99热这里只有精品一区 | 国产麻豆成人av免费视频| 97碰自拍视频| 亚洲av成人av| 国产极品精品免费视频能看的| 国产精品一区二区免费欧美| a在线观看视频网站| 亚洲,欧美精品.| 日韩欧美在线二视频| 9191精品国产免费久久| 欧美日韩乱码在线| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲欧美日韩东京热| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 99久久99久久久精品蜜桃| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久久国产成人免费| 在线免费观看的www视频| 久久中文看片网| 日本 av在线| 一进一出抽搐gif免费好疼| 在线a可以看的网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 精品日产1卡2卡| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 2021天堂中文幕一二区在线观| 麻豆成人av在线观看| 久久久久久久久中文| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲成人久久爱视频| av视频在线观看入口| 亚洲18禁久久av| 丁香欧美五月| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久精品国产综合久久久| 色尼玛亚洲综合影院| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 老鸭窝网址在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美三级亚洲精品| 国产伦一二天堂av在线观看| 观看免费一级毛片| 首页视频小说图片口味搜索| 久久久久九九精品影院| 欧美性猛交黑人性爽| 18禁观看日本| 国产精品久久久久久久电影 | 99在线视频只有这里精品首页| 午夜精品在线福利| 波多野结衣高清作品| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 身体一侧抽搐| 日韩欧美国产在线观看| 午夜激情欧美在线| 一个人免费在线观看电影 | 亚洲五月婷婷丁香| 精品免费久久久久久久清纯| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲熟妇熟女久久| 婷婷六月久久综合丁香| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美日韩黄片免| 激情在线观看视频在线高清| 波多野结衣巨乳人妻| 日本一本二区三区精品| 美女cb高潮喷水在线观看 | 精品国内亚洲2022精品成人| 日本黄色片子视频| 午夜福利视频1000在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 99在线人妻在线中文字幕| 国产免费男女视频| 精品久久久久久成人av| 欧美3d第一页| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲精品456在线播放app | 欧美日本视频| www.精华液| 国产亚洲欧美98| 一个人免费在线观看电影 | 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久这里只有精品中国| 亚洲欧美日韩无卡精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日本与韩国留学比较| 在线观看舔阴道视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 在线免费观看的www视频| 在线观看一区二区三区| 丁香欧美五月| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 全区人妻精品视频| 精品电影一区二区在线| 一个人看视频在线观看www免费 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 老鸭窝网址在线观看| 我要搜黄色片| 俄罗斯特黄特色一大片| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲av免费在线观看| 草草在线视频免费看| 国产一区在线观看成人免费| 搡老岳熟女国产| 亚洲精品在线美女| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品国产高清国产av| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美激情久久久久久爽电影| 精品福利观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 一个人看视频在线观看www免费 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产真实乱freesex| 午夜精品久久久久久毛片777| 综合色av麻豆| 舔av片在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 91麻豆精品激情在线观看国产| 午夜福利高清视频| 午夜免费成人在线视频| 久久这里只有精品中国| 久久中文看片网| 宅男免费午夜| 免费高清视频大片| 色吧在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久久久久午夜电影| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日韩欧美在线乱码| 日韩欧美三级三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| www日本黄色视频网| 欧美在线黄色| 啦啦啦免费观看视频1| www日本黄色视频网| 99re在线观看精品视频| 国产不卡一卡二| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲片人在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 久久99热这里只有精品18| 日本 av在线| 久久99热这里只有精品18| 国产精品久久久人人做人人爽| 99久久精品热视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 最新中文字幕久久久久 | 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产成人精品久久二区二区91| 午夜福利视频1000在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产成人欧美在线观看| 青草久久国产| 免费观看人在逋| 两个人视频免费观看高清| 欧美色视频一区免费| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产69精品久久久久777片 | 国产伦一二天堂av在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲无线观看免费| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产亚洲精品一区二区www| 国产免费男女视频| 免费av不卡在线播放| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品久久久久久久电影 | 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 一个人看视频在线观看www免费 | 天堂影院成人在线观看| 久久伊人香网站| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 一本精品99久久精品77| 久久久精品大字幕| 99久久成人亚洲精品观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 中文字幕久久专区| 亚洲午夜理论影院| 全区人妻精品视频| 麻豆成人av在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 女同久久另类99精品国产91| 欧美三级亚洲精品| 欧美+亚洲+日韩+国产| 一级a爱片免费观看的视频| 久久99热这里只有精品18| 十八禁网站免费在线| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲中文av在线| 一夜夜www| 嫁个100分男人电影在线观看| 一本一本综合久久| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人18禁在线播放| 亚洲avbb在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| www.熟女人妻精品国产| 欧美激情久久久久久爽电影| 神马国产精品三级电影在线观看| 美女午夜性视频免费| 国产精品一区二区三区四区久久| 夜夜爽天天搞| 99热6这里只有精品| 狂野欧美激情性xxxx| 美女高潮的动态| 国产高清三级在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 免费看a级黄色片| 少妇人妻一区二区三区视频| 成人三级黄色视频| 国产主播在线观看一区二区| 美女黄网站色视频| 欧美性猛交黑人性爽| 国产av不卡久久| 黄色视频,在线免费观看| 欧美乱妇无乱码| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 男女视频在线观看网站免费| 十八禁网站免费在线| 国产成人精品无人区| 日本黄色片子视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 白带黄色成豆腐渣| 国产亚洲av高清不卡| 日韩免费av在线播放| 少妇丰满av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产成人精品久久二区二区91| 国产成人av教育| 欧美大码av| 色老头精品视频在线观看| 18禁观看日本| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 又大又爽又粗| 99久久综合精品五月天人人| 色综合婷婷激情| 成人av一区二区三区在线看| 国产亚洲av高清不卡| 不卡一级毛片| 999久久久国产精品视频| 88av欧美| 免费观看的影片在线观看| 欧美中文综合在线视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲真实伦在线观看| 在线免费观看的www视频| 床上黄色一级片| 色精品久久人妻99蜜桃| 成人鲁丝片一二三区免费| 成人精品一区二区免费| 婷婷亚洲欧美| av中文乱码字幕在线| 99精品欧美一区二区三区四区| 免费看美女性在线毛片视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久草成人影院| 国产亚洲精品av在线| 全区人妻精品视频| 日本五十路高清| 色吧在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产成人影院久久av| 少妇的丰满在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 成年版毛片免费区| 精品人妻1区二区| 天堂动漫精品| 69av精品久久久久久| 在线观看免费午夜福利视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 中文资源天堂在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 一区福利在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 男插女下体视频免费在线播放| 精品午夜福利视频在线观看一区| 99热精品在线国产| 在线观看免费视频日本深夜| 丁香欧美五月| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 俺也久久电影网| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲 欧美一区二区三区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 中文资源天堂在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产野战对白在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 婷婷丁香在线五月| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 两个人的视频大全免费| 十八禁网站免费在线| 午夜激情福利司机影院| 欧美高清成人免费视频www| 国产野战对白在线观看| 久久久久久大精品| 最新在线观看一区二区三区| 一个人看视频在线观看www免费 | 国产亚洲精品一区二区www| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲av免费在线观看| 久9热在线精品视频| 99国产精品99久久久久| 国产三级中文精品| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲精品粉嫩美女一区| 香蕉国产在线看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 熟女电影av网| www.999成人在线观看| a级毛片在线看网站| 亚洲天堂国产精品一区在线| 成年女人看的毛片在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 禁无遮挡网站| 国产人伦9x9x在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| АⅤ资源中文在线天堂| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品亚洲一级av第二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 嫩草影院入口| 久久久精品大字幕| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲欧美日韩无卡精品| 色综合站精品国产| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品电影一区二区三区| 日本黄大片高清| 波多野结衣高清作品| 九九热线精品视视频播放| 日韩欧美免费精品| a在线观看视频网站| 99久久综合精品五月天人人| 国产成+人综合+亚洲专区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 97碰自拍视频| 最新中文字幕久久久久 | 一本一本综合久久| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 免费观看人在逋| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲av五月六月丁香网| 国内揄拍国产精品人妻在线| 成人午夜高清在线视频| 精品日产1卡2卡| 婷婷亚洲欧美| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 99久久国产精品久久久| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久中文看片网| 在线观看免费午夜福利视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久99久视频精品免费| 真人做人爱边吃奶动态| 1000部很黄的大片| 亚洲av免费在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 网址你懂的国产日韩在线| 免费高清视频大片| 国产69精品久久久久777片 | 午夜免费观看网址| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲成av人片在线播放无| 最好的美女福利视频网| 天天躁日日操中文字幕| 两个人看的免费小视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲av熟女| 亚洲天堂国产精品一区在线| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美乱妇无乱码| 天堂网av新在线| 一区二区三区高清视频在线| a级毛片a级免费在线| 欧美黄色淫秽网站| 99国产精品一区二区三区| 草草在线视频免费看| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美高清成人免费视频www| 午夜a级毛片| 亚洲人成电影免费在线| www日本在线高清视频| 国产成年人精品一区二区| 亚洲欧美激情综合另类| 在线观看免费视频日本深夜| 久久久久久国产a免费观看| 免费在线观看成人毛片| 婷婷精品国产亚洲av| 18禁国产床啪视频网站| 午夜福利视频1000在线观看| 香蕉久久夜色| 黄片小视频在线播放| 国产69精品久久久久777片 | 俄罗斯特黄特色一大片| 99在线视频只有这里精品首页| 国产亚洲精品av在线| 美女午夜性视频免费| 禁无遮挡网站| 99国产精品99久久久久| 一a级毛片在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 怎么达到女性高潮| 国产av在哪里看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美日韩乱码在线| 天堂影院成人在线观看| 我的老师免费观看完整版| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲电影在线观看av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品福利观看| 天堂√8在线中文| 性欧美人与动物交配| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲中文av在线| 级片在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国模一区二区三区四区视频 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 男插女下体视频免费在线播放| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 男女床上黄色一级片免费看| 精品日产1卡2卡| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产黄色小视频在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 中文亚洲av片在线观看爽| 九九热线精品视视频播放| 国产久久久一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 毛片女人毛片| 欧美日本视频| 午夜福利18| 久久久色成人| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日本黄大片高清| 亚洲黑人精品在线| 久久久久久久久中文| 可以在线观看毛片的网站| 国产不卡一卡二| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品1区2区在线观看.| av在线天堂中文字幕| 最新美女视频免费是黄的| 国产一区在线观看成人免费| 热99re8久久精品国产| 一级黄色大片毛片| 国产黄色小视频在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产高清激情床上av| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲午夜理论影院| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品日产1卡2卡| 999久久久国产精品视频| 亚洲精华国产精华精| 一本综合久久免费| 久久久久久国产a免费观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 一a级毛片在线观看| 欧美3d第一页| 成人av一区二区三区在线看| 性色av乱码一区二区三区2| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产一区在线观看成人免费| 国产成人aa在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品日韩av在线免费观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 2021天堂中文幕一二区在线观| 午夜免费激情av| 亚洲国产精品合色在线| 床上黄色一级片| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲美女黄片视频| 国产麻豆成人av免费视频| 身体一侧抽搐| 黄片大片在线免费观看| 99国产精品一区二区三区| 视频区欧美日本亚洲| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久久久久久久久黄片| 99久久成人亚洲精品观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久精品人妻少妇| a在线观看视频网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| or卡值多少钱| 免费一级毛片在线播放高清视频| 美女黄网站色视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 热99re8久久精品国产| 午夜福利高清视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲色图av天堂| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美日本视频| 成人特级av手机在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久99热这里只有精品18| 成人亚洲精品av一区二区| 日韩欧美精品v在线| e午夜精品久久久久久久| 日韩欧美精品v在线| 青草久久国产| av在线蜜桃| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产97色在线日韩免费| 免费看a级黄色片| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲精品一区av在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 久久人人精品亚洲av| 男人和女人高潮做爰伦理| 国内精品美女久久久久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 999久久久精品免费观看国产| bbb黄色大片| 男人舔奶头视频| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲专区中文字幕在线| 成年免费大片在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲avbb在线观看| 99热只有精品国产| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久中文字幕一级| 婷婷亚洲欧美| 久久久久九九精品影院| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品一区二区免费欧美| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 天天一区二区日本电影三级| 一本久久中文字幕| 国产三级中文精品| 久久草成人影院| 黄片小视频在线播放| 成人欧美大片| 欧美激情在线99| 国产99白浆流出| 亚洲成a人片在线一区二区| 一a级毛片在线观看| 国产高清三级在线| 久久精品综合一区二区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 18禁美女被吸乳视频| 在线a可以看的网站| 麻豆国产av国片精品| 2021天堂中文幕一二区在线观| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲自拍偷在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 大型黄色视频在线免费观看| 综合色av麻豆| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久人人精品亚洲av| 亚洲国产色片|