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    基于市場經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)濟管理模式的思考

    2015-09-16 14:08:27董福章
    中國經(jīng)貿(mào) 2015年14期
    關鍵詞:管理模式市場經(jīng)濟思考

    董福章

    【摘 要】隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,企業(yè)市場的競爭也日益激烈,在這種形勢下,企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體,想要獲得更高的效益,就必須對企業(yè)經(jīng)濟管理的模式進行改革,這樣才能在市場經(jīng)濟競爭中獲得一席之地。本文主要對市場經(jīng)濟條件下企業(yè)管理模式存在的問題進行思考,以此提高企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟效益。

    【關鍵詞】市場經(jīng)濟;管理模式;問題;思考

    隨著市場經(jīng)濟的不斷完善,現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式要適應市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律,就不能固步自封的用以前老一套的管理模式,而是根據(jù)市場經(jīng)濟的需求具體問題具體分析,不斷地對企業(yè)經(jīng)濟的管理模式進行改革創(chuàng)新,才能使企業(yè)有更長遠的發(fā)展。

    一、市場經(jīng)濟的概念及管理模式概念

    市場經(jīng)濟又稱自由市場經(jīng)濟,是一種經(jīng)濟體系,在這種經(jīng)濟體系下,產(chǎn)品與服務的生產(chǎn)及銷售完全由自由市場的自由價格機制所引導,而不是像計劃經(jīng)濟一樣由國家引導。

    真正的、現(xiàn)代意義上的管理,都是通過管理模式來進行。管理模式是在管理理念指導下構建起來的,有管理方法、管理模型、管理制度、管理工具、管理程序組成的管理行為體系結構。

    二、煤炭企業(yè)管理模式及存在的問題

    1.煤炭企業(yè)的管理模式

    目前的煤炭企業(yè)管理模式大體上分為三種,即產(chǎn)品管理模式、產(chǎn)業(yè)管理模式、商業(yè)管理模式。(1)產(chǎn)品管理模式。這種模式主要適用于上世紀九十年代前的煤炭企業(yè),它是計劃經(jīng)濟體制下的必然存在模式。(2)產(chǎn)業(yè)管理模式。這種模式主要把煤炭產(chǎn)品作為煤炭企業(yè)單一的產(chǎn)品,或把產(chǎn)品的開發(fā)集中放在煤炭產(chǎn)品的開發(fā)上,或以“以煤為主,多種經(jīng)營”的老套思路,單純被動的解決下崗工作、在崗工作待遇等問題。這種模式大部分是一種機械式、跟進式的模式,這樣的管理模式企業(yè)很難有突破性的發(fā)展。(3)商業(yè)管理模式。這種管理模式的根本點在于企業(yè)經(jīng)營管理者把整個企業(yè)放在市場中來經(jīng)營,而不是經(jīng)營企業(yè)的產(chǎn)品或產(chǎn)業(yè)。這就要求煤炭企業(yè)在基于市場經(jīng)濟條件下來思考、操作。

    2.企業(yè)經(jīng)濟管理模式存在的問題

    現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟管理模式在運用過程中還是會出現(xiàn)一些問題,具體表現(xiàn)在以下三個方面:(1)管理制度不夠完善。目前,國內(nèi)企業(yè)對內(nèi)部管理制度不夠重視。即使有部分企業(yè)制定了相關的管理制度,這些制度也沒有脫離以往的管理理念,且存在很多問題與漏洞,缺乏實用性。(2)人力資源管理不合理。近年來,很多企業(yè)為了擴大企業(yè)的規(guī)模,在生產(chǎn)經(jīng)營過程中只重視技術人才而忽視了管理人才,使部分企業(yè)職員沒有進行系統(tǒng)的培訓,職員工作能力不高,職業(yè)素質(zhì)較低,加上缺乏鼓勵制度,導致工作效率不高,影響了企業(yè)的形象。(3)組織機構缺乏靈活性。我國社會主義市場經(jīng)濟起步比較晚,發(fā)展時間太短,很多企業(yè)的組織機構還沿用以前計劃經(jīng)濟的組織結構,使企業(yè)的組織機構缺乏靈活性,過于僵硬死板,不能適應市場經(jīng)濟體制的市場需求。

    三、完善企業(yè)經(jīng)濟管理模式的措施

    企業(yè)經(jīng)濟管理模式貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié),如果想要改善經(jīng)濟管理模式就必須從多角度進行,而不是只是在某方面進行改革,否則會導致經(jīng)濟管理模式起不到相應管理的作用。

    1.科學的經(jīng)濟管理制度

    企業(yè)要想更好更快發(fā)展,就必須有適合企業(yè)本身運行的管理制度??茖W合理的經(jīng)濟管理制度在企業(yè)發(fā)展過程中制定策略及措施時會充分的考慮到全局意識與危機意識,并將企業(yè)未來的發(fā)展前景與所遇到的問題囊括其中,這樣才能使企業(yè)的未來健康穩(wěn)定發(fā)展。

    2.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源

    企業(yè)只靠科學的管理制度是遠遠不夠的,還需要優(yōu)秀的管理人才和職員。提高企業(yè)在市場經(jīng)濟的競爭力,就要重視對人力資源的管理。只有對企業(yè)的職員進行相關的職業(yè)培訓和教育工作,提高企業(yè)職員的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)及實際操作水平,才能加快崗位技能人才的建設,提高層次、突出特色、增強技能,建立健全獎勵機制與培養(yǎng)機制。

    3.建立有效的組織機構

    隨著時代的發(fā)展,企業(yè)有了更高的發(fā)展目標,就需要建立一個有效的且符合市場經(jīng)濟需求的組織機構來促進企業(yè)更好更快的發(fā)展。企業(yè)管理者要以企業(yè)的實際情況為參考,以市場為導向,有效、科學的優(yōu)化組織機構,從而保障企業(yè)的活力,使企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中占有一席之地。

    四、市場經(jīng)濟條件下企業(yè)管理模式引發(fā)的三點思考

    1.煤炭開發(fā)要注意節(jié)約發(fā)展

    煤炭資源作為是國民經(jīng)濟中的基礎作用,其不可再生性告訴了我們要節(jié)約資源,堅持走科學發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展觀的戰(zhàn)略,認真落實依法關閉非法以及不合理的布局、資源浪費、沒有安全保障的小煤礦。做好基本建設礦區(qū)生產(chǎn)接續(xù)的工作,穩(wěn)定煤炭產(chǎn)業(yè)的規(guī)模,提倡依靠科技提高技術能力,提高煤炭回采率。

    2.企業(yè)發(fā)展的目標

    企業(yè)的發(fā)展目標不是把規(guī)模做大就行了,規(guī)模大風險相應的也就大了。企業(yè)的發(fā)展目標應該是把規(guī)模做大的同時,重視強大企業(yè)的實力,優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展策略。只有讓企業(yè)永葆活力,才能使企業(yè)在激烈的市場經(jīng)濟競爭中長遠發(fā)展。

    3.產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)品鏈的延伸

    煤炭企業(yè)想要發(fā)展,就必須逐漸強大企業(yè)自身,這就需要改革產(chǎn)權,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構和產(chǎn)品結構。且所有制度的改革,都要符合企業(yè)的發(fā)展,開展適應多元化的發(fā)展思路,延伸企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈,以煤炭產(chǎn)品為主要產(chǎn)品延伸企業(yè)的產(chǎn)品鏈,壯大企業(yè)的實力,才能讓企業(yè)更好更快穩(wěn)定發(fā)展。

    總之,在市場經(jīng)濟高速發(fā)展的時代,企業(yè)管理者只有隨時關注市場經(jīng)濟變化的動態(tài),根據(jù)市場變化及時調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營模式,才能保障企業(yè)在激烈的市場競爭中得到長久存活與快速發(fā)展。

    參考文獻:

    [1] 劉娜娜.市場經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)濟管理模式分析[J].時代金融,2014(32).

    [2] 毛春燕.市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)經(jīng)濟管理模式探析[J].企業(yè)改革與管理,2015(04)

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