國有煤炭企業(yè)思想政治工作問題及對(duì)策

丁落群

摘 要：自改革開放以來，我國政府加大了經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策，而煤炭作為工業(yè)發(fā)展的主要能源，在我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了巨大的推動(dòng)作用。目前我國煤炭企業(yè)主要是以國有制形式存在，由于企業(yè)體制缺乏創(chuàng)新，工作人員積極性差，這就使得我國國有企業(yè)工作效率較低，經(jīng)常出現(xiàn)貪污腐敗問題，針對(duì)這些問題，國有煤炭企業(yè)政工部門應(yīng)該如何開展企業(yè)思想政治工作建設(shè)。接下來在本文中就詳細(xì)介紹下我國國有煤炭企業(yè)在思想政治工作方面存在的問題，同時(shí)政工部門要充分發(fā)揮自己的作用，正確引導(dǎo)國有煤炭企業(yè)進(jìn)行體制創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治工作；問題；對(duì)策

由于國有煤炭企業(yè)體制上的原因，在工作效率和效益方面一直都不理想，這其實(shí)跟國有煤炭企業(yè)的思想政治工作的開展好壞有著直接關(guān)系。企業(yè)思想政治工作是凝聚企業(yè)人心、化解企業(yè)矛盾、展現(xiàn)企業(yè)精神的重要部分，同時(shí)也是國有煤炭企業(yè)深化管理體制必不可少的步驟。尤其是國有煤炭企業(yè)是特種能源企業(yè)，在煤炭開采過程中有一定的危險(xiǎn)性，不僅要給予職工物質(zhì)上的滿足，更要給予精神上的滿足，要加強(qiáng)礦工的理想信念教育，樹立正確的企業(yè)價(jià)值觀，能夠?yàn)槠髽I(yè)服務(wù)，從而化解企業(yè)矛盾，保障企業(yè)的生產(chǎn)安全。就目前情況來看，我國國有煤炭企業(yè)在思想政治方面還存在著諸多問題，缺乏完善的思想政治體制，這些問題已經(jīng)直接影響到企業(yè)的發(fā)展方向。

一、國有煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題及成因

1、對(duì)思想政治工作不夠重視

企業(yè)的發(fā)展好壞與企業(yè)思想政治工作的開展息息相關(guān)，可是在我國國有煤炭企業(yè)中，企業(yè)管理者只注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)思想政治工作缺乏認(rèn)識(shí)，沒有加強(qiáng)重視，很多管理者都認(rèn)為沒有必要投入太多精力和資金開展思想政治工作，這就使得企業(yè)政工部門可有可無，煤炭企業(yè)政工部門失去了原有效用。

2、思想政治工作缺乏良好的工作環(huán)境

近些年煤炭企業(yè)進(jìn)行了體制上的改革，這就使得政府對(duì)于煤炭企業(yè)的影響力直線下降，煤炭企業(yè)的政工部門沒有了原來的行使職能，在企業(yè)思想政治工作開展方面難度加大，而且很多煤炭企業(yè)的管理者缺乏思想政治意識(shí)，這就使得國有煤炭企業(yè)在思想政治工作方面缺乏良好的工作環(huán)境。

3、思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)

煤炭企業(yè)在思想政治工作方面缺乏創(chuàng)新，沒有新穎的宣傳內(nèi)容，而且培訓(xùn)手段已經(jīng)過時(shí)，沒有經(jīng)驗(yàn)豐富的政工人員，沒有充分利用先進(jìn)技術(shù)，針對(duì)性不強(qiáng)，沒有起到應(yīng)有的作用。

4、思想政治工作的對(duì)象思想狀況多元化

隨著煤炭企業(yè)體制的改革，很多職工的利益受到了損害，而且企業(yè)員工的流動(dòng)性較大，企業(yè)給不了員工安全感和歸屬感，很多員工總是覺得工資收入不均衡，心里產(chǎn)生不滿情緒，并且將這種情緒帶到工作中，導(dǎo)致企業(yè)工作效率下降，嚴(yán)重影響企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)營。

5、思想政治工作的方法落后

首先國有煤炭企業(yè)在工資待遇方面一般，而且工作危險(xiǎn)性較大，員工對(duì)采礦這一崗位沒有興趣，同時(shí)國有煤炭企業(yè)在思想政治工作手段方面較為落后，內(nèi)容主要是從網(wǎng)絡(luò)上抄襲而來的，根本沒有一點(diǎn)新意。

6、因效益下滑導(dǎo)致思想政治工作效果不佳

隨著國家對(duì)于環(huán)境保護(hù)力度的加大，煤炭企業(yè)的經(jīng)營市場情況十分不好，企業(yè)經(jīng)營效益直線下降，很多企業(yè)面臨著倒閉的威脅，只能滿足自給自足，根本沒有多余的資金投入到企業(yè)思想政治工作開展中去。

7、思想政治工作者素質(zhì)需要提高

首先國有煤炭企業(yè)在體制改革過程中大量裁員，導(dǎo)致思想政治工作人員不足，而且很多政工干部在思想認(rèn)識(shí)上有些偏差，不能做到嚴(yán)于律己，在企業(yè)中沒有做好帶頭作用；其次煤炭企業(yè)政工人員只注重理論知識(shí)，沒有緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，造成企業(yè)內(nèi)部思想政治工作難以開展。

二、國有煤炭企業(yè)思想政治工作問題的對(duì)策

1、發(fā)揮好煤炭企業(yè)黨組織的政治核心作用

首先國有煤炭企業(yè)黨組織要重申自己的地位，要在企業(yè)內(nèi)部樹立威信，要能充分發(fā)揮政工部門的重要作用，要參與到煤炭企業(yè)經(jīng)營管理各個(gè)環(huán)節(jié)中去，要能對(duì)企業(yè)管理者起到監(jiān)督作用，防止由于企業(yè)管理者決策上的失誤給企業(yè)帶來重大的經(jīng)濟(jì)損失，要嚴(yán)格杜絕企業(yè)內(nèi)部的貪污受賄現(xiàn)象，要能充分調(diào)動(dòng)起全體職工的積極性，能夠根據(jù)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)狀進(jìn)行分析，構(gòu)建思想政治管理體系，然后對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行整改，找出阻礙企業(yè)發(fā)展的根源所在。

2、推進(jìn)思想政治工作制度化建設(shè)

企業(yè)想要發(fā)展必須要有制度，尤其是思想政治工作制度的建設(shè)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)思想政治工作整體化十分重要，能夠充分整合企業(yè)內(nèi)部的所有資源，成為連接各部門之間的紐帶，還可以完善管理制度，避免工作中出現(xiàn)失誤，同時(shí)還可以進(jìn)行責(zé)任制度，各個(gè)部門都可以進(jìn)行詳細(xì)分工，如果出現(xiàn)問題，就由部門最高領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行承擔(dān)，這樣可以使工作規(guī)范化發(fā)展，避免政工部門的行政職權(quán)失去效力。

3、創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制

煤炭企業(yè)思想政治工作需要企業(yè)黨政工團(tuán)齊抓共管，國有煤炭企業(yè)中部門較多，各部門之間的職權(quán)也不相同，而且各部門之間還存在著或多或少的矛盾，對(duì)此就可以建立企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)干部交叉任職的政策，改變?cè)腥温毞桨?，部門管理者在任職期間要簽訂責(zé)任書，確定部門發(fā)展目標(biāo)和工作任務(wù)，通過政工部門的監(jiān)督促進(jìn)各部門的工作效率，形成整體思想政治工作格局。

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