淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作的難點與對策

摘 要：企業(yè)思想政治工作作為黨的思想政治工作的一個重要組成部分，在新的時期提出了新的要求。有“企業(yè)的生命線”之稱的企業(yè)思想政治工作不僅指導企業(yè)職工的思想工作，更加影響企業(yè)改革發(fā)展的方向，怎樣抓住企業(yè)思想政治工作的難點是當下企業(yè)必須探討的問題。

關鍵詞：企業(yè)思想政治工作；難點；對策

我國正處于社會主義現(xiàn)代化建設高速發(fā)展時期，這給當下企業(yè)的發(fā)展迎來了新一輪的歷史挑戰(zhàn)與發(fā)展的機遇。對此，思想政治工作在企業(yè)之中必須抓住難點，做好相應對策準備與工作，不僅可以使企業(yè)增強自覺性，減少企業(yè)在發(fā)展過程中的盲目性、提高思想政治工作的水平，也可以使思想政治工作更加符合現(xiàn)代化建設的要求，更好的在企業(yè)帶來經(jīng)濟發(fā)展效益的同時，抓住黨思想政治工作的重心，符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢，迎合時代的浪潮。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作的難點

（一）企業(yè)內(nèi)員工觀念與思想難以把握，企業(yè)管理層內(nèi)部指導思想出現(xiàn)分歧

在新形勢下，企業(yè)內(nèi)員工的思想?yún)⒉畈积R，不僅由于新時期國內(nèi)外多種思想政治力量的碰撞與交流使員工思想發(fā)生變化，而且企業(yè)員工思想素養(yǎng)的不同也導致了企業(yè)思想政治工作一時難以開展。由于新形勢下企業(yè)管理層改革與改制不同于以往企業(yè)的形勢，管理層人員由于對新企業(yè)改革制度與思想政治工作的認識水平有限，往往會將兩者對立或割裂開來認識。另外管理層對于思想政治工作的不熟悉與不了解也會在很多情況下難以使企業(yè)思想政治工作得以開展。

（二）傳統(tǒng)教育方法難以傳播

處于當代信息化社會中的企業(yè)不同于以往企業(yè)所處的環(huán)境中，傳統(tǒng)的思想政治工作傳播和教育途徑變得更加豐富和不可把握，這不僅對傳統(tǒng)傳播宣傳方式提出了挑戰(zhàn)，而且以往一味說教的方式在新形勢下的社會遭受淘汰與企業(yè)內(nèi)部員工的不認可，會使得企業(yè)思想政治工作難以開展。

（三）企業(yè)難以將實際問題在思想政治工作指導下解決

由于新形勢下環(huán)境和企業(yè)所處形勢不斷變化，面對可能“死板”的思想政治思想往往因為不能及時運用到現(xiàn)實工作中而得不到企業(yè)內(nèi)部的認可，起不到企業(yè)思想政治工作所特有的作用，相反在很多現(xiàn)實情況下往往會成為企業(yè)運營中的絆腳石。

（四）企業(yè)思想政治工作難以評估與得到認可

一方面，由于企業(yè)思想政治工作難以量化考核，它在多個方面所發(fā)揮的作用不能客觀用一般的方法來考核與評估；另一方面，在經(jīng)濟至上、追求企業(yè)利益最大化的企業(yè)內(nèi)部，大多數(shù)人特別是管理層人員看重的往往是效益和利潤，對企業(yè)思想政治工作有種難以消除的歧視與偏見，在企業(yè)中的政治工作者也存在不同程度上的壓抑與不被重視感往往會使其懈怠本職工作，起不到政治工作者應有的帶頭作用 。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作的對策

（一）明確企業(yè)思想政治工作的必要性和重要性

1.加強企業(yè)思想政治工作是企業(yè)的內(nèi)在要求?，F(xiàn)代社會中企業(yè)管理講究“以人為本”的觀念，對于企業(yè)內(nèi)部員工的思想教育工作往往可以在往后企業(yè)發(fā)展過程中帶來意想不到的員工責任心與積極性，提高他們對于本身工作的熱愛。先進的思想也會激發(fā)人的意識能動性，在企業(yè)進行轉(zhuǎn)企改制的過程中新觀念的推行也要依靠企業(yè)內(nèi)部員工的理解與擁護?？傊?，無論是現(xiàn)階段亦或是在將來，企業(yè)思想政治工作都是企業(yè)發(fā)展的自身要求。這不僅依靠企業(yè)本身的所創(chuàng)造的企業(yè)氛圍，更依靠員工的積極性與創(chuàng)造力，應在此前提下充分發(fā)揮與挖掘企業(yè)本身的潛力。

2.企業(yè)思想政治工作三星城企業(yè)凝聚力的重要途徑之一。思想政治工作的基本點是尊重人、理解人愛護人，樹立“以人為本”的觀念。為群眾辦實事是思想政治工作的重要內(nèi)容。通過企業(yè)思想政治工作的教育，可以使員工樹立高度的主人翁責任精神，認識到自己是企業(yè)中不可缺少的一份子，樹立起與企業(yè)同命運的觀念，發(fā)揮自己的才能與潛力，積極工作，真正關心辦好自己的企業(yè)。

3.企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)“四有”員工的基本途徑。培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”員工，是企業(yè)本身發(fā)展的需要，也是社會主義精神文明的需要。而培養(yǎng)“四有”員工的基本途徑就是要通過企業(yè)思想政治工作來進行。企業(yè)中員工良好的職業(yè)道德與紀律性不僅影響到企業(yè)的市場競爭力，而且更是一個企業(yè)文化的最高體現(xiàn)。

（二）對傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作經(jīng)行改革

1.強化熱愛企業(yè)、熱愛崗位的教育。企業(yè)是員工生存和發(fā)展的依賴，崗位則是員工進步的基石。企業(yè)思想政治工作者應教育企業(yè)員工近日須盡力，明日開拓少危機的觀念，珍愛崗位從自我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術素質(zhì)，不僅可以提高企業(yè)的競爭力，也可以激發(fā)員工勞動積極性。

2.深入法制和企業(yè)規(guī)章教育。無規(guī)矩不成方圓，企業(yè)應引導員工遵紀守法，力倡員工以主人翁的姿態(tài)，積極平和的心態(tài)和文明有序的行為參與民主管理和民主監(jiān)督，并善于依法行使權利、履行義務和維護自己的合法權益，這也是當下法治社會對公民的要求。

3.與當下企業(yè)自身文化相結合。企業(yè)文化作為一種新型市場經(jīng)濟的管理理論，已在我國經(jīng)濟領域和理論界引起了廣泛的關注和多方面的探索， 有效地方法是將企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作結合起來，運用我國社會主義制度的優(yōu)勢，吸收中國傳統(tǒng)文化的精華和國外先進的管理經(jīng)驗，對蘊藏在每個企業(yè)中的精神資源進行深度的挖掘與開發(fā)，對企業(yè)文化進行改革與創(chuàng)新。

三、結語

總而言之，在企業(yè)的改革與發(fā)展過程中，企業(yè)思想政治工作是不可缺少的重要組成部分，我們不僅要認識其自身的重要性，更要在企業(yè)運營過程中體現(xiàn)其價值，在中國共產(chǎn)黨領導下的經(jīng)行企業(yè)思想政治工作，要推陳出新努力創(chuàng)新，跟上時代的潮流。這不僅是社會對企業(yè)的要求，更是企業(yè)自身不斷進步的無限動力。

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作者簡介：王芳（1978–），女，遼寧人，政工師，經(jīng)濟師，本科。