關(guān)于礦山企業(yè)工會女工工作研究

杜冰冰

摘 要：工會女工工作，是礦山企業(yè)聯(lián)系女職工群眾的橋梁和紐帶，是礦山企業(yè)不斷完善職工的業(yè)余文化生活的組成部分，也是促進(jìn)企業(yè)的和諧與發(fā)展的需要。完善工作制度，健全組織機(jī)構(gòu)；就需進(jìn)一步增強(qiáng)女工自我保護(hù)意識，維護(hù)她們的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：思想教育；科學(xué)發(fā)展；以人為本；創(chuàng)先爭優(yōu)

企業(yè)工會女工工作是礦山企業(yè)不可分割的一部分，開展好礦山企業(yè)工會女工工作更能充分發(fā)揮職工在三個文明建設(shè)中的主力軍作用，是礦山企業(yè)聯(lián)系女職工群眾的橋梁和紐帶，礦山企業(yè)不斷完善職工的業(yè)余文化生活的組成部分，它把礦山企業(yè)和女職工融合在一起，不斷的促進(jìn)企業(yè)的和諧與發(fā)展。在當(dāng)今新的形勢下，廣大女工工作者需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、與時俱進(jìn)，以科技發(fā)展為指引，創(chuàng)新工作方法，從而在企業(yè)發(fā)展壯大過程發(fā)揮重要作用。下面就如何開展企業(yè)工會女工工作淺談幾點看法。

一、提高礦山企業(yè)對于工會女工工作的重視程度

領(lǐng)導(dǎo)的重視是開展工會工作的重要基礎(chǔ)。礦山企業(yè)管理者在重視經(jīng)濟(jì)效益的同時，應(yīng)當(dāng)把一部分工作重點放在工會工作中，礦山企業(yè)對于工會工作的扶持力度直接關(guān)系到工會的工作質(zhì)量。首先，企業(yè)管理者要積極參與思想政治教育活動，從根本上認(rèn)識到工會工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。其次，從物質(zhì)與精神兩個方面扶持工會女工工作，在工會組織的女工活動中，企業(yè)可以提供更大的場地和更豐厚的物質(zhì)獎勵，鼓勵女工參與到活動中來。

二、加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)

1.完善工作制度。女職工組織建設(shè)必須從科學(xué)化、規(guī)范化的工作制度為出發(fā)點，以制度促管理，以管理促效益，從而使女工工作制度的完善與落實。要切實擔(dān)負(fù)起女工組織在企業(yè)中的監(jiān)督作用，維護(hù)女職工不受侵害，也為企業(yè)決策的貫徹執(zhí)行起到很好的促進(jìn)作用。

2.發(fā)揮工會女工組織的主觀能動性，保障女工合法權(quán)益。發(fā)揮工會女工組織的主觀能動性，保障女工合法權(quán)益 維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會女工委員會的重要職責(zé)。是體現(xiàn)女工組織的向心力、凝聚力的有效舉措。女職工作為一個特殊的群體，在工作、生活中扮演著十分重要的角色，她們不僅是單位的重要組成部分，更是家庭的支柱。企業(yè)女工委員會要通過多種 形式了解女職工的思想狀況，對她們的心事、難事、煩事做到心中 有數(shù)，通過與她們交流、談心，關(guān)心她們八小時以外的生活，切實幫助女職工解決后顧之憂，讓女工組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。在實際工作中，全方位對女職工進(jìn)行普法教育尤為重要。

3.開展有益于女工身心健康的文體活動。健康的身體，愉悅的心情，是女工全面發(fā)展的最佳氛圍，結(jié)合公司實際，開展健康向上的女工文體活動，可以使女工保持良好的精神狀態(tài)，展現(xiàn)女工風(fēng)采，使她們在崗位上更好地發(fā)揮“半邊天”作用，為企業(yè)安全生產(chǎn)服好務(wù)?！耙蚤_展活動為橋梁，用文化凝聚人心” 是成功開展工會女工工作的有效手段。例如：在重大節(jié)日期間，組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。通過開展這些活動，不僅可以豐富女工業(yè)余文化生活，同時也使女工隊伍煥發(fā)出新的活力，增強(qiáng)女工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、努力拼搏的頑強(qiáng)精神。

4.開展培訓(xùn)教育活動。21世紀(jì)是一個充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新世紀(jì)，面對科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展態(tài)勢，提高女職工現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會女工組織應(yīng)對女職工開展以健康保健、家庭美德、職業(yè)道德等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育活動。例如：可以利用一些集中的時間播放婦科疾病結(jié)合較緊密的科教光盤；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式讓女職工寫出家庭教育經(jīng)驗及在家庭教育中存在的問題，工會女工組織還可評選出一些優(yōu)秀的家庭教育經(jīng)驗論文，制作成展板在辦公樓及小區(qū)主干道展出。通過系列的教育培訓(xùn)活動，還可以使女職工繼承和弘揚中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的良好氛圍，增強(qiáng)女職工們的學(xué)習(xí)、應(yīng)對、競爭、決策和創(chuàng)造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發(fā)展的半邊天，礦山企業(yè)發(fā)展的半邊天。

三、創(chuàng)先爭優(yōu)，推動工會工作發(fā)展

以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，廣泛開展知識型、技能型的崗位競賽活動，激發(fā)女職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)、學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能的積極性，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動要與工會重點工作的開展有機(jī)地結(jié)合起來，使之貫穿工會事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的全過程。

1.以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，提高學(xué)習(xí)能力。提高素質(zhì)，參與競爭，迎接挑戰(zhàn)，是礦山企業(yè)女職工面臨的主題。倡導(dǎo)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的理念，開展“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大提高”活動，充分發(fā)揮工會的大學(xué)校作用。廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”、“爭當(dāng)知識性職工”等活動，掀起比、學(xué)、趕、幫、超的熱潮，通過學(xué)習(xí)能力的不斷提高，增加女職工的工作責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造努力拼搏、爭創(chuàng)一流的精神狀態(tài)。

2.以創(chuàng)先爭優(yōu)為平臺，弘揚勞模精神、鐵人精神。在生產(chǎn)一線，要充分挖掘女工典型，造就女能人，通過典型示范，使廣大女職工在生產(chǎn)過程中干勁十足。不斷克服自身困難，積極投身技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作中，不斷激發(fā)和充分挖掘女職工創(chuàng)新潛能，提升礦山企業(yè)核心競爭力和自主創(chuàng)新能力，充分弘揚“愛國創(chuàng)業(yè)我最認(rèn)真，求實奉獻(xiàn)我最根本！”的礦山精神。

3.以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，開展各項活動。在車間廣泛開展女職工“三塑一爭”活動。以爭四好、促和諧、助發(fā)展活動為契機(jī)，塑造崗位好職工、塑造家庭好角色、塑造和諧好形象，爭當(dāng)巾幗建功標(biāo)兵。強(qiáng)化女職工勇當(dāng)排頭兵、爭創(chuàng)一流的競爭意識，大力弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚，立足本職、勤奮工作，爭做貢獻(xiàn)。開展各種崗位練兵、技術(shù)比武和讀書自學(xué)活動，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)。

女工，是社會的重要群體，在社會進(jìn)步和時代發(fā)展中是絕對不容忽視的力量；在家庭的和諧，工作和社會的和諧等方面，同樣具有不可替代的作用。因此，工會做好女工工作有著突出的現(xiàn)實意義和長遠(yuǎn)的歷史意義，對于有效推動基層工會女工工作的開展，使女工在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中實現(xiàn)自身價值，貢獻(xiàn)聰明才智有著非常積極的作用。在實際工作中工會和工會的女工組織必須緊密圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心，不斷探索新時期女工工作的新思路、新做法、新經(jīng)驗，努力開創(chuàng)女職工工作的新局面，為構(gòu)建和諧的礦山代企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]戴文憲.新編工會女職工工作指南.中國言實出版社，2012.02.

[2]王持棟.怎樣當(dāng)好工會女工干部.中央文獻(xiàn)出版社，2006.03.