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    代駕服務(wù)中勞動關(guān)系判定

    2015-09-28 08:08:51何普
    中國社會保障 2015年11期
    關(guān)鍵詞:蘇某代駕孫某

    文/何普

    代駕服務(wù)中勞動關(guān)系判定

    文/何普

    同樣的代駕不一樣的法律后果

    孫某于2013年4月17日與某汽車服務(wù)公司簽訂“e代駕駕駛員合作協(xié)議”,約定由某汽車服務(wù)公司向?qū)O某提供代駕服務(wù)信息,孫某負責(zé)提供代駕服務(wù)并獲取服務(wù)收益,汽車公司按孫某每次收取服務(wù)費用的20%收取相應(yīng)的信息費用。2014年3月,汽車服務(wù)公司與孫某解除合作協(xié)議,孫某向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁,要求確認與汽車服務(wù)公司之間存在勞動關(guān)系,并補繳社會保險費、支付相應(yīng)的工資和支付經(jīng)濟補償金。仲裁委員會認為孫某與汽車服務(wù)公司之間不構(gòu)成勞動關(guān)系,裁決駁回孫某的仲裁申請。孫某不服向法院起訴,一審和二審法院均判決駁回孫某的訴訟請求。

    蘇某于2013年9月23日到重慶某汽車代駕服務(wù)公司從事駕駛員工作,蘇某向汽車代駕公司交納了安全培訓(xùn)費用1000元,公司按月發(fā)放工資。后蘇某以公司未簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險費為由主張解除勞動關(guān)系,并要求汽車代駕公司支付經(jīng)濟補償金和補繳社會保險費,申請仲裁后并向人民法院起訴。法院經(jīng)審理后認為,蘇某提供的代駕服務(wù)業(yè)務(wù)中的工號與其本人工號相同,且數(shù)量多、時間連續(xù)、內(nèi)容翔實,且還有部分客戶留下的代駕服務(wù)留存聯(lián),據(jù)此應(yīng)認定汽車代駕服務(wù)公司與蘇某之間存在勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金及補繳社會保險費。

    孫某和蘇某同樣是為第三方提供代駕服務(wù),為何法院會作出不同的認定?在我國司法實踐中,代駕服務(wù)中的勞動關(guān)系該如何認定?這既是重要的理論問題,也是常見的實務(wù)問題,需要深入研究并予以解決。

    代駕服務(wù)中勞動關(guān)系的認定

    代駕服務(wù),是機動車代理駕駛服務(wù)的簡稱。近年來,代駕服務(wù)在我國迅速發(fā)展,主要有“酒后代駕、商務(wù)代駕、旅游代駕”等幾種類型。在代駕服務(wù)中,主要涉及代駕人、被代駕人和代駕服務(wù)公司等三者之間的法律關(guān)系。代駕人與代駕公司之間的法律關(guān)系尚缺乏明確的法律規(guī)定,其法律屬性比較模糊。從我國法律規(guī)定和司法實踐來看,代駕人與代駕公司之間的法律關(guān)系爭議主要體現(xiàn)在勞動關(guān)系的判定上。

    一般認為,勞動關(guān)系具有三個基本特征:一是在內(nèi)容上,勞動關(guān)系以勞動給付為標(biāo)的;二是在雙方地位上,勞動關(guān)系強調(diào)當(dāng)事人雙方的從屬關(guān)系;三是在主體身份上,勞動關(guān)系建立在用人單位和勞動者之間。在這三個特征中,大陸法系國家把從屬性理論作為確立和判斷勞動關(guān)系的根本標(biāo)準(zhǔn),對于從屬性主要是從人格從屬性和經(jīng)濟從屬性兩個方面進行判斷。

    根據(jù)我國《合同法》規(guī)定,承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬合同作為《合同法》的調(diào)整對象,與勞動關(guān)系存在著顯著的區(qū)別是:定作方和承攬方之間沒有從屬關(guān)系,定作人對承攬人沒有人格和經(jīng)濟上的控制力,即承攬人的勞務(wù)給付是一種獨立勞動。承攬人在完成工作中可以自主決定工作時間、地點和完成進度,定作人原則上無權(quán)干涉,而在勞動關(guān)系中,勞動者是在用人單位的指示、管理下提供勞動的。此外,承攬合同的標(biāo)的是完成特定的工作成果,而勞動關(guān)系僅是提供勞動,并不要求特定的工作成果的實現(xiàn)。由此可以看出,承攬關(guān)系和勞動關(guān)系最本質(zhì)的區(qū)別在于從屬性的有無和是否需要交付特定的工作成果。

    勞動關(guān)系的界定在《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》實施以后仍然是一個難題。根據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā) [ 2005] 12 號)規(guī)定,勞動關(guān)系的判定要考慮三個要素:一是用人單位和勞動者是否符合相應(yīng)的主體資格;二是勞動者受用人單位的管理,受用人單位規(guī)章制度的約束,從事用人單位安排的有報酬的工作;三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

    就孫某和汽車服務(wù)公司爭議而言,主要問題在于,汽車服務(wù)公司僅是提供服務(wù)信息給孫某并按次收取孫某的信息費用,并不對孫某進行管理,孫某不用到汽車服務(wù)公司的工作場所等待工作安排,汽車服務(wù)公司也沒有對孫某提供的勞動進行任務(wù)分派、指揮、監(jiān)督,下達指示或工作命令,此外,孫某也不適用汽車服務(wù)公司的規(guī)章制度,故孫某和汽車服務(wù)公司之間沒有形成人格上和經(jīng)濟上的從屬性,不具有勞動關(guān)系的從屬性要素。孫某在從事代駕服務(wù)前就和汽車服務(wù)公司簽訂了“e代駕駕駛員合作協(xié)議”,由汽車服務(wù)公司按次數(shù)收取孫某一定的費用,汽車服務(wù)公司僅僅是為孫某提供代駕服務(wù)信息,而由孫某本人以自己的名義向被代駕人提供代駕服務(wù),即汽車服務(wù)公司是為孫某和被代駕人提供媒介居間服務(wù),因此,從雙方協(xié)議的本質(zhì)來看,孫某與汽車服務(wù)公司之間構(gòu)成居間合同關(guān)系。被代駕人僅僅是利用汽車服務(wù)公司的居間信息,與孫某達成代駕服務(wù)合同,孫某完成約定的代駕服務(wù)時,被代駕人依合同約定向?qū)O某支付服務(wù)費用,這符合承攬合同的要素,因此,孫某與被代駕人之間形成承攬合同關(guān)系。汽車服務(wù)公司并不向第三人提供代駕服務(wù),孫某提供的駕車服務(wù)勞動也不是汽車服務(wù)公司的業(yè)務(wù)組成部分。因此,孫某不符合與汽車公司建立勞動關(guān)系的構(gòu)成要件,孫某與汽車服務(wù)公司之間不存在勞動關(guān)系。

    就蘇某與汽車代駕公司爭議來說,蘇某是到汽車代駕服務(wù)公司從事駕駛員工作,蘇某接受公司管理,代駕工作的具體內(nèi)容是由公司安排的,孫某接受公司對工作任務(wù)的指派、命令和監(jiān)督,接受了公司指派的大量代駕服務(wù),且有公司編制的工號,受公司規(guī)章制度的約束,汽車代駕服務(wù)公司按月支付蘇某工資,因此蘇某在人格上和經(jīng)濟上從屬于汽車代駕服務(wù)公司,符合勞動關(guān)系的從屬性要素。汽車代駕服務(wù)公司是以自己的名義向被代駕人提供代駕服務(wù),蘇某根據(jù)公司的安排和指定提供代駕服務(wù),不得向被代駕人收取任何費用。由此可見,蘇某向被代駕人提供的代駕服務(wù)是根據(jù)公司的安排進行的,從事的工作屬于代駕服務(wù)公司業(yè)務(wù)的組成部分,這也與孫某案件存在根本差異。由此,蘇某符合與汽車代駕服務(wù)公司建立勞動關(guān)系的構(gòu)成要件,故蘇某與汽車代駕服務(wù)公司之間存在勞動關(guān)系。

    在蘇某案件中,汽車代駕服務(wù)公司作為合同的一方,是向被代駕人提供代駕服務(wù)的主體,汽車代駕服務(wù)公司完成約定的代駕服務(wù)時,被代駕人依合同約定向汽車代駕服務(wù)公司支付服務(wù)費用,這符合承攬合同的構(gòu)成要件,汽車代駕服務(wù)公司與被代駕人之間形成承攬合同關(guān)系。而蘇某則是汽車代駕服務(wù)公司的駕駛員,是以工作人員的身份為被代駕人提供代駕服務(wù),是履行職務(wù)的行為,蘇某的代駕行為視為汽車代駕服務(wù)公司的行為,故蘇某與被代駕人之間不存在法律關(guān)系。

    代駕服務(wù)中勞務(wù)關(guān)系的判定

    在代駕服務(wù)中,除了代駕人與代駕公司的法律關(guān)系存在爭議外,還存在被代駕人與代駕服務(wù)提供者之間法律關(guān)系的判定問題。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》在第九、十和十一條中,對雇傭關(guān)系中雇員造成損害的責(zé)任承擔(dān)和承攬關(guān)系中承攬人造成損害的責(zé)任承擔(dān)問題,進行了明確的區(qū)分?!肚謾?quán)責(zé)任法》第三十五條也規(guī)定了個人之間形成勞務(wù)關(guān)系的侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)問題。因此,在代駕服務(wù)中,對被代駕人與代駕服務(wù)提供者之間法律關(guān)系性質(zhì)的認定直接關(guān)系到相關(guān)損害賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何分擔(dān)的問題。

    首先需要明確的問題是,《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條在立法上首次明確了勞務(wù)關(guān)系,這與《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定的雇傭關(guān)系是否為同一種法律關(guān)系?勞務(wù)關(guān)系是否替代了雇傭關(guān)系?全國人大常委會法制工作委員會認為,《侵權(quán)責(zé)任法》所規(guī)定的個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系問題,主要是針對個人或家庭雇傭保姆、小時工、家庭教師等情形,勞務(wù)關(guān)系在法律特征上和雇傭關(guān)系是一致的,因此個人之間的勞務(wù)關(guān)系取代了雇傭關(guān)系的表述。最高人民法院侵權(quán)責(zé)任法研究小組也認為,勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系在我國立法和司法實踐中,二者的含義是相通的。因此,在我國法律關(guān)系體系中,勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)為同一含義,應(yīng)作同一概念和法律關(guān)系對待。

    被代駕人接受代駕服務(wù)時,與代駕服務(wù)提供者之間究竟為勞務(wù)關(guān)系還是承攬關(guān)系,需要結(jié)合勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系的構(gòu)成要素進行深入分析。從被代駕人與提供代駕服務(wù)的個人之間法律關(guān)系的特征上來看,被代駕人與代駕服務(wù)的提供者之間不存在人身依附關(guān)系和監(jiān)督管理關(guān)系,僅是依合同約定將被代駕人送至指定的地點;在代駕中,代駕服務(wù)提供者不是單純地提供勞動,而是必須完成工作成果,即將被代駕人送至指定的地點;在代駕服務(wù)中,報酬的支付也是以完成工作成果為標(biāo)準(zhǔn)進行計算的,且對代駕服務(wù)提供者提供勞動的專屬性沒有要求。因此,被代駕人與提供代駕服務(wù)的個人符合承攬關(guān)系的構(gòu)成要素,應(yīng)屬于承攬關(guān)系。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條的規(guī)定,承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

    作者單位:西南財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院

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