把握機(jī)會(huì) 為自己活 中年離職潮即將開始

前些時(shí)候靈感一來寫了篇「HR的人生下半場(chǎng)」得到了很多讀者的共鳴，該文章被兩岸HR相關(guān)電子媒體一再地轉(zhuǎn)載，許多朋友私下寫信告訴我，這篇文章真是寫到心坎裏去了，讀完該文章後引發(fā)了他們?cè)S多的思緒並煽起了暗藏在心中許久、卻不得不面對(duì)的浪潮。HR轉(zhuǎn)型中，我個(gè)人算是典型的例子，或許正因?yàn)橛H身經(jīng)歷的故事最能打動(dòng)人心……

專欄寫了好些年，也出過幾本書，但這篇「人生下半場(chǎng)」的文章，在短時(shí)間受到這麼多人的關(guān)注與積極的回應(yīng)，還是讓我有些訝異！文章發(fā)表後每週都會(huì)有HR來拜訪，話題基本一致，簡(jiǎn)單地說就是要當(dāng)面告訴我：

1.他們準(zhǔn)備好要開始自己的人生下半場(chǎng)了（這一點(diǎn)我非常確定跟我的文章沒有直接的關(guān)係）；

2.期待我能夠根據(jù)他們的想法與計(jì)畫，給予一些方向與建議（雖然我從來沒想過要當(dāng) career coach）。

說到底，文章會(huì)火的原因我還是簡(jiǎn)單分析了一下，個(gè)人覺得「人生的下半場(chǎng)」，終究還是一件每個(gè)人早晚都需要面對(duì)的事。別人的事大家不見得關(guān)心，但自己的事總不能不聞不問吧。

中年離職潮

博士班的老師幾年前就說過：未來企業(yè)經(jīng)營(yíng)的「模式」與「組織」都將面臨大規(guī)模的調(diào)整與變化。細(xì)節(jié)我就在此省略了（如果要細(xì)談可以寫一本書），簡(jiǎn)單地說，組織的解構(gòu)將會(huì)產(chǎn)生大規(guī)模的「HR中年離職潮」。為什麼這麼說，首先會(huì)有越來越多企業(yè)走向「合併與併購」，投資人最關(guān)心的永遠(yuǎn)是數(shù)字，無論公司規(guī)模的大小，同性質(zhì)的公司沒有理由為了市場(chǎng)占有率互相殘殺，拿著投資人的真金白銀不理性地砸，沒有人是笨蛋，合併往往才是對(duì)雙方最有利的結(jié)果。

另一方面，現(xiàn)在正處於大眾創(chuàng)業(yè)風(fēng)口，市場(chǎng)與政策利好，或許你很難想象2014年全年大陸新註冊(cè)市場(chǎng)主體高達(dá)1293萬戶，相較於 2013年同比增長(zhǎng) 45.9%，請(qǐng)注意這個(gè)數(shù)字是僅僅是完成登記註冊(cè)的公司；如果加上未註冊(cè)的公司以及個(gè)人工作室，我自己的預(yù)估實(shí)際數(shù)字將會(huì)達(dá)到3500萬左右，騰訊開放平臺(tái)2014創(chuàng)業(yè)者人數(shù)就已達(dá)500萬，同比增長(zhǎng)更高達(dá)400%。

無論是企業(yè)「合併與併購」或「創(chuàng)業(yè)潮」，都將造成HR主動(dòng)或是被動(dòng)地出走。隨著新創(chuàng)與微型企業(yè)的增加，會(huì)有越來越多的公司使用 SSC（Shared Service Center）的服務(wù)，小公司沒有理由養(yǎng)HR，反觀大公司呢？由於成本的增加，獲利的挑戰(zhàn)將越來越高，高薪的HR將成為企業(yè)關(guān)注的首要目標(biāo)！因此如果還沒有找到自己的定位，或是無法在工作中找到自己的存在或價(jià)值感，離開是早晚的事。經(jīng)驗(yàn)告訴我，多數(shù)H R到了中年還是有理想的，不會(huì)只是為了五斗米。

對(duì)於「中年離職潮」將成為職場(chǎng)的新趨勢(shì)，我個(gè)人的看法是一則以喜一則以憂。喜的是：離開現(xiàn)有的舒適圈你才知道世界有多大，人生真的有好多夢(mèng)想可以去追求去實(shí)踐。憂的是：在大公司待慣的HR其實(shí)就好像被養(yǎng)在籠子裡的金絲雀，光鮮亮麗的外表下早已喪失了自我謀生的能力。如果知道自己的能力有限還好辦，畢竟世面見的多了基本功補(bǔ)一補(bǔ)，或是找個(gè)助手來幫忙問題都不大；怕就怕明明早已喪失野外求生的能力，卻一廂情願(yuàn)地認(rèn)為自己很有實(shí)力。

老實(shí)說，有個(gè)光鮮亮麗的大公司養(yǎng)著除了沒有自由，平時(shí)幹些老闆們不願(yuàn)意幹或不想幹的事，從早到晚開開無聊的會(huì)（多數(shù)的會(huì)只是需要你出席，請(qǐng)注意你是完全沒有決策權(quán)的），偶爾還可以上上法院（運(yùn)氣好還可以遇到一些有趣的案子），發(fā)發(fā)郵件玩玩辦公室政治，除此之外其他好像也沒有甚麼不好了，反正時(shí)間到了就會(huì)有人餵食。雖然負(fù)能量很多，但我常說無論開心與否，這一切的不如意都包含在每月匯到銀行卡上的那些數(shù)字裏了！

實(shí)踐創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想

「創(chuàng)業(yè)」一直是很多人的夢(mèng)想，可是創(chuàng)業(yè)對(duì)更多的人來說只是想一想；如果真的談到需要做哪些準(zhǔn)備，我想給大家以下的建議：

1.認(rèn)識(shí)自己。

哪些事你做了很想再做一次？你能夠把優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到淋漓盡致嗎？你確定你的優(yōu)勢(shì)嗎？真正認(rèn)識(shí)自己的人真不多，經(jīng)驗(yàn)告訴我，眼中的自己和真實(shí)的自己往往存在著不小的gap。其實(shí)認(rèn)識(shí)自己的方法和管道有很多，首先，可以借助市場(chǎng)上的人格測(cè)評(píng)工具DISC、MBTI、PDP……當(dāng)然如果有機(jī)會(huì)透過「評(píng)價(jià)中心」了解自己的勝任力更好；其次，可以尋找身邊的人做你的導(dǎo)師或者教練，通過定期的溝通與分享，幫助自己更好地成長(zhǎng)，認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和待提高的領(lǐng)域是一件非常重要的事。

通過身邊的人尋求回饋，希望他們可以真實(shí)地對(duì)你的行為提出意見。比如，工作中哪裡做得好，哪裡做得還不夠好；在工作和生活中，他們眼中的你是什麼樣子。如果你從來沒有向周圍的人尋求過回饋，真的應(yīng)該嘗試一下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)從不同的角度看自己是多麼有趣的一件事情。

2.想做的事情。

很多人工作多年以後，猛然發(fā)現(xiàn)自己一直做的是自己完全不喜歡的事情，哪怕是自己擅長(zhǎng)的事情也不一定是自己喜歡的。想要改變，卻又糾結(jié)於「我不知道自己究竟想做什麼」，於是一直停滯不前。不知道自己想做什麼，究其原因，在於沒有和自己進(jìn)行對(duì)話。

你有關(guān)注過自己的感受嗎？什麼讓你開心，什麼讓你不開心？靜下心來傾聽自己內(nèi)心的聲音，把關(guān)注點(diǎn)放在自己身上，喜歡/討厭、愉快/不愉快、辛苦/快樂，這些感受在什麼時(shí)候產(chǎn)生？讓這些感受指引你找到你所想做的事情，意識(shí)到自己真正的目的，只有當(dāng)你浮現(xiàn)出「立刻就想去做」的念頭時(shí)，才能找到具體的目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)畫。

此外，你一定要明白，只有極少數(shù)的人在一開始就知道自己想做什麼。很多時(shí)候，我們是在做的過程中一步一步慢慢發(fā)現(xiàn)自己的方向。但當(dāng)你腦中有好想法並逐漸成形的時(shí)候，不妨給自己一個(gè)機(jī)會(huì)試試看，只有試過了你才知道這是不是你想要的，永遠(yuǎn)停留在空想的階段，你將永遠(yuǎn)沒有辦法成就你自己。

3.能妥協(xié)的價(jià)值觀。

104創(chuàng)辦人楊基寬先生在某次記者採訪中提到：「沒有愛的工作是奴役?！柜R斯洛的金字塔需求中最高層級(jí)「自我實(shí)現(xiàn)」指的其實(shí)就是「做自己喜歡並認(rèn)為有價(jià)值的事」。72歲的RUTH FLOWERS在佈滿操作按鈕的DJ臺(tái)上，播放出節(jié)奏強(qiáng)勁的電子音樂；DJ Mamy 在70歲發(fā)行了自己的第一張單曲《Mamy Rock》，宣揚(yáng)他的音樂理念。在眾人的歡呼中，煥發(fā)自己生命的第二春，她甚至被邀請(qǐng)前往坎城電影節(jié)表演，而這也成了她銘記一生的時(shí)刻。

「我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記那些從世界各地來看我表演的年輕人。他們讓我煥發(fā)了活力，重新找到了活著的意義?！笵J Mamy說：「很多年輕人對(duì)我說，你很酷，很了不起，我們想成為你這樣的人。而我的回應(yīng)總是：你們不想成為我——你們只是想成為你們自己。行動(dòng)吧！」

最後，就藉著 DJ Mamy 的一句話：「你們只是想成為你們自己，行動(dòng)吧！」送給大家，記住，每個(gè)人都是獨(dú)立且獨(dú)一無二的個(gè)體，人生只有一次，一定要把握機(jī)會(huì)，愛自己，用心工作為自己活！