電視求職類(lèi)真人秀節(jié)目的主持模式

李旺 樊明軒 萬(wàn)克文

【摘要】就業(yè)是當(dāng)今社會(huì)的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，伴隨著電視求職類(lèi)真人秀節(jié)目近年來(lái)的廣泛傳播及其影響力的擴(kuò)大，本文對(duì)其重要組成要素——求職類(lèi)節(jié)目中的主持人進(jìn)行研究，主要對(duì)主持人的角色定位，主持模式，現(xiàn)場(chǎng)把控能力進(jìn)行了分析。

【關(guān)鍵詞】求職真人秀節(jié)目主持模式主持風(fēng)格

近年來(lái)，隨著社會(huì)中就業(yè)壓力的不斷增加，“就業(yè)難”現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的背景下，求職的形式也發(fā)生了變化，從最開(kāi)始的傳統(tǒng)求職面試，發(fā)展到利用報(bào)紙，雜志，網(wǎng)絡(luò)，廣播等形式進(jìn)行求職。然而，在真人秀類(lèi)電視節(jié)目充斥電視熒屏的今天，求職方式又出現(xiàn)了一種新的形式——電視求職類(lèi)真人秀節(jié)目。電視求職類(lèi)真人秀節(jié)目屬于真人秀電視節(jié)目的一種，從天津衛(wèi)視的第一檔求職類(lèi)真人秀節(jié)目《非你莫屬》的開(kāi)播，到江蘇衛(wèi)視和中國(guó)教育電視臺(tái)合辦的《職來(lái)職往》，再到一系列求職真人秀節(jié)目收視率的飆升，據(jù)克頓顧問(wèn)咨詢(xún)公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，《職來(lái)職往》2011年3月份收視率甚至超過(guò)黃金時(shí)段電視劇的收視率，該節(jié)目網(wǎng)絡(luò)版平均每期點(diǎn)播次數(shù)達(dá)到20萬(wàn)次以上，最高一期甚至超過(guò)46萬(wàn)次，官方微博和社交網(wǎng)站上的固定粉絲總數(shù)已超過(guò)10萬(wàn)。①

這些例子都證明了求職類(lèi)真人秀節(jié)目不僅適應(yīng)市場(chǎng)需求，也適應(yīng)了社會(huì)需求。然而，在一檔真人秀節(jié)目中，主持人要對(duì)自己所承擔(dān)的角色進(jìn)行立體化的塑造從而形成其特有的主持風(fēng)格和主持模式，使得一檔真人秀節(jié)目形成其特有的社會(huì)影響力和固定的受眾群體。

一、電視求職類(lèi)真人秀節(jié)目主持人角色定位

“真人秀”節(jié)目的基本要素是：特定環(huán)境，公開(kāi)作秀，真實(shí)人物。

在求職類(lèi)真人秀節(jié)目中，第一點(diǎn)特定環(huán)境為求職，第二點(diǎn)公開(kāi)作秀的手段是通過(guò)人物性格的展現(xiàn)從而獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。第三點(diǎn)在真人秀節(jié)目中相應(yīng)的角色設(shè)置由不同的人物承擔(dān)，從而凸顯人物性格，使得真人秀節(jié)目具有其獨(dú)特的魅力。然而作為求職類(lèi)真人秀人物之一的主持人在真人秀中也承擔(dān)著許多角色，形成獨(dú)特的性格，最終實(shí)現(xiàn)屬于自己的主持模式，從而提高真人秀節(jié)目的收視率。②

1、主持人是節(jié)目流程的調(diào)控者

作為電視節(jié)目的主持人都會(huì)對(duì)一檔電視節(jié)目有總體上的把控。例如：在《非你莫屬》第一個(gè)環(huán)節(jié)“自我介紹”中，主持人要做到讓?xiě)?yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)充分的把自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)。在第二個(gè)環(huán)節(jié)“天生我有才”中，主持人要讓?xiě)?yīng)聘者進(jìn)一步展示自己的同時(shí)又與與職場(chǎng)達(dá)人有足夠的溝通，從而展現(xiàn)出職場(chǎng)達(dá)人的性格。在第三個(gè)環(huán)節(jié)“談錢(qián)不傷感情”中，主持人要讓每一個(gè)小的環(huán)節(jié)達(dá)到高潮，令所有人物調(diào)動(dòng)起來(lái)。而在這些環(huán)節(jié)中，專(zhuān)家、推薦人以及現(xiàn)場(chǎng)觀眾的配合也需要主持人的把控，從而使得應(yīng)聘者和職場(chǎng)達(dá)人的性格得到充分展示。作為主持人在對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)的把控中會(huì)形成自己的處理方式，從而形成獨(dú)特的主持模式。

2、主持人是節(jié)目話語(yǔ)權(quán)的把控者

在《非你莫屬》每期節(jié)目中主要人物有以下6種：5位應(yīng)聘者、一位推薦人、一位資深職場(chǎng)專(zhuān)家和心理分析師，還有來(lái)自不同企業(yè)的18位職場(chǎng)達(dá)人、主持人以及現(xiàn)場(chǎng)觀眾（主要是應(yīng)聘者的親友團(tuán)）。③主持人所要做的工作就是將除自己以外的五種角色充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，主持人展現(xiàn)人物性格的方式就是讓其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)表其看法。在一檔節(jié)目中，主持人不僅要讓人物充分的“說(shuō)話”還要努力地去維持現(xiàn)場(chǎng)的氣氛，營(yíng)造良好的氛圍。所以在《非你莫屬》中我們不難看到在職場(chǎng)達(dá)人激烈爭(zhēng)論時(shí)，主持人張紹剛經(jīng)常話鋒一轉(zhuǎn)，節(jié)目氣氛被重新?tīng)I(yíng)造，從而節(jié)目才能進(jìn)行下去。再例如在另一檔求職類(lèi)真人秀《職來(lái)職往》中，主持人李響，在第一環(huán)節(jié)職場(chǎng)達(dá)人提問(wèn)不休或者應(yīng)聘者展示過(guò)多時(shí)，他便會(huì)“打圓場(chǎng)”的繞進(jìn)下一個(gè)環(huán)節(jié)控制其話語(yǔ)權(quán)。

因此，無(wú)論是張紹剛的“犀利”還是李響的“委婉”，我們不難看出主持人對(duì)話語(yǔ)權(quán)的把控，從而使節(jié)目的氣氛處于可把控狀態(tài)。

3、主持人是節(jié)目的總結(jié)者

在求職類(lèi)真人秀節(jié)目中我們不難看到無(wú)論一個(gè)求職者求職是否成功，主持人都會(huì)在一個(gè)應(yīng)聘者結(jié)束應(yīng)聘后，讓專(zhuān)家或推薦人總結(jié)，在他們發(fā)表完看法后，主持人將話語(yǔ)權(quán)收回到自己手中，對(duì)每一位應(yīng)聘者進(jìn)行總結(jié)，從而傳遞出職場(chǎng)中的規(guī)則，以及一些積極的擇業(yè)觀和就業(yè)觀，他的話語(yǔ)不光是對(duì)如何進(jìn)行電視求職類(lèi)真人秀節(jié)目應(yīng)聘的技巧進(jìn)行總結(jié)，他還對(duì)求職過(guò)程中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)行解答，也傳遞著一種屬于自己的積極的人生觀和價(jià)值觀，最終在與職場(chǎng)達(dá)人，專(zhuān)家的密切配合中達(dá)到引導(dǎo)大眾，傳遞欄目理念的作用。

二、電視求職類(lèi)真人秀節(jié)目主持人的現(xiàn)場(chǎng)把控能力

電視求職類(lèi)真人秀節(jié)目中主持人的現(xiàn)場(chǎng)把控能力我們可以從縱向和橫向兩個(gè)方面進(jìn)行分析：

1、求職類(lèi)節(jié)目主持人現(xiàn)場(chǎng)把控能力縱向分析

所謂縱向主要分析其主持節(jié)奏以及時(shí)間安排。大多求職類(lèi)真人秀節(jié)目采用的環(huán)節(jié)為：應(yīng)聘者出場(chǎng)，互相溝通，互談條件，最終結(jié)果是否應(yīng)聘成功。而在四個(gè)環(huán)節(jié)中，主持人的主持節(jié)奏對(duì)于其主持模式的形成有著重要的作用。例如：在《非你莫屬》中，主持人張紹剛會(huì)很快的切入正題，直擊應(yīng)聘者的要害，但在應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)又會(huì)充滿人文關(guān)懷。在應(yīng)聘者與職場(chǎng)達(dá)人雙方溝通時(shí)及時(shí)打斷，從而使得節(jié)目進(jìn)展松弛有度，主持風(fēng)格展露無(wú)遺。

2、求職類(lèi)節(jié)目主持人現(xiàn)場(chǎng)把控能力橫向分析

所謂橫向主要分析主持人在主持過(guò)程中對(duì)人物關(guān)系的處理方式。主持人作為節(jié)目中角色之間的橋梁和紐帶發(fā)揮著重要的作用。在應(yīng)聘者上場(chǎng)時(shí)，主持人在開(kāi)場(chǎng)時(shí)要將應(yīng)聘者與職場(chǎng)達(dá)人間的關(guān)系有一個(gè)初步的搭建。例如：在《非你莫屬》中，張紹剛一般采用直接讓?xiě)?yīng)聘者自我介紹或者通過(guò)“抖包袱”的形式開(kāi)場(chǎng)。而在《職來(lái)職往》中的主持人李響，則是通過(guò)利用推薦人的話語(yǔ)，讓?xiě)?yīng)聘者和職場(chǎng)達(dá)人建立起初步的關(guān)系。因此，不同的角色間搭建關(guān)系的方式不同從而形成主持人不同的主持模式。

主持人在主持的過(guò)程中也要充分利用自己扮演的角色，譬如張紹剛“毒舌”犀利的評(píng)價(jià)，而李響則始終扮演著一個(gè)“知心大哥哥”的形象，幫助應(yīng)聘者更從容的應(yīng)聘。這是他們?cè)谔幚碜陨砼c其他人物間的關(guān)系時(shí)所形成的主持風(fēng)格，也屬于他們的一種獨(dú)特的主持模式。

主持人在處理好人物與人物間以及自己與其他人物間的關(guān)系時(shí)，除了發(fā)揮自己橋梁與紐帶的作用，還應(yīng)該起到一個(gè)“潤(rùn)滑劑”的作用。因?yàn)樵诠?jié)目中我們不難發(fā)現(xiàn)，因?yàn)槊總€(gè)人的觀點(diǎn)不同，每個(gè)人物與人物之間都存在著矛盾與沖突。而在解決矛盾與沖突的過(guò)程中，主持人作為其重要環(huán)節(jié)有很重要的作用，一個(gè)主持人的主持模式和風(fēng)格也在解決矛盾中才能凸顯出來(lái)。例如在《職來(lái)職往》中，李響的態(tài)度大多時(shí)候是站在應(yīng)聘者的角度，他在處理沖突時(shí)，是采取一種委婉的方式，而不是對(duì)整個(gè)場(chǎng)面去把控。而在《非你莫屬》中，由于張紹剛以前身為一名法律節(jié)目的主持人，又因?yàn)樽约旱臍鈭?chǎng)很強(qiáng)，所以對(duì)整個(gè)節(jié)目的控制比較自如，從而采取一種直接果決的方式去處理人物間的矛盾。因此，在橫向維度中，主持人根據(jù)自己的現(xiàn)場(chǎng)把控能力形成了屬于自己的主持模式。

綜上所述，一位主持人在橫向和縱向兩個(gè)維度中對(duì)現(xiàn)場(chǎng)不同的把控方式，從而形成了帶有自己主持印記的節(jié)目，我們可以用主持模式概括這種主持印記，從而使得一檔真人秀節(jié)目中，各個(gè)人物扮演好自己的角色，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一場(chǎng)有戲劇性，有看點(diǎn)的“秀”。

三、電視求職類(lèi)真人秀節(jié)目形成獨(dú)特主持模式的建議

1、明確自身角色與任務(wù)，打造自身角色亮點(diǎn)

在真人秀節(jié)目中，主持人要時(shí)刻明確自己是一個(gè)中間人的身份，自己雖掌握話語(yǔ)權(quán)，但不能肆意使用話語(yǔ)權(quán)從而忽略了其他人物角色的性格展示，主持人應(yīng)該明確自我的服務(wù)意識(shí)，要明確自己的角色，不能一味的秀自己而忽略了自身的主要任務(wù)，導(dǎo)致作秀的偏移。在主持過(guò)程中通過(guò)對(duì)自我的表達(dá)，挖掘自己在處理哪種人物關(guān)系時(shí)最得心應(yīng)手，將其放大，從而成為自己主持模式中的閃光點(diǎn)。

2、提高自身素養(yǎng)，增強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的把控能力

提升自我的人文關(guān)懷。在《非你莫屬》中，主持人張紹剛被戲稱(chēng)為“毒舌”，當(dāng)然我們不否認(rèn)這是一種作秀的手段以及形成自己獨(dú)特主持模式的方式，但是在主持過(guò)程中應(yīng)該把握適度原則，在面度不自信的求職者或者緊張的求職者，應(yīng)該給予他們一些鼓勵(lì)，從而使得自己的主持風(fēng)格在“毒舌”中含有一點(diǎn)溫情，使節(jié)目的理念更深入人心。

提高自身的修養(yǎng)。一位主持人除了對(duì)待自己的專(zhuān)業(yè)要精益求精，力求吐字清晰，有自己獨(dú)特風(fēng)格的同時(shí)，面對(duì)一個(gè)求職類(lèi)真人秀節(jié)目，也應(yīng)該有自己的語(yǔ)言修養(yǎng)。④在求職類(lèi)真人秀節(jié)目中，場(chǎng)上的角色是成功人士和接受高等教育的求職者以及專(zhuān)家，自身的素質(zhì)和談吐顯得更加關(guān)鍵。面對(duì)不同專(zhuān)業(yè)，不同學(xué)歷的人物，主持人要成為一個(gè)“雜家”，要廣泛的吸收各種知識(shí)，從而面對(duì)各種求職者時(shí)能處變不驚。

增強(qiáng)自身的應(yīng)變能力，克制自我負(fù)面情緒。在《職來(lái)職往》中，李響在面對(duì)一個(gè)對(duì)自我認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確的應(yīng)聘者，用一種“知心大哥”的方式向職場(chǎng)達(dá)人求助，從而化解了矛盾。因此主持人在處理問(wèn)題的過(guò)程中隨機(jī)應(yīng)變的態(tài)度會(huì)影響自己的主持模式。

參考文獻(xiàn)

①文鯤，《淺析電視求職類(lèi)節(jié)目主持人的多重角色》[J].《新聞傳播》，2012（2）

②白曉清，《電視求職類(lèi)真人秀節(jié)目主持人角色定位》[J].《大眾文藝》，2011（5）

③陳昊姝，《職場(chǎng)真人秀〈職來(lái)職往〉節(jié)目成功要素探析》[J].《今傳媒》，2011（6）：97

④曾燕，《求職類(lèi)節(jié)目主持人要加強(qiáng)語(yǔ)言修養(yǎng)》[J].《青年記者》，2011（9）

（作者：李旺，江西師范大學(xué)傳播學(xué)院2013級(jí)廣播電視編導(dǎo)學(xué)生；樊明軒，江西師范大學(xué)傳播學(xué)院2012級(jí)廣播電視編導(dǎo)學(xué)生；萬(wàn)克文，江西師范大學(xué)傳播學(xué)院教師）

責(zé)編：姚少寶