誰把自己當(dāng)老板，誰死得最快

俞敏洪

這個(gè)時(shí)代是被互聯(lián)網(wǎng)所顛覆的時(shí)代，不管在哪個(gè)領(lǐng)域，都會(huì)有革新，雇員和老板的關(guān)系也在被改變。

這是一個(gè)所有關(guān)系都被重新界定的時(shí)代。

我在思考一個(gè)問題，我和員工的關(guān)系到底是什么關(guān)系？原來這個(gè)問題不需要考慮，我就是老板。員工們除了到我這來工作，他們還能到別的地方工作嗎？他們到別的地方工作，能拿到比在這里更高的工資嗎？所以他們只能老老實(shí)實(shí)工作，這是原來的思維。

而現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)他們卻是我的老板，關(guān)系全部倒過來了。如果他們不愿意選擇在我這工作，他們的出路會(huì)非常多。他們可以到與你競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)中工作，他們可以自己獨(dú)立成立一個(gè)工作室。

毫不夸張地說，在中國(guó)現(xiàn)在的教育領(lǐng)域，做得最好的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有一半以上是從新東方走出去獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的，他們?cè)瓉矶际俏业墓蛦T?，F(xiàn)在他們有的變成我的合作者，有的變成了我的競(jìng)爭(zhēng)者。

想清楚這件事后，我就只能選擇把員工當(dāng)成合作者而不是雇員。在我重新界定這個(gè)關(guān)系之后，就有一批人留在了新東方做他們自己的工作室，或者創(chuàng)業(yè)，而我共享他們的成果。

所以這是一個(gè)關(guān)系被重新界定的時(shí)代，在這個(gè)時(shí)代，誰把自己當(dāng)老板，誰死得最快。誰把自己當(dāng)雇員，誰這輩子最沒出息。

這個(gè)時(shí)代人與人之間的關(guān)系被重新界定，讓每一個(gè)人變得更加有尊嚴(yán)。如果到現(xiàn)在你還覺得不當(dāng)老板就是被欺負(fù)了，被壓迫了，說明你對(duì)自己的定位不對(duì)，你跟組織的關(guān)系沒有弄好。

一切都在重新被定義，我覺得這是人類走向更加個(gè)性的自由發(fā)展、變得更加神采飛揚(yáng)、更加能夠去做自己喜歡的事情，也更加能夠保留自己尊嚴(yán)的時(shí)代。這個(gè)時(shí)代已經(jīng)靠各種關(guān)系的重新界定，來真正實(shí)現(xiàn)了人與人之間的平等。

除了人與人的關(guān)系被重新界定，生活的場(chǎng)景也被重新界定了，這也為商業(yè)提供了更多的可能性。

首先家庭是一個(gè)場(chǎng)景、社區(qū)是一個(gè)場(chǎng)景、人和生產(chǎn)的關(guān)系是場(chǎng)景、你和丈母娘家的關(guān)系也是場(chǎng)景。怎么樣在各種不同的場(chǎng)景中提供更多人性化互惠互利的服務(wù)，讓老百姓真正能省錢、又能享受幸福的服務(wù)，我覺得這是每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者接下來都需要考慮的問題。

同時(shí)這是一個(gè)依靠弘揚(yáng)自己個(gè)性才能夠生存的時(shí)代。在處理人與人之間的關(guān)系，朋友之間交往時(shí)，謙虛是不會(huì)錯(cuò)的。在你做出成績(jī)時(shí)，把你的利益更多讓給你的員工和合作者，而你自己盡可能少拿一點(diǎn)，這個(gè)永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)。

但你必須盡可能地展現(xiàn)自己的才華和能力，這時(shí)一定不能謙虛。如果你這個(gè)時(shí)候再謙虛，你就是死路一條。為什么？因?yàn)楫?dāng)你在謙虛時(shí)，盡可能把自己隱藏起來的時(shí)候，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在不斷地展現(xiàn)自己。

總之，這是革命的時(shí)代，它雖革了很多的命，但同時(shí)也創(chuàng)造了更多的可能性。有的關(guān)系被重塑，有的機(jī)會(huì)也來臨。