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    建筑工程管理發(fā)展與創(chuàng)新探討

    2015-08-15 00:51:34南昌城建實業(yè)發(fā)展有限公司江西南昌330000
    江西建材 2015年22期
    關(guān)鍵詞:建筑行業(yè)管理人員管理工作

    ■陶 瑩 ■南昌城建實業(yè)發(fā)展有限公司,江西 南昌 330000

    近年來,我國的建筑業(yè)發(fā)展速度加快,建筑行業(yè)的管理工作,作為保證建筑質(zhì)量的核心部分,對企業(yè)的生存發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。只有充分了解管理發(fā)展現(xiàn)狀,才能進一步推進建筑管理工作的創(chuàng)新,從而協(xié)調(diào)人員配置,完善管理機制,保證建筑工程質(zhì)量,實現(xiàn)企業(yè)自身的發(fā)展。本文先分析建筑管理發(fā)展現(xiàn)狀,找到管理工作存在問題和瓶頸,再闡述如何對建筑管理工作進行創(chuàng)新和改進。

    1 我國建筑工程管理的發(fā)展現(xiàn)狀

    1.1 質(zhì)量安全問題

    建筑工程的關(guān)鍵問題,就是工程的質(zhì)量安全問題。建筑工程,涉及到高空作業(yè),深基坑作業(yè),搭設(shè)腳手架,起重安裝拆卸等高危工種,任何一個管理環(huán)節(jié)的缺失,都會給施工作業(yè)人員帶來安全隱患。這些施工管理的缺失,包括:技術(shù)人員施工交底不到位;不按設(shè)計圖紙施工;施工材料以次充好,甚至使用偽劣材料;特種作業(yè)人員不按要求培訓(xùn)持證上崗;施工流程違規(guī);安全意識薄弱;工程發(fā)包方與承包方管理脫節(jié)等。這一系列問題,實質(zhì)就是工程管理責(zé)權(quán)不清,管理不到位的具體體現(xiàn),勢必影響工程質(zhì)量,埋下安全隱患,從而對建筑企業(yè)產(chǎn)生不利影響。

    1.2 體制問題

    在建筑工程行業(yè)迅速發(fā)展的今天,很多建筑企業(yè)并不能與時俱進,還在沿用傳統(tǒng)的管理手段和管理方法,從而限制和束縛了企業(yè)的發(fā)展。管理觀念守舊,管理方法落后,嚴(yán)重影響了管理目標(biāo)的實現(xiàn)。企業(yè)的內(nèi)控部門形同虛設(shè),對下達的管理任務(wù)不重視不配合。有的企業(yè)為了縮減開支,減少工程現(xiàn)場管理人員,不按要求配備安全員,使工程項目管理的目標(biāo)難以實現(xiàn),甚而造成安全隱患。發(fā)包方與承包方,承包方與施工方責(zé)權(quán)不明,互相推諉,管理工作缺乏有效銜接,缺乏有效的獎罰機制,對管理的有效實施設(shè)下了重重障礙。建筑工程體制的問題,如果得不到有效的解決,勢必影響建筑工程各個環(huán)節(jié)的銜接和配合。

    1.3 人員問題

    建筑工程企業(yè)管理人員的水平,直接決定了工程項目能否實現(xiàn)高效管理。建筑行業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè),在人員配備上存在重視不足的問題,不重視引用高技術(shù)高素質(zhì)的人員,嚴(yán)重制約了管理工作的實施。管理工作安排不合理,人員配置不到位,人員水平有限,造成了管理工作滯后,管理脫節(jié)。有的企業(yè)為了減少資金投入,減少管理人員,讓一人身兼數(shù)職,不但影響了管理工作效率,更使工程實施過程中問題不斷涌現(xiàn),甚而達到不可控的局面。管理人員的素質(zhì)得不到提高,管控觀念薄弱,管理效率低下,無法實現(xiàn)既定的管理目標(biāo),制約了建筑企業(yè)的進一步發(fā)展。

    2 對建筑工程管理創(chuàng)新的探討

    2.1 管理觀念

    首先,管理人員要對員工進行培訓(xùn)教育,讓員工明確自己的責(zé)任和義務(wù),了解行業(yè)的整體發(fā)展前景,建立相應(yīng)的獎勵激勵機制,激發(fā)員工工作的熱情和動力。分析整個行業(yè)的發(fā)展趨勢,不斷完善創(chuàng)新管理觀念,加大宣傳力度,帶動員工創(chuàng)新的熱情,從而為管理工作建立穩(wěn)固的工作平臺。其次,培養(yǎng)推進創(chuàng)新工作的專門人員,明確責(zé)權(quán),切實監(jiān)督指導(dǎo)創(chuàng)新工作實施到位,摒棄傳統(tǒng)的官僚思想,官僚作風(fēng),對各個部門,各個崗位人員,明確責(zé)任制,使得各個部門形成有效的統(tǒng)一的實施系統(tǒng),進而推進創(chuàng)新理念的推廣和創(chuàng)新工作的開展。最后,要注意根據(jù)企業(yè)自身的情況,樹立切實可行的創(chuàng)新觀念,不能急于求成或盲目攀比,要穩(wěn)扎穩(wěn)打,有條不紊的開展工作。

    2.2 管理體制

    結(jié)合企業(yè)自身特點和發(fā)展階段,找到適合自己的有效體制,從而推動企業(yè)創(chuàng)新。首先,扭轉(zhuǎn)責(zé)權(quán)不明的狀況,每個部門,每位工作人員,都要有明確的崗位責(zé)任,要明確自己的工作職責(zé),各司其職的同時,要注意各部門的銜接與配合,讓每位員工都意識到,企業(yè)的發(fā)展,才是自身發(fā)展的根基,從而改善互相推諉的現(xiàn)狀。其次,要重點引進高素質(zhì)的管理人才,提升企業(yè)總體的管理創(chuàng)新意識,不能拘泥于傳統(tǒng),在不斷創(chuàng)新中找到企業(yè)自身的發(fā)展契機。對高效的創(chuàng)新管理人員,要適度提升福利待遇,保證人才不流失,以便長期,穩(wěn)定的推進創(chuàng)新目標(biāo)的實施,促進企業(yè)的長久發(fā)展。最后,針對建筑行業(yè)的特點,對發(fā)包方,承包方和施工方的管理工作的銜接問題,要切實制定有效的管理目標(biāo),明確三方責(zé)任義務(wù),加強三方配合,使得三方不脫節(jié),沒有管理漏洞,沒有無法歸屬的責(zé)任,從而確保管理體質(zhì)的完善,促進管理目標(biāo)的實現(xiàn),從而推進企業(yè)管理工作的有效進展。

    2.3 管理方法

    結(jié)合企業(yè)自身的管理問題,制定有效的創(chuàng)新的管理方法,進而實現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)。首先,加強事前控制,制定預(yù)算定額,科學(xué),準(zhǔn)確的對項目進行評測估計。并能做到對整個工作流程的有效監(jiān)控,使每個環(huán)節(jié)高效銜接,徹底剔除管理漏洞,避免管理脫節(jié)。其次,對每個環(huán)節(jié)的工作設(shè)定具體的實施負(fù)責(zé)人,明確負(fù)責(zé)人職能與權(quán)利,建立有效的獎罰機制,使得每個環(huán)節(jié)都能依照目標(biāo)有效達成,從而實現(xiàn)總體管理目標(biāo)。最后,建立糾偏系統(tǒng),對偏離管理目標(biāo),管理脫節(jié)的工作及時高效的調(diào)整,同步收集各種原始資料,嚴(yán)格監(jiān)控項目的實施進度,實現(xiàn)高效的管理目標(biāo),從而確保工程項目的質(zhì)量安全。

    2.4 技術(shù)上的創(chuàng)新

    在建筑領(lǐng)域,生產(chǎn)施工技術(shù)對建筑企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新就顯得尤為關(guān)鍵。首先,提升建筑設(shè)計的水平,創(chuàng)新設(shè)計思維,企業(yè)要找到能體現(xiàn)自身企業(yè)文化的設(shè)計模式,在創(chuàng)新中展現(xiàn)企業(yè)的文化,提升企業(yè)品牌。其次,要加大對技術(shù)創(chuàng)新的投入,建立技術(shù)創(chuàng)新專項資金,配備專業(yè)技術(shù)人才,儲備技術(shù)資源,順應(yīng)建筑行業(yè)的發(fā)展需要,不斷迎接新的挑戰(zhàn)。最后,重視對專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng),運用先進的,現(xiàn)代化的新技術(shù),推進企業(yè)的進一步創(chuàng)新改革,在確保工程質(zhì)量的同時,提高工作效率,定期開展培訓(xùn),比賽,完善獎勵激勵機制,帶動企業(yè)文化氛圍,使企業(yè)和員工相得益彰,共同謀求進一步的發(fā)展空間。

    2.5 人員創(chuàng)新

    企業(yè)管理創(chuàng)新的核心還是人員的創(chuàng)新,只有配備高效高素質(zhì)的員工,讓員工以企業(yè)發(fā)展為己任,才能切實的促進企業(yè)的發(fā)展。首先,建立崗位責(zé)任制,明確每位員工的責(zé)任義務(wù),明確工作職能和權(quán)限范圍,建立完善的項目經(jīng)理責(zé)任制,使得出現(xiàn)問題,能及時找到責(zé)任負(fù)責(zé)人,從而保障工程順利實施。其次,加強各階段管理人員的配合,管理人員在具備良好的專業(yè)知識基礎(chǔ)上,還要提升自己的管理組織能力,協(xié)調(diào)各部門各崗位工作人員開展工作,確保工作到位。最后,管理人員要明確管理目標(biāo),對目標(biāo)進行細(xì)分,實時掌控每一個細(xì)分目標(biāo)的開展、實施情況,從而實現(xiàn)整體管理目標(biāo)。

    3 結(jié)束語

    隨著我國近年來經(jīng)濟迅猛發(fā)展,帶動了各個行業(yè)的飛速發(fā)展,對建筑行業(yè)而言,已經(jīng)到了不得不創(chuàng)新的時候,必須摒棄陳舊的管理觀念,不斷的推陳出新,才能順應(yīng)時代的發(fā)展要求。本文通過分析建筑行業(yè)管理的發(fā)展現(xiàn)狀和創(chuàng)新途徑,詳細(xì)剖析了市場經(jīng)濟背景下,建筑行業(yè)的管理工作面臨的挑戰(zhàn)與機遇,建筑管理工作是保證建筑行業(yè)發(fā)展的重要根基,必須穩(wěn)扎穩(wěn)打,再結(jié)合自身特點和需求進行開拓創(chuàng)新,才能促進建筑企業(yè)的發(fā)展。建筑工程的管理水平,直接影響了建筑工程的質(zhì)量,稍有疏忽必將帶來安全隱患,不但限制了企業(yè)的發(fā)展,還會損害國家的利益,造成人、財、物的流失。正視企業(yè)存在的問題,順應(yīng)時代進行改進創(chuàng)新,才是企業(yè)發(fā)展壯大的必由之路。

    [1]王志榮.建筑工程管理趨向國際化的創(chuàng)新與改革[J].城市建筑,2013(10).

    [2]萬相峰.建筑工程項目管理的創(chuàng)新[J].山西建筑,2008(6).

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