• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    人才啊,人才

    2015-10-15 22:46:41張成
    智能制造 2015年8期
    關(guān)鍵詞:初創(chuàng)工程師技術(shù)人員

    張成,創(chuàng)客,產(chǎn)品及市場分析師。在 CAD和 PLM領(lǐng)域有近 7年工作經(jīng)驗(yàn),并對 IOT、機(jī)器視覺及VR行業(yè)有強(qiáng)烈的興趣愛好。畢業(yè)后一直供職于某PLM公司,業(yè)余時間創(chuàng)立3D打印機(jī)公司 ,并致力于DIY三維重構(gòu)軟件。作為開源軟件和硬件的倡導(dǎo)者和實(shí)踐者,一直積極參加建設(shè)當(dāng)?shù)貏?chuàng)客空間的活動。(zebrajack@163.com,微信:Zebrajack)

    筆者這個月閉關(guān)修煉,忙著出 demo,參加路演,拿融資。大體上,這是技術(shù)公司創(chuàng)新的套路。筆者在創(chuàng)業(yè)前,掐著手指頭盤算著如此這般才能維持下去。這年代,是個高科技初創(chuàng)公司沒有不融資的。理由無外乎太燒錢。其中人員的工資絕對是大頭了。

    對于初創(chuàng)團(tuán)隊(duì),筆者一直信奉:團(tuán)隊(duì)第一,產(chǎn)品或點(diǎn)子第二的原則。團(tuán)隊(duì)好,產(chǎn)品或模式不對,換就是了;但是二流的團(tuán)隊(duì),即使是絕妙的點(diǎn)子也可能執(zhí)行不到位。

    人才對于初創(chuàng)公司的重要性毋庸置疑,但是具體實(shí)施實(shí)踐過程中,真心不容易。7月初,筆者就遭遇了一回:在加入我這支草根創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一個多月后,唯一的技術(shù)合伙人表示要退出團(tuán)隊(duì)。在勸阻無效后,筆者花了一天時間消化這個既定事實(shí)。痛定思痛,對于技術(shù)人才這點(diǎn)事,筆者決定發(fā)表些五味雜陳的感想。

    一、技術(shù)人員的品格

    談到創(chuàng)業(yè),除了工程人員本身的技術(shù)能力以外,最重要的是便是其品格了。在筆者的字典里,有幾個詞語特別重要:好奇心、快速學(xué)習(xí)、抗擊打能力和技術(shù)人的純粹性。

    沒有人是完全準(zhǔn)備好了才成為 CTO的。因此,在創(chuàng)業(yè)過程中,需要啥技術(shù)就得迅速學(xué)習(xí)或者找到替代解決方案。假如是一個蘿卜一個坑,那是大企業(yè)的坑位。

    對初創(chuàng)企業(yè)來說,這類形態(tài)的技術(shù)人員肯定是感覺異常難受:人的惰性是傾向于做擅長的事情,但同時,人對事物的好奇心又會驅(qū)動其學(xué)習(xí)新的東西。

    創(chuàng)業(yè)公司的技術(shù)人員對產(chǎn)品假如沒有強(qiáng)烈的好奇心的話,很容易患上大企業(yè)病。

    現(xiàn)實(shí)情況中,經(jīng)常遇到這樣幾種抱怨:我年紀(jì)大了,學(xué)不動新技術(shù)了,三十幾歲年的人,應(yīng)該走管理崗位啦;學(xué)技術(shù)的工資太低,不如做銷售的滋潤。

    但我們必須清晰地認(rèn)識到,以前不注重技術(shù)的舊時代已經(jīng)是不可持續(xù)了!技術(shù)會越來越重要。

    當(dāng)下,的確是有技術(shù)人員待遇不如前線銷售或者商務(wù)的情況,這種情況在大企業(yè)短期內(nèi)是不太容易扭轉(zhuǎn)。但是做技術(shù)和年齡并沒有直接的對應(yīng)關(guān)系,發(fā)達(dá)國家的技術(shù)人員即便 60歲高齡依然在 coding(編者注:編碼,作者意指做開發(fā))。

    因此,有這類想法的技術(shù)人員應(yīng)該反思:為啥自己的技術(shù)沒有轉(zhuǎn)換成應(yīng)該有的生產(chǎn)力呢?假如在大公司打不開局面,為啥不能去小公司,或者初創(chuàng)企業(yè)呢?

    需要說明一點(diǎn),筆者并不是鼓勵技術(shù)人員盲目地去換工作和去創(chuàng)業(yè)。但是有創(chuàng)業(yè)企圖的技術(shù)人員,不妨在初入職場時,就規(guī)劃好自己的技術(shù)學(xué)習(xí)路線,而不是心安理得做坑里的蘿卜。

    除了技術(shù)能力以外,還需要磨練對商務(wù)的意識,對技術(shù)轉(zhuǎn)換成生產(chǎn)力的意識。系統(tǒng)學(xué)習(xí)的話,強(qiáng)烈推薦一下linkedin創(chuàng)始人寫的一本書《The startupof you》。

    二、如何找到合適的工程人員以及工程管理

    “合適”這個字眼很重要,太高太低都是問題。但創(chuàng)業(yè)有時候根本沒有你挑選的份——能找到人已經(jīng)不容易,哪里還有資格讓我們?nèi)ヌ羧龗?。所以以技術(shù)為驅(qū)動的公司,如何尋找到靠譜的工程人員是一個很重要的話題。這也是很多初創(chuàng)公司 CEO用 Uber來搭訕技術(shù)人才的原因。

    對于在高科技領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的小伙伴來說,技術(shù)合伙人招募以及人才招聘,是 CEO必須得時時掛念在心上的事情。尤其,是針對技術(shù)合伙人招募這件事,怎么努力都不為過。

    在社交網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)的當(dāng)下,如何切入某個行業(yè)的某類技術(shù)人員是有章法可循的。

    人脈,總是以點(diǎn)線面的基本形式鋪開——“無社交,不團(tuán)隊(duì)”。如何“撈人”,這也是八仙過海各顯神通。

    對筆者的項(xiàng)目來說,在不是相熟的情況下,利用直覺來判定某個人依然是個巨大的挑戰(zhàn)。這點(diǎn)上,咱還是得 wait andsee,希望能積攢到足夠的經(jīng)驗(yàn)。

    由于產(chǎn)品本身日益復(fù)雜,初期并不能招收到各個崗位的合適人員。外包或者臨時招聘遠(yuǎn)程的員工是非常有必要的,但是跨區(qū)域和跨文化的交流是非??简?yàn)人的。相對而言,純軟件團(tuán)隊(duì)的協(xié)同要來得更簡單,畢竟沒有硬件的牽絆,但是遠(yuǎn)程的協(xié)調(diào)極其考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的默契。

    筆者一直很欣賞 37signals——他們的邏輯值得參考,不過,他們的邏輯是架構(gòu)在人才的高度自覺和比較高的職業(yè)素養(yǎng)上。其實(shí),當(dāng)前各種類型的 IT工具使得遠(yuǎn)程合作變得越來越簡單,筆者比較喜歡企業(yè)級的溝通工具 slack,代碼管理工具 bitbucket,在線視頻會議 livemeeting等。但即便是使用這些便捷的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化工具,溝通層面依然是挑戰(zhàn)。

    以下,是筆者比較欣賞的 37signals對會議的闡述:

    會議有毒,世人最可恨的打擾莫過于開會。原因是:

    ◎會議中充斥著紙上談兵和抽象的概念,大多是不切實(shí)際的。

    ◎會議中能傳達(dá)的信息量少之又少。

    ◎人們在會議中容易跑題。

    ◎會議要求做充分的準(zhǔn)備,但是大多數(shù)人沒有時間準(zhǔn)備這些。

    ◎會議制定的議程常常是模糊的,根本就沒有人真正清楚目標(biāo)是什么。

    ◎會議中難免會輪到那么一兩個低能人士發(fā)言,于是大家的時間都浪費(fèi)在他們的扯淡上了。

    ◎會議具有自我繁殖功能;一次會議總能導(dǎo)致另外一次,以及再導(dǎo)出下一次,生生不息……

    這世上除了“TDD(他爹的)”開發(fā)模式(編者注: Test DrivenDevelopment),還有“TMD(他媽的) ”開發(fā),就是 Team MeetingDriven。如果只是帶一個或幾個問題來開會,簡直是就是扯談,如果對于問題沒有幾個備選的解決方案和各方案的評估,完全沒有必要開會。

    回到工程師個體,不僅我們很難找到完全稱心如意的工程師。而且如何將其塑造成符合企業(yè)自身的工程師,同樣也是個巨大的挑戰(zhàn)。

    假如說教育學(xué)強(qiáng)調(diào)“因材施教”,員工的養(yǎng)成也是如此。筆者雇傭的國外工程師中,有那種內(nèi)驅(qū)力特別強(qiáng)的工程師,理解能力一流,執(zhí)行能力一流。但同時也有綜合能力還不錯,但是對時間進(jìn)度觀念不強(qiáng)的工程師。如何幫助這些工程師矯正其態(tài)度,或者根據(jù)其特點(diǎn)來分配任務(wù),筆者依然在探索中。

    三、在國內(nèi)的如此環(huán)境下,如何對待技術(shù)創(chuàng)新

    “這在現(xiàn)實(shí)世界里面行不通”,當(dāng)你向人們介紹一個新創(chuàng)意時,人們總是這么回答你。這個“現(xiàn)實(shí)世界”聽起來如此令人沮喪。也許只有那些耳熟能詳,習(xí)以為常的事情才會勝利,即使是這些事情已經(jīng)漏洞百出、陳腐低效。

    揭開“現(xiàn)實(shí)世界”這個鍋蓋,你會發(fā)現(xiàn)居住在里的人都充斥著悲觀主義和失望的情緒,“現(xiàn)實(shí)世界”并不存在,那只是人的一個借口——只是某些人為了開脫自己的無所作為,跟你一點(diǎn)關(guān)系也沒有。

    雖然筆者秉持上面的觀點(diǎn),但對于技術(shù)創(chuàng)新的突破,國內(nèi)的環(huán)境并不是太好。因?yàn)榉浅浞指偁幍脑颍蠹覡幭瓤趾蟮囊銎脚_和入口。在這種環(huán)境下,鏈條上某個環(huán)節(jié)的技術(shù)創(chuàng)新,并不會引起足夠的重視。所以先做大,后做強(qiáng)依然是個常態(tài)。當(dāng)然在日益競爭的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),有些技術(shù)創(chuàng)新恰好碰到了發(fā)展的好時期,也會被巨頭高價收購,但是并不是每個技術(shù)創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)都會碰到如此這般的“餡餅”。

    這種情況下,很多技術(shù)人才本身是非常困惑的:明明是個高精尖的技術(shù),但是始終處在一種“爹不疼、娘不愛”的狀態(tài),因此現(xiàn)實(shí)的情況使其難以為繼。這種情況下,還是得認(rèn)真思考一下技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的關(guān)系。

    一句話:領(lǐng)先市場 0.5步是比較好的狀態(tài)。

    創(chuàng)業(yè)和發(fā)明并不是等同的概念,很多時候,高精尖的技術(shù)在市場普及前,需要經(jīng)過一個潛伏期。這個潛伏期使人著迷,也使人困惑。困惑的原因本身也很復(fù)雜,和技術(shù)不成熟有關(guān),和用戶本身得接受度有關(guān),和時代的背景有關(guān)??傊?,天時地利人和的事情并不總是能順應(yīng)人意——這便是技術(shù)創(chuàng)新中應(yīng)該注意的陷阱。

    至于 0.5步是個什么概念?天曉得!這個只能是團(tuán)隊(duì)的直覺和預(yù)判。這也是為啥運(yùn)氣的成分也是個重要的成功因子。就像當(dāng)今的當(dāng)紅炸子雞 Airnbn發(fā)展起來,很重要的原因之一,居然是經(jīng)濟(jì)危機(jī)下住宿開支的縮減。

    很多技術(shù)人員會不斷類比國外對技術(shù)創(chuàng)新的尊重和扶持。其實(shí)國內(nèi)倒不是不尊重,只是心態(tài)上沒有馬拉松賽跑的心態(tài)罷了。這也是為啥會極度缺乏陪你跑七八年不盈利的 VC,尤其是大部分的 VC本身對技術(shù)還沒有太多判斷力。對這類創(chuàng)業(yè)者來說,鴻鵠之志當(dāng)然是好的,只不過在國內(nèi)的話,曲線救國也不失為一個好方法。

    端正心態(tài)做人民需要的產(chǎn)品,即使從技術(shù)層面上看上去很 low。等有了鈔票,馬拉松式的研發(fā)也不是不可行。畢竟對于我們來說,我們的財力并沒有達(dá)到如微軟和google的地位,他們可以擁有研究院,實(shí)驗(yàn)室,積極儲備10年后才能爆發(fā)的技術(shù)。這話聽上去還是那么讓人沮喪,但是彎道超車也不是沒有可能,所謂“廣積糧、緩稱王”嘛。

    撂下最后一句話激勵自己:talents,talents,by allmeans,talents(編者注:人才,人才,還是人才)——重要的事情講三遍。

    猜你喜歡
    初創(chuàng)工程師技術(shù)人員
    《機(jī)械工程師》征訂啟事
    “初創(chuàng)”杯喜劇大賽
    Kenoteq的工程師研發(fā)環(huán)保磚塊
    英語文摘(2021年10期)2021-11-22 08:02:40
    越南農(nóng)業(yè)管理和技術(shù)人員線上培訓(xùn)
    我國首批正高級船舶專業(yè)技術(shù)人員評出
    水上消防(2021年4期)2021-11-05 08:51:52
    企業(yè)技術(shù)人員能力評價的探索
    青年工程師
    安徽建筑(2020年4期)2020-05-23 01:37:12
    馬純棟:維修技術(shù)人員應(yīng)提高診斷儀的利用率
    如何渡過初創(chuàng)瓶頸期
    工程師變成“資本家”
    我的亚洲天堂| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 中文字幕av电影在线播放| 天堂8中文在线网| 中文字幕最新亚洲高清| 正在播放国产对白刺激| 久久久久视频综合| 免费不卡黄色视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲欧美激情在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 黑人欧美特级aaaaaa片| 99热全是精品| 国产免费av片在线观看野外av| 精品免费久久久久久久清纯 | 久久女婷五月综合色啪小说| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲一区中文字幕在线| 久久久国产欧美日韩av| 免费高清在线观看日韩| 最新在线观看一区二区三区| 丝袜美足系列| 18禁观看日本| 成人免费观看视频高清| 精品久久久久久电影网| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美av亚洲av综合av国产av| 免费观看人在逋| bbb黄色大片| 久久久久久久精品精品| 亚洲专区中文字幕在线| 90打野战视频偷拍视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日日夜夜操网爽| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 一区福利在线观看| 大型av网站在线播放| 狂野欧美激情性xxxx| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久久久视频综合| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 日韩制服骚丝袜av| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品影院久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 美女大奶头黄色视频| 一级片'在线观看视频| 超碰成人久久| 美女午夜性视频免费| 免费观看人在逋| 十分钟在线观看高清视频www| 大片免费播放器 马上看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲人成77777在线视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产成人a∨麻豆精品| 成人国产一区最新在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产伦人伦偷精品视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲专区字幕在线| 一区福利在线观看| 中文欧美无线码| 久久影院123| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 深夜精品福利| 操出白浆在线播放| 无限看片的www在线观看| 91成人精品电影| 视频区欧美日本亚洲| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 一区二区三区四区激情视频| 十八禁高潮呻吟视频| 老司机影院毛片| 少妇人妻久久综合中文| 五月天丁香电影| 日韩视频在线欧美| 两性夫妻黄色片| 看免费av毛片| 精品亚洲成a人片在线观看| 大陆偷拍与自拍| e午夜精品久久久久久久| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 国产精品偷伦视频观看了| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久综合国产亚洲精品| 成人国产一区最新在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 女性被躁到高潮视频| 美女午夜性视频免费| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 热99久久久久精品小说推荐| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲国产精品一区三区| 乱人伦中国视频| 午夜福利,免费看| 亚洲中文av在线| 国产亚洲av高清不卡| 欧美激情久久久久久爽电影 | 精品少妇内射三级| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 黑丝袜美女国产一区| 久久九九热精品免费| 老司机福利观看| 亚洲专区字幕在线| 久热爱精品视频在线9| 免费黄频网站在线观看国产| 成在线人永久免费视频| 99精品久久久久人妻精品| 搡老乐熟女国产| a级毛片黄视频| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品久久久人人做人人爽| 午夜福利免费观看在线| 又大又爽又粗| av网站在线播放免费| 看免费av毛片| 久久国产精品影院| 精品亚洲成国产av| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 欧美在线一区亚洲| 久久99热这里只频精品6学生| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产精品九九99| 久久这里只有精品19| 无限看片的www在线观看| 一区福利在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美性长视频在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美xxⅹ黑人| av天堂久久9| 好男人电影高清在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 91大片在线观看| 好男人电影高清在线观看| 黄频高清免费视频| 正在播放国产对白刺激| 日本91视频免费播放| 视频在线观看一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品一区二区三卡| 久久九九热精品免费| 99久久99久久久精品蜜桃| 青春草视频在线免费观看| 国产色视频综合| 亚洲成人手机| 考比视频在线观看| 亚洲免费av在线视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产一区二区激情短视频 | 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 人妻人人澡人人爽人人| 国产精品二区激情视频| 一级片'在线观看视频| 动漫黄色视频在线观看| 在线看a的网站| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲熟女精品中文字幕| 人妻人人澡人人爽人人| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产成人a∨麻豆精品| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 高清视频免费观看一区二区| 老司机福利观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产成人精品无人区| 淫妇啪啪啪对白视频 | 国产av又大| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产av一区二区精品久久| av福利片在线| 国产亚洲av高清不卡| 91成年电影在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 香蕉丝袜av| www.熟女人妻精品国产| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 男女边摸边吃奶| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 老司机影院成人| 午夜福利一区二区在线看| 精品免费久久久久久久清纯 | 最近最新免费中文字幕在线| 窝窝影院91人妻| 欧美+亚洲+日韩+国产| 永久免费av网站大全| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产高清视频在线播放一区 | 成年动漫av网址| 国产一区二区三区综合在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 午夜激情av网站| kizo精华| 精品欧美一区二区三区在线| 999久久久精品免费观看国产| 国产有黄有色有爽视频| 欧美大码av| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲精品在线美女| av超薄肉色丝袜交足视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | avwww免费| 一级片免费观看大全| 精品欧美一区二区三区在线| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲av成人一区二区三| 一区福利在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日韩视频在线欧美| 视频区图区小说| 亚洲专区字幕在线| 日韩三级视频一区二区三区| 操美女的视频在线观看| 超碰97精品在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲人成电影观看| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲第一av免费看| 日本91视频免费播放| 久热这里只有精品99| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产激情久久老熟女| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产一级毛片在线| 成年动漫av网址| 大陆偷拍与自拍| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产亚洲欧美精品永久| 丁香六月欧美| 十八禁高潮呻吟视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 狂野欧美激情性xxxx| 老熟妇仑乱视频hdxx| 老司机影院毛片| 成人国产av品久久久| 久久久国产成人免费| 精品国产一区二区久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产三级黄色录像| 男女国产视频网站| www.自偷自拍.com| 欧美成狂野欧美在线观看| 日本av手机在线免费观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 人成视频在线观看免费观看| 成人影院久久| 男女无遮挡免费网站观看| 电影成人av| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产深夜福利视频在线观看| 国产精品av久久久久免费| 我的亚洲天堂| 亚洲国产成人一精品久久久| 母亲3免费完整高清在线观看| 一级毛片女人18水好多| 精品乱码久久久久久99久播| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久国产精品影院| 女人久久www免费人成看片| 91大片在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 青草久久国产| 美国免费a级毛片| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久久国产欧美日韩av| 久久免费观看电影| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 1024香蕉在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 国产免费av片在线观看野外av| 桃红色精品国产亚洲av| 国产97色在线日韩免费| 精品第一国产精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜成年电影在线免费观看| 男男h啪啪无遮挡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品.久久久| 电影成人av| xxxhd国产人妻xxx| 日韩一区二区三区影片| 99国产精品免费福利视频| 中亚洲国语对白在线视频| 正在播放国产对白刺激| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 成年动漫av网址| av福利片在线| 午夜精品国产一区二区电影| 久久女婷五月综合色啪小说| e午夜精品久久久久久久| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久中文字幕一级| 久久久久精品国产欧美久久久 | 黄色视频,在线免费观看| 日日爽夜夜爽网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 99香蕉大伊视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 丝袜人妻中文字幕| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲国产看品久久| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 国产1区2区3区精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久久国产成人免费| 成年人午夜在线观看视频| 91精品三级在线观看| 久9热在线精品视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲av成人一区二区三| 久久中文字幕一级| 大片免费播放器 马上看| 亚洲全国av大片| 免费观看人在逋| 久久久久精品国产欧美久久久 | 九色亚洲精品在线播放| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美乱码精品一区二区三区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 一区二区三区四区激情视频| 大香蕉久久网| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲男人天堂网一区| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产成人系列免费观看| 国产成人av教育| 成年av动漫网址| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 中文欧美无线码| 国产亚洲一区二区精品| 黑丝袜美女国产一区| netflix在线观看网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美一级毛片孕妇| 97在线人人人人妻| 99热网站在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 欧美日韩福利视频一区二区| 自线自在国产av| 成人手机av| 韩国高清视频一区二区三区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美成人午夜精品| 69av精品久久久久久 | 成人国产一区最新在线观看| 午夜老司机福利片| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 永久免费av网站大全| 黄色毛片三级朝国网站| 黄色视频,在线免费观看| 黄色a级毛片大全视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产一区二区 视频在线| 亚洲男人天堂网一区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 99热网站在线观看| 美女中出高潮动态图| 操出白浆在线播放| 精品亚洲成国产av| 国产成人av教育| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| tocl精华| 亚洲伊人色综图| 亚洲一区二区三区欧美精品| 老司机亚洲免费影院| 美女大奶头黄色视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 91av网站免费观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久这里只有精品19| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产成人影院久久av| 亚洲精品国产区一区二| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲欧洲日产国产| 久热这里只有精品99| 日韩中文字幕视频在线看片| 午夜福利一区二区在线看| 桃花免费在线播放| 午夜免费观看性视频| 国产高清国产精品国产三级| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产片内射在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品第二区| 制服诱惑二区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 成人黄色视频免费在线看| 五月天丁香电影| 中国美女看黄片| 中文字幕精品免费在线观看视频| videosex国产| 一区二区三区乱码不卡18| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品高清国产在线一区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 十八禁网站免费在线| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 下体分泌物呈黄色| 国产色视频综合| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品成人在线| 国产日韩欧美视频二区| bbb黄色大片| 少妇精品久久久久久久| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 两个人免费观看高清视频| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 交换朋友夫妻互换小说| 午夜免费鲁丝| 亚洲第一青青草原| 精品国产国语对白av| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 在线观看舔阴道视频| 大型av网站在线播放| 老司机亚洲免费影院| 十八禁人妻一区二区| 一二三四在线观看免费中文在| 男人操女人黄网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 免费高清在线观看日韩| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲性夜色夜夜综合| a 毛片基地| 精品免费久久久久久久清纯 | 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲国产看品久久| 日本av手机在线免费观看| 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 9色porny在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲av成人一区二区三| 日韩人妻精品一区2区三区| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 好男人电影高清在线观看| 成人手机av| av在线app专区| 亚洲天堂av无毛| 免费黄频网站在线观看国产| 成人影院久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一级毛片精品| 国产免费av片在线观看野外av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 男女免费视频国产| 久久久久久久精品精品| 99精品欧美一区二区三区四区| 黄片播放在线免费| 国产亚洲精品久久久久5区| 日韩一区二区三区影片| 亚洲av国产av综合av卡| 99国产极品粉嫩在线观看| 69av精品久久久久久 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品人妻在线不人妻| 热99re8久久精品国产| 在线 av 中文字幕| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲国产精品一区三区| 午夜福利视频在线观看免费| 桃花免费在线播放| 亚洲成人免费电影在线观看| 黄片大片在线免费观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲国产精品999| 日韩制服骚丝袜av| av天堂在线播放| 中亚洲国语对白在线视频| 男男h啪啪无遮挡| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美激情 高清一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 天天操日日干夜夜撸| 在线观看免费高清a一片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 午夜激情av网站| 亚洲黑人精品在线| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产麻豆69| 亚洲视频免费观看视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产黄色免费在线视频| av天堂在线播放| 桃花免费在线播放| 精品亚洲成国产av| 天堂8中文在线网| 精品人妻熟女毛片av久久网站| www日本在线高清视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产激情久久老熟女| 久久亚洲国产成人精品v| 一区二区三区乱码不卡18| 十八禁人妻一区二区| 久久久精品区二区三区| 各种免费的搞黄视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 午夜免费观看性视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 黄片小视频在线播放| 中文字幕色久视频| 搡老岳熟女国产| 男女国产视频网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产精品久久久久久精品古装| 一进一出抽搐动态| 精品人妻在线不人妻| 精品卡一卡二卡四卡免费| 69av精品久久久久久 | 91字幕亚洲| 伦理电影免费视频| 捣出白浆h1v1| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 中国美女看黄片| av在线老鸭窝| 免费在线观看日本一区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品久久久久久精品古装| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产av一区二区精品久久| 美国免费a级毛片| 日本a在线网址| 99热全是精品| 久久久久视频综合| 搡老岳熟女国产| 精品高清国产在线一区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 中文字幕最新亚洲高清| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 中文字幕最新亚洲高清| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 午夜日韩欧美国产| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 搡老乐熟女国产| 国产福利在线免费观看视频| 一区二区三区激情视频| 亚洲国产欧美在线一区| 在线永久观看黄色视频|