維護員工權(quán)益 弘揚文明家風

長慶油田分公司第三輸油處工會積極發(fā)揮參與、維護、建設(shè)、教育的職能，緊緊依靠職工辦企業(yè)，切實為職工辦實事辦好事，組織開展各種職工喜聞樂見的活動，充分發(fā)揮主人翁作用，調(diào)動了職工群眾的積極性和主動性，被甘肅省總工會授予“模范職工之小家”稱號。

一、完善家規(guī)，強化建家組織保障。一是健全完善了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、勞動競賽委員會、文體活動委員會等組織機構(gòu)，修訂完善了民主管理工作制度、處務(wù)公開制度、合理化建議獎勵辦法等制度，使各項工作有章可循。二是成立了以“一把手”為組長、工會主席為副組長、工會委員為成員的“職工之家”建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員經(jīng)常深入到職工當中，了解和分析職工對建家的看法和認識，傾聽群眾的想法，吸納職工群眾對建家工作的建議，達到了領(lǐng)導(dǎo)重視、職工關(guān)心的良好創(chuàng)建效果。三是制定、修訂了《員工之家建設(shè)考核標準》、《星級職工之家、模范職工之家評比表彰辦法》，明確了評比驗收程序、標準等，規(guī)范了職工之家建設(shè)。四是堅持每兩月一次黨群工作例會制度，總結(jié)階段性職工之家建設(shè)工作，安排部署下階段工作重點，推動了職工之家建設(shè)的順利開展。五是堅持把工會及職工之家建設(shè)費用納入預(yù)算管理，年初申報費用計劃，明確使用去向，按月計劃使用，每月月底要對下月費用使用情況預(yù)測并對使用結(jié)果進行考核。

二、嚴肅家教，提升隊伍思想境界。一是開展核心價值觀教育。深入開展以“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”為內(nèi)容的社會主義核心價值觀教育，通過“主題宣傳、公益實踐、主題征文、知識答題、專題講座、公益展播”等形式，著力培養(yǎng)和教育適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新思想、新觀念。二是持續(xù)開展四德教育。深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德四德教育，積極倡導(dǎo)文明健康的生活方式，弘揚誠實守信、團結(jié)互助、尊老愛幼、扶貧濟困、見義勇為、拾金不昧、無私奉獻等傳統(tǒng)美德，引導(dǎo)員工知榮辱、講正氣、盡義務(wù)，有效增強了員工的責任意識和道德素養(yǎng)。三是開展長慶精神教育。通過“櫥窗展示、標桿引領(lǐng)、典型示范、感恩教育、媒體宣傳、知識競賽”等形式，大力弘揚大慶精神鐵人精神、中石油核心企業(yè)理念以及長慶“磨刀石”精神等，積極引導(dǎo)員工自覺遵守長慶員工行為信條，樹立了新時期石油工人的良好形象。

三、開放家政，暢通民主管理渠道。始終把堅持職工代表大會制度作為貫徹落實工會法的重要工作來抓，形成了以職代會為基礎(chǔ)，合理化建議為渠道，聯(lián)席會議為重點，處務(wù)站務(wù)公開為補充，民主評議和職工代表監(jiān)督相結(jié)合的民主管理格局，有力推進了企業(yè)民主建設(shè)。一是堅持落實職工代表大會制度。對企業(yè)經(jīng)營、管理及涉及職工切身利益的重大事項，必須經(jīng)過職代會通過才能付諸實施。對職工代表提交的提案要召開黨政工聯(lián)席會議，進行專門研究，并由行政部門在職代會上負責答復(fù)，或指定責任單位、責任人進行處理和落實。職代會除對工作報告、業(yè)務(wù)招待費等有關(guān)費用的管理使用情況進行審議外，還要對新制定的各種規(guī)定制度（實施細則）進行審議，并堅持對領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員進行年底民主測評。二是堅持把合理化建議征集常態(tài)化。我們把合理化建議征集表下發(fā)到基層員工寢室、崗位，讓大家平時有了好點子就隨時寫出來，并由基層領(lǐng)導(dǎo)、班組長、專業(yè)技術(shù)干部組成合理化建議評議小組，對合理化建議每月進行評議1次，多種渠道公布結(jié)果，對于采納的合理化建議指定專人落實，并對提議人進行獎勵。三是持續(xù)落實處務(wù)、站務(wù)公開制度。深入推廣“六表一卡一案”工作法，規(guī)范公開內(nèi)容，明確公開形式，并充分利用處務(wù)、站務(wù)公開欄以及網(wǎng)上信息平臺等載體擴大公開的覆蓋面，延伸公開的觸角，提高公開的時效性。將崗位競聘、先進評比、福利發(fā)放、獎金考核等信息及時有效地傳遞給每一個干部員工，使處務(wù)、站務(wù)公開欄真正成為職工的明白欄，領(lǐng)導(dǎo)的清白欄，企業(yè)的形象欄，干群的交心欄。四是堅持實施黨政工聯(lián)席會議制度。針對企業(yè)重大經(jīng)營任務(wù)調(diào)整、人事變動、批量物資采購、固定資產(chǎn)投資、工程建設(shè)等涉及企業(yè)、職工切身利益的事項，都要組織召開黨政工聯(lián)席會議，專門研究討論，做到事前參與，事中監(jiān)督，事終審議，使民主管理遍布生產(chǎn)經(jīng)營的全方位、全過程。

四、嚴明家法，保障職工合法權(quán)益。一是組織學習工會法律法規(guī)。通過專家講座、勞動競賽等形式學習了《工會法》、《勞動法》、《合同法》、《勞動合同法》、《安全法》、《環(huán)保法》等法律法規(guī)，讓事關(guān)職工切身利益的法律法規(guī)深入人心。二是切實維護職工合法權(quán)益。始終把維護職工的合法權(quán)益作為工會的中心工作，認真落實職工勞動保險、勞動保障和勞動保護措施，制定完善了困難職工幫扶管理細則、職工健康療養(yǎng)管理細則、傷病慰問管理細則等制度，并把職工公費體檢、代薪療休養(yǎng)、醫(yī)療保險的辦理等作為企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，認真加以落實。每年為全體從業(yè)人員進行健康檢查和女職工婦科專項檢查，有計劃的組織員工療休養(yǎng)工作。三是定期開展安全生產(chǎn)檢查。工會主席帶隊、職工代表參與，定期深入一線調(diào)研、慰問、現(xiàn)場辦公，為職工排憂解難。通過反復(fù)調(diào)研、磋商，切實解決了職工生產(chǎn)生活中的不少困難和問題。

五、錘煉家風，弘揚傳播文明風尚。堅持開展寓教于樂、形式多樣的群眾性文體娛樂、創(chuàng)新活動，以及困難救助獻愛心活動，弘揚真善美、傳播正能量。一是開展形式多樣的勞動競賽。持續(xù)開展以“安全生產(chǎn)提質(zhì)量、精細管理增效益”以及“大干100天，沖刺全年目標”為主題的勞動競賽，并將勞動競賽開展與群眾性創(chuàng)新、增效活動結(jié)合起來，與解決生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點問題結(jié)合起來，與各種形式的勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)活動結(jié)合起來，培養(yǎng)了一批操作能手和業(yè)務(wù)尖子。二是開展豐富多彩的文體活動。為基層建設(shè)了圖書室、榮譽室、多功能活動室、健身房、乒乓球室、籃球場、羽毛球館等文體活動場所，并以此為依托開展乒乓球、排球、羽毛球等球賽，文藝演出、歌詠比賽、征文比賽等群眾性文化娛樂活動，以及讀書創(chuàng)作、文學論壇、知識競賽、晚會舞會、體育健身、集體過生日、音樂欣賞、攝影書法、美術(shù)繪畫、工藝制作展等活動，做到了“月有小活動、季有大活動”，極大地豐富了職工業(yè)余文化生活。三是大力實施關(guān)愛女工工程。組織女工開展“陽光心靈家園”互助互幫活動，幫助消除心理障礙，讓心靈充滿陽光，正確認識自我發(fā)展，最大限度充分發(fā)揮自己的潛能。

作者簡介

周學選（1971-），男，甘肅靈臺人，中國石油長慶油田分公司第三輸油處黨委宣傳科科長、工會副主席，工程師，研究方向，企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)黨建、精神文明建設(shè)等。