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    精彩從平凡中綻放
    ——首批全國崗位學雷鋒標兵劉玉的故事

    2015-10-19 08:20:58于萬夫
    化工管理 2015年13期
    關鍵詞:劉玉吉化崗位

    文/于萬夫 劉 卓

    精彩從平凡中綻放
    ——首批全國崗位學雷鋒標兵劉玉的故事

    文/于萬夫 劉 卓

    在化工企業(yè),操作工是最普通、最平凡的一個工種。塔林罐區(qū),管線縱橫,一年365天,周而復始地沿著規(guī)定的路線,按照規(guī)定的責任,重復著幾乎不變的崗位行為,很難出業(yè)績。而本文主人公劉玉,卻在化工操作工的平凡崗位上,精彩疊加,業(yè)績斐然。2006年以來,連續(xù)8年被評為勞動模范、“十大金牌”工人,成為“吉林好人”“江城好人標兵”、吉林省“五?一”勞動獎章獲得者。2015年3月5日被中共中央宣傳部命名為首批全國50位崗位學雷鋒標兵之一。

    他很平凡:技校生,操作工,班組長。

    他很精彩:勞模,標兵,金牌,獎章。

    子承父業(yè)走進吉化

    1986年,17歲,劉玉考入吉林化工技校化工班。1989年7月畢業(yè),分配到吉化染料廠25號車間。

    劉玉的父親是吉化化肥廠裝卸隊工人,看到兒子按自己設計的“初中畢業(yè)上技校,技校畢業(yè)進吉化” 的“人生流程圖”,如愿以償?shù)卮┥瞎ぷ鞣?,成為吉化人,甭提多高興了。

    那個時候的染料廠,設備陳舊,工藝落后,壇壇罐罐,環(huán)境艱苦。劉玉所在的車間生產還原艷綠FFB,因為有毒有害,工人們時常是防毒面具,大皮兜子,全副武裝,剛剛20歲的劉玉卻十分知足,愛崗敬業(yè),人們總是見到他樂呵呵的在崗位上奔波、忙碌。

    劉玉入廠那年,吉林省、化工部分別做出“學吉化”的決定,吉化公司電視有影,報上有名,全國各地到吉化參觀學習的人,絡繹不絕,這讓劉玉感到光榮而又興奮。

    下班回家,他跟同是吉化人的父親談起自己參加工作的體會:“爸,當個吉化人真好,真光榮!”

    “兒子,咱得當個合格的吉化人、優(yōu)秀的吉化人!”

    當時,吉化黨委正在組織“吉化人形象”大討論。為了說明什么是“合格的吉化人”,爸爸講了“麻袋毛”的故事:“你們染料廠有個李云山,老工人,那真叫愛工廠,做主人,長年累月,他用積攢起來的麻袋毛給廠里換回兩臺大解放。”

    這是劉玉第一次知道李云山的名字,也頭一次聽說“麻袋毛”的故事:“爸,你放心,不能光沾吉化的光,我也要為吉化爭光。”

    從此,李云山就是榜樣,劉玉下定決心,要成為“麻袋毛”精神新時代的傳人。

    1990年5月,進廠還不到一年。有一天,剛接班,氧化反應鍋的法蘭墊呲開了,濃度98%的強酸夾帶物料濺射出來,劉玉毫不猶豫的沖上去,關掉閥門,控制險情,避免了事故的蔓延。

    衣服燒碎了,臉又紅又腫地蒼了起來,從醫(yī)院回家,母親嚇哭了:“兒子,再有這事兒你不能上??!”

    比誰都心疼兒子,卻一直沒言語的父親生氣了:“他是操作工,他不上誰上!”

    “媽,爸說的對,我有崗位責任,我不上誰上?”

    劉玉始終把父親視為“導師”。他說:“我有個好父親,他給我人生注入的都是愛工廠、做主人的正能量?!?/p>

    2013年父親被查出肺癌,晚期,劉玉打算請幾天假,在家陪陪他。但是不行,爸爸都快要把心掏出來了:“兒子,你一天也不能請假,自古忠孝不能兩全。你是帶隊伍的人,啥時候都別忘了自己勞模、班長的身份,盡忠高于盡孝?!?/p>

    “原來咱爺倆都是吉化人,現(xiàn)在我不行了,你必須擔起咱家兩代人的責任,好好干,干出個樣來。”

    2015年春節(jié),大年初四,父親走了。

    捧著老人的遺像,接過老人的遺愿,擔起兩代人的使命和責任,劉玉繼續(xù)演繹精彩吉化的感人故事。

    盡職盡責的好工人

    苯酚丙酮裝置是吉化30萬噸乙烯的配套工程。在“96.9”開車目標明確之后,1994年劉玉被調了過來。

    吉林石化的苯酚丙酮裝置引進美國UOP技術。對劉玉而言,從還原艷綠到苯酚丙酮,決不僅僅是個“調動”啊,那簡直就是從封建社會一下子到了社會主義社會,從手工作坊一下子到了現(xiàn)代技術。

    他十分震撼,一種強烈的責任意識油然而生。

    在新車間、新崗位,劉玉最佩服班長呂海波。呂海波比劉玉年長10歲,技術過硬,名滿全廠。有一次,精餾崗位的一臺設備打不出料,誰也找不到毛病,美國專家來了也沒轍,呂海波瞅了瞅,胸有成竹地說:“里邊結晶了,堵了?!?/p>

    大伙將信將疑地把設備拆開,果不其然,嘩啦一聲,大夏天卻淌出一堆“冰”來。劉玉佩服得五體投地:“高手,當工人就得這樣,給工廠長臉。”

    在25號車間,劉玉已經當了3年“崗長”。但是,到了苯酚丙酮他必須從頭做起,從“外操”到“內操”,從“主操”到“備員”,20年間,裝置區(qū)里的酚回收崗位、烴化崗位、氧化崗位、分解崗位、精餾崗位他干遍了,車間里的工藝流程倒背如流,裝置里的閥門節(jié)點了如指掌,憑著精湛的技藝,他從初級工,干到高級工,2011年考取了工人技師稱號。

    2008年開始,化工市場動蕩,苯酚丙酮裝置無法穩(wěn)產高產,負荷頻繁調整,給工藝帶來無法承受的壓力。

    無法承受也得想法承受。劉玉和他的一線操作人員必須責無旁貸地擔起自己的責任,調控運行參數(shù),確保平穩(wěn)操作,提升質量,降低成本。QZ—2000是一種價格昂貴的催化劑,使用壽命3年,但是頻繁調整負荷,勢必影響其活性,影響到產量和質量。而要恢復催化劑活性,就必須全線停車,進行熱苯沖洗,帶來成本與消耗的巨大壓力。

    那些日子,在工藝工程師的指導下,劉玉和班組成員早來晚走,死看死守地盯著DCS畫面,盯著AMS塔的塔板溫度和焦油塔回流流量,連續(xù)跟班分析檢測1100多次,漸進調整,尋找最佳運行數(shù)據,將裝置的控制點優(yōu)化在90%以上,從而保證了產品質量,有效降低了各項能耗指標,為工廠創(chuàng)效106萬元。

    十幾年來,劉玉上班,沒坐過廠里的通勤車。無論上什么班,無論白天晚上,他必須比別人提前到崗1小時,坐在電腦前,對裝置區(qū)成百上千個控制點、監(jiān)測點,逐個翻看其數(shù)據變化,憑經驗,判斷生產工藝的運行情況,心中有數(shù),遇事不慌。

    有一次,在中控室精心監(jiān)盤的劉玉發(fā)現(xiàn)C區(qū)中和酚回收單元PRU系統(tǒng)的流量指示有問題,拿起對講機通知“外操”:“馬上確認一下,我懷疑FRS-5017畫面顯示的進料量是假數(shù)值?!?/p>

    “外操”到現(xiàn)場一看,已無流量,確實是“假數(shù)值”,立刻處理,沒給生產造成損失。劉玉常說,再現(xiàn)代化的技術也得靠人去精心管理,這種假象如果不識破,處理不及時,就會燒壞設備,釀成事故。

    2011年10月,利用大檢修的機會,廠里給裝置加了一臺空壓機,使苯酚丙酮產能從11萬噸增長為13.5萬噸。但試車不順利,啟動就報警,開不起來。新設備制造廠家的技術人員來了,也沒查出毛病。一直在現(xiàn)場忙碌的劉玉提出了他的看法:我看這像是循環(huán)水系統(tǒng)的自我保護功能,是不是管線里的盲板沒有打開?

    一查,果然如此,讓劉玉言中了。人們贊揚劉玉“技術過硬”,但劉玉一再強調,當個合格的吉化人,技術業(yè)務得有李國才、侯德武的“矛盾樂”精神,愛廠愛崗得有于德泉、李云山的“麻袋毛”精神。 劉玉本人率先垂范,愛工廠,做主人,始終是標桿,是員工中的佼佼者。

    2013年2月,劉玉向車間“請戰(zhàn)”,把中和酚回收單元伴熱系統(tǒng)改造任務承攬下來。他帶領大家一口氣換掉了中和單元36個老舊疏水器,又把工藝管線伴熱回水與暖風機回水合并為一條管線,同時還組織大家清洗了蒸汽凝液罐上部的冷卻器。這三招兒下來,兩個月,為工廠創(chuàng)效16萬元。

    劉玉說:“節(jié)能降耗人人有責。工廠里,能源不能再像以前那樣可著勁兒的用,很多事兒其實就是個責任心問題?!?/p>

    他帶人把泵房的蒸汽采暖,改為凝液回水供熱,按照零上5~10℃的標準嚴格控制,在保證設備、管線安全過冬的同時,一個月,全車間的蒸汽消耗每班節(jié)約17噸,每天節(jié)約50噸、每月節(jié)約1500噸,折成人民幣就是20多萬元。

    夏天的一個晚上,凌晨4點,在裝置區(qū)巡檢,經過鐵路專用線站臺,劉玉看到己二胺空桶參差不齊的堆放在那里,走過去,他想歸弄歸弄,隨手一搬,感覺桶底有液體流動。一連檢查了好幾桶,或多或少都有些掛壁料殘留。己二胺,進口化工原料,一噸5萬多元,空桶沒空,就這么從眼皮底下放走了?不行!下班后,他再次來到站臺,50多個待運空桶,挨個“控”了一遍,1個多小時下來,竟然回收了價值1萬多元的原料。

    劉玉把他的發(fā)現(xiàn)跟班里的黨員同志說了,跟他一塊兒回收己二胺的人一下子多了起來,空桶里倒出了化工三班黨小組的“第一桶金”。當時在工廠開展“黨員人均創(chuàng)效1000元”活動中,他所在的化工三班人均創(chuàng)效8000元。如今,這個回收項目已經列為車間黨支部的“黨員工程”長期堅持,每年回收己二胺價值5萬余元。

    家大業(yè)大,積少成多,節(jié)能降耗就像海綿里的水,只要擠總是會有的。2009年春天,天剛亮,站在車間控制室門前的劉玉,看到裝置區(qū)里的照明燈全都在曙光中有氣無力地亮著。心想:“冬天7點鐘亮天,夏天4點鐘亮天,裝置里這么多照明燈,要是管理不好,那得浪費多少電吶!”

    于是,他和副班長車軍、運行工程師馮長滿商量,嘗試著把“照明燈”納入班組崗位責任管起來。從此,整個裝置里819盞照明燈,被化工三班20多雙“定時開關”般的眼睛死死地盯上了,4個月下來,節(jié)電5.64萬度,價值5萬余元。

    領導把劉玉班的做法在全車間推廣,使個人行為成為團隊行動,“麻袋毛”精神在新時期、在他的故鄉(xiāng)染料廠得到了進一步拓展與升華。2013年,劉玉20年如一日點滴節(jié)約的事跡被拍成電視專題片,獲評中國石油最美一線石油工人稱號。

    盡心竭力的好班長

    2000年劉玉被選為副班長,2003年當上了班長,“長齡”已有15年。

    也許有人會問:班長到底是個多大的“官”?他有什么權力?能管多少事?

    苯酚丙酮裝置占地4.5萬平方米,安裝著現(xiàn)代化程度很高的631臺設備,21座高塔,28個大罐,幾千條管線,遮天蔽日,而里面走的物料易燃易爆,有毒有害,當廠長、車間主任下班回家以后,班長就是生產活動的總指揮,他就是這片廣闊天地說話算數(shù)的主宰。

    2010年夏日的一天,4點班,晚上10點多鐘,突然風起云涌,雷電交加,劉玉和全班同志的神經高度緊張起來,大家都明白,面對這種天氣的第一要務是嚴防“晃電”事故的發(fā)生。

    在中央控制室,劉玉操起對講機,面對DCS畫面,向外操、內操,向各崗位發(fā)出“密切關注裝置運行狀況”的號令。按應急預案的要求,當務之急是把全班人馬“釘”在崗位上,隨時準備處理異常情況,外操啟動設備,內操調整參數(shù)。

    果不其然,10點15分,一道強烈的閃電劃過,瞬間斷電,裝置停車,12臺泵全部停止運行??墒牵藭r化學反應還在裝置里繼續(xù),一旦操作失誤,或處理不及時,超溫,超壓,就會造成嚴重后果。

    劉玉帶領班組員工一起回收化工原料

    劉玉在指揮各個單元內外配合、盡快開車的同時,自己一頭扎進狂風暴雨,冒著電閃雷鳴,朝800米開外氧化單元那個反應劇烈、開車難度最大的崗位跑去,那里有兩臺自動化程度很高的大型機組:冰機、空氣壓縮機,他必須親自處理,親自啟動。

    當時,從1樓到6樓,幾乎所有的泵都被“晃”停,要完成一個操作,至少折騰兩個來回,劉玉和他的同事們心里只有一個念頭,那就是盡快把裝置開起來,絕不能讓“小故障”擴大蔓延成大面積系統(tǒng)停車的“大事故”。

    在長800米,寬400米,高6層樓的碩大空間,15名操作工,縱橫馳騁,鎮(zhèn)定而又準確地忙碌,只用15分鐘,就讓裝置全部恢復了正常運行。

    可是,還沒等大家喘口氣,第2次、第3次晃電又接踵而至,兩個多小時,劉玉帶領大家處理了4次晃電事故,順利切換設備31臺次,穩(wěn)住了裝置的運行狀態(tài),避免了全線停車,挽回了企業(yè)至少500萬元的損失。

    一個個操作工都成了落湯雞,但大家累得高興:這一宿沒白熬,這一宿有價值,大家共同經受了一次對工廠,對崗位,盡職盡責的洗禮和考驗。

    劉玉指揮若定的魄力與權威,源自對裝置的了解,對技術的把握,當然也包括對他的員工心里有底。

    劉玉所帶的化工三班,始終是吉林石化、中國石油的模范集體、標桿班組。有人把劉玉班組比作新時期吉化染料廠的“黃埔軍?!薄J畮啄陙?,手把手“傳、幫、帶”,化工三班培養(yǎng)出許多技術尖子和走上管理崗位的基層干部。

    劉玉有個愛徒叫車軍,1994年技校畢業(yè),機靈好學,是個好苗子。劉玉一直鼓勵他“再學習”:“咱們掌管著這么先進的裝備,你那點知識哪夠用!”聽師傅話,小伙子拿到“大專文憑”,劉玉還說“不行”,2012年車軍拿到華東理工大學的本科學歷。在劉玉成為吉林石化“十大金牌”工人之后,車軍緊追不舍,成為吉林石化第5屆“十大金牌”工人,同時還考上“高級技師”,只有“技師”稱號的劉玉比誰都高興。他說:“這證明了一個真理,青出于藍而勝于藍?!?/p>

    楊云龍,在苯酐車間當過多年班長,是個“硬手”。2008年,轉崗分流到劉玉身邊,外操,內操,從頭做起。這個人辦事麻利,聞風而動,但劉玉強調“雷厲風行沒錯,但在這么精密的現(xiàn)代化裝置里,不能聽風就是雨,必須思考一分鐘?!苯涍^5年磨練,如今楊云龍也跟劉玉一樣在化工一班當班長,撐起一片天地。他說,劉師傅讓我“想好了再去”,這對我不僅是個重要改變,也是安全生產不可或缺的重要保證。

    2013年長春工業(yè)大學畢業(yè)的碩士研究生陳剛,入廠后,一直放在劉玉班培養(yǎng)鍛煉。有兩次夜班,小伙子困了,劉玉親切地招呼他:“走,我?guī)愕窖b置里轉轉。”邊走邊看,邊看邊講,把困倦時刻變成了學習機會、實踐課堂。陳剛說,師傅親兄弟一樣,用行動教育我珍惜每一天,珍惜每一刻。

    李樹江,年齡偏大,身體不好,轉崗來到化工三班,人生地不熟,一直有點隔閡,融不進這個集體。劉玉主動親近他,上班帶他巡檢,下班一起回家,盡量讓這位老同志感到班里有溫暖。一次夜班,李師傅突然覺得頭暈沒勁兒,直冒虛汗,大家不知所措,劉玉馬上想到他有腦血管毛病,送到醫(yī)院,診斷為重度腦梗塞。住院護理,照料飲食,劉玉和班里的同志全程參與,李師傅不僅慶幸自己攤上了一個好班長,更認可這個集體可以托付。他一再表態(tài):“別人不愿意干的雜活兒,我都能干?!鄙弦拱?,他總是早來個把小時,把食堂送來的夜餐,每人一份,裝好,擺好,竭盡全力讓這個班像家一樣。

    曾經在化工三班當工人,現(xiàn)已調到關鍵崗位,當上中層干部的大有人在,陳亞軍、陳啟昌、姚兵、石林等當年劉玉的徒弟,如今都成了廠里的部門領導。

    劉玉說,一個人再能耐,就是渾身是鐵,能打幾顆釘?團隊的力量,才是實力,才是戰(zhàn)斗力、競爭力。

    一花獨放不是春,萬紫千紅春滿園。

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