德國(guó)公司監(jiān)事會(huì)要為女性說(shuō)話

蔣生元

導(dǎo)語(yǔ)：使到了現(xiàn)在，在德國(guó)有些地方，如果女性帶孩子時(shí)在外面有兼職，就會(huì)被人批評(píng)“是野蠻母親，一個(gè)放棄和虐待孩子的怪物。”

新年伊始，德國(guó)女性迎來(lái)了一個(gè)好消息。根據(jù)德國(guó)聯(lián)邦議會(huì)通過(guò)的“男女平等法”，從2016年起，德國(guó)各大公司里監(jiān)事會(huì)的女性比例必須達(dá)到30%。盡管這部法律在遭到許多人的反對(duì)、爭(zhēng)議后終于獲得通過(guò)，對(duì)許多事業(yè)上十分能干的德國(guó)女性來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是個(gè)利好的消息，德國(guó)也因此成為繼挪威、意大利和荷蘭之后，又一個(gè)通過(guò)類似法律的歐洲國(guó)家。據(jù)悉，將有大約100家德國(guó)大公司受此影響。

德國(guó)是個(gè)崇尚男女平等的國(guó)家。但由于歷史和社會(huì)等方面的原因，女性在社會(huì)上的地位和待遇要低于男性。德國(guó)媒體曾刊發(fā)一張著名的漫畫(huà)：3個(gè)衣冠楚楚的男性經(jīng)理笑嘻嘻地對(duì)2個(gè)洗衣女工說(shuō)，“我們德國(guó)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)男女平等啦?！币豁?xiàng)調(diào)查也顯示，德國(guó)女性的收入要比男性少22%多。而在英國(guó)，這個(gè)比例是19%，歐洲的平均數(shù)是18%。

監(jiān)事會(huì)是由股東大會(huì)選舉的監(jiān)事以及由公司職工民主選舉的監(jiān)事共同組成、與董事會(huì)并列設(shè)置、對(duì)董事會(huì)和總經(jīng)理的行政管理系統(tǒng)行使監(jiān)督的內(nèi)部機(jī)構(gòu)，在公司的健康發(fā)展中起著非常重要的作用。在德國(guó)的監(jiān)事會(huì)里，女性人數(shù)很少。對(duì)160家德國(guó)大公司的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性在監(jiān)事會(huì)里的人數(shù)僅占18.9%，也就是說(shuō)，還不到五分之一。而且，擔(dān)任監(jiān)事會(huì)主席的女性只有5.8%。這說(shuō)明，德國(guó)女性在公司重要事務(wù)上缺少發(fā)言權(quán)。換在別國(guó)，這可能還能理解。但在德國(guó)這樣一個(gè)總理默克爾是女性、40%的政府官員都是女性的國(guó)家里，就有點(diǎn)令人詫異了。

德國(guó)家庭事務(wù)部長(zhǎng)施韋西希說(shuō)，“德國(guó)女性的教育程度很高，能夠做好每一份工作。但在許多領(lǐng)域，不僅是在政治上，還是在經(jīng)濟(jì)上，都存在著‘玻璃天花板’，女性就是上不去，這正是我要努力的工作方向?！?/p>

對(duì)此，德國(guó)某些男性并不認(rèn)同。一個(gè)男政客在談到女性高級(jí)職位比例不夠高時(shí)聲稱，“女性的情況已經(jīng)夠不錯(cuò)了，不要再抱怨?！逼鋵?shí)，施韋西希本人也遭到過(guò)德國(guó)男性的非議。一些保守黨男議員私下把她稱作“來(lái)自海邊的芭比娃娃”，認(rèn)為她有點(diǎn)嬌氣。不僅是她，德國(guó)女總理默克爾前幾年也因發(fā)型和穿著招來(lái)不少男性的諷刺和挖苦，最近幾年才稍微好轉(zhuǎn)。

德國(guó)法蘭克福一所大學(xué)的教授格努諾說(shuō)，傳統(tǒng)上，德國(guó)女性的角色在孩子身上、廚房和教堂里。即使到了現(xiàn)在，在德國(guó)有些地方，如果女性帶孩子時(shí)在外面有兼職，就會(huì)被人批評(píng)“是野蠻母親，一個(gè)放棄和虐待孩子的怪物?！睆倪@個(gè)意義上說(shuō)，在監(jiān)事會(huì)里增加女性的比例是德國(guó)社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。

增加女性在監(jiān)事會(huì)里比例的新法律要實(shí)施的消息公布后，受到了大多數(shù)德國(guó)企業(yè)的歡迎。德國(guó)電訊公司公開(kāi)承諾，該公司將提前一年，也就是在2015年實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。與此同時(shí)，該公司還增加了女性經(jīng)理的名額。有意思的是，歐洲最有權(quán)勢(shì)的女性、德國(guó)總理默克爾開(kāi)始時(shí)對(duì)此事持反對(duì)態(tài)度，后來(lái)才改變了主意。她去年11月在議會(huì)上說(shuō)，“這部法律是德國(guó)在實(shí)現(xiàn)男女平等方面采取的一個(gè)重要步驟，因?yàn)樗鼘⑹构ぷ鲌?chǎng)所發(fā)生文化變化。沒(méi)有技術(shù)女性的參與，德國(guó)就什么都做不成。”

但與此同時(shí)，新法律也遭到了一些企業(yè)的反對(duì)和抵制。德國(guó)著名藥品公司默克的一位高管說(shuō)，“這部法律并不會(huì)縮小男女之間的收入差距?！?值得注意的是，挪威早在10年前就實(shí)施了《男女平等法》，增加了女性在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)里的名額。但即便如此，一項(xiàng)調(diào)查顯示，這項(xiàng)措施對(duì)縮小男女之間的收入差別并沒(méi)有產(chǎn)生影響。對(duì)此，德國(guó)家庭事務(wù)部長(zhǎng)曼努埃拉·施韋西希說(shuō)，現(xiàn)在法律是有了，但前一段時(shí)期的爭(zhēng)論說(shuō)明，德國(guó)社會(huì)仍是男性主導(dǎo)社會(huì)，許多人認(rèn)為男女平等是應(yīng)該的，但必須一步一步來(lái)?？磥?lái)，德國(guó)女性要想獲得應(yīng)有的地位和待遇，還需做出更多的努力。