導(dǎo)致官員改變初衷的因素有哪些

人民論壇調(diào)查中心

觀點1：有些官員當(dāng)官初衷是為“升官發(fā)財”，但多數(shù)官員的初衷是向上的，他們有著理想抱負(fù)，想著實現(xiàn)個人價值。在剛擔(dān)任基層干部、掌握權(quán)力時，多數(shù)官員有著堅定的理想信念和為民務(wù)實情懷，懷揣實現(xiàn)自己理想抱負(fù)、個人價值的初衷，立志為國家和人民干好事、辦實事。只是為官日久，在權(quán)力和錢色的誘惑下，一些人把持不住走上了貪腐之路。

觀點2：固然多數(shù)官員選擇當(dāng)官不是基于對權(quán)力的崇拜和物質(zhì)上的欲望，但在官場生態(tài)、體制制度等外在誘因的影響下，一些官員改變了初衷，發(fā)生貪腐行為。如果不加強理想信念和宗旨意識教育，也很容易改變初衷。隨著“官運亨通”“位高權(quán)重”，一些官員越來越熱衷于弄權(quán)，“不認(rèn)組織認(rèn)個人”，目無黨紀(jì)國法、肆意踐踏民主集中制，凌駕于組織之上，不受監(jiān)督制約，發(fā)生貪污腐敗行為。

觀點3：改變官員初衷的因素很多，既有理想信念失守、自我約束控制能力弱化等內(nèi)部因素，也有官場生態(tài)復(fù)雜、體制機制不健全等外在誘因。但理想信念失守和體制機制的不健全，是致使官員初衷改變的主因。

干部理想信念缺失、宗旨意識淡漠，是導(dǎo)致自身初衷改變的主要內(nèi)因。官員走向貪腐，往往是從放松學(xué)習(xí)和世界觀嬗變上開始的；干部監(jiān)管制度不完備、不健全，是導(dǎo)致官員改變初衷的主要外因。