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    企業(yè)家論道

    2015-08-20 20:33:32
    董事會(huì) 2015年8期
    關(guān)鍵詞:個(gè)體性分散性富士康

    “無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè),我們的投資理念都要健康,都要正常,應(yīng)該有一個(gè)理性健康的投資態(tài)度。當(dāng)然,做到這點(diǎn)是很難的。作為一個(gè)投資人和資金管理者,我們?cè)诿鎸?duì)二級(jí)市場(chǎng)的時(shí)候,感受到的永遠(yuǎn)不是我們的智力不夠聰明,而是心力是否強(qiáng)大。也就是說(shuō),我們比的不是智力,而是心力,比的是我們的修煉夠不夠。在股市火爆一片的時(shí)候,我們敢不敢跟市場(chǎng)說(shuō)NO;在大家對(duì)市場(chǎng)說(shuō)NO的時(shí)候,我們敢不敢說(shuō)YES。”

    ——復(fù)星集團(tuán)董事長(zhǎng)郭廣昌

    “老天給你一個(gè)能力,就會(huì)奪走一個(gè)能力。我自認(rèn)老天給我的是創(chuàng)業(yè)的能力,讓我能夠自我驅(qū)動(dòng),有樂(lè)趣,有成就,有收獲。炒股讓我很煩,需要經(jīng)常開啟‘云算計(jì)的功能,和我的性格完全不符,也不會(huì)比創(chuàng)業(yè)能夠讓我更富裕。所以,我認(rèn)為自己并不適合炒股。我就轉(zhuǎn)向了早期的創(chuàng)業(yè)投資,以及做VC基金的LP(這年頭做VC的GP實(shí)在太辛苦了,還是創(chuàng)業(yè)幸福)。我和我投資企業(yè)的創(chuàng)始人說(shuō):不要炒股。努力,讓自己發(fā)行股票。”

    ——汽車之家創(chuàng)始人李想

    “經(jīng)常有人說(shuō),到底是戰(zhàn)略能力重要,還是執(zhí)行能力重要?我的答案是企業(yè)成功=戰(zhàn)略×組織能力。怎么讓戰(zhàn)略感更強(qiáng)?第一要增加獨(dú)立思考的時(shí)間。獨(dú)立思考的時(shí)間多,你的吸收能力會(huì)更強(qiáng)。第二信息占有量。盡量去了解更多比較準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),不要道聽途說(shuō)。這有利于你理解現(xiàn)狀,做出正確的決定。第三跟牛人交流。多和牛人在一起有助于更好地了解這個(gè)社會(huì),也有助于他的很多觀點(diǎn)可以直接借鑒。第四,多看書或者是看視頻?!?/p>

    ——51.com創(chuàng)始人龐升東

    “我是公司最大股東,此次下跌我賬面浮虧20多億。但我不特別在意,因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)際價(jià)值只和業(yè)績(jī)和前景有關(guān),不會(huì)因?yàn)楣蓛r(jià)短期波動(dòng)影響。股價(jià)升多了就會(huì)有跌,同樣跌多了也會(huì)升回去。關(guān)鍵投資要選對(duì)企業(yè),其股價(jià)表現(xiàn)就會(huì)優(yōu)于大市。我認(rèn)為近期股票大跌很不正常,政府正全力救市,建議投資者要冷靜和耐心?!?/p>

    ——TCL集團(tuán)董事長(zhǎng)李東生

    “企業(yè)成功的所有關(guān)鍵因素中間最重要的一點(diǎn):必須要有一個(gè)好的領(lǐng)袖。領(lǐng)袖必須是聰明人:首先要有較強(qiáng)的元認(rèn)知,有關(guān)知識(shí)的知識(shí)、學(xué)習(xí)知識(shí)的能力;要具有邏輯性的思維跳躍能力;好奇心;要有用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;聰明的人應(yīng)對(duì)不同的觀點(diǎn)和不同的人有包容的能力,善于發(fā)現(xiàn)別人說(shuō)話中合理的部分并且加以應(yīng)用。領(lǐng)袖身上具備兩種氣質(zhì),一種是傳教士的氣質(zhì),一個(gè)是殺手的氣質(zhì)?!?/p>

    ——賽富亞洲基金首席合伙人閻焱

    “對(duì)企業(yè)而言,推行事業(yè)合伙人機(jī)制有三方面因素。第一,企業(yè)知識(shí)是否掌握在個(gè)人手中?即知識(shí)個(gè)體性。舉一個(gè)反例——富士康,由于富士康的所有知識(shí)都濃縮在它的生產(chǎn)線上,工人只需按照規(guī)則進(jìn)行非常簡(jiǎn)單的操作,因此,富士康的工人不僅不需要?jiǎng)?chuàng)造力,更不能有創(chuàng)造力。對(duì)于這類企業(yè)而言,他們建立合伙人機(jī)制是沒(méi)有意義也沒(méi)有必要的。第二,股權(quán)分散性。如果一個(gè)股權(quán)高度集中的企業(yè)的員工意識(shí)到這種制度的存在,那么,企業(yè)最卓越的那個(gè)員工一定會(huì)去投靠一個(gè)實(shí)行這種制度的企業(yè),或者選擇自己出去創(chuàng)業(yè),拋棄他的股東。第三,企業(yè)業(yè)務(wù)的封裝性。例如,我們可以將律師事務(wù)所的業(yè)務(wù)分成一個(gè)個(gè)的案子,會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)分成一個(gè)個(gè)的審計(jì),與這些單位類似的公司就特別適合推行這種制度。然而,比如像全員持股的華為,它任何一項(xiàng)業(yè)務(wù)的參與人數(shù)眾多,合伙份額既無(wú)法通過(guò)第三方計(jì)算來(lái)確定,也無(wú)法通過(guò)內(nèi)部博弈談判來(lái)解決,因此它無(wú)法推行合伙人制度??傊粋€(gè)企業(yè)要推行合伙人制度就必須滿足這三個(gè)條件,即知識(shí)個(gè)體性、股權(quán)分散性、業(yè)務(wù)封裝性?!?/p>

    ——在中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院舉辦的2015(首屆)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)治理與發(fā)展高峰論壇上,萬(wàn)科高級(jí)副總裁譚華杰如是言

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