我國會計人才市場需求區(qū)域性差異研究

張　薇，張　晨，嚴徐菲，何奕澄，姜小甜，尚忠祥

（湖南財政經(jīng)濟學(xué)院，長沙 410205）

我國會計人才市場需求區(qū)域性差異研究

張薇，張晨，嚴徐菲，何奕澄，姜小甜，尚忠祥

（湖南財政經(jīng)濟學(xué)院，長沙 410205）

研究通過對京、渝、湘、珠三角地區(qū)、長三角地區(qū)五大區(qū)域五地會計人才招聘數(shù)據(jù)的收集、歸納和分析，發(fā)現(xiàn)會計招聘信息中工作職位、薪資、學(xué)歷要求和工作經(jīng)驗等所存在的明顯區(qū)域性差異。該研究可為高校會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)、在職人員擇業(yè)以及會計從業(yè)者職業(yè)生涯規(guī)劃提供指導(dǎo)，為高校會計人才培養(yǎng)提供建設(shè)性建議。

會計人才；市場需求；區(qū)域性差異

1　引言

隨著資本市場的蓬勃發(fā)展，會計在經(jīng)濟生活中扮演著越來越重要的作用。由于地理位置、資源稟賦、要素條件和對外開放程度等因素的不同，我國的經(jīng)濟存在明顯的區(qū)域性差異［1］，與此相適應(yīng)，我國會計人才市場需求也呈現(xiàn)出區(qū)域性差異。一方面，會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)生供給旺盛，每年的規(guī)模為10萬人以上，另一方面，企業(yè)對會計人才的需求卻難以得到滿足。因此，如何促進會計人才資源的合理配置，以解決供需不平衡的矛盾顯得尤為關(guān)鍵。

研究我國會計人才需求的區(qū)域性差異，對高校會計專業(yè)人才及社會會計從業(yè)人員等求職者的就業(yè)、再就業(yè)和職業(yè)生涯設(shè)計具有引導(dǎo)作用［2］，可以從會計人才的供給方來解決人才資源合理配置的問題。我們的調(diào)查顯示不同區(qū)域?qū)嬊舐氄叩膶W(xué)歷、工作經(jīng)驗等有不同的要求，了解這些差異，可以使會計求職者對整個人才市場的需求有更加深刻的了解，培養(yǎng)他們正確的擇業(yè)觀念和就業(yè)心態(tài)。調(diào)查選取北京、重慶、湖南、珠三角地區(qū)、長三角地區(qū)五大區(qū)域作為研究對象，分別代表全國北部、西部、中部、南部和東部，搜集了智聯(lián)招聘網(wǎng)2014年10月會計招聘信息的數(shù)據(jù)來開展研究。

2　我國會計人才市場需求主體特征的區(qū)域性差異分析

從會計人才市場需求來看，我國會計人才市場需求的主體主要是各種類型的企業(yè)，我們將從企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模兩項主體特征來考察人才需求量。如表1所示，從企業(yè)資本金性質(zhì)來看，各區(qū)域民營企業(yè)對會計人才需求量最為旺盛，這與外商獨資企業(yè)的人才需求量呈反向關(guān)系，上海、廣州、重慶三地的外商獨資企業(yè)人才需求量居前三，其民營企業(yè)人才需求量則略低，長沙外商獨資企業(yè)的需求量最少，僅3.57%，其民營企業(yè)的人才需求量則高達91.67%。其中，上海的外商獨資企業(yè)會計人才需求量較為突出，遠高于五地平均水平，說明上海的投資環(huán)境更吸引外商獨資企業(yè)。從企業(yè)組織形式來看，除上海以外，非上市的股份制企業(yè)在其他四類區(qū)域?qū)嬋瞬诺男枨罅烤鶠樽罡?，上海則是合資企業(yè)的人才需求量最高。上市公司的會計人才需求量中，重慶為20.01%，相比其他區(qū)域較高。

從公司規(guī)模來看，如表2所示，總體上，五類區(qū)域不同規(guī)模企業(yè)對會計人才的需求量呈現(xiàn)一種趨同的態(tài)勢，即需求量可分為三大檔，由大到小依次為100～499和20～99人規(guī)模的企業(yè)、1 000～9 999、500～999人規(guī)模的企業(yè)、20人以下和10 000人以上的企業(yè)。100～499和20～99人規(guī)模的企業(yè)的需求量最為顯著，這兩類企業(yè)的會計人才需求量合計高達64.60%。將規(guī)模和性質(zhì)進行交叉分析，100～499人規(guī)模的各類企業(yè)、20人以下規(guī)模的民營企業(yè)對會計人才需求較為突出，民營企業(yè)中20～99、100～499人規(guī)模的企業(yè)占了五類區(qū)域會計人才總需求量的40.2%。

3　我國會計人才需求職位分布與薪資的區(qū)域性差異分析

3.1我國會計人才需求職位的區(qū)域性差異

根據(jù)調(diào)查所獲取的信息，我們將會計職位從低到高分為三類：財務(wù)助理/出納員、會計/會計師、財務(wù)主管/財務(wù)經(jīng)理/財務(wù)總監(jiān)，如表3所示，我國會計人才需求工作職位的區(qū)域性分布呈現(xiàn)出以下特征：各地區(qū)的會計/會計師職位需求量最大，五地平均需求量占37.06%，其中北京的此類人才缺口最大，高達53.14%，遠高于平均水平，這說明在所有層次的會計人才需求中，中等層次，具有會計師從業(yè)資格和經(jīng)驗的人才需求量相對高。在低層次的財務(wù)助理和出納員的需求量中，上海和廣州最為顯著，北京、重慶對高層次財務(wù)主管、經(jīng)理的需求量相比低層次人才需求量更大，北京、重慶、上海對財務(wù)總監(jiān)的需求量占比相對其他地區(qū)更大。

表1　不性質(zhì)公司的會計人才需求量及其區(qū)域性差異

表2　不同規(guī)模公司的會計人才需求量及其區(qū)域性差異

表3　我國會計人才需求職位的分布及其區(qū)域性差異

3.2我國會計人才需求職位相關(guān)薪資的區(qū)域性差異

從我國會計職位的薪資來看，五個地區(qū)所有會計工作崗位薪資水平以面談為主，面談所占比例分別為上海62.66%、北京58.78%、廣州57.94%、重慶56.92%、長沙39.25%，但與其他地區(qū)面談?wù)紦?jù)絕對地位的情況不同，在長沙的薪資為2 001～4 000 元/月的人才需求所占比例為49.53%。在明確提出薪資條件的企業(yè)中，五個地區(qū)均以2 001～4 000元/月、4 001～6 000元/月兩檔薪資水平的人才需求較為突出，說明會計人才總體上收入水平不高，個人能力與素質(zhì)影響薪資水平高低，北京與上海提供4 001～6 000元/月的職位數(shù)比其他地區(qū)要多，這表明發(fā)展水平、經(jīng)濟條件的不同所提供的薪資層次也有顯著區(qū)別。

對各個地區(qū)的薪資與職位進行交叉分析，發(fā)現(xiàn)在給定薪資范圍的工作職位中，出納員、財務(wù)助理的薪資范圍主要在2 001～4 000元/月，會計/會計師的薪資范圍主要在2 001～4 000元/月、4 001～6 000元/月兩檔，財務(wù)經(jīng)理的薪資范圍主要在4 001～6 000元/月、6 001～8 000元/月兩檔，財務(wù)主管的薪資范圍主要在6 001～8 000元/月，而財務(wù)總監(jiān)的薪資范圍在8 000～10 000元/月及以上。

會計人才需求職位的區(qū)域性差異主要體現(xiàn)在以下幾點：第一，地區(qū)發(fā)展水平不同，工作職位對應(yīng)的薪資也有所不同。以會計/會計師為例，重慶、長沙的會計崗位薪資范圍主要在2 001～4 000元/月，廣州、北京、上海提供的會計崗位薪資范圍更多為4 001～6 000元/月；第二，中西部地區(qū)的薪資選擇性不多，薪資層次較少，而經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的薪資有更多的選擇性，方便會計人才找尋適合自身能力的職位。同一工作職位，廣州地區(qū)、上海地區(qū)的企業(yè)提供了1 001～2 000元/月、2 001～4 000元/月、4 001～6 000元/月、6 001～8 000元/月四檔薪資范圍，重慶地區(qū)、長沙地區(qū)則僅僅只有2 001～4 000元/月一檔薪資范圍；第三，重慶、長沙總體薪資水平不高，工作職位越高薪資越高但職位數(shù)少，北京、上海、廣州薪資范圍廣，高薪職位多且每一類工作職位都存在高薪，出納員也存在6 001～8 000元/月的薪資，這對會計人才更加具有吸引力。

4　我國會計人才學(xué)歷與經(jīng)驗要求的區(qū)域性差異

4.1我國會計人才學(xué)歷要求的區(qū)域性差異

對我國會計人才學(xué)歷要求的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，會計人才市場對求職者的學(xué)歷要求參差不齊，以大專為主，湖南長株潭地區(qū)更為顯著，對大專的學(xué)歷要求達到57.01%。上海、廣州和北京次之，分別為49.01%、47.74%、和46.37%，重慶這一比例為44.64%。對本科學(xué)歷的要求位居其二，但各地區(qū)的比例差量高于大專。北京地區(qū)對會計人才本科學(xué)歷要求達到39.91%，遠遠超過湖南地區(qū)的23.36%和廣州的24.06%。北京作為全國的經(jīng)濟文化中心，更是中國名校的集聚地和全國人才物流量最大、競爭最強的地區(qū)，因此對會計人才需求的學(xué)歷要求較高一些。從碩士比重來看，北上廣地區(qū)存在碩士學(xué)歷的會計人才需求，而湖南和重慶幾乎沒有，北京也是其間所占比重較大者，占1.62%，上海和廣州接近1%。但是會計人才需求對學(xué)歷要求不限的情況也存在，并且比重大都超過中專和高中，說明會計是一個起點要求相對而言較低的行業(yè)。

將工作職位與學(xué)歷交叉對比的過程中發(fā)現(xiàn)，盡管存在少數(shù)一部分企業(yè)對最低學(xué)歷不具要求，但總體上越基礎(chǔ)的工作職位對學(xué)歷要求越低，越綜合的工作職位對學(xué)歷要求越高。五個地區(qū)大致呈現(xiàn)三個職位需要的學(xué)歷層次。第一層次為出納員、財務(wù)助理，這是最底層的梯隊，在這一層次企業(yè)對最低學(xué)歷的要求絕大多數(shù)為大專；第二層次為會計/會計師，這是過渡階段，在這一層次大專學(xué)歷與本科學(xué)歷的數(shù)量持平；第三層次為會計/財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管、財務(wù)總監(jiān)，這是最高層的梯隊，在這一層次本科學(xué)歷具有顯著優(yōu)勢，在北上廣地區(qū)甚至要求最低學(xué)歷為碩士。

學(xué)歷和薪資數(shù)據(jù)的交叉分析顯示，碩士學(xué)歷要求的薪資基本10 000元/月以上，本科學(xué)歷對應(yīng)的薪資水平主要集中在4 000～6 000元/月，6 000～8 000元/月次之，大專學(xué)歷所對應(yīng)的薪資水平主要集中在2 000～4 000元/月，4 000～6 000元/月次之，中專和高中的薪資水平基本都在2 000～4 000元/月。幾乎沒有超過4 000元/月的，這就體現(xiàn)學(xué)歷越高，薪資水平就越高，數(shù)據(jù)表明大約以2 000元/月為一個等級。經(jīng)濟發(fā)展水平不同，生活物價水平以及消費水平的不同，決定收入有一定的差異性，因此北上廣地區(qū)的薪資水平會整體高于處于中東部的湖南和重慶。

4.2我國會計人才經(jīng)驗要求的區(qū)域性差異

表4是對我國會計人才經(jīng)驗要求的區(qū)域性差異的展示，通過對數(shù)據(jù)的分析和整理，我們得出：第一，約1/5的企業(yè)對工作經(jīng)驗并沒有具體要求，其中廣州這一比例達1/3，廣州的產(chǎn)業(yè)特點對基礎(chǔ)會計的需求量大是其重要原因，制造業(yè)較多，基礎(chǔ)性會計崗位涉及的會計工作相對簡單，因此對工作經(jīng)驗沒有太多要求；第二，從整體來看，工作經(jīng)驗要求在1年以上時，所要求的年限越長，人才需求量所占比例呈下降趨勢，超過5年以上的下降的趨勢會更明顯；第三，整體來看，對會計工作經(jīng)驗要求主要集中在1～3年和3～5年。湖南地區(qū)在1～3年工作經(jīng)驗要求的比例上遙遙領(lǐng)先其他地區(qū)，北上廣對3～5年工作經(jīng)驗的需求量略超湖南和重慶，這顯示出東部地區(qū)相比中西部地區(qū)的差異。

表4　我國會計人才經(jīng)驗要求的區(qū)域性差異

將工作經(jīng)驗與職位進行交叉分析，不同的工作經(jīng)驗要求所對應(yīng)的職位如下：工作經(jīng)驗1年以下需要的會計崗位主要是會計/會計師和出納為主；工作經(jīng)驗1～3年需要的會計崗位主要是會計/會計師、出納和財務(wù)助理為主；工作經(jīng)驗3～5年需要的會計崗位主要是會計/會計師和財務(wù)經(jīng)理為主；工作經(jīng)驗5～10年需要的會計崗位主要是財務(wù)總監(jiān)，財務(wù)主管和財務(wù)經(jīng)理；工作經(jīng)驗在10年以上需要的會計崗位主要是財務(wù)總監(jiān)?？梢?，工作經(jīng)驗要求年限的不同對應(yīng)的職位具有明顯差異性，年限較短者一般從事初級會計工作，年限要求較高者一般從事中級和高級會計工作。

5　研究結(jié)論與建議

通過對我國會計人才需求的主體特征、職位的區(qū)域性分布與薪資水平、會計崗位的學(xué)歷與經(jīng)驗要求、行業(yè)分布的區(qū)域性差異進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)會計人才需求的區(qū)域性差異是客觀存在，要解決會計人才市場供需不平衡的問題，就業(yè)者應(yīng)充分考慮人才需求的區(qū)域性差異，會計人才應(yīng)充分了解市場需求的區(qū)域性差異，提早規(guī)劃職業(yè)生涯，提高自身綜合素質(zhì)能力；另一方面高校作為會計人才的供給方應(yīng)根據(jù)市場需求來調(diào)整其人才培養(yǎng)方案和教學(xué)模式，從當(dāng)前的會計教育過分注重理論教育向培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力轉(zhuǎn)變。

主要參考文獻

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10.3969/j.issn.1673-0194.2015.21.008

F235.19

A

1673-0194（2015）21-0021-04

2015-06-14