新形勢(shì)下團(tuán)建工作的問(wèn)題探析

薛晶晶

【摘 要】隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)的不斷進(jìn)步，新形勢(shì)下的團(tuán)建工作面臨許多亟待解決的問(wèn)題，包括組織目標(biāo)不明確，思想薄弱，管理與覆蓋范圍不規(guī)范等問(wèn)題。通過(guò)分析團(tuán)建工作中存在的問(wèn)題，并提出一些相應(yīng)的改善措施，確保團(tuán)建工作的順利實(shí)施。

【關(guān)鍵詞】團(tuán)建工作；組織目標(biāo)；思想薄弱；管理滯后

0 引言

黨的十八大以來(lái)，多次強(qiáng)調(diào)共青團(tuán)的力量以及發(fā)展共青團(tuán)力量的重要意義。在新時(shí)期如何加強(qiáng)團(tuán)建工作的力度，是各單位需要考慮的一個(gè)重要問(wèn)題[1-3]。

1 當(dāng)前團(tuán)建工作存在的問(wèn)題

1.1 組織機(jī)構(gòu)

團(tuán)組織機(jī)構(gòu)不完善，人員肩負(fù)其他多項(xiàng)工作，團(tuán)組織機(jī)構(gòu)是將各部門(mén)團(tuán)年青年組織起來(lái)的臨時(shí)機(jī)構(gòu)，在進(jìn)行團(tuán)組織工作時(shí)很難進(jìn)行安排指揮，安排不到人，沒(méi)人聽(tīng)從指揮，使工作難以展開(kāi)。團(tuán)員青年缺乏紀(jì)律性和組織性，參與活動(dòng)多處于被動(dòng)狀態(tài)，團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員青年的約束力不夠，更甚有些團(tuán)組織形同虛設(shè)，只知其名不見(jiàn)其人。

1.2 組織工作目標(biāo)

由于團(tuán)組織成員思想不全面，組織的活動(dòng)有局限性，導(dǎo)致很多人以及相關(guān)參與部門(mén)為舉辦活動(dòng)而活動(dòng)，缺少應(yīng)該有的思想指導(dǎo)和行為規(guī)范。部門(mén)間配合少，職權(quán)混亂，工作目標(biāo)不明確，在進(jìn)行活動(dòng)過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)互相推卸責(zé)任，消極怠工的現(xiàn)象，團(tuán)員青年沒(méi)有責(zé)任感和使命感，團(tuán)員意識(shí)淡薄只是為了完成任務(wù)，給團(tuán)組織活動(dòng)造成了負(fù)面影響[4]。

1.3 組織管理

團(tuán)組織管理不到位，主要因?yàn)閳F(tuán)組織機(jī)構(gòu)不完善，沒(méi)有固定的責(zé)任人對(duì)團(tuán)組織進(jìn)行管理，包括團(tuán)員干部都身兼數(shù)職，實(shí)際工作在其他部門(mén)，對(duì)團(tuán)組織的管理往往會(huì)疏忽，基本活動(dòng)不開(kāi)展，對(duì)團(tuán)員管理不到位，團(tuán)員青年時(shí)龐大的隊(duì)伍，沒(méi)有相應(yīng)的團(tuán)員臺(tái)賬，團(tuán)員關(guān)系無(wú)人管理，很多團(tuán)員青年認(rèn)為團(tuán)員名號(hào)可有可無(wú)，導(dǎo)致很多團(tuán)員青年的流失，在工作中很難用團(tuán)員的行為來(lái)約束、規(guī)范自己[5]。

1.4 覆蓋范圍

團(tuán)組織覆蓋面較窄。一方面由于老團(tuán)員到期離團(tuán)，新團(tuán)員發(fā)展少，導(dǎo)致團(tuán)支部成員逐漸減少，甚至出現(xiàn)無(wú)團(tuán)員情況。另一方面團(tuán)建存在空白點(diǎn)，團(tuán)員青年流動(dòng)性大一些，團(tuán)員青年欲參加團(tuán)的活動(dòng)，出現(xiàn)團(tuán)員找不到團(tuán)組織，沒(méi)有落腳處。團(tuán)組織不能深入廣泛地聯(lián)系青年，缺乏服務(wù)青年的意識(shí)。

1.5 開(kāi)展活動(dòng)

一年內(nèi)開(kāi)展的活動(dòng)次數(shù)寥寥無(wú)幾，組織生活不能正常開(kāi)展，對(duì)團(tuán)員青年的思想狀況、生活情況一無(wú)所知，無(wú)法了解團(tuán)員青年的問(wèn)題，不能為他們解決困難，團(tuán)員青年們基本上感受不到團(tuán)組織的存在。團(tuán)組織開(kāi)展的活動(dòng)形式枯燥單一，對(duì)團(tuán)員青年沒(méi)有吸引力。在文化、娛樂(lè)、技術(shù)、信息等方面難以滿足青年需求，出現(xiàn)的問(wèn)題就是團(tuán)組織的團(tuán)員不愿做，團(tuán)員想做的團(tuán)組織不了解，導(dǎo)致團(tuán)組織活動(dòng)開(kāi)展難，出現(xiàn)了“團(tuán)員不愛(ài)團(tuán)、青年不想團(tuán)、團(tuán)干不管團(tuán)”的現(xiàn)象，給團(tuán)支部開(kāi)展活動(dòng)工作造成困難[6-8]。

2 改善團(tuán)建工作問(wèn)題的措施

2.1 理論學(xué)習(xí)

國(guó)家發(fā)展的主力軍是黨，以黨的旗幟為團(tuán)組織始終的方向，同黨保持高度一致的政治信念，帶領(lǐng)全體團(tuán)員青年深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀。啟發(fā)團(tuán)員青年的責(zé)任感和歸屬感。要借助團(tuán)內(nèi)“三會(huì)一課”、班前學(xué)習(xí)、月度學(xué)習(xí)等教育資源，堅(jiān)持組織團(tuán)員青年進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，善于運(yùn)用黨正確的方針、政策和科學(xué)理論教育和武裝青年，使團(tuán)員青年堅(jiān)定永遠(yuǎn)跟黨走的理想信念，調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的主觀能性，積極配合團(tuán)組織開(kāi)展的各項(xiàng)工作。

2.2 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

團(tuán)干部的工作立足點(diǎn)要以放在團(tuán)員青年為主，工作著力點(diǎn)以放在幫助青年成長(zhǎng)，工作目標(biāo)以帶領(lǐng)團(tuán)員青年為黨政中心工作積極建功，有效地服務(wù)于企業(yè)。團(tuán)干部應(yīng)更好地服務(wù)于青年是共青團(tuán)賦予每一名團(tuán)干部的神圣職責(zé)。

團(tuán)干部應(yīng)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。學(xué)歷和團(tuán)務(wù)，技能和理論并重，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高在運(yùn)用理論分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。改善工作作風(fēng)，不急功近利，不心浮氣躁，立足本職、厚積薄發(fā)。要對(duì)團(tuán)建工作有強(qiáng)烈的事業(yè)心，提高對(duì)團(tuán)的業(yè)務(wù)知識(shí)鉆研能力，工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真積極，實(shí)際開(kāi)展工作，真干事、干實(shí)事、干成事。

2.3 隊(duì)伍建設(shè)

強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)是團(tuán)組織發(fā)展的必要保證[9]，團(tuán)組織的正常運(yùn)行，活動(dòng)的有效開(kāi)展需要穩(wěn)定的團(tuán)支部，加強(qiáng)團(tuán)支部建設(shè)對(duì)團(tuán)組織建設(shè)有著重大意義。建立穩(wěn)定完善的團(tuán)組織隊(duì)伍，提高團(tuán)支部的整體素質(zhì)，首先要以公平公開(kāi)原則選出德才兼?zhèn)涞膱F(tuán)員青年為團(tuán)組織工作，能帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)支部發(fā)展。對(duì)團(tuán)干部定期進(jìn)行培訓(xùn)，確保團(tuán)干部思想上與行動(dòng)上與時(shí)俱進(jìn)，業(yè)務(wù)能力不斷加強(qiáng)，能在團(tuán)組織中發(fā)揮模范先進(jìn)作用，保證團(tuán)建工作順利進(jìn)行。

2.4 管理機(jī)制

在進(jìn)行團(tuán)建工作中，必須做到公平公正，有獎(jiǎng)有懲。建立激勵(lì)機(jī)制是調(diào)動(dòng)積極性的主要手段，是提高素質(zhì)的有效杠桿，是進(jìn)行人本管理的關(guān)鍵[10-11]，可以激發(fā)團(tuán)員青年工作的積極性，使其自己參加到團(tuán)組織工作黨中，認(rèn)真對(duì)待自己的工作，強(qiáng)化其責(zé)任意識(shí)，讓團(tuán)員青年重視團(tuán)組織工作的重要性。團(tuán)員青年，應(yīng)明確自己的職責(zé)，在自己的位置上做好團(tuán)建工作，遇事不相互推諉，積極配合其他團(tuán)員青年共同為團(tuán)建工作貢獻(xiàn)自己的想法和力量。建立考核機(jī)制，團(tuán)員青年的業(yè)績(jī)考核以及思想?yún)R報(bào)定期評(píng)價(jià)，對(duì)于表現(xiàn)積極，認(rèn)真對(duì)待團(tuán)建工作的團(tuán)員青年給予表彰，表現(xiàn)欠佳的團(tuán)員青年予以適當(dāng)教育。讓所有團(tuán)員青年為團(tuán)組織辦好事，辦實(shí)事。

2.5 主題實(shí)踐活動(dòng)

信息技術(shù)高度發(fā)展，當(dāng)代青年接受信息的方式豐富，青年價(jià)值觀多元化，主體意識(shí)增強(qiáng)，因此，團(tuán)組織的活動(dòng)形式面臨著更高的要求，圍繞團(tuán)員青年，以青年樂(lè)于參與的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行主題實(shí)踐活動(dòng)。團(tuán)組織開(kāi)展的主題活動(dòng)應(yīng)形式上多種多樣，內(nèi)容上與時(shí)俱進(jìn)，能夠在活動(dòng)中成長(zhǎng)，將團(tuán)員青年凝聚起來(lái)，培養(yǎng)出團(tuán)員青年的團(tuán)隊(duì)精神，在活動(dòng)過(guò)程中體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值，對(duì)團(tuán)組織建設(shè)工作有著積極作用。

3 結(jié)語(yǔ)

團(tuán)組織建設(shè)在新形勢(shì)下面臨組織機(jī)構(gòu)不完善、工作目標(biāo)模糊、管理松懈、覆蓋范圍不廣泛等問(wèn)題，因此，對(duì)團(tuán)組織建設(shè)要加強(qiáng)管理，發(fā)展團(tuán)建工作，確保團(tuán)建組織的合理性，改善團(tuán)組織管理，加強(qiáng)團(tuán)員青年的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)成為優(yōu)秀的團(tuán)組織，更好的進(jìn)行團(tuán)建工作。

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[責(zé)任編輯：劉展]