論新時期地勘單位青年職工思想政治工作建設(shè)

劉新升

青年職工是地勘單位中最活躍的分子，是地勘單位持續(xù)發(fā)展的中堅力量，是地勘單位的未來和希望。當前，深刻變化的國際環(huán)境、經(jīng)濟全球化趨勢以及煤田地質(zhì)發(fā)展的新常態(tài)，對地勘單位青年職工的思想政治工作提出了更新更高的要求。我們必須用新的視角、新的理念、新的舉措來審視和把握青年職工的思想政治工作，使青年職工思想政治工作更好地體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

堅持與時俱進，準確把握新時期青年職工思想政治工作的現(xiàn)狀。正確認識青年職工思想現(xiàn)狀是加強和改進地勘單位青年職工思想政治工作的前提。隨著現(xiàn)代文明程度的不斷提高，在手機、電腦普及，出門有汽車，上班有空調(diào)，物質(zhì)條件和工作環(huán)境日益優(yōu)越的今天，地勘行業(yè)這一迎著晨曦出發(fā)、頂著晚霞歸宿的工作環(huán)境以及苦、累、臟、險的職業(yè)特點，不再是年輕一代義無返顧的選擇和從業(yè)者執(zhí)著如一的堅守。一是青年職工的思想觀念在時時發(fā)生著變化，他們對“三光榮”精神及地勘單位多年形成的地勘文化認同感逐漸淡化。他們中有人認為現(xiàn)在應(yīng)多講實惠，少講理論，經(jīng)濟利益第一，沒有很好地樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；還有人在工作中講待遇、計報酬、怕出力、不實干，斤斤計較個人得失，缺乏足夠的奉獻意識和集體主義精神。二是青年職工思想活躍，接受新事物的能力普遍較強，更加務(wù)實、更加注重自身價值的實現(xiàn)，在行為方式上普遍表現(xiàn)出一種成才的強烈愿望。他們希望通過自己的努力獲得成功，但在心理上也暴露了有不安于現(xiàn)狀、急于求成的問題。三是地勘工作一般都在野外作業(yè)，遠離鬧市區(qū)，流動性強，文化生活枯燥、單調(diào)，跟外界接觸比較少，易導(dǎo)致自卑感萌生。這些狀況很容易使青年職工的思想產(chǎn)生波動，給單位的穩(wěn)定和發(fā)展帶來影響。四是青年職工的群體結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化。80后、90后獨生子女，已逐漸成為青年職工的主體，其中，本科、研究生以上學歷青年職工成為主要構(gòu)成。他們的思想波動較大，有穩(wěn)定性較差、遇事不夠冷靜，易驕易燥等傾向，存在著社會閱歷和實踐經(jīng)驗不足、應(yīng)對現(xiàn)實問題能力較弱等缺陷。五是部分青年黨員，雖然在上學期間已經(jīng)入黨，黨齡不小，但是在思想上、行動上距離一名真正的黨員還有不小差距，思想上還沒有完全“入黨”。上述種種表現(xiàn)，都給做好新時期地勘單位青年職工思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)。

堅持以人為本，提高新時期青年職工思想政治工作的針對性。思想政治工作必須堅持“三貼近”原則，才能有的放矢。根據(jù)地勘單位青年職工的現(xiàn)狀，結(jié)合單位實際，提出了針對性的措施。針對青年職工對“三光榮”精神了解不深、對行業(yè)認同感不夠的實際，隊黨委通過開展“學局史、憶隊史”等活動，讓青年職工了解地勘行業(yè)的光輝歷史和重大貢獻，增強行業(yè)自豪感和單位認同感，把單位的發(fā)展放在首位，把個人的追求融入到全隊目標任務(wù)中，為單位的發(fā)展貢獻力量。

針對青年職工不安于現(xiàn)狀、急于求成的不足，在陶冶情操、提升素質(zhì)上下功夫，努力營造思想政治工作的良好環(huán)境。一個單位、一個地域都是社會的一部分，不是真空地帶，思想政治工作成效不可避免地要受社會環(huán)境的影響。對此，要引起普遍重視，綜合運用道德教育、法規(guī)制度，行政管理和社會輿論等方式，實現(xiàn)個人自律與社會監(jiān)督相結(jié)合，營造扶正去邪、揚善懲惡、人心向正的社會風氣。我們通過扎實開展“踐行群眾路線”、“厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費”專項活動等，堅決抵制那些不健康的精神文化產(chǎn)品和活動流入青年職工中間，使廣大青年職工有了一個健康成長的環(huán)境，為青年職工成才創(chuàng)造有利條件，提供有效保障。

針對青年職工在野外工作、流動性強、工作環(huán)境閉塞等特點，在改善一線工作環(huán)境、提高職工工作條件、為一線職工服務(wù)等方面下功夫。地勘工作遠離城市，部分青年職工長期在野外作業(yè)，文化生活單調(diào)枯燥，跟外界接觸比較少，再加上青年職工男女比例嚴重失調(diào)，使部分青年職工為婚戀問題發(fā)愁。在這種情形下，應(yīng)在堅持以人文本，圍繞中心、凝聚人心、體現(xiàn)關(guān)心、營造溫馨上多下功夫，這對新時期思想政治工作提出了更高的要求。我們從工作實際出發(fā)，通過開展多形式多渠道的活動，如夏季“送清涼”、“導(dǎo)師帶徒”傳統(tǒng)文化教育活動，“四爭兩學”活動；利用“七夕”組織單身青年男女職工與有關(guān)部門和單位進行聯(lián)誼活動，搭建交流平臺，讓單身青年職工特別是一線地勘青年職工早日找到幸福等等，實打?qū)崱⑿馁N心地為青年職工理順情緒，讓優(yōu)良傳統(tǒng)潛移默化地影響青年職工，豐富精神文化生活，解決他們最關(guān)心、最迫切需要解決的問題，讓青年職工感受到組織的關(guān)懷就在身邊，為扎實開展青年職工思想政治教育打下堅實的

基礎(chǔ)。

針對青年職工理論知識多、實踐能力差等眼高手低的不足，在提升職工動手能力和操作水平上下功夫，適應(yīng)青年職工的心理需求。一方面，年輕的地勘職工具有思維活躍，渴望實現(xiàn)自身價值，強烈地希望被關(guān)注等特點，另一方面，重視人的心理感受和需求是對人的充分尊重，這也是增強思想政治工作有效性的基本要求。對每年錄用的大中專畢業(yè)生積極開展“三光榮”理念教育，通過播放單位發(fā)展宣傳片，召開座談會，用“談心、幫助、溝通、促進”和政治上關(guān)心、生活上愛護、待遇上平等，大膽使用等多種方式，打消青年職工的思想顧慮，向新職工灌輸本隊發(fā)展歷史和光榮傳統(tǒng)，引導(dǎo)職工溫故知新、展望未來，了解單位的昨天、把握今天、籌劃好幸福的明天，認清形勢，增強信心，讓他們感到在本單位有前景、有奔頭。積極宣傳引導(dǎo)，做到不歧視新職工也不刻意抬高老職工，求同存異，取長補短全力營造團結(jié)和諧的人文氛圍。通過多種方式，尊重個體，凝聚人心，使第三勘探隊成為一個緊密和諧的大家庭。

堅持激勵導(dǎo)向，提高新時期青年職工思想政治工作的實效性。思想政治工作是對青年人在成長中情緒的協(xié)調(diào)、自尊的完善、境界的升華，做好青年職工的思想政治工作，最關(guān)鍵的就是“激勵”。一是典型激勵。按照“抓典型、樹導(dǎo)向，立標準、鼓士氣”的工作思路，充分發(fā)揮先進典型的引路效應(yīng)、領(lǐng)跑和示范作用，讓青年職工學有榜樣、趕有目標，不斷激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。通過樹立典型、學習先進活動，讓更多的青年職工在學習中看得見、摸得著，在學習中陶冶情操，提高思想境界，進而形成創(chuàng)先爭優(yōu)、積極進取的良好風氣。二是任務(wù)激勵。剛剛參加工作的新職工大都希望能較快地做出貢獻，在新的工作中迅速地找到自己的位置，要充分給予他們實踐的機會，鼓勵青年職工承擔重要工作，為他們施展才能創(chuàng)造機會和空間。有一定工作經(jīng)驗的青年職工一般能獨擋一面，對于他們，應(yīng)該充分信任，大膽地將富有挑戰(zhàn)性的工作和新的任務(wù)交給他們。三是榮譽激勵。青年職工都富有上進心，熱愛人生，有強烈的榮譽感，要充分利用青年職工對榮譽的追求，構(gòu)建切實有效的榮譽框架，通過提供各種機會送青年職工參加培訓，為他們設(shè)計發(fā)展規(guī)劃，幫助他們增加獲得榮譽的砝碼，為青年職工架設(shè)成長成才的階梯。對于一些工作表現(xiàn)比較突出、具有代表性的先進青年職工，榮譽獎勵是非常有效的精神激勵方法。四是物質(zhì)激勵。對優(yōu)秀的青年職工給予充分肯定，將其納入人才儲備。具體執(zhí)行中，我們注重體現(xiàn)素質(zhì)、崗位和工作年限的差別，注重考核工作能力和實績；做到物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵相結(jié)合，通過改善工作條件、評優(yōu)嘉獎、培訓等措施，激發(fā)工作積極性，增強他們對地勘事業(yè)的歸屬感。五是感情激勵。堅持深入一線、深入青年職工，交流思想，溝通感情，增進彼此的理解和信任。要尊重青年職工，尊重他們的選擇、創(chuàng)造和付出的勞動，切實維護好他們的自尊。要信任青年職工，讓青年職工真切地感受到自身價值的存在，獲得努力工作的動力之源。既要相信他們會把工作做好；又要適度放權(quán)，放手讓青年職工去做。要關(guān)心支持青年職工，時刻關(guān)注他們的工作和生活，積極為他們辦實事、做好事、解難事。

總而言之，青年職工思想政治工作要緊跟形勢發(fā)展，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷研究地勘單位職工隊伍中出現(xiàn)的新情況、新問題，探討加強和改進地勘單位思想政治工作的新途徑、新方法，多管齊下，多策并舉，真抓實干，不懈努力，才能開創(chuàng)地勘單位職工思想政治工作的新局面，為肩負起“富民強隊”新跨越提供堅實保障。