煤炭企業(yè)政工工作現(xiàn)狀及對策研究

一、煤炭企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀及存在的問題

摘要：企業(yè)的發(fā)展離不開良好的管理，特別是對于職工的管理，在當(dāng)前的煤炭企業(yè)發(fā)展過程中，做好職工的思想教育工作具有重要意義和積極的影響 對此，我們必須采取有效措施和方法，在政工隊伍的建設(shè)和政工工作方法的加強(qiáng)上進(jìn)行各項準(zhǔn)備。

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1671-864X（2015）06-0116-01的新情況和新變化。

做好政工工作，人才管理隊伍是關(guān)鍵，首先的一點(diǎn)就是要有一支高素質(zhì)的管理教育隊伍。政工主要從事的是對職工的思想教育工作，但是同時也要了解如計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識、法律知識、教育科學(xué)知識等。而當(dāng)前的政工整體科學(xué)文化水平還不高，這是受到多重因素所影響的，原因是相對復(fù)雜的，受這些原因的影響，一些從事政工的工作人員知識結(jié)構(gòu)也相對單一，而且缺乏科學(xué)精神以及相應(yīng)的法制意識，這就給當(dāng)前的政工工作帶來相應(yīng)的困擾。

與此同時，從事政工工作是相對枯燥的，所以也就有一部分的政工人員積極性不高，缺乏工作的熱情。因為進(jìn)行職工的思想教育工作是一項相對艱苦而且長期的過程，作為政工工作人員必須要有足夠的耐心和良好的心理素質(zhì)，只有這樣政工工作才會取得實際的效果。尤其是對于煤炭企業(yè)來說，它的工作性質(zhì)是高風(fēng)險和高強(qiáng)度的，所以職工的心理變化情況也是相對復(fù)雜的，如何進(jìn)行有效的引導(dǎo)和教育也就成了人們關(guān)注的重點(diǎn)問題。

二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的途徑和工作方法

首先，要打造一支高素質(zhì)、責(zé)任心強(qiáng)的政工管理隊伍。在這個過程中，要加強(qiáng)對政工工作人員的培養(yǎng)和教育，確定明確的工作職責(zé)和工作目標(biāo)。同時要提高政工工作人員實際解決問題的能力，能夠很好的處理企業(yè)和職工之間的利益糾紛，運(yùn)用相關(guān)的法律和法規(guī)來維護(hù)職工權(quán)益，進(jìn)而建立起科學(xué)化、民主化的企業(yè)文化和工作氛圍。其次，應(yīng)該加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新意識。在以往的政工工作中，我們已經(jīng)形成了一套相對完備且作風(fēng)優(yōu)良的工作方式和方法，這需要我們有效的繼承，但是同時也要大力的進(jìn)行變革和發(fā)展，根據(jù)當(dāng)前變化的需要進(jìn)行工作方式和工作方法的創(chuàng)新，以滿足新時期變化和發(fā)展的需要。第三，加強(qiáng)政工工作理論的研究。對于企業(yè)的思想政治工作來說還需要有一套科學(xué)完備的理論作為支持和保證。因此，加強(qiáng)思想政治工作科學(xué)研究也就顯得尤為重要，在政工工作管理的過程中我們要積極的推進(jìn)思想政治工作的科學(xué)化，做好相關(guān)的分析和論證，重點(diǎn)分析和探討思想政治工作的規(guī)律，從而進(jìn)行科學(xué)地指導(dǎo)，實現(xiàn)思想政治工作現(xiàn)代化的研究和整體推進(jìn)。第四，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工之間的關(guān)系，正確處理矛盾沖突。煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨著眾多的利益糾紛和矛盾，對于企業(yè)的發(fā)展來說，現(xiàn)代職工的利益需要在不斷上升，同時在這種社會轉(zhuǎn)型的時期，人們心理焦慮因素開始增多，這樣一來也就直接的導(dǎo)致了他們一些行為非理性化傾向。對于矛盾焦點(diǎn)較為集中的煤炭企業(yè)來說，企業(yè)的內(nèi)部也隱藏著較多的矛盾和變化，作為政工工作人員一定要本著"以人為本"的發(fā)展理念，積極處理好職工所面臨的問題和挑戰(zhàn)，站在職工的角度，貼近基層，加強(qiáng)雙方之間的聯(lián)系，只有這樣內(nèi)部矛盾才能得到有效化解。第五，積極履行職責(zé)，實現(xiàn)對職工權(quán)益的維護(hù)。職工權(quán)益的維護(hù)和內(nèi)部矛盾處理是政工工作的重點(diǎn)，也是政工工作的的關(guān)鍵。在這上面，我們一定要切實維護(hù)職工利益，以職工利益為出發(fā)點(diǎn)。在和諧發(fā)展的大背景下，及時有效的發(fā)現(xiàn)問題并解決好問題，對于企業(yè)中出現(xiàn)的勞動糾紛一定要及時的做好處理，認(rèn)真的解決所遇到

三、加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工工作的具體措施

（一）為企業(yè)職工的思政學(xué)習(xí)提供良好平臺。開展相關(guān)的政工工作，重要的就是要創(chuàng)設(shè)一些良好的平臺，只有這樣政工工作才能夠真正的落實下去，讓企業(yè)的職工真正的參與進(jìn)來，所以我們可以選擇相關(guān)的工作人員來進(jìn)行教育，與此同時加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)和學(xué)習(xí)平臺建設(shè)。我們可以建立起諸如文化活動室、圖書室等平臺，讓廣大的職工在工余時間閱覽圖書，提高自身素質(zhì)，增長知識。

（二）多和職工進(jìn)行交流，鼓勵職工學(xué)習(xí)并創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)氛圍。對于政工工作來說，良好的學(xué)習(xí)和教育氛圍具有良好的促進(jìn)意義。所以我們可以進(jìn)行相關(guān)的組織和建設(shè)，在業(yè)余的時間組織職工一起觀看一些具有教育意義的影片或者是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動。職工的思想教育要從基層職工的實際出發(fā)，努力創(chuàng)造、提供條件，鼓勵支持職工參加讀書自學(xué)活動。企業(yè)在不斷的發(fā)展當(dāng)中，同時也需要綜合素質(zhì)較強(qiáng)的職工隊伍，工會要抓好職工隊伍的建設(shè)，就要讓職工在思想上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，積極的學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)出更多的適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)要求的高素質(zhì)勞動者和專門人才。

（三）開展政工工作要有良好的引導(dǎo)者。在這個過程中我們需要樹立相關(guān)的模范人物和代表人物，對于政治表現(xiàn)好，思想覺悟高，同時工作積極認(rèn)真的職工予以獎勵，用榜樣的力量引導(dǎo)職工，這對于職工的政治思想教育來說，是一種積極的正面引導(dǎo)，也是激勵員工、鼓勵員工的最生動、最有效的辦法。同時還要加強(qiáng)優(yōu)秀集體的評選活動，要結(jié)合本單位的實際，宣傳本單位的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，進(jìn)而大力宣傳集體先進(jìn)事跡和先進(jìn)風(fēng)采，增強(qiáng)職工的集體榮譽(yù)感和向心力。

（四）定期的走訪，開展送溫暖活動。對于政工工作者來說，一定要為廣大職工的利益考慮，思想政治教育工作不僅僅靠說教，更重要的是通過一系列的實際工作來潛默移化的引導(dǎo)大家，教育大家。例如相關(guān)的政工工作人員就可以進(jìn)行定期的家訪，對于職工家庭生活情況進(jìn)行了解，有困難的要及時的進(jìn)行幫助，這樣一來我們開展政工工作才會更加讓職工信服，進(jìn)而取得實際的效果。

四、結(jié)束語

目前，煤炭行業(yè)也面臨著嚴(yán)峻的考驗，為了打贏煤炭經(jīng)濟(jì)下滑阻擊戰(zhàn)，在這個過程中煤炭企業(yè)一定要做好自身的管理，以滿足變革和發(fā)展的需要。而在這個過程中最為重要的一點(diǎn)就是要做好相關(guān)的政工工作，處理好職工中出現(xiàn)的相關(guān)問題并科學(xué)有效的開展對他們的教育和管理，對于政工工作來說，它是一項較為長期的工作，不同的階段也有不同的工作內(nèi)容，但是其重要性和重要地位是沒有變化的，在企業(yè)的發(fā)展過程中要始終的重視起來，做好相關(guān)的政工工作，隨著時代的發(fā)展，我們結(jié)合企業(yè)的發(fā)展要求進(jìn)行政工工作也要注意在形式上，以及相關(guān)的方式和方法上進(jìn)行變革，以實現(xiàn)更好的發(fā)展，符合當(dāng)前建設(shè)的需要，最終推動企業(yè)又好又快的發(fā)展。