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    關(guān)于企業(yè)政工管理與創(chuàng)新途徑的研究

    2015-09-15 18:35:16鄭雯
    職工法律天地·下半月 2015年7期
    關(guān)鍵詞:政工管理創(chuàng)新途徑研究

    鄭雯

    摘 要:隨著企業(yè)市場競爭力的逐漸增強(qiáng),企業(yè)政工管理工作顯得格外重要,能夠為企業(yè)發(fā)展帶來新的動力,將企業(yè)文化有效地傳播。因此,企業(yè)政工管理人員在工作方法上力求創(chuàng)新,努力提高工作能力,使企業(yè)政工管理工作對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用。本文將著眼于現(xiàn)階段政工管理工作中存在的問題,結(jié)合具體情況,探討相應(yīng)地解決措施。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);政工管理;創(chuàng)新途徑;研究

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們生活質(zhì)量有著明顯的提升,在關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時,越來越多的目光投向于精神文明的建設(shè)和人文素養(yǎng)的提升。這就要求企業(yè)在發(fā)展過程中,發(fā)揮企業(yè)文化對員工的影響作用,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,建設(shè)好職工團(tuán)隊。在堅持“以人為本”的理念下,發(fā)揮政工管理人員的作用,為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提供動力。

    一、企業(yè)政工管理中存在的問題

    1.企業(yè)政工隊伍人員結(jié)構(gòu)不合理

    隨著我國市場競爭的壓力越來越大,企業(yè)改革成為調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu),促進(jìn)發(fā)展的一條創(chuàng)新路。由于現(xiàn)實因素的制約,很多企業(yè)選擇裁減政工人員,減少企業(yè)在人力資源成本上的支出,造成了政工隊伍人員結(jié)構(gòu)上的問題。例如:在政工隊伍上出現(xiàn)人員年齡偏大,學(xué)歷水平普遍不高,且缺乏年輕人,不利于活躍企業(yè)內(nèi)部氣氛,制約了政工工作的開展和創(chuàng)新。

    2.企業(yè)缺乏先進(jìn)的思想政治工作理念

    企業(yè)常常忽視思想政治工作的重要性,因此,政工人員在工作中缺少對國家大政方針的學(xué)習(xí),在自身認(rèn)識不足的情況下,難以有效地開展員工的思想政治教育,無法發(fā)揮政工人員的在工作中的實際作用。先進(jìn)思想的引入,對政工工作的創(chuàng)新和發(fā)展起到良好的推動作用。在思想管理上,缺乏政治覺悟,以錯誤的觀念對員工的工作、生活進(jìn)行引導(dǎo),會降低工作的積極性,無法滿足員工的內(nèi)在需求。除此之外,對企業(yè)文化和新政策的傳達(dá)出現(xiàn)表述性的錯誤,不利于企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。

    二、企業(yè)政工管理和創(chuàng)新的有效路徑

    1.加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍的培訓(xùn)交流工作

    建立一支高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍能夠有效地改善政工管理的模式,提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。這就需要企業(yè)做好政工隊伍的培訓(xùn)工作,加強(qiáng)政工人員的學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力和反應(yīng)能力。面對企業(yè)發(fā)展的多元化環(huán)境,通過知識來提高自己的政治覺悟,保證思想的先進(jìn)性是十分重要的。除此之外,建立政工工作的激勵機(jī)制,有利于將培訓(xùn)中所學(xué)的知識運(yùn)用到實際的工作中,對政工管理人員的綜合能力有著很好的提升。培訓(xùn)工作的開展途徑有很多,除了邀請企業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行指導(dǎo)外,還可以通過網(wǎng)絡(luò)授課的形式傳播知識。與此同時,加強(qiáng)政工隊伍內(nèi)部間的交流,能夠及時的發(fā)現(xiàn)工作中的問題,共同探討解決方案。

    2.轉(zhuǎn)變管理模式,改進(jìn)工作方法

    在全球化發(fā)展的進(jìn)程中,面對西方文化的沖擊,我們要取其精華,去其糟粕。企業(yè)員工在思想上也會受到強(qiáng)力的沖擊,尤其是對企業(yè)關(guān)懷、福利待遇上有了新的要求。隨著西方人文思想的深入,人們思考問題的方式和心理素質(zhì)都出現(xiàn)了較大的變動,這就要求企業(yè)必須轉(zhuǎn)變管理模式,加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)。

    傳統(tǒng)的政工管理工作方式已經(jīng)無法阻擋新潮流的沖擊,在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢下,創(chuàng)新工作方式格外重要。首先,我們要關(guān)注科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步對工作帶來的影響。通過媒體技術(shù)的發(fā)展,可以將政工工作形象化、具體化,有利于提高員工政治思想工作的參與度。其次,在工作中要充分認(rèn)識到職工的主體地位,站在職工角度去思考問題,讓員工參與到企業(yè)文化的建設(shè)中,聽取他們的意見。在交流中加強(qiáng)思想上的碰撞,對企業(yè)員工的歸屬感有著很大提升,同時,能夠為現(xiàn)實中出現(xiàn)的矛盾進(jìn)行調(diào)節(jié)。

    3.加強(qiáng)企業(yè)政工保障制度

    對企業(yè)政工工作實行保障制度,可以從以下的三個方面著手準(zhǔn)備。首先,我們要對企業(yè)政工工作人員的工作目標(biāo)進(jìn)行確定,明確工作理念和方向,在理解的基礎(chǔ)上優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。其次,要對政工工作進(jìn)行管理上的創(chuàng)新,即鼓勵政工部門走下基層,多與員工進(jìn)行交流,“眼往上看,腳往下走”,只有這樣才能深得職工的信任,有利于政治思想工作的開展,完善企業(yè)的規(guī)章制度。最后,政工人員要認(rèn)識到自己肩負(fù)的企業(yè)責(zé)任,扮演好自己的工作角色。在得到基層職工信任的基礎(chǔ)上,發(fā)掘職工的優(yōu)點(diǎn),活躍工作氣氛,在發(fā)展中尋求良性競爭。鼓勵員工依靠自己的智慧和能力,提高經(jīng)濟(jì)收入,并提供一定的晉升渠道,為員工長遠(yuǎn)的發(fā)展提供建議,引導(dǎo)職工思想上的進(jìn)步,以及綜合能力的提升。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,企業(yè)政工管理與創(chuàng)新對企業(yè)的發(fā)展有著關(guān)鍵性作用。在立足于企業(yè)發(fā)展的前提下,加強(qiáng)政工管理對員工的生活、工作上引導(dǎo),有利于激發(fā)基層職工的工作潛力,增強(qiáng)其歸屬感,能夠幫助企業(yè)在日益激烈的競爭立于不敗之地。除此外,做好政工隊伍的繼續(xù)教育,可以提高人員的綜合素質(zhì),在知識經(jīng)濟(jì)時代的推動下,幫助企業(yè)維護(hù)好職工與企業(yè)的關(guān)系,實現(xiàn)共贏。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊亞民.企業(yè)政工管理中存在的問題與創(chuàng)新途徑分析[J].辦公室業(yè)務(wù),2013(5)

    [2]袁成海.關(guān)于建筑企業(yè)政工管理與創(chuàng)新途徑的幾點(diǎn)思考[J].門窗,2014(12)

    [3]吳松堅.關(guān)于企業(yè)政工工作機(jī)制與途徑創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[J].經(jīng)營管理者,2014(4)

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