事業(yè)單位改革中職工思想政治工作的改革創(chuàng)新

摘 要：雖然事業(yè)單位的體制改革能夠給事業(yè)單位自身帶來(lái)發(fā)展的希望和活力，但同時(shí)也會(huì)給事業(yè)單位的職工帶來(lái)一定的沖擊。因此，事業(yè)單位中職工思想政治工作的改革也就面臨了考驗(yàn)。在本文中，將會(huì)從目前職工思想政治工作改革存在的問(wèn)題出發(fā)研究，進(jìn)而提出關(guān)于職工思想政治工作改革創(chuàng)新的幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位改革；職工思想；改革；創(chuàng)新

經(jīng)過(guò)改革之后的事業(yè)單位，其性質(zhì)肯定也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化。事業(yè)單位逐漸轉(zhuǎn)化成企業(yè)單位的形式，而事業(yè)單位在職職工從以往的鐵飯碗變成了合同工，給職工的思想造成了較大的沖擊，從而會(huì)對(duì)事業(yè)單位的改革產(chǎn)生影響。因此，對(duì)于事業(yè)單位而言，如何去做好職工思想政治工作的改革創(chuàng)新是一個(gè)很重要的

課題。

一、思想政治工作改革中存在的問(wèn)題

（一）價(jià)值觀念存在差異

改革開(kāi)放之后，中國(guó)就開(kāi)始進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。三十多年來(lái)的發(fā)展，不僅改變了人們的社會(huì)生活與經(jīng)濟(jì)生活，還影響了人們的價(jià)值觀。因此可能導(dǎo)致在職職工的價(jià)值觀念存在差異。由于中國(guó)社會(huì)發(fā)展得越來(lái)越好，滋長(zhǎng)了拜金主義，享樂(lè)主義，個(gè)人主義等不健康的思想價(jià)值觀念。比如說(shuō)，在金錢的誘惑與推動(dòng)下，醫(yī)生有可能醫(yī)德淪喪，把醫(yī)療服務(wù)當(dāng)成商品或者把自己的技術(shù)當(dāng)成商品出賣，沒(méi)有利益可圖就不醫(yī)治病人。

（二）心態(tài)不端正

隨著經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展和事業(yè)單位改革的穩(wěn)步進(jìn)行，很多在職職工雖然看到了希望，但也不乏一些職工心態(tài)不端正，對(duì)自己的信仰產(chǎn)生了模糊。而這種情況的職工大多對(duì)改革開(kāi)放，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀以及對(duì)中共中央的領(lǐng)導(dǎo)都產(chǎn)生了懷疑。由于存在這樣的心態(tài)，他們會(huì)出現(xiàn)空虛，煩躁的糟糕情緒，從而影響了事業(yè)單位改革中的職工思想政治改革的正常進(jìn)行。

（三）道德觀扭曲

每一個(gè)人的價(jià)值觀、世界觀都將直接體現(xiàn)到道德觀中?，F(xiàn)實(shí)中大部分的職工都是具有較高的道德認(rèn)識(shí)水平，只是在知行方面的反差較大。傳統(tǒng)的觀念讓他們都有一顆傳統(tǒng)的，內(nèi)斂的，追求崇高的心，但實(shí)際上很少是能夠做到知行合一的。大部分時(shí)候，他們都是處于懶散的狀態(tài)，缺乏自我約束能力。

二、對(duì)于職工思想政治工作改革創(chuàng)新的幾點(diǎn)建議

（一）進(jìn)行激勵(lì)創(chuàng)新

激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于每一個(gè)企事業(yè)而言都是不可或缺的。而對(duì)于思想政治工作的改革而言，激勵(lì)機(jī)制就更加重要了。所以，如果想要實(shí)現(xiàn)思想政治工作改革創(chuàng)新的有效性，就需要對(duì)于激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，盡可能的充分調(diào)動(dòng)所有在職職工的積極性和創(chuàng)造性。其實(shí)大可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行：

1.要學(xué)會(huì)并且善于抓住職工的閃光點(diǎn)和興奮點(diǎn)，了解職工的興趣愛(ài)好，這樣才能夠讓激勵(lì)的效益最大化，才能夠讓職工不斷積極的進(jìn)取。

2.要學(xué)會(huì)正確選用激勵(lì)和懲罰的方式。比如說(shuō)，在職工沮喪的時(shí)候，就要用目標(biāo)鼓勵(lì)的方法；在職工犯錯(cuò)的時(shí)候，就要用懲罰激勵(lì)和行為激勵(lì)；在職工獲得成績(jī)的時(shí)候，就要用表?yè)P(yáng)激勵(lì)。

只有這樣，才能夠讓職工感受到自己是被尊重的，而且命運(yùn)是自我掌控的，從而有利于職工發(fā)揮自己的能力和實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

（二）進(jìn)行調(diào)節(jié)機(jī)制的創(chuàng)新

如果能夠協(xié)調(diào)好職工之間各方面的利益，就有利于職工思想政治工作的改革創(chuàng)新。而怎樣去做好協(xié)調(diào)工作，這就需要一個(gè)好的調(diào)節(jié)機(jī)制了。在對(duì)調(diào)節(jié)機(jī)制進(jìn)行改革創(chuàng)新的時(shí)候，可以從以下幾個(gè)方面入手：

1.認(rèn)清職工的心理狀態(tài)，環(huán)境氛圍，人際關(guān)系，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)創(chuàng)造良好的調(diào)節(jié)氛圍；

2.把握好職工的切身利益，能夠使調(diào)節(jié)變得更具有專門性；

3.綜合運(yùn)用心理咨詢法、挫折調(diào)試法等常用的心理治療的手段和方法。

（三）進(jìn)行政工教育的創(chuàng)新

進(jìn)行職工思想政治工作的改革，肯定少不了的是思想政治教育。在整個(gè)改革過(guò)程中，應(yīng)該把政工教育放在重要的位置，狠抓職工的思想政治學(xué)習(xí)和教育。首先，必須要實(shí)行政治大課制度。政治大課每一個(gè)季度舉辦一次，主講是黨委主要領(lǐng)導(dǎo)，而內(nèi)容則是圍繞學(xué)習(xí)黨的最新精神，為職工思想發(fā)展提供一個(gè)正確的方向。其實(shí)是學(xué)科教育方法的轉(zhuǎn)變，從經(jīng)驗(yàn)型方法向科學(xué)型方法轉(zhuǎn)變，從感性經(jīng)驗(yàn)支配方法向符合人們思想行為發(fā)展規(guī)律的方法轉(zhuǎn)變。只有這樣，才能進(jìn)一步拓展政治思想課的教育教學(xué)方法。

（四）進(jìn)行服務(wù)機(jī)制的完善

職工的創(chuàng)新精神，對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展也能夠起到幫助推動(dòng)的作用。因此，事業(yè)單位要鼓勵(lì)職工積極創(chuàng)新。而要做到實(shí)實(shí)在在的鼓勵(lì)創(chuàng)新，就要從三個(gè)方面入手：

1.創(chuàng)造環(huán)境。一個(gè)具有輕松的，思想活躍的環(huán)境下可以推動(dòng)職工創(chuàng)新精神的萌發(fā)；

2.建立獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)于創(chuàng)新有特別重大貢獻(xiàn)的職工應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

3.積極開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)。組織職工不斷投入到新的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)中能夠讓職工及時(shí)更新觀念，有助于創(chuàng)新。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，事業(yè)單位的職工思想政治工作是比較復(fù)雜的，但是卻有著重要的作用。因此，事業(yè)單位如果想要做好職工思想政治工作的改革工作，就要正確認(rèn)清目前職工思想改革存在的問(wèn)題，從存在的問(wèn)題著手，幫助職工糾正錯(cuò)誤的價(jià)值觀，擺正心態(tài)，把正確的道德觀付諸行動(dòng)；另外，還需要進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制，調(diào)節(jié)機(jī)制以及政工教育的改革，并且完善服務(wù)機(jī)制，這樣才能夠讓事業(yè)單位改革中的職工思想政治工作改革創(chuàng)新順利進(jìn)行。

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作者簡(jiǎn)介：杜厚軍（1978—），男，安徽六安人，本科。