事業(yè)單位改革過程中如何穩(wěn)定職工思想政治工作

摘 要：中國進入21世紀，中國特色社會主義呈現(xiàn)出蓬勃的發(fā)展態(tài)勢，社會主義條件下的市場經濟體系得到了完善和發(fā)展，隨著時代的發(fā)展和要求，事業(yè)單位的改革逐漸提上日程，如果不能認識到企事業(yè)單位的工作人員的思想政治工作與思想變化的關系，就不能把握員工思想政治變化的特點和規(guī)律，就不能做好相關的防御工作，進而就會影響工作人員的思想正確性和工作積極性，這對于社會主義的發(fā)展是極為不利的。本文簡要敘述了事業(yè)單位改革中對職工思想政治工作的影響，分析了事業(yè)單位改革中職工思想政治工作多存在的問題，進而探討了事業(yè)單位改革中穩(wěn)定職工思想政治工作的方法和對策，以推動事業(yè)單位改革的順利進行。

關鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；改革方法；應對策略

隨著市場經濟的不斷發(fā)展和新時代發(fā)展要求的變化，事業(yè)單位的改革如火如荼地開展起來，競爭機制加強，崗位設置發(fā)生了很大的轉變，聘用制度、崗位管理制度成為事業(yè)單位改革的重中之重，打破了傳統(tǒng)事業(yè)單位固定用人、身份管理的規(guī)則，轉而采用合同用人、崗位管理的方式，強化了事業(yè)單位公開招聘、多勞多得、競聘上崗、能者多酬的體系，體現(xiàn)了社會主義市場下的公平性。那么，事業(yè)單位改革對職工思想政治工作產生了什么影響？存在什么問題？如何才能有效穩(wěn)定職工思想政治工作呢？

一.事業(yè)單位改革對職工思想政治工作帶來的影響

事業(yè)單位的改革，最明顯的影響就是強化了事業(yè)單位的活力和生機，并為職工帶來了壓力與考驗，對職工心理產生了極大的影響。

1.強化公平公正意識，廢除平均主義

事業(yè)單位的改革，廢除了平均分配主義，傳統(tǒng)意義上的身份優(yōu)越不再得到認可，而是采用市場經濟條件下的按勞分配和按生產要素分配，提高了崗位職責，建立了完善的績效考核制度，更加關注不同崗位的職業(yè)貢獻，以能者多勞的分配激勵制度優(yōu)化了人員配置，強化了職工技能，推動了職工的工作積極性和主動性，但與此同時，也導致員工不滿情緒的發(fā)生。

2.強化競爭意識，廢除大鍋飯制度

事業(yè)單位的改革，廢除了傳統(tǒng)大鍋飯的制度和做法，強化了競爭意識，對員工能力和員工素質提出了更大的壓力和挑戰(zhàn)，導致很多職工出現(xiàn)不同程度的恐懼，但是與此同時，公開聘用的建立，競爭機制的引進，有助于事業(yè)單位獲取更多的優(yōu)秀人才，強化了職工技能培訓和競爭意識，促使員工不斷提高自身能力，以符合社會的要求和事業(yè)單位的改革。

二.事業(yè)單位改革過程中存在的問題

隨著市場經濟的不斷深化和全球化水平的不斷提高，現(xiàn)代社會人們的思想呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢，與此同時，事業(yè)單位的改革卻面臨較大的阻礙。

1.職工思想偏差嚴重

事業(yè)單位的改革中，很多職工和事業(yè)單位不能明白改革的真諦，認為事業(yè)單位的改革必然會極大影響員工的切身利益，對改革充滿恐懼，其實事業(yè)單位的改革是為了體制的完善化，工作的效率化，是為了更好地穩(wěn)定職工思想政治工作。

2.改革范圍認知偏差大

事業(yè)單位的改革，不單單屬于意識形態(tài)領域，因此，那些認為思想政治工作應該由意識形態(tài)工作研究者來執(zhí)行的想法是不對的，當今社會的發(fā)展，不僅僅注重物質文明的發(fā)展，思想政治文明、精神文化建設是更為重要的一部分。

3.單位對思想政治工作認識不足

事業(yè)單位的改革，對于很多單位而言，覺得思想政治工作是一項虛無縹緲、沒有效果的工作事項，對于單位的發(fā)展和員工的利益也沒有什么推動作用，因此思想政治工作建設一向得不到足夠的重視，這對于事業(yè)單位的改革是極為不利的，甚至會產生極大的阻礙作用。

三.事業(yè)單位改革過程中有效穩(wěn)定職工思想政治工作的措施和方法

1.更新職工的思想觀念

事業(yè)單位的改革，要注意職工思想觀念的更新，只有這樣，才能幫助廣大職工認清當今社會的發(fā)展趨勢和時代的發(fā)展要求，樹立堅定的政治信念。作為事業(yè)單位的領導，更應該提高自身的政治敏銳性，積極引導廣大職工群體了解時代動態(tài)，了解政策要求，了解社會形勢，進而穩(wěn)定職工的思想政治工作。

2.健全改革的制度體系

事業(yè)單位的改革，要健全改革的制度體系，認真落實職工的政治思想工作，從實際要求出發(fā)，結合職工的實際情況，轉變職工思想觀念，打破傳統(tǒng)的身份優(yōu)越感，讓職工認識到事業(yè)改革對其他自身發(fā)展的巨大推動作用，讓每個人都能體現(xiàn)自身價值，找到自己的發(fā)展空間，并在公平合理的分配制度下獲得符合自身能力的收益，充分調動員工的積極性與主動性，合理布局思想政治工作的實踐和規(guī)劃流程，穩(wěn)定職工的思想政治工作。

3.完善和諧單位制度創(chuàng)建

事業(yè)單位的改革，要以創(chuàng)建和諧單位為核心，進而推動職工思想政治工作的有序進行。隨著社會經濟的不斷發(fā)展和時代環(huán)境的變遷，要積極開拓視野，求真務實開展工作，處理好職工思想觀念的轉變，有效解決員工的思想困惑和工作中出現(xiàn)的問題，從員工立場出發(fā)，保障員工的利益，處理好員工物質需求與精神文明建設的關系，讓員工深切認識到事業(yè)改革的本質，并能夠全面了解事業(yè)改革的利弊，團結單位的力量，和諧穩(wěn)定地推動職工思想政治工作的有序進行，提高員工的工作動力，提高事業(yè)單位團體的凝聚力，在保證單位和諧的基礎上推動職工思想政治工作的順利開展。

總之，事業(yè)單位的改革，不是一朝一夕的事情，穩(wěn)定職工的思想政治工作作為事業(yè)單位改革的重中之重，絲毫不能放松，不僅要認識到事業(yè)單位改革對職工思想政治工作開展的影響，還要看到其中出現(xiàn)的問題，進而采取針對性的解決方案，有效轉變職工思想觀念，讓職工認識到事業(yè)單位改革的有利方面，進而有效穩(wěn)定職工思想政治工作。

參考文獻：

[1]周志達.對思想政治工作與時俱進的幾點思考[J].改革與戰(zhàn)略，2008.

[2]吳英.淺談事業(yè)單位人事制度改革中如何開展思想政治工作[J].人力資源管理·學術版，2009.10.

作者簡介：吳燈琴（1983—），女，江蘇儀征人，政工師，本科，主要研究方向：政工思想教育。