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    流沙在握

    2015-09-10 19:37:22
    人力資源 2015年10期
    關(guān)鍵詞:致力于長壽時鐘

    偉大公司的創(chuàng)辦人通常都是制造時鐘的人,而不是報時的人。他們主要致力于建立一個時鐘,而不只是找對時機(jī),用一種高瞻遠(yuǎn)矚的產(chǎn)品打入市場;他們并非致力于高瞻遠(yuǎn)矚領(lǐng)袖的人格特質(zhì),而是致力于構(gòu)建高瞻遠(yuǎn)矚公司的組織特質(zhì),他們最大的創(chuàng)造物是公司本身及其代表的一切?!霸扃姟本褪墙⒁环N機(jī)制,使得公司能靠組織的力量在市場中生存與發(fā)展,而不必依靠某個人、產(chǎn)品或機(jī)會等偶然的東西。

    ——詹姆斯·柯林斯

    真正改變企業(yè)命運(yùn)的是人,是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人。構(gòu)建競爭戰(zhàn)略的是人,組織架構(gòu)的是人,真正與對手競爭的也是人。對于任何一個企業(yè)的CEO來說,空談戰(zhàn)略沒有意義,要的是結(jié)果和回報,如果CHRO能夠幫助他提升企業(yè)盈利你就會有影響力。戰(zhàn)略是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的一種方法,手段,指引方向,但是光有戰(zhàn)略本身是沒有經(jīng)營業(yè)績結(jié)果的。作為優(yōu)秀的CHRO:第一、你必須懂業(yè)務(wù)懂人才懂經(jīng)營。第二、CHRO要克服心理障礙,學(xué)習(xí)企業(yè)盈利業(yè)務(wù)模式,并不難,很多信息是公開的。第三、我們要清楚知道企業(yè)的目標(biāo)是什么,CEO的目標(biāo)是什么。要想對CEO有影響力,要做一切幫助CEO達(dá)成他的目標(biāo)。

    ——拉姆·查蘭

    在我看來,管理者應(yīng)當(dāng)將努力的重點(diǎn)放在五年或者十年后取得成功。如果公司已經(jīng)存活了比如說20年,下一個目標(biāo)定在100年,我不認(rèn)為這對管理團(tuán)隊(duì)會有什么幫助。這不應(yīng)該是他們發(fā)揮能力的地方。長壽要么是由內(nèi)部現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)推動,要么是由外部空降的新領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)來推動,他們具備引導(dǎo)公司向一個迥然不同的競爭環(huán)境過渡的能力。除了受保護(hù)行業(yè)之外,在任何行業(yè),長壽就是變革的能力,而不是在已有的功勞簿上駐足不前。大多公司對現(xiàn)有業(yè)務(wù)形成了依賴,那么,問題隨之來了:他們很難“吃掉自己的玉米種子”。

    ——郭士納

    企業(yè)家只有兩只眼睛不行,必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理,最大限度地調(diào)動員工積極性;另一只眼睛盯住市場變化,策劃創(chuàng)新行為;第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策,以便抓住機(jī)遇,超前發(fā)展。

    ——張瑞敏

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