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    民辦高校師資隊伍建設(shè)存在的問題與對策

    2015-10-21 17:06:22劉康生黃亞敏
    華人時刊·中旬刊 2015年11期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)涵建設(shè)民辦

    劉康生 黃亞敏

    【摘要】文章分析了當前民辦高校師資隊伍建設(shè)中存在的主要問題,探究了造成這些問題的深層原因,提出了建立引進與防范流失并舉的人才隊伍建設(shè)體系。

    【關(guān)鍵詞】內(nèi)涵建設(shè);民辦;高校師資隊伍

    中圖分類號:G64文獻標識碼A文章編號1006-0278(2015)11-194-01

    一、當前民辦高校師資現(xiàn)狀中存在的主要問題分析

    (一)結(jié)構(gòu)比例失調(diào)

    一方面,專任教師中高學(xué)歷比例偏低,職稱和年齡結(jié)構(gòu)呈“啞鈴”型。我們走訪調(diào)研了廣東7所民辦院校,這些學(xué)校的專任教師碩士研究生的比例符合國家的辦學(xué)要求,但博士研究生數(shù)量少,比例很低,個別高校甚至沒有,教授等高職稱的師資都是來自其他公辦學(xué)校退休教師,少數(shù)來自企業(yè)退休的高管、高級技術(shù)人員,青年教師中大多是剛畢業(yè)的碩士研究生,既具高學(xué)歷,又有高職稱的中青年教師很少,甚至沒有,而這部分人恰是高??蒲泻徒虒W(xué)的中堅。

    另一方面,“雙師型”教師比例偏低,與民辦高校目前人才培養(yǎng)的目標有所差距。民辦高校新引進的畢業(yè)生和從公辦高校聘請的退休教授,幾乎沒有企業(yè)實踐經(jīng)歷,其教學(xué)多是從理論層面開展,這種師資現(xiàn)狀,與民辦高校培養(yǎng)技術(shù)型、或者應(yīng)用型人才的目標尚有較大差距。

    (二)理論與實踐脫節(jié)

    由于民辦高校雙師型師資較少,專人教師主要來自沒有企業(yè)工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生和公立院校的退休教授,在教學(xué)實踐中,理論教學(xué)的成分占主體,技能和應(yīng)用教學(xué)比例不高,學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性受影響,同時,在培養(yǎng)質(zhì)量上難以預(yù)期目標;個別學(xué)校也認識到實踐教學(xué)的重要性,暑假組織青年教師去企業(yè)兼職,但由于缺乏有效的管理,最終流于形式。

    (三)教師心理壓力大

    民辦高校的教師,特別是青年教師普遍存在較大的心里壓力。其主要壓力來源有:一是缺乏足夠的安全感,個別民辦高校動輒給教師教學(xué)事故,并以此作為辭退教師的借口,部分教師因考核達不到學(xué)校要求在合同期滿而被終止續(xù)聘,這些教師大多上有老,下有小,面臨失業(yè)的危險,部分教師的不予續(xù)聘對整個教師群體造成巨大心理壓力;其次是經(jīng)濟壓力,民辦高校教師薪資普遍較低,而青年教師大多要承受房貸、車貸和小孩教育費用以及老人贍養(yǎng)等沉重壓力,迫使他們周末去外面兼職,影響到他們把整個身心放在教學(xué)和科研上。

    二、民辦高校師資建設(shè)中存在問題的原因分析

    (一)單一的經(jīng)費來源入不敷出

    民辦高校的經(jīng)費來源主要靠收取學(xué)生的學(xué)雜費,此外幾乎別無其他收入,而一所大學(xué)的日常運營開支巨大,學(xué)校要承擔(dān)全體教師的工資,學(xué)校基建大多欠下銀行巨額貸款,每年還要承受一大筆本息還貸,而國家不僅沒有一分錢投入,每年還要從民辦高校拿走數(shù)百萬元,捉襟見肘的辦學(xué)經(jīng)費很難為教師提供有競爭力的薪資待遇,很難吸引優(yōu)秀人才進入民辦高校,也難以留住經(jīng)過幾年后成長為優(yōu)秀人才的教師,對現(xiàn)有的在職教師投身科研、全身投入工作也有很大影響,例如,東莞某民辦高校年輕教師周末幾乎全部去校外培訓(xùn)機構(gòu)兼課,他們還有多少業(yè)務(wù)時間搞科研和提升自己呢?

    (二)師資來源受到限制

    民辦高校的教師主要有兩個源頭,一部分來自其他高校的退休教師,這份教師年齡一般在60歲到69歲之間,身體狀況較好,能擔(dān)任日常教學(xué)工作,民辦高校聘請他們主要是看中他們的高職稱,以提高師資的職稱結(jié)構(gòu);另一個源頭則是剛畢業(yè)的大學(xué)生,主要為碩士研究生,這部分人進入民辦高校,在當前就業(yè)壓力下,大多也處于無奈。

    (三)民辦高校老師的權(quán)利得不到保障

    由于民辦高等教育發(fā)展時間短,在管理制度上還有許多地方要完善,在現(xiàn)實中,民辦院校的教師的權(quán)利往往得不到保障;民辦高校的教師在就業(yè)合同簽訂上,一些民辦高校沒有給與教師足夠的法律地位,在用人上出現(xiàn)違法勞動合同法的現(xiàn)象屢見不鮮,或打法律的擦邊球;民辦高校子女求學(xué)大多只能進民辦學(xué)校,享受不了公辦高校教師子女同等的進公立學(xué)校的待遇;民辦學(xué)校教師在住房公積金、醫(yī)療等社會保險上與普通企業(yè)員工沒有區(qū)別,與公立高校教師則是天壤之別。

    三、加強民辦高校師資隊伍建設(shè)對策與思考

    (一)民辦高校師資建設(shè)必須有明確的目標和任務(wù)

    民辦高校師資建設(shè)必須把地方經(jīng)濟對人才需求實際與本校的培養(yǎng)目標、發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合,明確師資隊伍建設(shè)的目標和任務(wù),構(gòu)建多層次多規(guī)格的人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,努力營造人盡其才,才盡其用的機制,為提高教育教學(xué)質(zhì)量、提升辦學(xué)層次、增強綜合實力和核心競爭力提供強有力的人才支撐,而不可以簡單照搬公辦院?;蛐Х缕渌盒5膸熧Y隊伍建設(shè)目標。

    (二)提升社保福利水平

    首先,國家和地方政府要制定和完善有關(guān)民辦高校有關(guān)的社會保障方面的各項政策及其配套措施,民辦院校教師在社會福利方面與公辦院校教師一視同仁;其次,完善民辦高校教師子女在就學(xué)方面應(yīng)該享有與公辦院校教師同等權(quán)利。

    (三)建立和完善行之有效的激勵機制

    為教師設(shè)計良好的教師職業(yè)生涯發(fā)展階梯,對工作滿一定年限人員進行適當獎勵:如根據(jù)年限提高社保和住房公積金的繳納基數(shù),對工作滿十年、十五年、二十年人員發(fā)放工作年限獎等,增強廣大教職員的歸屬感。

    參考文獻:

    [1]楊春生.內(nèi)涵建設(shè):地方高?!笆濉币?guī)劃的主旋律[J].高校教育管理,2011(1).

    [2]劉靜.湖南涉外經(jīng)濟學(xué)院辦學(xué)特色研究[D].湖南示范大學(xué)碩士論文,2010.

    [3]成長春.贏得未來——高校核心競爭力研究[M].北京:人民出版社,2006:134.

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