• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      解除不勝任員工勞動(dòng)合同,企業(yè)為何還敗訴

      2015-09-10 07:22:44劉新苗
      人力資源 2015年10期
      關(guān)鍵詞:李小姐勝任工資

      劉新苗

      解除不勝任工作員工的勞動(dòng)合同,企業(yè)卻敗訴,這個(gè)問(wèn)題讓很多管理者覺(jué)得冤枉。其實(shí),這里面是大有文章的。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中的規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

      (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的……

      同時(shí),以上內(nèi)容在《勞動(dòng)合同法》中也得到進(jìn)一步明確。這里所說(shuō)的“不能勝任工作”,是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)者無(wú)法完成。

      那么問(wèn)題來(lái)了,企業(yè)如何才能證明員工不勝任呢?勝任與不勝任的標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢?這就涉及企業(yè)管理自主權(quán)。那么企業(yè)自主權(quán)用什么去實(shí)施?最終這個(gè)重?fù)?dān)只能落到績(jī)效考核身上,這就要求企業(yè)必須制定好績(jī)效考核的規(guī)章制度、績(jī)效考核的細(xì)則,以及績(jī)效考核的流程等基礎(chǔ)工作。

      不知如何進(jìn)行績(jī)效管理

      調(diào)查發(fā)現(xiàn),大部分中小微企業(yè)不知道如何實(shí)施績(jī)效管理,特別是小微企業(yè)認(rèn)為制定績(jī)效考核制度和細(xì)則費(fèi)事,又不能產(chǎn)生效益,或是根本不知道從何入手。一旦發(fā)現(xiàn)員工達(dá)不到業(yè)績(jī)要求,大都會(huì)采取強(qiáng)制解除措施,卻常常因無(wú)法舉證而敗訴。

      根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查,小微企業(yè)60%-70%沒(méi)有規(guī)章制度,而績(jī)效考核更是無(wú)從談起。當(dāng)下正在掀起大眾創(chuàng)業(yè)的熱潮,或許未來(lái)受無(wú)章可循困擾的中小微企業(yè)會(huì)越來(lái)越多。與此形成對(duì)比的是,80%-90%的中小微企業(yè)工資欄目中都設(shè)有績(jī)效工資一欄,但基本沒(méi)有獎(jiǎng)懲條款,每月績(jī)效工資不扣也不減(無(wú)形中變成了固定工資)。這樣的企業(yè)大部分都是談判薪酬制,在談判過(guò)

      程中管理者并沒(méi)有講清固定薪酬與績(jī)效激勵(lì)浮動(dòng)薪酬之間的區(qū)別,而員工也認(rèn)為固定工資和浮動(dòng)績(jī)效激勵(lì)工資都是自己的應(yīng)得收入。

      由此可以看出,大部分企業(yè)對(duì)于“績(jī)效”還是有一定概念的,只是不知道從何下手實(shí)施。

      績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)模糊

      李小姐2009年進(jìn)入上海某公司工作,任研發(fā)經(jīng)理,勞動(dòng)合同約定月薪為6000元,其中約定基本工資3000元,績(jī)效工資3000元。2010年4月,新總經(jīng)理上任。新總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)李小姐在以前的研發(fā)項(xiàng)目中存在很多不令人滿(mǎn)意的地方,便根據(jù)公司的績(jī)效管理制度扣除了李小姐2010年3月份的績(jī)效工資1500元。李小姐不滿(mǎn),訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求補(bǔ)發(fā)3月份的績(jī)效工資。在庭審過(guò)程中,該公司拿出李小姐在該研發(fā)項(xiàng)目中的相關(guān)資料,以此證明李小姐給單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失。但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為,盡管該公司進(jìn)行了舉證,但績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng),沒(méi)有規(guī)定扣除績(jī)效工資50%的標(biāo)準(zhǔn)是什么,也未在勞動(dòng)合同中加以明確約定,最終支持了李小姐的請(qǐng)求。

      從這個(gè)小案例中可以看出,一些小微企業(yè)連書(shū)面的績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)都沒(méi)有,只憑企業(yè)管理者的主觀判斷進(jìn)行管理。只要員工表現(xiàn)不佳,就開(kāi)始憑主觀意志單方面進(jìn)行懲處。還有一部分企業(yè),比如國(guó)企,大都是“德能勤績(jī)”類(lèi)似的考核指標(biāo),看似有了考核標(biāo)準(zhǔn)卻無(wú)法實(shí)施,目標(biāo)值也幾乎無(wú)法量化,最后造成企業(yè)直線部門(mén)的管理者擁有很大的自由裁量權(quán),極有可能造成不公平的判斷。

      因此,筆者建議,企業(yè)和員工都需要樹(shù)立正確的績(jī)效考核意識(shí),在遵循SMART原則的基礎(chǔ)上,制定相應(yīng)的績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),并且讓員工一起參與進(jìn)來(lái)增進(jìn)相互了解,從而達(dá)成協(xié)議,簽訂績(jī)效合同,并將績(jī)效考核細(xì)則作為績(jī)效合同的附件簽字留存。按照考核周期進(jìn)行考核,讓員工和主管之間互評(píng),然后進(jìn)行績(jī)效溝通與持續(xù)改進(jìn)和反饋,同時(shí)做好相關(guān)書(shū)面記錄由員工本人簽字確認(rèn),以備不時(shí)之需。

      與薪酬、不勝任、培訓(xùn)脫節(jié)

      制定了考核制度僅僅是個(gè)開(kāi)始。通過(guò)眾多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分析發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)雖然制定了績(jī)效考核制度,但是在績(jī)效考核制度中并沒(méi)有規(guī)定薪酬、不勝任、培訓(xùn)等之間如何聯(lián)動(dòng)。造成員工績(jī)效表現(xiàn)不佳,企業(yè)卻無(wú)法根據(jù)其績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。更嚴(yán)重的是,員工會(huì)認(rèn)為績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)劣與其收入關(guān)系不大,久而久之,得過(guò)且過(guò)的消極心態(tài)就會(huì)在員工之間蔓延,企業(yè)的整體績(jī)效表現(xiàn)也將大打折扣。

      因此,企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行績(jī)效的強(qiáng)制分布與柔軟等級(jí)分類(lèi)相結(jié)合,制定相應(yīng)的績(jī)效薪酬基數(shù),根據(jù)企業(yè)實(shí)際與薪酬、不勝任、培訓(xùn)進(jìn)行掛鉤。如,一年內(nèi)累計(jì)三次考核為C視為不勝任工作,然后進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任的進(jìn)行解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?!币虼?,員工不勝任工作后接受培訓(xùn)是法定程序。另外還需注意的是,企業(yè)應(yīng)該將每一環(huán)節(jié)的實(shí)施過(guò)程詳細(xì)記錄、留存下來(lái),有些還需要員工進(jìn)行簽字確認(rèn),以免在未來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),陷入舉證不能的尷尬境地。 責(zé)編/寇斌

      猜你喜歡
      李小姐勝任工資
      “全球勝任力”的內(nèi)涵與塑造——基于“大學(xué)生全球勝任力提升”的視角
      這種情況下未續(xù)訂勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資
      軟件工程勝任力培養(yǎng)及實(shí)現(xiàn)途徑
      新形勢(shì)下如何增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任性
      基于勝任力的人力資源管理
      “暢銷(xiāo)書(shū)小姐”的蹩腳人生
      我也要活啊
      中外文摘(2016年11期)2016-08-31 19:52:50
      心理學(xué)之戀
      說(shuō)說(shuō)索要工資那些事
      不用干活,照領(lǐng)工資
      山東青年(2016年2期)2016-02-28 14:25:45
      尉氏县| 宿松县| 双城市| 科尔| 桂平市| 如东县| 夏河县| 明光市| 繁昌县| 名山县| 陆河县| 孟连| 汝南县| 荆门市| 攀枝花市| 京山县| 濉溪县| 思茅市| 曲阜市| 岑溪市| 潢川县| 安泽县| 霍州市| 叙永县| 奉贤区| 保山市| 若羌县| 泽普县| 阿图什市| 开远市| 万盛区| 通城县| 陇南市| 西平县| 遂昌县| 广灵县| 河北区| 海晏县| 萝北县| 阜康市| 九台市|