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    班主任之忌

    2015-09-10 07:22:44葛威
    教書育人·教師新概念 2015年7期
    關(guān)鍵詞:懲戒柔性班級

    葛威

    班主任承載著家庭、學(xué)校、社會的希望,乃至國家和民族的前途和命運。教育工作又是源于心靈的生命訴求,教育改革形勢的急劇變化,要求班主任從潤澤生命、造福社會的角度認(rèn)識教育的意義,積極主動地追問工作中的一些困惑,禁忌一些錯誤的做法,才能避免視野狹窄,理念狹隘,行為傲慢,甚至挖空心思研究班級學(xué)生的成績,不顧一切向?qū)W生討要分?jǐn)?shù),尤其是面對學(xué)習(xí)成績不理想的學(xué)生時,習(xí)慣于站在高位任意譏諷,并施加懲罰,將教育做得強勢而無趣,使教育缺乏溫潤人心的質(zhì)地,喪失優(yōu)雅怡人的美感,棄絕滋養(yǎng)生命、潤澤人生的道義責(zé)任。

    班主任要力爭將教育工作做得優(yōu)雅大度,將人生寫得絢美大氣。須忌以下幾點,成長之路才能越走越遠(yuǎn)、越走越廣。

    一忌:坐“紅椅子”

    時下,校園里,頻頻出現(xiàn)——坐“紅椅子”現(xiàn)象。何謂“紅椅子”?就是一些學(xué)校的班主任,為了對付調(diào)皮淘氣、影響課堂紀(jì)律的學(xué)生,設(shè)置一個或幾個特殊的座位,這樣的座位,被美其名曰“紅椅子”。

    坐“紅椅子”,其實質(zhì)是對學(xué)生一種“心罰”,是體罰和變相體罰沉渣泛起的一種教育現(xiàn)象。新時代教育背景下,常有學(xué)生犯這樣那樣的錯誤,我們不能因為這些錯誤,就對學(xué)生“心靈施暴”。坐“紅椅子”就是一種“心靈施暴”,給學(xué)生造成的隱形或顯形傷害是不言而喻的,它使學(xué)生的自尊心受到傷害、人格受到侮辱,嚴(yán)重的將造成其他可怕的后果。

    在一些校園里,讓人感到教育的嚴(yán)重迷失:為師者把濃濃的師愛灑下“優(yōu)秀生”,而那些身陷自卑泥沼的學(xué)困生,卻遠(yuǎn)離師愛蕩漾的“陽光地帶”。有的班主任老師,班級管理往往“剛性有余”而“柔性不足”;對后進(jìn)生“大喊大叫”,對中等生“不聲不響”,對優(yōu)等生“眉開眼笑”。這些都與提倡民主、平等的教育教學(xué)改革背道而馳。

    班主任要用溫情滋潤學(xué)生,用真誠感動學(xué)生,用智慧啟迪學(xué)生的教育才是經(jīng)典化、理性化、人文化的教育。

    二忌:攆出教室

    時下,正面教育、賞識教育成為教育的亮點和主流。但學(xué)生犯了錯誤,該拿他怎么辦?由于教育部門三令五申嚴(yán)禁教師體罰和變相體罰學(xué)生,以致學(xué)校和教師談懲色變。某農(nóng)村中學(xué),最近幾年來,隔三差五地就會有家長到學(xué)校里理論,哪個老師打罵他的孩子了,哪個老師批評他的孩子了,有的還說著一些難聽的話,更有甚者,到學(xué)校里大吵大鬧,影響了學(xué)校正常的教育秩序。對此,他們的校長、老師只是低聲下氣賠不是,以求息事寧人。這一切的一切讓我們的班主任們在深思。于是,一些班主任對所謂“不聽話”的學(xué)生采取攆出教室的辦法。

    有一次,某校長發(fā)現(xiàn)一位同學(xué)上課時被老師攆出教室,他課后找來那位老師,準(zhǔn)備將他批評一頓。老師卻認(rèn)為,學(xué)生在教室里搗亂,是對全班同學(xué)學(xué)習(xí)權(quán)利的侵犯。罰站只是為了教育該學(xué)生,趕出教室也只是暫時剝奪他的受教育權(quán)利,而如果讓他在教室里搗亂,影響教師的教學(xué)工作和其他同學(xué)的學(xué)習(xí),則是剝奪包括他在內(nèi)所有同學(xué)受教育的權(quán)利,學(xué)生無權(quán)這樣肆無忌憚而不受制裁。

    誠然,教師在履行職責(zé)時,很多老師不止一次遇到個別學(xué)生不按老師的要求學(xué)習(xí),破壞課堂紀(jì)律,導(dǎo)致課堂教學(xué)無法正常進(jìn)行的情況。面對個別學(xué)生屢教不改,有的教師往往只有兩個選擇:其一,放任自流,消極懈怠。但這種不履行教師法定義務(wù)的不作為行為,是對絕大多數(shù)學(xué)生接受教育權(quán)利的極大漠視。老師對“違法者”的放縱,就是對“守法者”的傷害。其二,被迫采取“非常”之手——對違紀(jì)的同學(xué)采取停課、面墻思過、驅(qū)逐出教室、罰站等,但這侵犯了我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定的學(xué)生在校享受教育權(quán)和身體自由權(quán)。

    在筆者看來,教育部“教師正當(dāng)使用、恰其如分的懲戒”的懲戒方式正是“柔性懲戒”,因為它把握恰當(dāng)?shù)膽徒鋸姸?,達(dá)到不傷害學(xué)生的身心健康,抑制了不良行為。柔性懲戒是指盛怒的教師三思而后行,舉起教鞭請再慢慢放下,既不傷害孩子的身體,也不傷害孩子的心靈。在柔性懲戒的體制下,懲戒是表情柔和的,心平氣和的,和顏悅色的,正因為經(jīng)歷了理性思考,所以,它更富有公平性,合乎人的常情。如對性格剛烈,心理有抵觸情緒的學(xué)生要“冷處理”,先以情緩解緊張心理,消除對立情緒,然后曉之以理,動之以情,指出錯誤并指導(dǎo)改正;對性格內(nèi)向、內(nèi)心有憂郁情緒的,則要“激活”處理,先關(guān)心體貼,樹立信心,鼓勵參加各項活動,邊活動邊指導(dǎo)、邊表揚,實現(xiàn)自我價值;對軟硬不吃,進(jìn)行“嚴(yán)愛結(jié)合處理”,嚴(yán)字當(dāng)頭,愛在其中,以愛動其心,以嚴(yán)動其行。

    學(xué)生發(fā)展猶如樹苗成長,想成為筆直的參天大樹必須剪去旁枝。試想:如果連一點點柔性懲戒都不讓其承受,學(xué)生怎么去理解責(zé)任和后果,將來如何應(yīng)對社會上的種種挫折和人生的風(fēng)風(fēng)雨雨?而柔性懲戒以溫暖、溫柔、溫情的教學(xué)氛圍熏陶學(xué)生,以正確的人生觀和價值觀無副作用地教導(dǎo)學(xué)生,所以它是至善的教育。在“柔性懲戒”的教育體制下,教師以發(fā)展的眼光,寬容的態(tài)度,激勵的語言去幫助、引導(dǎo)和教育學(xué)生,使他們有信心走下去,真正走好;反之,教師把體罰當(dāng)作百試不爽的武器,這樣只會毀滅學(xué)生對你的信任,增長他們對你的厭惡與鄙視。

    三忌:把問題上交領(lǐng)導(dǎo)

    作為班主任,經(jīng)常跟各種各樣的學(xué)生打交道,大多數(shù)情況下學(xué)生通情達(dá)理,能夠配合班主任做好班級工作,但有時也在所難免地遇到一些特例,一些所謂的“問題”學(xué)生。如剛剛遭遇挫敗的自卑少年、單親家庭的孩子、沉迷早戀之中的少男少女、遠(yuǎn)離父母的留守少年……作為一名教育工作者,作為班主任遇“問題”學(xué)生該怎么辦?20多年的從教班主任經(jīng)歷,筆者認(rèn)為,無論學(xué)生怎樣難教育,切忌把問題上交領(lǐng)導(dǎo)。但如果能心中充滿愛,真心待他們,科學(xué)做教育,耐心進(jìn)行教育感化,做到求同存異,并尋找閃光點,更多地采取鼓勵式教育,就能讓他們感到自己并非無可救藥,從而樹立信心,變自身“問題”為成長進(jìn)步的美好墊腳石。

    那是10年前的一件事。小L轉(zhuǎn)學(xué)到八(6)班后,一個學(xué)期學(xué)習(xí)生活記錄如下:遲到26次,曠課11節(jié),作業(yè)基本不做或不交,逆反心理嚴(yán)重,經(jīng)常與同學(xué)發(fā)生口角,有偷盜行為。批評教育效果不明顯,若過于嚴(yán)厲,則徹底輟學(xué)。她的自由散漫,她的極端自我,她什么都不想學(xué)習(xí)、毫無進(jìn)取的行為,像“傳染病”一樣影響整個班級的風(fēng)氣。班級信箱里已塞滿了對她的控告信。她成了一個孤獨的、可怕的、游離于集體之外的“特類人”。

    我接手八(6)班的班主任,值班老師找到我,要扣我班的分?jǐn)?shù),并請求我上報德育處處分小L,原因是小L開學(xué)以來,不是遲到就是曠課。為了嚴(yán)肅校紀(jì),教育本人,本應(yīng)給她一個教訓(xùn)。我立馬找來小L,問她為什么又遲到了,她哭哭啼啼哀求:“老師,別扣我班的分!也不要處分我!我向你保證以后決不遲到!”但值班老師還是堅定要處分小L。我笑容燦爛地向她投去一束溫和燦爛的目光,看她眼圈紅紅的,淚水浸濕著雙眼,我給她打來半盆熱熱的水,遞給她一塊香皂,噓寒問暖,我的至善“愛”心和濃濃的師情感動了她,她的眼淚簌簌地落了下來。滔滔不絕地講述:一個月前,她的爸爸出了車禍,媽媽見家道中落,斷然離家出走。為照料臥床不起的爸爸,才常常遲到。我深深理解小L的苦衷,和值班老師商量后,契機宣布:老師理解你的苦衷、也同情你的家境,今天決定不處分你,因為你有一顆感恩的心。但老師相信你以后不再遲到,能嚴(yán)格遵守校紀(jì)。從那之后,小L果真沒有遲到。以后,我還經(jīng)常找她談心,她逐步克服不正常的心態(tài),各方面都有進(jìn)步,成績慢慢躋身班級前列,教室后邊的“班級之星”有了她的名字,評比欄里她的紅花越來越多……

    小L的轉(zhuǎn)變讓我感悟到教育的真諦:對“問題”學(xué)生,班主任切忌動輒把問題上交領(lǐng)導(dǎo)。班主任只要引導(dǎo)有方,處之有度,做到以人為本,巧抓契機,用理解和真誠體察學(xué)生成長的苦惱,學(xué)會就能學(xué)會心理“按摩”和心理保健,形成良好的性格和健康的心理素質(zhì)。

    四忌:責(zé)難家長

    管理班級采用什么手段,多由班主任的個性而定。但當(dāng)班主任借力家長,就可能會遭遇“問題型家長”,這時切忌責(zé)難家長。因為“問題型家長”其用心和老師是一致的:都是為了孩子的健康成長。只是看待問題的角度不同,導(dǎo)致在教育孩子的問題上產(chǎn)生分歧和矛盾。

    對此,要用“平常心”溫暖家長。有些家長,一般文化程度不高,一旦孩子犯錯,往往出現(xiàn)“恨鐵不成鋼”的心理,得知孩子在校“闖禍”了,不分青紅皂白,到校便對孩子拳打腳踢。班主任老師要有一顆平常心,注意保護(hù)孩子。可把孩子單獨安排在一個房間,以免家長和孩子出現(xiàn)不和諧的氣氛。要高瞻遠(yuǎn)矚:即一開始切勿入正題,而是談一些其他話題,待家長心情趨于平靜,再自然引出話題。這樣既減少家長的心理壓力,也淡化對孩子心中的惱火,便于雙方心平氣共同探求解決學(xué)生問題的途徑。用“誠心”溫暖家長,有些家長,往往對處理自己的孩子提出看法,甚至?xí)W(xué)校教育或班主任工作作出一些尖銳評價。此時,班主任可面帶微笑,耐心聽取措施和處理意見,如果是自己工作不到位,有則改之無則加勉,切勿與家長爭辯,甚至爭吵,這樣,既能贏得家長的好感,還能體現(xiàn)班主任的寬容大度和真誠的心。

    班主任在和家長在溝通時,要講究“智慧”,切勿把孩子出現(xiàn)的問題一股腦兒歸罪于家長,以有損于班主任的形象。讓家長明白:請他們到學(xué)校并不是要懲罰孩子,而是爭取家長的協(xié)助,共同幫助孩子。另外,還要注意交談的平等性,要放下老師的“架子”,把握好角色,用和風(fēng)細(xì)雨式交談,解釋孩子犯錯的原因。最后,還要向家長聲明:既不能打罵孩子,還要起到教育作用,教育孩子絕不能越“界”,從而幫學(xué)生樹立正確的人生價值觀,激勵學(xué)生在學(xué)習(xí)、人格、精神上的不斷成長和完善。

    教育不是童話,是一個長期的反復(fù)的過程,班主任要在反思中尋找教育的成功,更要在反思中尋找教育的禁忌,才能讓我們的學(xué)生不斷追求上進(jìn),自覺規(guī)范自己的言行,遵守校紀(jì)和社會公德,快樂健康地成長。

    (作者單位:江蘇連云港市海州區(qū)新壩中學(xué))

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