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    基于蓋洛普Q12的實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生敬業(yè)度調(diào)查分析研究

    2015-10-14 03:22:01劉仰斌張志花漆艷春周建榮陳學(xué)洪
    河南科技 2015年23期
    關(guān)鍵詞:蓋洛普實習(xí)期定向

    劉仰斌 張志花 漆艷春 周建榮陳學(xué)洪

    (贛南醫(yī)學(xué)院,江西 贛州 341000;2.贛南醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院,江西 贛州 341000)

    基于蓋洛普Q12的實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生敬業(yè)度調(diào)查分析研究

    劉仰斌1張志花1漆艷春1周建榮2陳學(xué)洪1

    (贛南醫(yī)學(xué)院,江西贛州341000;2.贛南醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院,江西贛州341000)

    通過研究實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生的敬業(yè)度情況并分析管理對策,以提高實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生的實習(xí)效果。對200名實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生運用蓋洛普Q12調(diào)查表對其敬業(yè)度進行調(diào)查,根據(jù)測評內(nèi)容調(diào)整定向醫(yī)學(xué)生的管理政策,據(jù)此不斷改進,達到最佳管理效果。干預(yù)后6個月再次進行調(diào)查,比較干預(yù)前后實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生的蓋洛普Q12敬業(yè)度得分情況。針對蓋洛普Q12表相關(guān)內(nèi)容,對滿意度低的項目進行了重點管理和改進,實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生的蓋洛普Q12滿意度不斷提高。干預(yù)前后實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生敬業(yè)度得分比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。在實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生管理中運用蓋洛普Q12分析方法,能提高實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生的敬業(yè)度。同時也能更好地促進醫(yī)院管理者人本精神的培養(yǎng)及提高醫(yī)院的管理效果。

    定向醫(yī)學(xué)生;實習(xí)期;敬業(yè)度;蓋洛普Q12

    為了解決我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生人才的缺少,我校與本地衛(wèi)生部門進行了聯(lián)合培養(yǎng)定向醫(yī)學(xué)生,這是一項新的人才培養(yǎng)模式。其不僅解決了部分學(xué)生在升學(xué)、就業(yè)方面的困難,更是為當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)等基層醫(yī)療機構(gòu)提供了醫(yī)療衛(wèi)生人員,在一定程度上緩解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療衛(wèi)生人員的緊缺。取得了一定的實效,實現(xiàn)了多方共贏。但定向醫(yī)學(xué)生由于進入大學(xué)門檻相對較低、未來就業(yè)相對固定、現(xiàn)行培養(yǎng)和管理制度不很健全等因素,導(dǎo)致了他們在各種行為上怠慢消極,進而產(chǎn)生諸多問題,增加了學(xué)校和醫(yī)院的管理難度。特別在實習(xí)期間,由于在將來就業(yè)上沒有壓力,加上在實習(xí)期工作強度高、工作時間不固定,導(dǎo)致他們工作積極性及工作激情不高,敬業(yè)度較低。如何提高他們的敬業(yè)度,找出問題的癥結(jié)所在,提出有針對性的對策措施,是值得我們進行探討。蓋洛普Q12是測試員工敬業(yè)度的一種方法,共有12個維度,常用于調(diào)查了解員工對工作環(huán)境、工作質(zhì)量的認可度。筆者通過對200名實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生的蓋洛普Q12分數(shù)對比研究,并為此進行了干預(yù),提高了實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生診療工作的敬業(yè)度,效果滿意,現(xiàn)報道如下。

    1 資料與方法

    1.1調(diào)查對象

    各級醫(yī)院實習(xí)的定向醫(yī)學(xué)生200名,其中男生120名,女生80名,年齡17~21歲,平均年齡(20.±1.90)歲。發(fā)出問卷200份,回收有效問卷200份,有效回收率為100%。調(diào)查對象均為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)定向醫(yī)學(xué)本科學(xué)生。

    1.2方法

    根據(jù)蓋洛普Q12的方法和內(nèi)容對實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生的敬業(yè)度進行調(diào)查,根據(jù)相關(guān)測評結(jié)果不斷改進和調(diào)整對定向醫(yī)學(xué)生的管理策略,達到最佳管理效果,于干預(yù)后6個月再次進行調(diào)查,對干預(yù)前后定向醫(yī)學(xué)生敬業(yè)度的蓋洛普Q12得分情況進行比較。

    1.3調(diào)查工具

    運用蓋洛普 Q12調(diào)查表[1],根據(jù)實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生的具體情況進行了適當(dāng)?shù)男薷?,?nèi)容如下:

    Q1:我知道自己需要做哪些工作以及這些工作的完成標(biāo)準(zhǔn);Q2:科室中有我可以勝任工作所需要的材料和設(shè)備;Q3:在工作中,每天我都有機會做我喜歡和最擅長做的事;Q4:在過去的一周里,因診療出色我受到了表揚;Q5:我覺得我的科室主任或同事關(guān)心我的個人情況;Q6:實習(xí)醫(yī)院有人鼓勵我的發(fā)展;Q7:在工作中,我覺得我的意見受到重視;Q8:醫(yī)院的使命目標(biāo)使我覺得我的工作重要;Q9:我的同事們致力于高質(zhì)量的工作;Q10:我在實習(xí)醫(yī)院有一個最要好的朋友;Q11:在過去的6個月內(nèi),實習(xí)醫(yī)院有人和我談及我的進步;Q12:過去一年中,我在實習(xí)中能得到學(xué)習(xí)機會,不斷進步。

    蓋洛普Q12表有12個內(nèi)容,分為了5個等級,設(shè)置了5個分值,分別是:非常滿意(5分)、基本滿意(4分)、一般滿意(3分)、基本不滿意(2分)和非常不滿意(1分),分值越高,顯示定向醫(yī)學(xué)生的敬業(yè)度越高。

    1.4干預(yù)措施

    1.4.1工作學(xué)習(xí)規(guī)劃

    首先每一位實習(xí)定向醫(yī)學(xué)生根據(jù)自身得優(yōu)劣勢進行工作和學(xué)習(xí)規(guī)劃,然后由帶教老師再根據(jù)定向醫(yī)學(xué)生的特點,制定出切實可行的短期、長期目標(biāo)計劃,并且每個月考評一次,使實習(xí)定向醫(yī)學(xué)生盡快的成長為一名合格的醫(yī)生。

    1.4.2實行培訓(xùn)

    根據(jù)科室的特點開展理論授課、技能操作、知識競賽、病例查房。讓實習(xí)定向醫(yī)學(xué)生盡快的在實踐中成長,鞏固知識,加深理解,靈活應(yīng)用,提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

    1.4.3帶教老師的人性化管理

    關(guān)心實習(xí)定向醫(yī)學(xué)生的生活,與他們做朋友,多與他們溝通,多交心,及時的排憂解難。每周一對上周工作進行一次小結(jié),對做得好的實習(xí)定向醫(yī)學(xué)生在晨交會上進行表揚,多看長處,揚長避短,不吝嗇贊美的語言。對于有不足,改進之處,私下里和個別定向醫(yī)學(xué)生溝通解決困難。

    1.4.4發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神

    加強團隊建設(shè)包括團隊文化、協(xié)作能力。除了在工作中要發(fā)揚這種精神,還要通過野外郊游、拓展訓(xùn)練等多種形式,讓實習(xí)定向醫(yī)學(xué)生融入到科室的集體中來。

    1.4.5建立公平、公正的考評體系

    實行理論考試、操作考試成績,帶教老師的評價,患者的滿意度等綜合考核進行優(yōu)秀實習(xí)生的評定。

    1.5數(shù)據(jù)的收集與處理

    采用統(tǒng)一的指導(dǎo)語進行團體測試,使用SPSS 20.0 統(tǒng)計軟件處理。各測量指標(biāo)的數(shù)據(jù)資料以±s表示,干預(yù)前、后各測定指標(biāo)的比較采用t檢驗。P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    干預(yù)前、后實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生的蓋洛普Q12調(diào)查表得分比較見表1。從表1可知,針對蓋洛普Q12各項得分進行干預(yù)后可提高實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生敬業(yè)度,干預(yù)后定向醫(yī)學(xué)生敬業(yè)度各項得分都有提高。干預(yù)前、后比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。

    表1 干預(yù)前、后實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生敬業(yè)度的蓋洛普Q12調(diào)查表/n=200,分

    3 分析與討論

    3.1干預(yù)前敬業(yè)度分析

    從表1可知,得分最低的是Q3“在工作中,我每天都有機會做我最擅長和喜歡做的事”,說明這是影響實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生敬業(yè)度的最大因素。實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生知識面有限,醫(yī)療技能操作和臨床??浦R掌握不牢,缺乏臨床工作經(jīng)驗,更缺乏面對緊急情況的處理[2]。同時,剛步入工作崗位,為病人服務(wù)的意識不夠強,對于醫(yī)療工作的職業(yè)體驗和認識不夠深刻。

    3.2干預(yù)6個月后敬業(yè)度分析

    3.2.1針對蓋洛普Q12各項得分進行干預(yù)后可提高實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生敬業(yè)度。

    從表1可知,干預(yù)后敬業(yè)度得分都有提高,干預(yù)前、后比較,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。充分表明實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生的可塑性強,性格活潑,樂于自我表現(xiàn),看重個人發(fā)展。經(jīng)過各種形式的教育,啟發(fā),幫助,使其樹立正確的目標(biāo),培養(yǎng)職業(yè)責(zé)任感和榮譽感,激發(fā)學(xué)習(xí)、工作的熱情,塑造德藝雙馨的職業(yè)形象和職業(yè)心態(tài),看到個人的光芒前途,體現(xiàn)自身價值,體會為人服務(wù)的快樂,從而提高了實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生的敬業(yè)度。

    3.2.2醫(yī)務(wù)人員關(guān)注自身價值的實現(xiàn)

    從表1可以看出,干預(yù)前后“Q3、Q4、Q5、Q6、Q7、Q9、Q11、Q12”得分比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),但干預(yù)后敬業(yè)度得分仍不高,特別是 Q3 得分最低,醫(yī)院管理人員、科室領(lǐng)導(dǎo)和帶教老師應(yīng)認真分析和掌握實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生的特點,全面了解其服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技能、病人管理、健康宣教、服務(wù)禮儀的業(yè)務(wù)指標(biāo)以及人格特點,情緒心理等情況[3],要根據(jù)定向醫(yī)學(xué)生的特點揚長避短,發(fā)揮優(yōu)勢,這是帶教老師的管理重點。

    3.2.3蓋洛普Q12是人性管理中的12個核心問題,沒有涉及到薪酬、福利、高層管理和組織結(jié)構(gòu)等這些帶教老師和科室主任不能解決的問題[4],但蓋洛普Q12中的這12個問題都可以在帶教老師和科室主任的控制之下,容易改進,只要用心關(guān)注、實施,就能為實習(xí)期的定向醫(yī)學(xué)生創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,增強歸屬感和敬業(yè)度。

    3.2.4蓋洛普Q12是以測評為基礎(chǔ)的管理體系

    蓋洛普Q12調(diào)查表關(guān)注的是一個集體中各個人員的敬業(yè)度,而不僅僅是滿意度[5]。因為滿意的員工未必敬業(yè),而唯有敬業(yè)的員工才能增強醫(yī)院的競爭力。管理者根據(jù)測評的結(jié)果制定行動計劃,力求增加對上述12個問題回答“5分”的人員數(shù)量。蓋洛普Q12顯示,這樣的員工越多,其科室的業(yè)績越優(yōu)秀,組織的整體競爭力越強[6]。

    總之,將蓋洛普Q12運用于實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生的管理,對營造一個積極高效的工作環(huán)境是非常有效的,運用好蓋洛普Q12的12個管理維度,將會促進實習(xí)期定向醫(yī)學(xué)生的敬業(yè)度,這樣醫(yī)院的醫(yī)療工作效率也會得到提高。

    [1]周施恩.蓋洛普的“S路徑”模型[J].企業(yè)管理,2013,9:52-53.

    [2]鄭高瑩.醫(yī)院員工敬業(yè)度及其影響因素分析[J].管理觀察,2015,11:186-188.

    [3]于德華,李建剛,許樹長,等.不同工作模式對醫(yī)務(wù)人員職業(yè)精神的影響[J].中國醫(yī)院管理,33(2):49-51.

    [4]周愛霞,季淑玉.青年護士238名敬業(yè)度調(diào)查及干預(yù)[J].齊魯護理雜志,2011,17(24):44-46.

    [5]龐秀英,田慧芳.醫(yī)務(wù)工作者敬業(yè)度量表開發(fā)[J].中華醫(yī)院管理雜志,2013,29(2):121-124.

    [6]靳樹霞.醫(yī)務(wù)人員敬業(yè)度研究[D].北京:北京交通大學(xué),2014.

    劉仰斌,男,碩士,副教授。研究方向:教育管理。

    F272.92

    A

    1003-5168(2015)-12-0190-2

    1、2014年江西省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃一般課題(編號:14YB075);2、2013年江西省高校人文社會科學(xué)研究項目(批準(zhǔn)號:JY1306)。

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