淺談基層企業(yè)工會(huì)如何走好群眾路線

王守曄

摘 要：本文主要論述在黨的十八大提出開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以后，圍繞“為民、務(wù)實(shí)、清廉”，如何做好基層企業(yè)的工會(huì)工作。包括維護(hù)職工的合法權(quán)益以及民主權(quán)利，暢通員工訴求渠道，為員工辦好事、解難事，推行民主監(jiān)督，構(gòu)建和諧企業(yè)等反面，基層企業(yè)工會(huì)開展好群眾工作，將把黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)深入傳遞到每位群眾心中，取得黨和群眾雙滿意的良好局面。

關(guān)鍵詞：群眾路線；維權(quán)；和諧；民主

在十八大上，黨中央提出了開展以為民、務(wù)實(shí)、清廉為主要內(nèi)容的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，習(xí)近平總書記也曾在講話時(shí)提出，群眾路線應(yīng)該成為工會(huì)工作的生命線和根本工作路線。企業(yè)的工會(huì)工作與此十分契合，群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的開展將更好地指引企業(yè)工會(huì)凝聚職工力量、激發(fā)工作熱情，引領(lǐng)帶動(dòng)職工愛崗敬業(yè)，完滿實(shí)現(xiàn)“十二五”發(fā)展規(guī)劃再立新功。

眾所周知，工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，在全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，更要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾在各條工作戰(zhàn)線上發(fā)揮出工人階級(jí)的主力軍作用。

在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)期間，基層企業(yè)工會(huì)工作怎樣圍繞為民、務(wù)實(shí)、清廉開展好工作，構(gòu)建和諧企業(yè)，談一下我的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：

第一、為民，就是要全心全意的維護(hù)職工權(quán)益。

工會(huì)是職工群眾利益的代表，在組織動(dòng)員員工完成本職工作的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)高度關(guān)心和保護(hù)職工的安全和健康，幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，這樣才能更好地體現(xiàn)黨組織、工會(huì)組織對(duì)廣大群眾的深切關(guān)懷，更能有效地激發(fā)廣大員工立足崗位，建功立業(yè)的熱情。

工會(huì)的維權(quán)工作包括職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)益，但首先要保證職工的生命健康權(quán)益，此項(xiàng)權(quán)益得不到保障，其他維權(quán)都無從談起，這就需要充分發(fā)揮基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的作用，分工會(huì)主席、工會(huì)小組長(zhǎng)、職工代表要在日常的工作中，關(guān)注身邊發(fā)生的各類危害到職工權(quán)益的問題，監(jiān)督有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等各項(xiàng)制度的貫徹實(shí)施情況，通過民主渠道有效促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，共同創(chuàng)建安全、健康的工作環(huán)境，形成良性循環(huán)，進(jìn)而更好地維護(hù)職工在勞動(dòng)過程中的生命健康權(quán)益。

除了通過職工代表大會(huì)落實(shí)職工群眾的各項(xiàng)民主權(quán)利外，在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)益方面，需要工會(huì)代表職工群眾一方通過民主協(xié)商的方式，就安全衛(wèi)生、職業(yè)健康、用工時(shí)間、女工保護(hù)等問題依法與企業(yè)簽訂集體合同，及時(shí)向地方人社局備案，并且監(jiān)督集體合同的履行情況，積極營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。集體合同的實(shí)行，是工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的有效發(fā)揮，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的良好秩序。

第二、務(wù)實(shí)，就是要腳踏實(shí)地的構(gòu)建和諧企業(yè)。

全新全意為職工服務(wù)應(yīng)該是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，務(wù)實(shí)的群眾工作更需要摒棄形式主義和官僚主義，抵制以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的不正之風(fēng)，通過一系列腳踏實(shí)地的工作和行之有效的措施，接地氣、匯民意，想員工之所想，急員工之所急，以此構(gòu)建的和諧企業(yè)，干群關(guān)系融洽和睦，員工隊(duì)伍心齊氣順。

一是廣開言路解心結(jié)。在企業(yè)發(fā)展過程中，不可避免的存在一些員工對(duì)于制度精神不了解、意見建議不統(tǒng)一、抑或是管理的越位缺位等引起的不滿情緒，這都需要正確的對(duì)待，予以解決。通過總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員、伙食委員會(huì)、總經(jīng)理信箱、領(lǐng)導(dǎo)班子基層聯(lián)系點(diǎn)等制度的實(shí)施，面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉呐c員工溝通，暢通訴求渠道，能解決的協(xié)調(diào)解決，政策不允許、條件不滿足的耐心的進(jìn)行解釋，排除員工心結(jié)，避免問題懸而未決、一拖再拖，進(jìn)而引發(fā)更加嚴(yán)重的問題，從源頭上杜絕群體上訪事件的發(fā)生，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

二是頂層設(shè)計(jì)惠民事。體恤職工，為員工謀福利的管理者是被員工廣泛稱贊和認(rèn)可的，這種正能量的傳遞也必將隨著企業(yè)文化、管理理念、工作思路貫穿于各項(xiàng)重點(diǎn)工作。通過各分工會(huì)、各工會(huì)小組廣泛征集員工意見，根據(jù)實(shí)際情況通盤考慮，做好頂層設(shè)計(jì)，按照年度制定惠民方案，使員工與企業(yè)共享發(fā)展成果，體會(huì)到實(shí)實(shí)在在的幸福。

三是依靠員工辦企業(yè)。全新全意依靠員工辦企業(yè)就是要積極調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮好員工的主人翁精神，依靠員工、相信員工，通過職工代表提案，技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，合理化建議征集，“我為管理獻(xiàn)一策”等活動(dòng)，問政于民、問計(jì)與民，使員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，讓企業(yè)的發(fā)展匯聚員工的聰明才智。

第三、清廉，就是要堅(jiān)定不移的推進(jìn)民主監(jiān)督。

清廉，不僅僅要求各級(jí)工會(huì)干部恪盡職守、常敲警鐘，還需要以民主監(jiān)督的途徑有效促進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，讓權(quán)力、交易在群眾的監(jiān)督下運(yùn)行，讓走官僚主義的干部在輿論中“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以輿論監(jiān)督營(yíng)造風(fēng)清氣正的廉潔

氛圍。

在民主監(jiān)督方面，需要各個(gè)部門的配合，需要全體員工思想的轉(zhuǎn)變，更需要切實(shí)發(fā)揮好職工代表的作用，通過職工代表巡視檢查，邀請(qǐng)職工代表參加招標(biāo)采購(gòu)和市場(chǎng)調(diào)研，以一傳十、十傳百，口口相傳的方式，讓有廉潔風(fēng)險(xiǎn)的工作在陽光下運(yùn)行。

把重大決策問題、經(jīng)營(yíng)管理問題、職工工資報(bào)酬、干部選拔任用等職工關(guān)心的問題都納入到廠務(wù)公開的范圍，有效利用宣傳櫥窗、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙等多種傳播媒介及時(shí)向全員公開，在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)期間，形成全員監(jiān)督的輿論氛圍，在保證職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的情況下，對(duì)于嚴(yán)格執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決抵制“四風(fēng)”都將起到積極的促進(jìn)作用。

在第二批教育實(shí)踐活動(dòng)時(shí)期，依靠基層企業(yè)工會(huì)開展好群眾工作，逐漸把黨的活動(dòng)深入傳遞到每位群眾心中，引導(dǎo)全員形成奮勇爭(zhēng)先的斗志，構(gòu)建積極向上的和諧企業(yè)氛圍，進(jìn)而引領(lǐng)職工立足崗位，創(chuàng)造更大的效益，終將取得黨和群眾雙滿意的良好

局面。