• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    從流程入手,化解績(jī)效管理“硬傷”

    2015-09-10 19:37:22楊少杰
    人力資源 2015年10期
    關(guān)鍵詞:硬傷分工職能

    楊少杰

    隨著市場(chǎng)變化越來(lái)越頻繁,傳統(tǒng)績(jī)效管理體系的弊端也逐漸顯現(xiàn),這些弊端大都與企業(yè)形態(tài)特征密切相關(guān)且無(wú)解決良方,可算得上是與生俱來(lái)的“硬傷”。

    目前企業(yè)建立的績(jī)效管理體系的理論依據(jù),主要來(lái)自彼得·德魯克的目標(biāo)管理以及愛(ài)德華茲·戴明的戴明環(huán)(PDCA),同時(shí)又借鑒其他管理流派的一些理念,經(jīng)過(guò)眾多管理咨詢公司完善,業(yè)已形成一套較為系統(tǒng)的考核體系。在中國(guó),績(jī)效管理一經(jīng)“拿來(lái)”便廣泛應(yīng)用于企業(yè)管理之中,迅速成為管理中的“利器”,然而這把“利器”是否真的好用呢?

    索尼兵敗,都是績(jī)效惹的禍?

    如何看待績(jī)效管理中的“硬傷”,可謂仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智。其中,最有名的論斷莫過(guò)于“績(jī)效主義毀了索尼”之說(shuō)。

    能把一個(gè)曾經(jīng)的世界五百?gòu)?qiáng)徹底拖垮,績(jī)效管理真有這么大的殺傷力嗎?果真如此的話,為何眾多企業(yè)還要前仆后繼地建立績(jī)效管理體系,這不是在自尋死路嗎?

    顯然,這個(gè)問(wèn)題需要辯證來(lái)看。在索尼當(dāng)年的輝煌之中,績(jī)效管理可謂立下汗馬功勞,否則也不會(huì)被索尼奉為一種“主義”,然而,一旦上升為“主義”,企業(yè)管理就會(huì)以績(jī)效為導(dǎo)向,認(rèn)為績(jī)效管理能夠解決一切問(wèn)題,但結(jié)果卻事與愿違,“成也蕭何,敗也蕭何”,顯赫一時(shí)的商業(yè)帝國(guó)最終兵敗。

    作為一種系統(tǒng)的方法論,績(jī)效管理理論一直沒(méi)有明顯的變化,很多優(yōu)秀企業(yè)至今依然貫徹執(zhí)行績(jī)效管理思想。如果理論本身并沒(méi)有問(wèn)題的話,問(wèn)題就一定出現(xiàn)在使用者身上。也就是說(shuō),在索尼不斷發(fā)展壯大

    的過(guò)程中,績(jī)效管理從開(kāi)始的推動(dòng)作用,逐漸演變?yōu)橐环N阻礙作用。

    究竟是什么原因引起了這種變化?仔細(xì)觀察不難發(fā)現(xiàn),影響因素來(lái)自兩方面:一是企業(yè)規(guī)模不斷增大,二是市場(chǎng)需求變化加劇——這兩方面是任何企業(yè)走到這個(gè)階段時(shí)都會(huì)遇到的客觀事實(shí)。恰恰是因?yàn)檫@種客觀事實(shí),才導(dǎo)致績(jī)效管理在企業(yè)中出現(xiàn)了無(wú)法化解的“硬傷”。索尼就是在市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生巨變時(shí),依然延續(xù)傳統(tǒng)的發(fā)展模式,導(dǎo)致“硬傷”疾入骨髓,最終走向了衰敗。最近一段時(shí)間轉(zhuǎn)型企業(yè)對(duì)績(jī)效管理質(zhì)疑越來(lái)越多,甚至到了口誅筆伐的程度,皆因于此。

    所謂“無(wú)法解決”,是因?yàn)榭?jī)效管理的“硬傷”與傳統(tǒng)企業(yè)形態(tài)特征緊密相關(guān)。一直以來(lái),企業(yè)大都采取了“分工”與“協(xié)作”的價(jià)值創(chuàng)造方式,主要表現(xiàn)在企業(yè)中存在不同職能部門(mén),這些職能部門(mén)必須相互協(xié)作才能完成價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程,績(jī)效管理“硬傷”伴隨著這種企業(yè)形態(tài)與生俱來(lái),要想徹底解決只有轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)企業(yè)形態(tài)。所謂傳統(tǒng)企業(yè)“轉(zhuǎn)型”其實(shí)也是一種“轉(zhuǎn)形”,而企業(yè)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致影響因素逐漸放大,傳統(tǒng)績(jī)效管理的“硬傷”也將隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型而全面顯現(xiàn)。

    由“分工”帶來(lái)的“硬傷”

    由于企業(yè)存在不同的“分工”,導(dǎo)致績(jī)效目標(biāo)的分解具有不平衡性,因此不同職能單元完成目標(biāo)的難度系數(shù)不同,此乃硬傷之一。

    在傳統(tǒng)企業(yè)中,公司績(jī)效指標(biāo)從上至下層層分解,不同的職能單元承擔(dān)不同的績(jī)效目標(biāo)。所以,績(jī)效目標(biāo)在分解的過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)差異,職能單元完成指標(biāo)的難易程度不盡相同,而又不具有可比性,有的職能單元可以很輕松完成指標(biāo),而有的職能單元?jiǎng)t很難實(shí)現(xiàn),甚至“吐了血都完成不了”。因此,只要企業(yè)形態(tài)具有“分工”的特征,所有職能單元都只能“認(rèn)命”。

    當(dāng)績(jī)效考核結(jié)果不理想時(shí),各職能單元總會(huì)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),通常會(huì)相互指責(zé),最終將矛頭指向績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的合理性。其實(shí),從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō),指標(biāo)設(shè)計(jì)的確存在不合理之處,但卻符合企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況,由于沒(méi)有科學(xué)的依據(jù)解釋這種現(xiàn)象,決策者只能尋找各種理由緩和矛盾,以維系職能單元之間的平衡關(guān)系,而績(jī)效管理的執(zhí)行者也會(huì)想盡各種辦法降低績(jī)效指標(biāo)的難度,以便能夠獲得最有利的談判籌碼???jī)效管理走到這一步時(shí),“硬傷”已經(jīng)一覽無(wú)余,對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用達(dá)到了臨界點(diǎn),此時(shí)企業(yè)有與沒(méi)有績(jī)效管理體系結(jié)果可能都將是一樣的。

    企業(yè)為了根治這一“硬傷”,可謂煞費(fèi)苦心,研制出“強(qiáng)制分布”之類的方法,試圖平衡不同職能單元的績(jī)效成績(jī)。“強(qiáng)制分布”本質(zhì)上是把事實(shí)上的不平衡通過(guò)強(qiáng)制性手段實(shí)現(xiàn)平衡,并利用制度確定其合理性進(jìn)而解決爭(zhēng)議。但這種手段僅僅是權(quán)宜之計(jì),在企業(yè)規(guī)模不大的情況下,尚能夠起到一定緩解作用,而隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,內(nèi)部職能分工越來(lái)越細(xì)、職能單元越來(lái)越多時(shí),“強(qiáng)制分布”的說(shuō)服力也會(huì)變得越來(lái)越蒼白。最后企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn),績(jī)效結(jié)果的公平性很難經(jīng)得起推敲,除非企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有“分工”,否則這一“硬傷”很難根除。

    由“協(xié)作”帶來(lái)的“硬傷”

    “分工”是為了提高專業(yè)水平,有“分工”就會(huì)有“協(xié)作”,不同職能單元之間必須通過(guò)“協(xié)作”才能完成價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng),然而只要存在這種關(guān)系,協(xié)同就會(huì)出問(wèn)題,此乃硬傷之二。

    “協(xié)作”導(dǎo)致不同職能單元之間沒(méi)有相互選擇的余地,無(wú)論是否愿意都必須“捆綁”在一起,缺少了哪一個(gè)職能單元都會(huì)影響到整體績(jī)效。在“協(xié)作”過(guò)程中,任何一個(gè)職能單元“掉鏈子”大家就得跟在一起“遭殃”——競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略之父、哈佛大學(xué)商學(xué)研究院教授邁克爾·波特把這種現(xiàn)象稱為“職能短板”。但市場(chǎng)始終處于變化之中,企業(yè)也不是某個(gè)部門(mén)偶爾才會(huì)“掉鏈子”,而是總有部門(mén)“掉鏈子”,因此,誰(shuí)也擺脫不了“職能短板”的困擾。

    這種“硬傷”主要體現(xiàn)在兩方面:一方面是職能單元之間專業(yè)水平不匹配,總有某個(gè)職能單元的專業(yè)水平無(wú)法滿足其他職能單元的專業(yè)要求,并且無(wú)論如何努力都無(wú)濟(jì)于事;另一方面是“協(xié)作”關(guān)系導(dǎo)致一些職能單元無(wú)法單獨(dú)體現(xiàn)自身價(jià)值,這些職能單元的績(jī)效貢獻(xiàn)有可能被其他職能單元所掩蓋,甚至是被剝奪。在以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念下,很難有職能單元愿意“舍己為人”,因此在傳統(tǒng)企業(yè)中,各自為政、官僚作風(fēng)、缺乏全局觀反而屬于通病。

    為了根除這一“硬傷”,企業(yè)也在不斷嘗試新措施:要么增加職能單元之間的相互評(píng)價(jià)機(jī)制,體現(xiàn)相互之間的績(jī)效貢獻(xiàn);要么核算職能單元的轉(zhuǎn)移成本或虛擬利潤(rùn),明確各自的績(jī)效邊界。但這些方法都治標(biāo)不治本,除非企業(yè)內(nèi)部“取消”協(xié)作機(jī)制,否則這一“硬傷”亦難根除。

    從流程入手根治“硬傷”

    只要傳統(tǒng)企業(yè)形態(tài)存在“分工”與“協(xié)作”的特征,最終都無(wú)法擺脫“硬傷”的困擾,一旦市場(chǎng)變化頻繁時(shí),“分工”與“協(xié)作”這種價(jià)值創(chuàng)造方式就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)行系統(tǒng)日益僵化?;ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái),績(jī)效管理的“硬傷”體現(xiàn)得更加明顯,一些傳統(tǒng)行業(yè)開(kāi)始經(jīng)受“硬傷”的煎熬,有的管理者認(rèn)為績(jī)效管理設(shè)計(jì)有問(wèn)題,有的管理者則認(rèn)為執(zhí)行過(guò)程有問(wèn)題,各種質(zhì)疑此起彼伏。其實(shí)無(wú)論是否嚴(yán)格按照績(jī)效管理方法操作,結(jié)果都一樣。因此,企業(yè)需要跳出傳統(tǒng)思維的禁錮,從另一個(gè)角度審視這個(gè)問(wèn)題,這便是從改變企業(yè)形態(tài)角度探索解決之道。

    筆者以為,通過(guò)轉(zhuǎn)變“分工”與“協(xié)作”的企業(yè)形態(tài)特征,可以有效化解傳統(tǒng)績(jī)效管理的“硬傷”,能夠勝任這一歷史使命的是一種系統(tǒng)化、集成化的價(jià)值創(chuàng)造方式,在西方管理學(xué)中稱之為流程管理。雖然一部分企業(yè)正在不斷改善業(yè)務(wù)流程,但卻始終未能實(shí)現(xiàn)有效的流程管理,不但沒(méi)有消滅“分工”與“協(xié)作”,反而被其壓制,流程管理的效力根本沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái),所以才有了“上ERP找死,不上ERP等死”等說(shuō)法。

    流程管理之所以一直未能取代傳統(tǒng)管理方式,主要原因在于生存條件尚不成熟。一般采取流程管理的企業(yè)多處于市場(chǎng)變化頻繁、競(jìng)爭(zhēng)激烈、風(fēng)險(xiǎn)較大的行業(yè),一旦條件成熟,“分工”與“協(xié)作”必然會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)化、集成化的流程管理。這種新型價(jià)值創(chuàng)造方式具有非常強(qiáng)的市場(chǎng)適應(yīng)能力,與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特征相匹配。

    績(jī)效目標(biāo)既然可以分解在不同的職能單元,自然也可以分解在不同的業(yè)務(wù)流程(項(xiàng)目)上,并沿著業(yè)務(wù)流程不斷分解,最終由不同的團(tuán)隊(duì)承擔(dān),績(jī)效管理方法論依然適用于流程管理或項(xiàng)目管理,最終將形成一種基于業(yè)務(wù)流程(項(xiàng)目)的新型績(jī)效管理方式,這種績(jī)效管理系統(tǒng)可稱為全流程績(jī)效管理。由于流程管理開(kāi)始取代傳統(tǒng)價(jià)值創(chuàng)造方式,因此績(jī)效管理“硬傷”也開(kāi)始削弱。例如,績(jī)效目標(biāo)分解到不同的項(xiàng)目上,雖然項(xiàng)目難易程度存在差異,但是不同項(xiàng)目可以實(shí)現(xiàn)差異化管理,通過(guò)差異化體現(xiàn)公平性,從而克服了第一個(gè)“硬傷”;項(xiàng)目管理最大的特點(diǎn)就在于項(xiàng)目活動(dòng)不可分割,強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性,具有天然的協(xié)同效果,從而克服了第二個(gè)“硬傷”。傳統(tǒng)企業(yè)通過(guò)流程再造雖然可以根治“硬傷”,但同時(shí)也改變了企業(yè)形態(tài)特征,這一點(diǎn)對(duì)于處在轉(zhuǎn)型期的企業(yè)而言至關(guān)重要。

    企業(yè)轉(zhuǎn)型不可能一蹴而就,因此轉(zhuǎn)型企業(yè)通常會(huì)存在兩種績(jī)效管理方式:一種是傳統(tǒng)績(jī)效管理,績(jī)效目標(biāo)由職能單元承載;另一種則是全流程績(jī)效管理,績(jī)效目標(biāo)由流程(項(xiàng)目)承載。有了全流程績(jī)效管理,企業(yè)可以靈活地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化,降低“硬傷”對(duì)企業(yè)的負(fù)面作用。當(dāng)“分工”與“協(xié)作”的價(jià)值創(chuàng)造方式全部流程化時(shí),傳統(tǒng)績(jī)效管理的“硬傷”或?qū)⒌靡曰?,企業(yè)也有望擺脫“傳統(tǒng)行業(yè)”的標(biāo)簽,上升到一個(gè)全新的階段。 責(zé)編/寇斌

    猜你喜歡
    硬傷分工職能
    “分工明確”等十四則
    職能與功能
    “家庭的幸福需要彼此分工共同努力”
    商周刊(2017年25期)2017-04-25 08:12:22
    歧視女性,日本國(guó)際形象的“硬傷”
    傳銷案件查處認(rèn)定存在部門(mén)分工
    淺談會(huì)計(jì)職能是否應(yīng)該進(jìn)行拓展
    愛(ài)情的硬傷
    女性天地(2014年8期)2014-04-29 15:05:20
    電視新聞的三大功能性硬傷
    聲屏世界(2014年8期)2014-02-28 15:18:11
    分工 等3則
    国产av麻豆久久久久久久| 国产高潮美女av| av天堂在线播放| 少妇丰满av| 成人特级av手机在线观看| 嫩草影院入口| 国产美女午夜福利| 国产精品永久免费网站| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美黑人巨大hd| 热99re8久久精品国产| 级片在线观看| 搞女人的毛片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| a在线观看视频网站| 午夜福利成人在线免费观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 99视频精品全部免费 在线| 五月伊人婷婷丁香| 久久6这里有精品| 精品福利观看| 亚洲真实伦在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 中出人妻视频一区二区| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲av二区三区四区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲人成网站在线播| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美又色又爽又黄视频| 在线免费观看的www视频| 亚洲av熟女| 1024手机看黄色片| 99热精品在线国产| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 哪里可以看免费的av片| 最近在线观看免费完整版| 老司机福利观看| 午夜免费男女啪啪视频观看 | xxxwww97欧美| 看片在线看免费视频| 亚洲电影在线观看av| 婷婷六月久久综合丁香| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲在线自拍视频| 色哟哟哟哟哟哟| 一进一出好大好爽视频| 成年人黄色毛片网站| 久久伊人香网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产男靠女视频免费网站| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 日本a在线网址| 久久性视频一级片| xxx96com| 国产精品综合久久久久久久免费| 有码 亚洲区| 禁无遮挡网站| 成人一区二区视频在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 国产成人福利小说| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 99热这里只有是精品50| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 99热只有精品国产| 久久午夜亚洲精品久久| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久久久久九九精品二区国产| 国产精品一及| 成年人黄色毛片网站| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 中文字幕熟女人妻在线| xxxwww97欧美| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 日日干狠狠操夜夜爽| 日本黄色片子视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产免费男女视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 一级作爱视频免费观看| 99久久精品一区二区三区| 在线a可以看的网站| 午夜免费成人在线视频| 欧美成人性av电影在线观看| 91麻豆av在线| 亚洲av五月六月丁香网| 久久久久久久久大av| 国产精品 国内视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 又黄又爽又免费观看的视频| 色吧在线观看| 久久久国产成人免费| 免费在线观看日本一区| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 日韩亚洲欧美综合| 日日夜夜操网爽| 欧美一区二区精品小视频在线| 老汉色av国产亚洲站长工具| 在线免费观看不下载黄p国产 | 日韩大尺度精品在线看网址| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产一区二区在线av高清观看| 精品一区二区三区视频在线 | 一个人免费在线观看电影| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美乱色亚洲激情| 少妇丰满av| 91久久精品国产一区二区成人 | 亚洲乱码一区二区免费版| 听说在线观看完整版免费高清| 久久久久性生活片| 成人永久免费在线观看视频| 国产男靠女视频免费网站| 深爱激情五月婷婷| 狂野欧美激情性xxxx| 色综合婷婷激情| 99国产极品粉嫩在线观看| 综合色av麻豆| 女人被狂操c到高潮| 成人永久免费在线观看视频| 最新中文字幕久久久久| 午夜福利视频1000在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美日韩乱码在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲国产欧美人成| 老司机午夜十八禁免费视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 午夜福利欧美成人| 中亚洲国语对白在线视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 久久久精品大字幕| 精品人妻偷拍中文字幕| 一夜夜www| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产麻豆成人av免费视频| 久久久久久久久中文| 亚洲自拍偷在线| 一个人免费在线观看电影| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 天天一区二区日本电影三级| 国产不卡一卡二| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产激情欧美一区二区| 亚洲美女黄片视频| 一本久久中文字幕| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日本五十路高清| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲不卡免费看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 免费av毛片视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 嫩草影视91久久| 国产精品精品国产色婷婷| xxxwww97欧美| 九九在线视频观看精品| 有码 亚洲区| e午夜精品久久久久久久| 久久精品国产综合久久久| 成人三级黄色视频| 黄片大片在线免费观看| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美日本亚洲视频在线播放| 母亲3免费完整高清在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 成人国产一区最新在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 91久久精品电影网| 男女之事视频高清在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 我的老师免费观看完整版| 九九热线精品视视频播放| 在线免费观看不下载黄p国产 | 99久久精品一区二区三区| 亚洲真实伦在线观看| 欧美在线一区亚洲| 国产激情欧美一区二区| 最新中文字幕久久久久| 亚洲人与动物交配视频| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲av美国av| 无人区码免费观看不卡| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 99热只有精品国产| 亚洲精品456在线播放app | 99国产精品一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| tocl精华| 亚洲最大成人中文| 久久久久久久午夜电影| 成人av在线播放网站| 精品国内亚洲2022精品成人| av天堂在线播放| 国产一区二区激情短视频| 久久久久性生活片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 中文字幕熟女人妻在线| 真实男女啪啪啪动态图| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美日韩乱码在线| 欧美最黄视频在线播放免费| eeuss影院久久| 性色avwww在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美又色又爽又黄视频| 国产精品 国内视频| 免费人成在线观看视频色| 啦啦啦免费观看视频1| 日韩高清综合在线| 人人妻人人看人人澡| 一区福利在线观看| 三级毛片av免费| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产一区二区在线av高清观看| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲国产欧美网| 精品久久久久久,| 在线观看午夜福利视频| 免费av观看视频| 国产真人三级小视频在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 99久国产av精品| 欧美日韩综合久久久久久 | 男人舔奶头视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美精品啪啪一区二区三区| a级毛片a级免费在线| 国产成人啪精品午夜网站| 成人国产一区最新在线观看| 日韩欧美精品免费久久 | 99国产极品粉嫩在线观看| 夜夜爽天天搞| 国产亚洲精品av在线| 一进一出好大好爽视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 丝袜美腿在线中文| 午夜日韩欧美国产| 免费av毛片视频| 日韩有码中文字幕| 亚洲成人免费电影在线观看| 欧美日韩乱码在线| 看免费av毛片| 男女下面进入的视频免费午夜| 一本久久中文字幕| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美丝袜亚洲另类 | 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产久久久一区二区三区| 国产免费一级a男人的天堂| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 一进一出好大好爽视频| 亚洲人成网站在线播| 久久精品人妻少妇| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产免费男女视频| 亚洲内射少妇av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 此物有八面人人有两片| 网址你懂的国产日韩在线| 国产一区二区激情短视频| 99在线视频只有这里精品首页| 国产伦精品一区二区三区四那| 一a级毛片在线观看| 日韩有码中文字幕| 国产午夜福利久久久久久| а√天堂www在线а√下载| 国产成人a区在线观看| 国产三级在线视频| 一级黄片播放器| 免费无遮挡裸体视频| 久久久久久久午夜电影| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲国产精品久久男人天堂| av国产免费在线观看| tocl精华| 国产精品99久久久久久久久| 有码 亚洲区| 高清在线国产一区| 久久精品国产自在天天线| 免费在线观看成人毛片| 日本黄大片高清| 午夜亚洲福利在线播放| 99久久99久久久精品蜜桃| 宅男免费午夜| 人妻久久中文字幕网| 日本五十路高清| 欧美色视频一区免费| 亚洲最大成人中文| 午夜免费观看网址| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲专区国产一区二区| 18禁美女被吸乳视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日韩有码中文字幕| 老熟妇仑乱视频hdxx| 成人午夜高清在线视频| 日韩欧美在线乱码| 床上黄色一级片| 国产久久久一区二区三区| 日韩欧美精品v在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产综合懂色| www日本黄色视频网| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲最大成人中文| 我要搜黄色片| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久精品影院6| 在线播放国产精品三级| 国产乱人视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 在线天堂最新版资源| 日日干狠狠操夜夜爽| 啦啦啦韩国在线观看视频| 999久久久精品免费观看国产| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲午夜理论影院| 女同久久另类99精品国产91| 免费av不卡在线播放| 日本成人三级电影网站| 在线观看66精品国产| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲黑人精品在线| 国产成人欧美在线观看| av天堂中文字幕网| www.999成人在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 中文字幕高清在线视频| 啦啦啦免费观看视频1| 国产真实伦视频高清在线观看 | 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲激情在线av| 好男人在线观看高清免费视频| 真人做人爱边吃奶动态| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜精品久久久久久毛片777| 99国产精品一区二区三区| 97超视频在线观看视频| 精品无人区乱码1区二区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 波多野结衣巨乳人妻| 日韩精品青青久久久久久| 日本 av在线| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 久久精品国产综合久久久| 久久久成人免费电影| 一本一本综合久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 老汉色∧v一级毛片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 午夜久久久久精精品| 亚洲自拍偷在线| 国产精品一区二区三区四区久久| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 搡老岳熟女国产| 香蕉丝袜av| 中出人妻视频一区二区| 成人国产一区最新在线观看| 欧美黑人巨大hd| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产高潮美女av| 一夜夜www| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品亚洲一级av第二区| 观看美女的网站| 免费人成在线观看视频色| 免费av毛片视频| 日本黄色片子视频| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品国产高清国产av| 在线观看av片永久免费下载| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产真实乱freesex| 在线播放国产精品三级| 麻豆久久精品国产亚洲av| 观看美女的网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 免费看日本二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 成人亚洲精品av一区二区| av欧美777| 精品人妻一区二区三区麻豆 | svipshipincom国产片| 久久亚洲精品不卡| 一本精品99久久精品77| 亚洲精品色激情综合| 最新美女视频免费是黄的| 国产免费av片在线观看野外av| 91麻豆av在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 国产三级黄色录像| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 在线观看免费午夜福利视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲国产精品sss在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品国产三级普通话版| 精品久久久久久久久久久久久| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲在线观看片| 久久久国产精品麻豆| 国产熟女xx| 免费观看人在逋| 网址你懂的国产日韩在线| 午夜老司机福利剧场| 我的老师免费观看完整版| 俺也久久电影网| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日本黄大片高清| 精品国产亚洲在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 日本在线视频免费播放| 内射极品少妇av片p| 一二三四社区在线视频社区8| 午夜激情福利司机影院| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲不卡免费看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 日本 欧美在线| 日韩精品中文字幕看吧| 天美传媒精品一区二区| 香蕉久久夜色| 天美传媒精品一区二区| 老司机深夜福利视频在线观看| 嫩草影院精品99| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产成年人精品一区二区| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久精品国产自在天天线| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产麻豆成人av免费视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日韩免费av在线播放| 在线观看免费午夜福利视频| 老汉色∧v一级毛片| 最近在线观看免费完整版| 亚洲成人免费电影在线观看| 色播亚洲综合网| 最新美女视频免费是黄的| 可以在线观看毛片的网站| 午夜免费观看网址| 国产成人欧美在线观看| ponron亚洲| 久久精品91无色码中文字幕| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品女同一区二区软件 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 免费av毛片视频| 国产 一区 欧美 日韩| 国产一区二区在线观看日韩 | 美女被艹到高潮喷水动态| 色在线成人网| 很黄的视频免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产高清视频在线播放一区| 久久久色成人| 国语自产精品视频在线第100页| 久久6这里有精品| 成年版毛片免费区| 69av精品久久久久久| 中文字幕av在线有码专区| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲在线观看片| 丰满的人妻完整版| 国产成人啪精品午夜网站| 久久精品国产自在天天线| 欧美3d第一页| 久久久久久人人人人人| 精品久久久久久久末码| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 91九色精品人成在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 中文字幕高清在线视频| 国产三级黄色录像| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久国产精品人妻蜜桃| 丰满人妻一区二区三区视频av | 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲av二区三区四区| 香蕉丝袜av| 国产精品乱码一区二三区的特点| 露出奶头的视频| 免费观看精品视频网站| 久久香蕉国产精品| 窝窝影院91人妻| 国产一区二区在线av高清观看| 可以在线观看毛片的网站| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久久久久国产a免费观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 18禁国产床啪视频网站| 天堂影院成人在线观看| www日本黄色视频网| 亚洲欧美激情综合另类| 嫩草影视91久久| 国产麻豆成人av免费视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 99久久成人亚洲精品观看| 久久久成人免费电影| 欧美大码av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 中出人妻视频一区二区| 成人国产一区最新在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 日韩精品中文字幕看吧| 一夜夜www| 在线观看66精品国产| 嫩草影院入口| 麻豆成人av在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产熟女xx| 午夜福利免费观看在线| 国产综合懂色| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美又色又爽又黄视频| tocl精华| 两个人的视频大全免费| 久久久久国内视频| 波野结衣二区三区在线 | 一进一出抽搐动态| 午夜福利高清视频| 女警被强在线播放| 1000部很黄的大片| 美女 人体艺术 gogo| 日韩免费av在线播放| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产爱豆传媒在线观看| 国产真实乱freesex| 在线免费观看不下载黄p国产 | 少妇人妻精品综合一区二区 | 午夜福利欧美成人| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲精品影视一区二区三区av| 熟女电影av网| 99久久无色码亚洲精品果冻| 老司机深夜福利视频在线观看| а√天堂www在线а√下载| 一个人看视频在线观看www免费 | www日本在线高清视频| 俄罗斯特黄特色一大片| netflix在线观看网站| 国产成人福利小说| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产av麻豆久久久久久久| 国产一区二区激情短视频| 亚洲成av人片在线播放无| 偷拍熟女少妇极品色| 99国产精品一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 老汉色∧v一级毛片| 午夜激情福利司机影院| 在线视频色国产色| 亚洲不卡免费看| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 中文字幕av成人在线电影| www国产在线视频色| 99久久精品热视频| 日本一本二区三区精品| 欧美一区二区国产精品久久精品| 欧美+日韩+精品| 性色avwww在线观看| 国产高潮美女av|