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    創(chuàng)新型變電檢修班組管理

    2015-10-21 19:15:55劉士偉劉宇
    裝飾裝修天地 2015年12期
    關鍵詞:變電檢修電力企業(yè)

    劉士偉 劉宇

    摘要:近幾年來,我國的經(jīng)濟在不斷的發(fā)展,人們生活的水平也隨之得到了一定的提升,對電力也提出了越來越高的要求。電力企業(yè)是我國經(jīng)濟中的重要的組成部分之一,與國計民生有非常密切的聯(lián)系。因此,本文提出了創(chuàng)新型變電檢修班組管理這一模式并介紹了如何創(chuàng)建以及管理。

    關鍵詞:電力企業(yè);變電檢修;創(chuàng)新型班組

    前言

    班組是一個企業(yè)最基本、最基層的一線集體,也是公司各項生產(chǎn)計劃、管理決策的最終執(zhí)行機構,班組就像組成一組大樓的一塊塊基石,班組建設的好壞直接影響這全公司各項生產(chǎn)指標的完成。變電檢修班就是這樣一個生產(chǎn)一線班組,它擔負著電力企業(yè)變電設備的定檢預試、大修技改、檢修消缺、事故搶修等工作。由于變電檢修工作的特殊性,每年的變電檢修工作可以說是一種重復性勞動,而24小時的備班搶修帶給人的是沒有完整的自主休息時間。由于這項工作專業(yè)性強,所以變電檢修工作人員相對固定,崗位流動性差,班組各成員對所負責的業(yè)務已相當熟悉,各項生產(chǎn)工作可以說是按步就班的正常開展。就如正常運行的設備一樣,表面看似運轉正常的設備,卻也隱藏著一些隱患。

    一、建設創(chuàng)新型變電檢修班組的背景與形勢

    多年來日復一日的重復勞動,使班組工作機械化、呆板化,班組管理停滯不前。在目前的新形勢下,利益格局、員工思想觀念和價值取向呈多元化發(fā)展趨勢。近年來各地公司也出臺了相應的政策,鼓勵員工創(chuàng)新,但收效甚微。通過相關了解個人認為造成的原因有以下幾點:

    1.班組工作繁重枯燥,呆板機械

    變電檢修班每年的工作就是春檢、秋檢、消缺、搶修、試驗,每周的工作是報計劃、備材料,每天的工作是辦工作票,下站工作。由于人員少,每人的工作日程都被安排的滿滿的,每人都在重復著年復一年、日復一日的工作,沒有時間關注其它的事情。

    2.公司政策宣傳不到位

    工作任務多,會議精神不能及時傳達,班組人員工作任務繁重,這些因素都會造成公司政策在基層宣傳落實不到位,鼓勵創(chuàng)新的公司政策員工知之甚少,缺少主觀上的積極主動。

    3.員工培訓工作沒有針對性,實用性

    班組的培訓往往根據(jù)企業(yè)計劃機械下達,采取填鴨式被動學習,未考慮職工需要學什么、想要學什么,職工的學習積極性不高。

    4.員工沒有推陳出新的自信心

    長期的按部就班工作,造就了多一事不如少一事、沒有功勞也有苦勞、萬一搞壞了怎么辦的思想,對于創(chuàng)新這種概念,大家想到的是“我能行嗎?”。這樣的原因還有很多,長此以往造成班組的管理工作停滯不前甚至逐步倒退,企業(yè)的一切工作也將無處落腳。只有班組充滿了勃勃生機,企業(yè)才會有旺盛的生命力,才能實現(xiàn)科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展。要使班組充滿活力,只有轉變職工思想、管理理念,才能逐步建立創(chuàng)新型班組。

    二、轉變思想,建設創(chuàng)新型變電檢修班組

    1、取得領導的認可

    既然要對班組進行改革創(chuàng)新,就要取得領導的支持。我們可以結合員工的個人業(yè)務素質,對班組員工崗位進行適當?shù)恼{整,這樣讓每名員工有一個新的崗位,對工作確立了一個“新”的意識;可以保持崗位動態(tài)管理,實行“零起點,零缺陷”制度,新的崗位從零做起,過去的遺留問題可以逐步處理,但是要求現(xiàn)在的崗位所經(jīng)手的工作必須做到無缺陷、無遺留。

    2.班長素質的提高

    “火車跑得快,全靠車頭帶”。班長是班組的負責人,負責班組人員管理、生產(chǎn)工作計劃編制、工作任務的實施,班組的工作好壞,班長的素質起到至關重要的作用。變電檢修班是個業(yè)務知識很專業(yè)的班組,需要特別熟悉各種變電設備的原理、結構和性能,還要同時掌握有關的二次回路知識、設備運行方式等內容,沒有一定的理論和實踐知識,是很難帶好這個班組的。要做好管理班組,首先就要選擇專業(yè)技術優(yōu)良、團結同事、有凝聚力的同志擔任班長,由于新技術、新設備不斷在電網(wǎng)中應用,所以在繁忙工作的同時,班長還要積極學習這些新技術、新設備的理論知識,這樣遇到問題才能不慌張。

    3.管理形式創(chuàng)新,將班組各種各樣的會議綜合為班組綜合例會

    目前來看,檢修崗位人員普遍較少,加上“減員增效”的大環(huán)境所限,檢修人員大多是工作任務繁重,空閑時間不多。所以每周必開的班組安全活動、班組培訓學習、班務會、工作考核等眾多會議可以合并為一個班組綜合例會,選一個相對固定的時間召開,可以有效提高班組工作效率,降低班組人員工作強度。另外還可以讓班組成員逐個匯報本周負責工作的開展情況,這樣每個人的工作都會受到了全組人員的共同監(jiān)督。

    4.學習形式創(chuàng)新

    以前員工的學習內容是企業(yè)制定下發(fā)的,不管內容是否適合當前班組人員的情況,班組只能無條件執(zhí)行安排,這種“填鴨式”的學習效果可想而知。所以學習形式也要創(chuàng)新,班組的培訓計劃要由班長制定,這樣想學什么、要學什么都由自己決定。集中學習時可以請專業(yè)技術人員講解,也可以讓每個班組成員兼職授課老師,主講的內容就是自己負責的工作內容,這樣每個人即使為了當好這個老師也要把自己負責的業(yè)務完全弄懂,否則就無法完成授課的任務。另外也使每名成員都熟悉了班組其他成員的工作,容易更好的相互配合、相互督促。

    5.送出去,請進來,宣傳企業(yè)新的政策,鼓勵班組成員積極進行職稱申報、專業(yè)技能鑒定,激發(fā)學習新知識新技術的情緒

    向每一位班組成員宣傳企業(yè)有關激勵政策,請有關專業(yè)人士講解QC、專利申報等技術,打消班組成員對QC、專利技術的神秘感,成立班組QC小組,利用QC知識解決工作中遇到的難題,鼓勵班組成員對現(xiàn)有工器具進行改造創(chuàng)新,并積極總結成果進行申報。這樣使班組成員一舉多得,大大增強創(chuàng)新工作的積極性。

    三、班組建設后要有專業(yè)化的班組管理

    1、規(guī)范化的班組管理。

    在進行規(guī)范化班組管理的首要工作就是對原有的管理工作進行整理和調整,從而讓管理流程更加的規(guī)范,減少生產(chǎn)與管理不相符的現(xiàn)象。規(guī)范化包含了加工過程的規(guī)范管理和行為規(guī)范管理,其中班組行為規(guī)范中含有員工的行為舉止規(guī)范以及員工的語言規(guī)范等,加工過程的規(guī)范管理中包含了生產(chǎn)現(xiàn)場的規(guī)范管理、生產(chǎn)過程的規(guī)范管理、安全的規(guī)范管理以及統(tǒng)計臺帳的規(guī)范管理等等。.

    2、標準化的班組管理

    首先就要提升領導的重視,并且讓全體員工參與到管理的工作中。領導要積極的貫徹標準化管理的重要性和地位,并且在日常管理、生產(chǎn)、責任等具體的方面進行落實,同時要做好宣傳、學習等工作,并且在管理中要加強對管理的監(jiān)督和檢查。在標準化的管理中,需要對管理的細節(jié)進行全面的規(guī)定,通過嚴格的執(zhí)行來保證管理的效率,明確管理每一個環(huán)節(jié)的細則,進行企業(yè)的統(tǒng)一管理。.

    3、技術管理專業(yè)化

    電力企業(yè)的發(fā)展使得在電力生產(chǎn)的設備也在不斷的更新,因此使得生產(chǎn)對于供電安全和可靠性也提出了更高的要求。在技術的管理中,一定要采用專業(yè)的技術人才進行設備和電力管理,從而保證管理的安全性和有效性。技術人員要提升對自己工作的重要性認識,如果認識不到位,就不能在工作中進行很好的管理。技術人員要不斷的加強自身的學習,不斷提升自己的技術水平,從而滿足生產(chǎn)的需要,使得電力的管理逐漸走上專業(yè)化的道路。

    四、結束語

    變電檢修班組的工作,關系著一個電力企業(yè)設備的安全運行,所以我們要充分認識到加強班組建設的重要性和必要性。按部就班的班組管理雖說不會有什么差錯,但是就像一潭死水波瀾不驚,傳統(tǒng)模式的管理結合現(xiàn)代新思想、新科技,才能使班組的管理向現(xiàn)代化、新型化發(fā)展。班組建設中,班組長起著至關重要的作用。班組長要建立自己的影響力,重在以情感人、以言服人,做職工的貼心人、領路人,要讓班組成員感受到你的魄力、魅力,使班組成為職工展示自我、發(fā)展自我、實現(xiàn)自我的大舞臺,把班組建設成團結務實、精干高效的戰(zhàn)斗隊伍,為電力企業(yè)的不斷發(fā)展壯大打好基礎。

    參考文獻:

    [1] 劉永剛.變電檢修班組精細化管理研究[J].經(jīng)營管理者,2014,(8):63

    [2] 蘇秦 周偉杰.創(chuàng)新型變電檢修班組管理[J].管理縱橫,2014,(14):149

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