• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公共關(guān)系與傳播在跨國(guó)企業(yè)的基本職能和運(yùn)作特征

    2015-09-10 07:22:44汪瑩
    新聞世界 2015年2期
    關(guān)鍵詞:跨國(guó)企業(yè)公共關(guān)系部門

    汪瑩

    【摘要】公共關(guān)系迄今已經(jīng)有100余年的發(fā)展歷史,事實(shí)表明,公共關(guān)系與傳播對(duì)于企業(yè)管理及發(fā)展具有巨大的作用和影響力。本文結(jié)合跨國(guó)企業(yè)自身的特性,梳理跨國(guó)企業(yè)的公共關(guān)系及傳播部門的基本職能,及其典型運(yùn)作特征。

    【關(guān)鍵詞】跨國(guó)企業(yè)公共關(guān)系與傳播運(yùn)作特征

    一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)離不開傳播。自1903年美國(guó)著名記者艾維·李在美國(guó)創(chuàng)辦第一家正式公共關(guān)系事務(wù)所伊始,現(xiàn)代公共關(guān)系已歷經(jīng)了100余年的發(fā)展。今天,公共關(guān)系和傳播管理已經(jīng)成為各個(gè)企業(yè),特別是發(fā)展到一定規(guī)模的企業(yè)密不可分的伙伴,如何正確利用公關(guān)關(guān)系和傳播管理,使之為企業(yè)服務(wù),已經(jīng)被很多企業(yè)家、管理者提上思考日程。那么,對(duì)于公共關(guān)系背景文化相對(duì)悠久的跨國(guó)企業(yè),他們的公共關(guān)系與傳播部門通常擔(dān)負(fù)哪些職責(zé)?

    一、公共關(guān)系與傳播在跨國(guó)企業(yè)的基本職能

    1、戰(zhàn)略決策

    是否參與戰(zhàn)略決策是表明一個(gè)企業(yè)對(duì)公共關(guān)系與傳播部門的重視程度和判斷該部門的工作價(jià)值履行結(jié)果的一個(gè)標(biāo)志。

    在不少企業(yè),特別是國(guó)內(nèi)的企業(yè),公共關(guān)系部的人員并不參與相關(guān)事務(wù)的決策。他們只是在企業(yè)決策層作出決定之后,才被告知去執(zhí)行某些項(xiàng)目,落實(shí)有關(guān)工作。他們有時(shí)甚至根本不清楚企業(yè)決策層為什么作出某項(xiàng)決定,當(dāng)然更不明白這一決策在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略中的意義和作用。在這種情況下,無(wú)論相關(guān)公眾的溝通協(xié)調(diào),還是企業(yè)形象的宣傳推介,戰(zhàn)略性的整體計(jì)劃是談不上的,公共關(guān)系部唯一能做的就是被動(dòng)執(zhí)行。由于缺乏整體計(jì)劃和戰(zhàn)略思想的指導(dǎo),很多企業(yè)公共關(guān)系部門在項(xiàng)目執(zhí)行上有所缺失,甚至與目標(biāo)沖突。①

    2、企業(yè)文化構(gòu)建

    很多跨國(guó)企業(yè)都是通過(guò)培訓(xùn)、活動(dòng)組織以及宣傳資料等,讓企業(yè)內(nèi)部和外部目標(biāo)受眾對(duì)企業(yè)文化認(rèn)知、認(rèn)同,進(jìn)而建立忠誠(chéng)度。他們將已經(jīng)設(shè)計(jì)出來(lái)的企業(yè)理念、核心價(jià)值觀等有針對(duì)性、有計(jì)劃的以各種形式呈現(xiàn)給目標(biāo)受眾,如:企業(yè)內(nèi)刊、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站以及企業(yè)組織的活動(dòng)、培訓(xùn)甚至他們的產(chǎn)品中。工作的每一個(gè)角落、每一個(gè)環(huán)節(jié),從企業(yè)管理層到每一個(gè)員工都有企業(yè)文化的身影。

    3、信息傳遞

    在跨國(guó)企業(yè)公共關(guān)系與傳播中,信息傳遞有兩大要素尤為重要:雙向溝通和透明公開。很多跨國(guó)企業(yè)的管理者為了隨時(shí)與一線員工保持緊密的聯(lián)系,都會(huì)根據(jù)自身的企業(yè)特色搭建特殊的雙向溝通渠道,如定期交流、反饋信箱、定期組織特別的溝通會(huì)等等。這些搜集來(lái)的信息在總結(jié)匯總后,按照透明公開的原則,及時(shí)向企業(yè)內(nèi)部目標(biāo)受眾公開。

    針對(duì)外部目標(biāo)公眾,信息傳遞渠道的搭建就更為多種多樣,特別是自媒體等新興媒體的誕生,讓企業(yè)與目標(biāo)受眾“直接對(duì)話”成為了現(xiàn)實(shí)。

    4、市場(chǎng)活動(dòng)

    市場(chǎng)活動(dòng)是社會(huì)組織在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,為了與公眾進(jìn)行溝通,塑造組織自身良好形象、擴(kuò)大影響、提高聲譽(yù)而策劃、實(shí)施的專題性活動(dòng)。主要包括:各主題的慶典活動(dòng)、新聞發(fā)布會(huì)、展覽會(huì)、路演以及各種主題、類型的會(huì)議/研討會(huì)等等。

    市場(chǎng)活動(dòng)對(duì)以快銷品類為主要產(chǎn)品的跨國(guó)企業(yè)尤為重要。很多企業(yè)的市場(chǎng)活動(dòng)幾乎與營(yíng)銷融合在一起,甚至直接將80%的公共關(guān)系工作內(nèi)容都限定在組織市場(chǎng)活動(dòng)方面。企業(yè)的公共關(guān)系工作幾乎完全為市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)服務(wù)。

    5、對(duì)外聯(lián)絡(luò)

    在現(xiàn)代社會(huì),組織不是單純的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)實(shí)體,而是社會(huì)的一部分。任何組織都不會(huì)獨(dú)立存在,一個(gè)良好運(yùn)行的機(jī)構(gòu),需要和周邊建立長(zhǎng)久而穩(wěn)定的關(guān)系。這一點(diǎn),對(duì)于跨國(guó)企業(yè)尤為重要。通常而言,跨國(guó)企業(yè)相較于本土企業(yè)而言,對(duì)于政策法規(guī)、文化等具有劣勢(shì)。一個(gè)成熟的跨國(guó)組織深知在技術(shù)、經(jīng)營(yíng)和公共關(guān)系保持平衡、協(xié)調(diào)對(duì)其順利發(fā)展的重要性。因此這類組織的公共關(guān)系與傳播部門往往會(huì)承擔(dān)“潤(rùn)滑劑”的作用,幫助組織與所在國(guó)家、地區(qū)的政府保持積極的聯(lián)絡(luò),同兄弟單位、供應(yīng)商、中間商等影響其生存環(huán)境的相關(guān)因素進(jìn)行緊密合作。幫助組織“本地化”,從而為組織創(chuàng)造一個(gè)積極的發(fā)展環(huán)境。

    6、媒體關(guān)系

    媒體關(guān)系被越來(lái)越多的企業(yè)公共關(guān)系與傳播部門所重視,大多數(shù)跨國(guó)企業(yè)都設(shè)立專門的人或聘用專門的公共關(guān)系公司來(lái)負(fù)責(zé)媒體關(guān)系工作。一方面他們需要對(duì)組織信息進(jìn)行篩選,根據(jù)媒體的偏好,將對(duì)讀者和觀眾的生活和工作有價(jià)值的信息持續(xù)不斷地提供給媒體,吸引其注意力,進(jìn)而促成報(bào)道。另一方面,保持與所有相關(guān)媒體良好的互動(dòng)關(guān)系也是他們的主要工作職責(zé)之一。

    7、品牌管理

    品牌管理是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,跨國(guó)企業(yè)通常已經(jīng)歷經(jīng)幾十年甚至上百年的發(fā)展,其品牌形象通常已經(jīng)有了清晰的定位,如何維護(hù)企業(yè)及產(chǎn)品的品牌形象往往是這些跨國(guó)企業(yè)公共關(guān)系與傳播部門發(fā)力的重點(diǎn)。為了明確企業(yè)的品牌形象,通常員工在進(jìn)入公司的第一天都會(huì)被安排接受入職培訓(xùn),其內(nèi)容很重要的一點(diǎn)就是傳遞清晰的企業(yè)品牌信息,明確企業(yè)的品牌發(fā)展史。員工進(jìn)入工作崗位后,不斷全方位地強(qiáng)化這方面的管理,加深員工對(duì)企業(yè)品牌的認(rèn)知度和認(rèn)同度,使得無(wú)論是企業(yè)行為還是由員工傳遞的信息都與企業(yè)的品牌形象相一致和吻合,維護(hù)在社會(huì)環(huán)境已經(jīng)形成的該品牌的良好形象,得到更多的美譽(yù)度。

    8、危機(jī)管理

    幾乎世界上所有的大品牌,包括可口可樂、耐克、迪士尼、安然、微軟,甚至前任美國(guó)總統(tǒng)比爾·克林頓都遭受過(guò)各自的品牌危機(jī)。在當(dāng)前社會(huì),人們獲知信息的渠道較以往大大增加,微信、Facebook、Twit- ter等自媒體迅速的崛起更為人們提供了前所未有的信息獲知渠道。人們?cè)谙硎苄畔⒈◣?lái)的優(yōu)勢(shì)的同時(shí),也要承受前所未有的危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)或個(gè)人行為稍有差池,就會(huì)被迅速傳播。即使沒有出現(xiàn)失誤,在信息爆炸的時(shí)代,一則謠言若是24小時(shí)沒有人去澄清,就會(huì)變成事實(shí)。

    因此,及時(shí)控制、降低或清除危機(jī)以及潛在危機(jī)事件的不良影響,對(duì)品牌進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制,是公共關(guān)系與傳播部門的主要職能之一,尤其是在很多跨國(guó)企業(yè)的公共關(guān)系與傳播部門,都有一整套公關(guān)策略與措施,預(yù)防、扭轉(zhuǎn)或改變危機(jī)事件對(duì)組織造成的影響,減少品牌損失。一旦突發(fā)性危機(jī)出現(xiàn),措施將會(huì)在第一時(shí)間啟動(dòng)。事實(shí)上,不少組織通過(guò)危機(jī)事件的處理,將危機(jī)的不利影響降至最低程度,甚至將不利影響化為有利影響。而相較于很多我國(guó)本土企業(yè),事先沒有完善的應(yīng)急預(yù)案,在危機(jī)事件爆發(fā)之后,由于組織不能及時(shí)采取有效措施進(jìn)行處理,為組織帶來(lái)了更大的損失,甚至導(dǎo)致組織的破產(chǎn)。

    二、公共關(guān)系與傳播在跨國(guó)企業(yè)的運(yùn)作特征

    1、獨(dú)立運(yùn)作

    公共關(guān)系與傳播部門主要肩負(fù)維護(hù)組織信譽(yù)和形象,為組織上下、內(nèi)外部提供信息交流的作用,往往被視為組織的代言人,它的運(yùn)作既要符合組織的近期利益,也要滿足組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益需求,與組織的整體利益以及組織在社會(huì)中的地位與作用密切相關(guān)。因此,在跨國(guó)企業(yè)中,多數(shù)公共關(guān)系與傳播部門既是組織的管理職能部門,又是組織的決策參謀部門。與國(guó)內(nèi)很多企業(yè)不同,它的運(yùn)作既不依附于營(yíng)銷部,也不歸屬于人力資源部,或其他任何一個(gè)部門。而是獨(dú)立運(yùn)作,為組織和各個(gè)部分服務(wù)、提供建議、支持和幫助。

    獨(dú)立運(yùn)作被跨國(guó)企業(yè)視為其公共關(guān)系與傳播部門發(fā)揮“作用和功效”的根本。根據(jù)美國(guó)對(duì)400名企業(yè)總經(jīng)理工作時(shí)間分配情況的調(diào)查,這些總經(jīng)理用于指導(dǎo)或參與公共關(guān)系工作的事件一般占總工作時(shí)間的25%—50%。為了提高公共關(guān)系工作的地位,在美國(guó),越來(lái)越多的公共關(guān)系部負(fù)責(zé)人可以直接向企業(yè)最高決策人匯報(bào)工作,向最高領(lǐng)導(dǎo)層提供建議并接受他們的指導(dǎo)。美國(guó)對(duì)365家企業(yè)公共關(guān)系部的抽樣調(diào)查表明,有56%的公共關(guān)系部向企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)成員(董事長(zhǎng)或總經(jīng)理)匯報(bào)工作,另有16%的公共關(guān)系部向企業(yè)次高領(lǐng)導(dǎo)成員(副董事長(zhǎng)或副總經(jīng)理)匯報(bào)工作,合計(jì)占總數(shù)的2/3以上。②

    2、量身定制

    每個(gè)企業(yè)的性質(zhì)不同,公共關(guān)系與傳播部門工作的側(cè)重點(diǎn)也各有差異。因此,跨國(guó)企業(yè)的公共關(guān)系與傳播部門在進(jìn)行部門設(shè)置或項(xiàng)目開展的時(shí)候通常依照“量身定制”的原則進(jìn)行規(guī)劃。

    在部門設(shè)置層面,因事設(shè)人,在能完成任務(wù)的前提下,把層次、機(jī)構(gòu)和人員減少到最低限度,做到規(guī)模適當(dāng)、人員結(jié)構(gòu)合理、應(yīng)變能力強(qiáng)和工作效率高。一個(gè)好的機(jī)構(gòu),必然是能夠完成工作而又最簡(jiǎn)單的機(jī)構(gòu),公共關(guān)系與傳播部的人員設(shè)置多以精干且人數(shù)適當(dāng)為原則。有的崗位甚至可以聘用若干兼職人員來(lái)負(fù)責(zé)。③

    在公共關(guān)系與傳播的操作層面,要根據(jù)市場(chǎng)情況和目標(biāo)對(duì)象的變化而不斷做出調(diào)整。不同性質(zhì)的跨國(guó)企業(yè),雖然同樣擁有多元化的背景和受到100多年來(lái)公共關(guān)系發(fā)展的影響,但由于產(chǎn)品的不同,市場(chǎng)環(huán)境的不同以及目標(biāo)受眾的差異,其開展工作的側(cè)重點(diǎn)各不相同。因此,跨國(guó)企業(yè)對(duì)于各自公共關(guān)系與傳播部門的職能定位有所不同,通常根據(jù)自身企業(yè)性質(zhì)和產(chǎn)品特色而有所偏重,有的職能甚至完全缺失。例如:對(duì)快速消費(fèi)品類的企業(yè)而言,公共關(guān)系與傳播活動(dòng)多以市場(chǎng)活動(dòng)為表現(xiàn);對(duì)于高科技企業(yè)而言,信息傳遞和媒體管理是其關(guān)注的重點(diǎn);而重工業(yè)企業(yè)通常更加注重企業(yè)文化建設(shè)。

    3、資源整合

    為了使公共關(guān)系與傳播部門的資源得到最大程度的利用,保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)采取引入外部專業(yè)公共關(guān)系公司力量的方式來(lái)協(xié)助企業(yè)公共關(guān)系與傳播部門實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。而對(duì)于企業(yè)的公共關(guān)系與傳播部門則將主要精力放在其核心職能上,即以組織的智囊機(jī)構(gòu)的身份,向組織領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)公眾方面的可靠情報(bào)、信息、評(píng)價(jià)、預(yù)測(cè)、咨詢和建議,供決策者參考和選擇,參與組織決策的全過(guò)程。包括:企業(yè)決策、企業(yè)文化、市場(chǎng)策略等一系列帶有企業(yè)戰(zhàn)略性、整體性和敏感性的部分。而對(duì)于純粹執(zhí)行層面的事務(wù)和項(xiàng)目,則利用以已經(jīng)被細(xì)分化、專業(yè)化的外部專業(yè)公共關(guān)系公司來(lái)實(shí)施,既保證了效果又節(jié)約了企業(yè)本身的資源。如:媒體發(fā)布、市場(chǎng)推廣活動(dòng)的搭建,以及專題活動(dòng)、關(guān)系協(xié)調(diào)等等。

    事實(shí)表明,公共關(guān)系和傳播管理作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié),其影響愈發(fā)凸顯?;诖耍覀円獦淞⒎e極的、具有促進(jìn)意義的企業(yè)公共關(guān)系形象和企業(yè)形象,幫助企業(yè)在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境和全球經(jīng)濟(jì)緩慢復(fù)蘇的大環(huán)境下,爭(zhēng)取到更多的市場(chǎng)份額。□

    參考文獻(xiàn)

    ①葉茂康,《公共關(guān)系部職能:定位和迷失》[J].《國(guó)際公關(guān)》,2005(5)

    ②周安華、苗晉平編著:《公共關(guān)系:理論、實(shí)務(wù)與技巧》[M].中國(guó)人民大學(xué)出版社,2003:67

    ③胡曉涓主編:《商務(wù)公共關(guān)系》[M].中國(guó)建材工業(yè)出版社,2003:16

    猜你喜歡
    跨國(guó)企業(yè)公共關(guān)系部門
    大型跨國(guó)企業(yè)每年逃稅885億美元
    公共關(guān)系(博鰲)合作組織名單
    公共關(guān)系功勛獎(jiǎng)
    公共關(guān)系創(chuàng)新領(lǐng)軍人物獎(jiǎng)
    公共關(guān)系創(chuàng)新領(lǐng)軍品牌獎(jiǎng)
    哪些是煤電部門的“落后產(chǎn)能”?
    能源(2017年9期)2017-10-18 00:48:28
    醫(yī)改成功需打破部門藩籬
    在華跨國(guó)企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任對(duì)員工關(guān)系的影響分析
    7部門
    跨國(guó)企業(yè)理論研究新范式探討
    国产欧美日韩综合在线一区二区| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 天天操日日干夜夜撸| 99国产精品免费福利视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久精品国产a三级三级三级| 一区二区三区激情视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 婷婷色av中文字幕| 成人二区视频| 国产在线一区二区三区精| 久久久国产欧美日韩av| 男人添女人高潮全过程视频| 另类亚洲欧美激情| 热99久久久久精品小说推荐| 在线天堂中文资源库| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 成人国产av品久久久| 99热网站在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲国产精品999| 日韩人妻精品一区2区三区| 日韩三级伦理在线观看| 五月天丁香电影| videos熟女内射| 久久久国产精品麻豆| 美女主播在线视频| 中国国产av一级| 国产成人aa在线观看| 天天影视国产精品| 男女免费视频国产| 中国三级夫妇交换| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品久久久久久精品古装| 18禁国产床啪视频网站| freevideosex欧美| 精品第一国产精品| 黄色 视频免费看| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲第一区二区三区不卡| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 丝袜人妻中文字幕| 久久综合国产亚洲精品| 999精品在线视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 69精品国产乱码久久久| 国产免费视频播放在线视频| 三上悠亚av全集在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久99精品国语久久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产亚洲一区二区精品| 在线天堂中文资源库| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品国产三级国产专区5o| kizo精华| 少妇被粗大猛烈的视频| 在线观看免费高清a一片| 热re99久久精品国产66热6| 18禁国产床啪视频网站| 两性夫妻黄色片| 天堂8中文在线网| 国产亚洲一区二区精品| 伦理电影大哥的女人| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | a级毛片黄视频| 美女午夜性视频免费| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 七月丁香在线播放| 不卡av一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 色吧在线观看| 老司机亚洲免费影院| 国产成人精品一,二区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美国产精品va在线观看不卡| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产成人精品久久久久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 99久久精品国产国产毛片| 丝袜在线中文字幕| 九九爱精品视频在线观看| 男人操女人黄网站| 日韩三级伦理在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 99久国产av精品国产电影| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 伊人久久国产一区二区| 99国产精品免费福利视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美国产精品一级二级三级| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 午夜福利视频在线观看免费| 国产成人一区二区在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲,欧美精品.| 另类亚洲欧美激情| 欧美人与善性xxx| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲美女黄色视频免费看| 视频区图区小说| 91久久精品国产一区二区三区| 嫩草影院入口| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 国产精品国产av在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 婷婷色综合大香蕉| 欧美中文综合在线视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲人成电影观看| 一区二区三区四区激情视频| 国产成人aa在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 精品一区二区免费观看| 精品久久蜜臀av无| 丰满少妇做爰视频| 97在线人人人人妻| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲欧洲国产日韩| 色播在线永久视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 美女高潮到喷水免费观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 少妇人妻久久综合中文| 我的亚洲天堂| 韩国av在线不卡| 男人添女人高潮全过程视频| 在线天堂中文资源库| 免费人妻精品一区二区三区视频| 伦理电影免费视频| 成年人午夜在线观看视频| 97在线人人人人妻| 亚洲久久久国产精品| 亚洲人成电影观看| 一级毛片电影观看| 丝袜美足系列| 久久久久久久大尺度免费视频| 一区福利在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产成人a∨麻豆精品| 狂野欧美激情性bbbbbb| 在线观看人妻少妇| av有码第一页| 大香蕉久久成人网| 777米奇影视久久| 日韩欧美精品免费久久| 黄色 视频免费看| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲第一区二区三区不卡| 一区二区av电影网| 国产一区二区 视频在线| 97人妻天天添夜夜摸| 在线观看免费视频网站a站| 制服诱惑二区| 美女国产高潮福利片在线看| 尾随美女入室| 少妇的丰满在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 一二三四中文在线观看免费高清| 在线观看人妻少妇| av免费观看日本| 春色校园在线视频观看| 国产精品国产av在线观看| 最新中文字幕久久久久| av女优亚洲男人天堂| 深夜精品福利| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲av男天堂| 国产精品国产三级国产专区5o| 90打野战视频偷拍视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 男人舔女人的私密视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 美女福利国产在线| 久久久欧美国产精品| 久久精品国产自在天天线| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美+日韩+精品| 99久久中文字幕三级久久日本| 黄色视频在线播放观看不卡| 日本黄色日本黄色录像| 97在线视频观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品 国内视频| 黄色毛片三级朝国网站| 国产又爽黄色视频| 日韩伦理黄色片| 日本欧美国产在线视频| 伦理电影大哥的女人| 国产精品免费大片| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲av欧美aⅴ国产| 一区二区三区四区激情视频| 日韩电影二区| av片东京热男人的天堂| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产激情久久老熟女| 飞空精品影院首页| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 久久久精品94久久精品| 自线自在国产av| 久久免费观看电影| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品二区激情视频| 一级毛片电影观看| 午夜福利视频在线观看免费| 久久精品亚洲av国产电影网| 精品国产国语对白av| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久精品国产自在天天线| 成年人午夜在线观看视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 色吧在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久人妻熟女aⅴ| 观看美女的网站| 欧美av亚洲av综合av国产av | 黄片播放在线免费| 男人添女人高潮全过程视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 亚洲美女搞黄在线观看| 街头女战士在线观看网站| 婷婷色综合www| 日本黄色日本黄色录像| 在线观看国产h片| 久久精品国产亚洲av天美| 看十八女毛片水多多多| 国产成人精品婷婷| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产男人的电影天堂91| 亚洲美女搞黄在线观看| 超色免费av| 中文字幕精品免费在线观看视频| 尾随美女入室| 日韩av免费高清视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 午夜av观看不卡| 国产片特级美女逼逼视频| 五月开心婷婷网| 精品一区在线观看国产| 国产又爽黄色视频| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲图色成人| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 高清欧美精品videossex| 久久精品国产亚洲av涩爱| 777米奇影视久久| 久久久久久久国产电影| 久久99蜜桃精品久久| av女优亚洲男人天堂| 久久久国产精品麻豆| 91久久精品国产一区二区三区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 日本午夜av视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲av综合色区一区| 国产成人精品无人区| 久久韩国三级中文字幕| 免费看不卡的av| 国产精品人妻久久久影院| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品久久久久成人av| 亚洲国产日韩一区二区| 精品少妇久久久久久888优播| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产国语露脸激情在线看| 国产日韩欧美视频二区| 永久免费av网站大全| 久久韩国三级中文字幕| 国产在线视频一区二区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 精品视频人人做人人爽| 国产精品人妻久久久影院| 久久精品国产a三级三级三级| 久久99蜜桃精品久久| 久久久久精品性色| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 丰满少妇做爰视频| 电影成人av| 国产精品 欧美亚洲| 新久久久久国产一级毛片| 日韩中字成人| 热re99久久精品国产66热6| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲综合精品二区| 成人免费观看视频高清| 黄片播放在线免费| 高清视频免费观看一区二区| 国产激情久久老熟女| 涩涩av久久男人的天堂| 精品一区二区免费观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| av福利片在线| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产av国产精品国产| 尾随美女入室| 亚洲国产精品一区三区| 国产伦理片在线播放av一区| 午夜久久久在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 在线观看免费高清a一片| 国产成人一区二区在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 午夜福利一区二区在线看| av网站在线播放免费| 亚洲伊人色综图| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久久久久久国产电影| 欧美bdsm另类| 丝袜在线中文字幕| 99香蕉大伊视频| 国产精品久久久久久精品古装| 麻豆av在线久日| 下体分泌物呈黄色| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲,欧美,日韩| 国产人伦9x9x在线观看 | 久久 成人 亚洲| 亚洲在久久综合| 人人澡人人妻人| 亚洲人成网站在线观看播放| 一级片'在线观看视频| 丝袜喷水一区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 九九爱精品视频在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲成人一二三区av| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久精品夜色国产| 亚洲av中文av极速乱| a级毛片黄视频| 免费观看在线日韩| 高清欧美精品videossex| 丝袜美腿诱惑在线| 一区二区三区乱码不卡18| 波野结衣二区三区在线| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产成人精品久久二区二区91 | 性色av一级| 亚洲一区二区三区欧美精品| 韩国av在线不卡| 18在线观看网站| 97精品久久久久久久久久精品| 日韩一本色道免费dvd| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品 国内视频| av女优亚洲男人天堂| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 亚洲精品国产av成人精品| 99国产综合亚洲精品| 咕卡用的链子| 国产av码专区亚洲av| 亚洲国产最新在线播放| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产成人a∨麻豆精品| 国产免费现黄频在线看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品av久久久久免费| 大片免费播放器 马上看| 免费高清在线观看日韩| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 欧美精品av麻豆av| 宅男免费午夜| 亚洲,一卡二卡三卡| 女人久久www免费人成看片| 日日摸夜夜添夜夜爱| 性高湖久久久久久久久免费观看| 91精品国产国语对白视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲成人手机| 永久网站在线| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 视频在线观看一区二区三区| 激情视频va一区二区三区| 欧美日韩视频精品一区| 中文字幕亚洲精品专区| 99热网站在线观看| 美女午夜性视频免费| 一边亲一边摸免费视频| 国产午夜精品一二区理论片| 成人漫画全彩无遮挡| 国产一区二区三区综合在线观看| 丝袜美足系列| 亚洲第一区二区三区不卡| a级毛片黄视频| 麻豆av在线久日| 国产日韩欧美视频二区| 欧美日韩一级在线毛片| 日本91视频免费播放| 成人国产av品久久久| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 五月开心婷婷网| 一区二区三区乱码不卡18| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| www日本在线高清视频| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美成人午夜精品| 免费观看a级毛片全部| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 精品一区二区三区四区五区乱码 | av片东京热男人的天堂| 午夜福利视频在线观看免费| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 成人午夜精彩视频在线观看| xxx大片免费视频| 国产成人精品福利久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 捣出白浆h1v1| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 日本免费在线观看一区| 老司机亚洲免费影院| 电影成人av| 热re99久久精品国产66热6| 成人黄色视频免费在线看| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲国产av影院在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 2018国产大陆天天弄谢| 日韩在线高清观看一区二区三区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产一区二区激情短视频 | 国产成人精品久久久久久| a 毛片基地| 大香蕉久久成人网| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品一品国产午夜福利视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产成人午夜福利电影在线观看| 观看美女的网站| 成人亚洲精品一区在线观看| 春色校园在线视频观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 美女视频免费永久观看网站| 久久这里只有精品19| 一级爰片在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 深夜精品福利| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品aⅴ在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久狼人影院| 色视频在线一区二区三区| 亚洲成色77777| 国产精品久久久久成人av| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产成人免费观看mmmm| 免费看不卡的av| 久久97久久精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 水蜜桃什么品种好| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 99久久人妻综合| 国产亚洲欧美精品永久| 国产伦理片在线播放av一区| 男男h啪啪无遮挡| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产一区二区三区av在线| 国产日韩欧美亚洲二区| www.精华液| 熟女av电影| videossex国产| av网站免费在线观看视频| 在线观看www视频免费| 亚洲综合色惰| 国产午夜精品一二区理论片| 精品少妇内射三级| 一级,二级,三级黄色视频| 蜜桃国产av成人99| 大码成人一级视频| 国产探花极品一区二区| 午夜91福利影院| 伊人亚洲综合成人网| 婷婷色av中文字幕| 精品久久蜜臀av无| 亚洲,欧美,日韩| 春色校园在线视频观看| 亚洲人成电影观看| 91成人精品电影| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美日本中文国产一区发布| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 丝袜人妻中文字幕| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美国产精品一级二级三级| 国产成人精品福利久久| 丝袜脚勾引网站| av免费观看日本| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩成人av中文字幕在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 在线观看www视频免费| 99热网站在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 一区二区三区乱码不卡18| 国产黄色免费在线视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品av久久久久免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| videossex国产| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲欧洲日产国产| 国产成人精品在线电影| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲欧洲国产日韩| 国产又色又爽无遮挡免| av卡一久久| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲国产精品国产精品| 久久热在线av| 熟女电影av网| 激情视频va一区二区三区| 最近最新中文字幕免费大全7| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 性色avwww在线观看| 午夜日本视频在线| 国产乱人偷精品视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 9热在线视频观看99| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久婷婷青草| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 午夜福利视频在线观看免费| 日本av手机在线免费观看| 日本免费在线观看一区| 成人二区视频| 午夜久久久在线观看| 看十八女毛片水多多多| 麻豆乱淫一区二区| 国产成人91sexporn| 深夜精品福利| 在现免费观看毛片| 视频区图区小说| 国产精品国产av在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 午夜av观看不卡| 精品一品国产午夜福利视频| 国产成人a∨麻豆精品| 国产极品天堂在线| 久久久a久久爽久久v久久| 久久精品久久精品一区二区三区| 一级片免费观看大全| 久久精品国产a三级三级三级| 黑人欧美特级aaaaaa片| 制服丝袜香蕉在线| 18禁观看日本| 在线观看国产h片| 丝袜美腿诱惑在线| 国产精品蜜桃在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲经典国产精华液单| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美精品国产亚洲| 岛国毛片在线播放| 日韩一区二区三区影片| 在线观看三级黄色| 五月开心婷婷网| 一区二区三区激情视频| 亚洲av福利一区| videosex国产| 国产无遮挡羞羞视频在线观看|