舉措

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廣東省：出臺全國首個國企老總薪酬改革方案

廣東省 《關(guān)于深化省屬企業(yè)負責人薪酬制度改革的實施方案》已率先獲國務(wù)院深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領(lǐng)導小組的審批通過，并于日前正式印發(fā)。至此，廣東省成為全國各省市首個通過，并率先發(fā)布的省份。其中，備受關(guān)注的國有企業(yè)負責人薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，將由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成調(diào)整為基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪不超過基本年薪的2倍；任期激勵則不超過年薪總水平的30%。（《改革內(nèi)參》）

天津：大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“零門檻”

為支持大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，天津出臺了十項扶持政策，支持鼓勵企業(yè)等社會力量建設(shè)或者管理運營眾創(chuàng)空間，各區(qū)縣和高校將免費為眾創(chuàng)空間提供專門場所。并將降低創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)門檻，高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)首次出資額允許為零。依據(jù)登記可“一址多照”和“一照多址”，允許按工位注冊企業(yè)。大學生創(chuàng)業(yè)扶持期由3年延長至7年，外地高校畢業(yè)生在津創(chuàng)業(yè)的，準予落戶，并給予相應(yīng)政策扶持。（《光明日報》）

湖南省：出臺全國首個 《生態(tài)文明體制改革實施方案 (2014-2020年）》

湖南省出臺全國首個《生態(tài)文明體制改革實施方案(2014-

改革要有壯士斷腕的手段跟決心，這是符合中國實際的。（《黨課》）