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    在反思中成就教師的專業(yè)化成長

    2015-10-21 19:33:10楊兆玉
    新課程學(xué)習(xí)·上 2015年3期
    關(guān)鍵詞:骨干教師專業(yè)化教研

    楊兆玉

    美國心理學(xué)家波斯納提出教師成長的公式:成長=經(jīng)驗+反思。沒有反思的經(jīng)驗是狹隘的經(jīng)驗,只有經(jīng)過反思,經(jīng)驗方能上升到一定的理論高度,并對后繼教學(xué)行為產(chǎn)生影響?!倍覀儚娬{(diào)的教師專業(yè)化成長簡單地說就是老師的教學(xué)能力和研究能力的發(fā)展。隨著“教師即研究者”觀念的確立,以及教師專業(yè)化發(fā)展的新型模式——反思型教師教育模式的新起,如果教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗而不對經(jīng)驗進行歸納、總結(jié)和反思,那么他的專業(yè)成長將受到極大的限制?,F(xiàn)代的幼兒教師應(yīng)該學(xué)會在實踐中反思,在反思中成長。那么,如何利用反思來成就教師的專業(yè)化成長呢?我認為有以下幾點:

    一、立足教師,搭建反思平臺

    為了切實提高每位教師的專業(yè)化成長,我們積極探索“要我研”到“我要研”的教研模式和方法。比如:在集體備課教研活動中,確立“中心發(fā)言人”輪流制,鼓勵教師自己安排每周教師學(xué)習(xí)內(nèi)容,并根據(jù)內(nèi)容,搜集資料、備寫活動設(shè)計,并在教研活動中向老師拋設(shè)問題,引發(fā)教師思考并做歸納、總結(jié)?;顒又校@些問題的拋出,總能激發(fā)老師各抒己見、積極交流、大膽質(zhì)疑,發(fā)表不同的看法和見解。就在這種輕松愉快的氛圍中,幫助老師理清了思路,從零散的、經(jīng)驗的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為有目的的、循序漸進的學(xué)習(xí),從而有效地促進教師的自我發(fā)展和提高,幫助教師將自己的實踐經(jīng)驗提升到了理論的層面。例如:本學(xué)期,我園組織教師開展了主題教育墻創(chuàng)設(shè)研討活動。在活動中,我們打破以往憑領(lǐng)導(dǎo)主觀臆斷給環(huán)境創(chuàng)設(shè)打分和教師被動接受領(lǐng)導(dǎo)評價的陳舊做法,而是在研討前,組織全園教師觀摩各班主題教育墻環(huán)境創(chuàng)設(shè),讓各班教師代表就創(chuàng)設(shè)的構(gòu)思意圖、內(nèi)容及不足之處進行了全面闡述,業(yè)務(wù)園長根據(jù)教師代表的發(fā)言和現(xiàn)場觀摩,現(xiàn)場引發(fā)教師積極地思考和經(jīng)驗分享,從而收到了“現(xiàn)場式教研”的“熱效應(yīng)”。通過這些活動的開展,也極大地調(diào)動了教師的自我反思、自我學(xué)習(xí)、自我研究的積極性、主動性和創(chuàng)造性,從而形成了樂于學(xué)習(xí)、善于研究的良性教研氛圍。

    二、立足教學(xué),自我調(diào)整、自我建構(gòu)

    一名教師只有在教育教學(xué)工作中,不斷總結(jié)經(jīng)驗,不斷反思成長,以此形成自己獨特的教學(xué)風(fēng)格,才能獲得持續(xù)不斷的專業(yè)

    成長。

    首先,以教學(xué)中的“問題”為載體,反思活動設(shè)計目標、選擇內(nèi)容是否適宜;反思每個環(huán)節(jié)所采用的教育手段是否促進了幼兒發(fā)展;反思投放的材料是否充足、適宜;反思教育過程中還有哪些不足等。

    其次,以“常態(tài)課督查”為監(jiān)控,通過評價與反思,促進教師日常教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。提高教師的專業(yè)素質(zhì),單憑組織的一些專題研討是遠遠不夠的。為此,我們建立了“常態(tài)課督查”制度。教師在這種“實踐—反思—研討—再實踐”的推進式反思研討中樹立了問題意識、提高了反思能力,獲得解決問題的策略,提高了自身的專業(yè)素質(zhì)。此外,在反思中不斷更新教學(xué)觀念,改善教育行為,提升教育水平,同時養(yǎng)成了教師對自己教學(xué)現(xiàn)象、教學(xué)問題的獨立思考和創(chuàng)新性見解,使其真正成為教學(xué)和教研的主人。

    三、立足園本,打造本土專家

    為了充分發(fā)揮我園骨干教師作用,挖掘優(yōu)質(zhì)教師資源。我園特設(shè)了園內(nèi)專家成長平臺,讓我們自己的骨干教師通過專題講座、

    示范教學(xué)、名師點評等不同方式,當(dāng)一回幼兒園的“本土專家”。這些“本土專家”,在他們的專題講座、觀摩示范教改課以及教研評議活動中,能夠結(jié)合自己的教學(xué)經(jīng)驗,談體會、論觀點、說反思,毫無保留地貢獻自己對教育教學(xué)的獨到見解。而這些寶貴的經(jīng)驗、反思和見解不僅潛意識地提升了自己的教研能力,而且對老師更是起到了很好的專業(yè)引領(lǐng)作用。比如:在優(yōu)質(zhì)課例參評活動中,我園專門組織的“本土專家”磨課小組,共同引領(lǐng)教師精心設(shè)計教育環(huán)節(jié)、教學(xué)準備,大家暢所欲言,群策群力。一人上課,多人牽掛、一人出門,眾人相隨,使得我園多名教師的優(yōu)質(zhì)課例獲得國家級、省級、市級多個獎項。

    四、立足團隊,同伴互助,共同成長

    在教師群體中,不同的思想、觀念、教學(xué)模式、教學(xué)方法的交流,對于任何一個教師的專業(yè)都是極其寶貴的經(jīng)驗財富。因此,我們注重加強教師集體之間的合作式研究,在共同體驗成功和分享經(jīng)驗的基礎(chǔ)上共同成長,形成研究的共同體。如:我們建立了骨干教師幫扶年輕教師的專業(yè)成長機制。在這種機制下,我們將不同的思想、觀念、教學(xué)模式、教學(xué)方法等,通過教師“結(jié)伴”互相交流、互相分享,然后通過自身的反思、內(nèi)化,最終形成屬于自己的知識經(jīng)驗來指導(dǎo)自己的教育行為,促進自己的專業(yè)化發(fā)展。

    總之,反思是教師專業(yè)成長的重要基礎(chǔ)。是否具有反思的意識和能力,是區(qū)別經(jīng)驗型教師與研究型教師的主要指標之一。反思是一種探究過程,而這種探究是沒有終結(jié)的,反思者堅信:教學(xué)沒有最好,只有更好。我們教師只有以現(xiàn)代的教育思想和教育理念為基礎(chǔ),對自己的教學(xué)實踐進行理性思考、質(zhì)疑或評價,并自覺地根據(jù)反思的結(jié)果矯正自己教學(xué)中的不良行為,只有這樣,才能不斷地促進我們教師隊伍的專業(yè)化成長,我們的教育才會在專業(yè)的支撐下走得更遠、更堅定!

    參考文獻:

    尹玉花.教師專業(yè)化成長的核心環(huán)節(jié):反思自問[J].新課程研究,2008.

    編輯 謝尾合

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