新時(shí)期老干部黨員教育管理工作的問題及對策

潘勇

[摘要]老干部黨員是中國共產(chǎn)黨隊(duì)伍中重要的組成部分。新形勢下如何抓好老干部黨員教育管理工作，依據(jù)老干部黨員教育管理工作的諸多問題，不斷探尋解決方法，以延續(xù)老干部黨員的優(yōu)良作風(fēng)，繼續(xù)為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，為中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自已的力量。

[關(guān)鍵詞]老干部黨員；教育管理；關(guān)愛激勵(lì)機(jī)制；對策

一、老干部黨員教育管理工作的必要性及意義

做好老干部黨員的教育管理工作對于維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)展、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)改革、推動中國特色社會主義建設(shè)具有重大意義。老干部黨員一生忠于黨的事業(yè)、盡心盡力服務(wù)人民，所以，關(guān)心照顧好老干部黨員也是各級黨組織部門應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，更是共產(chǎn)黨優(yōu)于其他政黨的具體體現(xiàn)。簡單的說，老干部黨員的今天，也就是年輕黨員干部的明天，只有做好老干部黨員的教育管理工作，才能有效進(jìn)行工作交接，維護(hù)黨員干部班子穩(wěn)定。然而，新形勢下，老干部黨員仍然需要不斷接受教育，發(fā)揮余熱，老有所為，為金融事業(yè)站好最后一班崗。

二、新時(shí)期老干部黨員教育管理工作存在的問題

（一）老干部黨員自身存在的問題

隨著老干部黨員年紀(jì)不斷增大，他們的身體狀況每況愈下，個(gè)別同志的日常生活起居都已有些心有余而力不足，一些老干部認(rèn)為自已都退休了，年紀(jì)大了，該是頤養(yǎng)天年了，只要能照顧好下一代，打理好家庭就行了，便開始對自已降低要求，對待黨支部的工作，也表現(xiàn)為主動要求退居二線，個(gè)別黨員則對黨組織生活表現(xiàn)出“事不關(guān)己高高掛起”的松懈態(tài)度。同時(shí)，受制于年事已高、身體不適、行動不便利等多種原因，參與老干部黨員活動的積極性下降，甚至對于黨的意志和信念也變得動搖，故而，對各級黨支部組織的活動消極應(yīng)付、上交黨費(fèi)不及時(shí)，黨員會議參與度低、進(jìn)取意識淡薄等現(xiàn)象在老干部黨員群體中也時(shí)有發(fā)生，這些問題都對黨建工作產(chǎn)生了不可預(yù)估的負(fù)面影響。

（二）老干部黨員關(guān)愛服務(wù)機(jī)制尚不完善

老干部黨員隨著年紀(jì)增長，其身體狀況和周圍環(huán)境不斷發(fā)生變化，他們也開始愈加關(guān)注自己的健康問題和政策待遇問題，因此，黨組織的關(guān)愛服務(wù)機(jī)制是否完善和關(guān)愛程度高低會直接影響老干部黨員的思想情緒。做好關(guān)愛服務(wù)是做好老干部黨員教育管理工作的基礎(chǔ)條件。近年來，各級黨組織在老干部黨員的關(guān)愛服務(wù)方面不斷創(chuàng)新機(jī)制，努力解決他們的生活中遇到的困難，確保離退休老干部黨員的兩項(xiàng)待遇的落實(shí)，但受老干部黨員人數(shù)較少、居住地分散和財(cái)力水平局限，老干部黨員關(guān)愛服務(wù)工作仍與他們的愿望相差甚遠(yuǎn)。

（三）缺乏為老干部黨員提供發(fā)揮余熱的良好平臺

很多老干部黨員特別是一些政治覺悟較高、意志堅(jiān)定、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任感強(qiáng)的同志，雖然年紀(jì)漸高，但仍懷揣著一份奉獻(xiàn)精神，希望能夠繼續(xù)為社會主義建設(shè)、為單位發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。他們工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)水平純熟，這些都是社會發(fā)展所必需的寶貴資源，但現(xiàn)實(shí)中，這些資源并沒有被黨組織有效挖掘和充分利用，老干部黨員缺少一個(gè)發(fā)揮余熱的良好平臺。

三、加強(qiáng)老干部黨員教育管理工作的建議及對策

（一）強(qiáng)化老干部黨員管理，加強(qiáng)老干部黨員教育

首先，各級黨組織要充分利用社會主義核心價(jià)值觀對老干部黨員進(jìn)行正確引導(dǎo)，鼓勵(lì)他們要不斷充實(shí)自我、提升自我，以永葆黨員的先進(jìn)性。開展老干部黨員教育管理工作過程中，要注意堅(jiān)持理論和實(shí)際相結(jié)合、個(gè)體教育和普遍教育相結(jié)合的基礎(chǔ)原則。其次，要改變傳統(tǒng)黨員教育中“單一傳達(dá)文件”管理模式，多開展引導(dǎo)式、討論式等全新形式的教育活動，這樣既能增強(qiáng)教育管理活動的生動性，又能增強(qiáng)教育的說服力，從而最大限度提高老干部黨員的積極性和活動參與度。最后，加強(qiáng)對老干部黨員的管理。對無法參加黨組織活動的老干部黨員要視情況而定，若有特殊情況，黨組織要多加以關(guān)懷；若是態(tài)度和信念上出現(xiàn)問題，則應(yīng)有針對性的進(jìn)行教育批評，及時(shí)糾正錯(cuò)誤思想；對不定期繳納黨費(fèi)的老干部黨員要依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如此，才能保障黨員隊(duì)伍的高度純潔性。

（二）健全關(guān)愛激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)老干部黨員歸屬感

針對老干部黨員特點(diǎn)，應(yīng)建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。比如，可通過黨員積分、指數(shù)考評等方式激發(fā)老干部黨員的工作和生活熱情，讓他們樹立新的人生目標(biāo)；在生活和情感上多給予關(guān)愛。針對傷、病、孤、殘的特殊老干部黨員，可以有針對性地提供親情式服務(wù)，從而有效增強(qiáng)老干部黨員的心靈歸屬感。

（三）為老干部黨員搭建良好的發(fā)揮平臺

要積極為思想先進(jìn)，綜合素質(zhì)高的老干部黨員搭建良好的發(fā)揮平臺，讓老干部黨員繼續(xù)發(fā)揮余熱，獻(xiàn)身于社會主義事業(yè)。各級黨組織要提高對老干部黨員智能資源的重視利用，發(fā)揮各自優(yōu)勢，為擁有精湛技能、豐富經(jīng)驗(yàn)和管理水平的老干部黨員提供合適的工作崗位，如：讓具有豐富經(jīng)驗(yàn)和管理水平的老干部黨員任職黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員，或是讓擁有精湛技術(shù)的老干部黨員任職技術(shù)顧問等。

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