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    真情融入細(xì)節(jié) 打造特色園所

    2015-09-06 16:12:44金潔
    家教世界·現(xiàn)代幼教 2015年8期
    關(guān)鍵詞:鳳陽(yáng)園所園長(zhǎng)

    金潔

    特色其實(shí)就是一種品牌,其特征就是它有別人所沒(méi)有的東西,無(wú)論這個(gè)東西是外形還是本質(zhì),而這,就是所謂的特色。一所幼兒園要打造特色園所,離不開(kāi)一名充滿智慧和擅長(zhǎng)創(chuàng)新的園長(zhǎng),離不開(kāi)一個(gè)團(tuán)結(jié)合作、務(wù)實(shí)奮進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)集體,離不開(kāi)一支思想先進(jìn)、業(yè)務(wù)精良的教師隊(duì)伍。其中,園長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)起著研究者、探索者、宣傳者、組織者、引路者、實(shí)踐者、服務(wù)者的重要作用,必須具有鮮明而獨(dú)特的人格魅力、思想魅力、知識(shí)魅力及親和魅力。因此,打造特色園所,園長(zhǎng)就要找準(zhǔn)幼兒園的定位。

    我園是鳳陽(yáng)縣示范幼兒園,也是滁州市一類園。彈指一揮間我做園長(zhǎng)也近十年,回首十年的磨礪與成長(zhǎng),付出和收獲很多,可謂是酸甜苦辣伴我行。如今,我對(duì)管理有了全新的認(rèn)識(shí)和清晰的目標(biāo)追求,一直力求自己做一名“三特牌”幼兒園園長(zhǎng),即培養(yǎng)一批有特長(zhǎng)的老師、辦一所有特色的幼兒園、做一名有特點(diǎn)的園長(zhǎng)。同時(shí),希望老師們做一名“三雅牌”幼兒老師,即優(yōu)雅、高雅、文雅。在全體老師們的共同努力下,我園榮獲省、市、縣各級(jí)各類集體榮譽(yù)三十多項(xiàng),這些殊榮見(jiàn)證了我園在打造特色園所中的成長(zhǎng)歷程。

    一、關(guān)注教師成長(zhǎng)

    教師的成長(zhǎng)是保障幼兒園可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,也是幼兒園管理中的重點(diǎn)。一個(gè)有事業(yè)心的教師,她會(huì)希望自己在專業(yè)上不斷提高,自身不斷發(fā)展。所以作為園長(zhǎng)的我,把關(guān)注教師成長(zhǎng),為教師成長(zhǎng)提供支持、搭建平臺(tái)作為重點(diǎn)工作之一。

    我承認(rèn)教師之間的差異性,也認(rèn)同教師性格的獨(dú)特性,但我更相信所有的教師都潛力無(wú)限。在這一理念的支持下,多年來(lái),根據(jù)我園實(shí)際情況,我一直堅(jiān)持為教師們量體裁衣,制定各不相同的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。如對(duì)新教師,我會(huì)在她們?nèi)肼毲胺謩e進(jìn)行談話,并提出明確要求,讓她們抓住三年的專業(yè)成長(zhǎng)關(guān)鍵期,轉(zhuǎn)變角色,多向老教師請(qǐng)教,實(shí)行師徒幫帶,積極主動(dòng)探索工作新模式,適應(yīng)新環(huán)境。鼓勵(lì)她們大膽嘗試,允許失敗,因?yàn)槭∫彩且环N成長(zhǎng)。而對(duì)于中青年骨干教師,我會(huì)對(duì)她們的各自現(xiàn)狀進(jìn)行分析,肯定她們的優(yōu)勢(shì),指出她們的不足,并分別和她們一同制定短期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,有的甚至是長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,讓她們心中有追求、有目標(biāo)。這樣的話,教師們滿足了被重視和尊重的心理需要,同時(shí)對(duì)她們也是一種激勵(lì)和鞭策。如我園六位滁州市骨干教師,我分別對(duì)她們提出不同的職業(yè)目標(biāo)定位和更高要求,讓六位教師認(rèn)識(shí)到自身的能力,也意識(shí)到幼兒園的發(fā)展離不開(kāi)她們。只有教師隊(duì)伍發(fā)展了,才能推動(dòng)幼兒園的發(fā)展,也才能保障孩子們的發(fā)展。

    當(dāng)然我理解的教師成長(zhǎng)不僅僅是專業(yè)的成長(zhǎng),也包括心理和思想各方面的?,F(xiàn)在當(dāng)幼兒園教師普遍感到壓力大,心理負(fù)擔(dān)重,周而復(fù)始的工作,煩躁、勞累、疲憊乃至倦怠,這些都影響了教師們的心理健康。所以,作為園長(zhǎng)的我,更多的時(shí)候是設(shè)法緩解她們的工作壓力,做好心理疏導(dǎo),時(shí)常利用全體教職工會(huì),給她們注入新鮮的思想和主流價(jià)值觀,教師們稱為是“心靈雞湯”。同時(shí),我園工會(huì)利用元旦、三八節(jié)、五四青年節(jié)、教師節(jié)等重要節(jié)日舉辦聯(lián)歡活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌詠比賽、詩(shī)朗誦等娛樂(lè)活動(dòng),偶爾組織教師出游,放飛心靈,開(kāi)闊視野。這些常態(tài)化的放松形式使得整個(gè)團(tuán)隊(duì)更有凝聚力,教職工也感受到“家”的溫馨,為教師專心工作打下了堅(jiān)實(shí)的思想和心理基礎(chǔ)。

    二、為幼兒園打造個(gè)性化的教育理念

    一個(gè)幼兒園教育理念的確立雖不能全面說(shuō)明園長(zhǎng)的理論水平,但是也只有深厚的幼兒園教育思想,才能碰撞出閃爍智慧光芒的辦園理念。我認(rèn)為幼兒園的教育理念就像幼兒園的靈魂,銘刻在幼兒園的文化建設(shè)中,一個(gè)沒(méi)有教育理念的幼兒園,也就沒(méi)有“靈魂”可談。只有明確了教育理念和辦園目標(biāo),才能夠打造特色園所。

    安徽鳳陽(yáng)歷史悠久,文化積淀深厚,是明文化的發(fā)祥地。具有“花鼓之鄉(xiāng)”、“曲藝之鄉(xiāng)”、“帝王之鄉(xiāng)”、“石英砂之鄉(xiāng)”、“改革之鄉(xiāng)”之稱。鳳陽(yáng)本土文化所涵蓋的內(nèi)容豐富多彩,散發(fā)著濃郁的民族氣息和活力。經(jīng)過(guò)幾年的摸索和思考,我園有了屬于自己的園徽、園歌、園訓(xùn),并最終定位我園的教育理念:教孩子三年,想孩子今后的三十年,對(duì)孩子的一生負(fù)責(zé)。我園的辦園理念:為孩子的生命和健康成長(zhǎng)奠基。我園的培養(yǎng)目標(biāo):培養(yǎng)具有“自己做主”、“自我思考”主體意識(shí)的兒童。我園園訓(xùn)是童稚、童真、童趣、愛(ài)心、精心、恒心。我園充分利用鳳陽(yáng)本土資源,開(kāi)展了鳳陽(yáng)本土文化在幼兒園課程中運(yùn)用的研究,開(kāi)發(fā)了獨(dú)具特色的園本課程。我們收集、查閱了大量的資料,在設(shè)計(jì)、組織等方面進(jìn)行研究和探討,從鳳陽(yáng)民間藝術(shù)、民間游戲、名勝古跡、歷史人物、鳳陽(yáng)特產(chǎn)五個(gè)方面,進(jìn)行大膽選用與創(chuàng)新,以不同形式進(jìn)行創(chuàng)編、修改,結(jié)合我園實(shí)際,挖掘一切可以利用的本土資源,培養(yǎng)了幼兒積極的熱愛(ài)家鄉(xiāng)的情感,并使園本課程開(kāi)發(fā)有了強(qiáng)勁的資源支撐,而且還找到了實(shí)現(xiàn)課程價(jià)值的源頭活水。特色園本課程和個(gè)性化的教育理念,也成就了教師的職業(yè)幸福,讓每一位教師都能夠在職業(yè)生涯中感受到自己的重要性,體味工作的快樂(lè),從而更好地促進(jìn)與提升專業(yè)成長(zhǎng),打造精品團(tuán)隊(duì)。

    三、積極營(yíng)造寬松、愉快的工作氛圍

    幼兒園的教職工是幼兒園的主人,是特定崗位上的人力資源。作為園長(zhǎng)的我在管理中會(huì)經(jīng)常通過(guò)換位思考,發(fā)現(xiàn)教職工內(nèi)心的真實(shí)需要。做教師的貼心人,緩解她們的工作壓力,幫助她們解決實(shí)際困難。讓每一個(gè)人都感到園長(zhǎng)的尊重、信任與關(guān)愛(ài),產(chǎn)生溫暖如家的感覺(jué)。我在尊重教職工的基礎(chǔ)上,針對(duì)教職工不同性格特點(diǎn),使用不同的方法與她們進(jìn)行溝通交流。在制定、實(shí)施幼兒園管理制度時(shí)多考慮教職工的利益,使教職工感受到被尊重、被重視。如去年暑期我園整體搬遷過(guò)渡性用房,我讓教師們參與設(shè)計(jì)與規(guī)劃;幼兒園硬件的更新與投入讓教師們做主選擇;每一處環(huán)境的改善基本以老師們的意愿為主,使大家心往一處使,勁往一處擰,把幼兒園的事當(dāng)成自己家的事,從而產(chǎn)生“我就是幼兒園的主人”之感。

    同時(shí),工作中我一直堅(jiān)持“教師為本”、“教師第一”的管理理念,為教師創(chuàng)設(shè)一個(gè)更加自主開(kāi)放的發(fā)展空間,讓每一位教師成為具有自主精神的個(gè)體和自由研究的主體,使得她們以飽滿的熱情、充沛的干勁投入到本職工作中去,教師的工作積極性得以真正顯現(xiàn)。

    作為園長(zhǎng)我一直希望自己做個(gè)具有快樂(lè)意識(shí)和快樂(lè)能力的人——能自我快樂(lè),也能為他人創(chuàng)造快樂(lè),以健康快樂(lè)、積極熱情的心態(tài)去面對(duì)工作,面對(duì)教師,從而感染教師。同時(shí),還要努力在教師中創(chuàng)造快樂(lè)事件和營(yíng)造輕松愉悅的氣氛,微笑著走過(guò)每一天,帶著希望和夢(mèng)想,引領(lǐng)教師去采擷人生旅途上的奇花異果,感受生活的美好和生命的精彩!

    當(dāng)然,打造特色園所不能僅僅停留在理念上,它還應(yīng)該落實(shí)為一種實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。學(xué)前教育是一片希望的田野,它需要理想,需要積極心態(tài),需要激情,需要奉獻(xiàn)。我想,只有作為園長(zhǎng)的我們明確自己在特色構(gòu)建中的角色要求,并身體力行,不斷創(chuàng)新,才能夠引領(lǐng)幼兒園朝著特色的方向發(fā)展。

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