我國(guó)現(xiàn)階段基層?jì)D幼保健人力資源現(xiàn)狀分析

楊 磊

（寧夏中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)東園鎮(zhèn)衛(wèi)生院 寧夏 中衛(wèi) 755000）

近年來(lái)隨著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入，婦幼保健工作得到了迅速的發(fā)展，這種情況下，基層?jì)D幼保健衛(wèi)生服務(wù)越來(lái)越受到人們的重視，業(yè)務(wù)量呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢(shì)?；鶎?jì)D幼保健人力資源對(duì)于基層?jì)D幼衛(wèi)生服務(wù)組織建設(shè)的加強(qiáng)，以及推動(dòng)?jì)D幼保健技術(shù)向基層走進(jìn)，最終促進(jìn)婦幼安康目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有關(guān)鍵作用。只有滿(mǎn)足了基層?jì)D幼保健人員隊(duì)伍建設(shè)的要求，才能使基層?jì)D幼保健衛(wèi)生服務(wù)朝著更加平衡的方向發(fā)展。

1 資料與方法

本次研究采用二手資料分析法、文獻(xiàn)研究法、非定量文獻(xiàn)分析法等方法，對(duì)已發(fā)表論文、專(zhuān)業(yè)期刊網(wǎng)上的文章進(jìn)行查找。在知網(wǎng)、萬(wàn)方等數(shù)據(jù)庫(kù)中，將基層衛(wèi)生人力資源、基層?jì)D幼保健、婦幼保健人力資源以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦幼保健等相關(guān)關(guān)鍵詞輸入其中，對(duì)2008年～2014年的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了檢索，一共查出了457 篇相關(guān)的文獻(xiàn)，并針對(duì)這些文獻(xiàn)進(jìn)行了匯總和總結(jié)。

同時(shí)，還對(duì)基層?jì)D幼保健衛(wèi)生人員配置的相關(guān)情況、與我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革相關(guān)的政策等資料進(jìn)行了收集和整理，在此基礎(chǔ)上提出了現(xiàn)階段我國(guó)基層?jì)D幼保健人力資源的現(xiàn)狀，為我國(guó)這方面政策的制定提供了良好的依據(jù)。

2 結(jié)果

基層?jì)D幼衛(wèi)生人力資源主要是指基層衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)在一定時(shí)間內(nèi)具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技能的各種勞動(dòng)力數(shù)量與質(zhì)量的總和。作為衛(wèi)生人力資源中的一個(gè)重要組成部分，基層?jì)D幼人力資源具有人力資源的眾多特點(diǎn)，但是同時(shí)也存在一定的特性，例如它具有專(zhuān)業(yè)性與學(xué)術(shù)性等特點(diǎn)，其知識(shí)是密集的，需要很長(zhǎng)的時(shí)間對(duì)從事這方面人才進(jìn)行培訓(xùn)。婦幼衛(wèi)生人力資源要利用具有針對(duì)性的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)之后才能走上工作崗位，近年來(lái)隨著社會(huì)科技的不斷發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也在發(fā)展過(guò)程中，在這種情況下衛(wèi)生領(lǐng)域中的相關(guān)工作人員一定要注意對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的更新，不斷提升自己的技術(shù)。工作人員在日常工作過(guò)程中應(yīng)注意充實(shí)自己，對(duì)業(yè)務(wù)技能進(jìn)行完善，并對(duì)行醫(yī)水平進(jìn)行不斷的提高，這樣才能更好的為基層群眾服務(wù)。

隨著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入與發(fā)展，基本公共衛(wèi)生服務(wù)開(kāi)始朝著均等化方向發(fā)展，基層衛(wèi)生建設(shè)重要性開(kāi)始日益凸顯出來(lái)，基層公共衛(wèi)生服務(wù)隊(duì)伍在不斷擴(kuò)大，一直到2010年底，我國(guó)已經(jīng)建設(shè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院901709個(gè)，共有衛(wèi)生服務(wù)人員3282091人，這些數(shù)據(jù)都說(shuō)明了我國(guó)公共衛(wèi)生服務(wù)隊(duì)伍已經(jīng)得到了一定程度的發(fā)展，這樣也極大的推動(dòng)了基層衛(wèi)生建設(shè)的發(fā)展，但是在發(fā)展過(guò)程中也暴露出一些問(wèn)題，例如政府對(duì)該項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)不到位、資源配置不足、服務(wù)內(nèi)容有限等問(wèn)題。

3 討論

3.1 政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作的重視程度：因?yàn)檎度氩蛔阋约跋嚓P(guān)政策不到位等原因，基層?jì)D幼保健服務(wù)質(zhì)量根本得不到保證，加上財(cái)政上的投入小等因素的影響，直接導(dǎo)致了基層?jì)D幼保健人員在工作中出現(xiàn)了地位低、待遇差以及業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)等問(wèn)題。由此來(lái)看，加強(qiáng)政府對(duì)這項(xiàng)工作的重視程度，不斷提高在財(cái)力、物力以及人力上的投入，不僅可以促進(jìn)社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)得到整體上的發(fā)展，同時(shí)婦幼保健隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平也會(huì)得到提高，這樣才能更好的為基層服務(wù)。

3.2 對(duì)服務(wù)模式進(jìn)行調(diào)整：基層?jì)D幼保健機(jī)構(gòu)應(yīng)在實(shí)際工作中與居民的具體需要相結(jié)合，對(duì)婦幼衛(wèi)生服務(wù)模式進(jìn)行調(diào)整，并對(duì)適應(yīng)本地婦幼衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展的方案進(jìn)行合理的制定，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與社區(qū)的衛(wèi)生五福項(xiàng)目進(jìn)行不斷的規(guī)范。同時(shí)還要在規(guī)范服務(wù)項(xiàng)目的同時(shí)對(duì)人力資源發(fā)展方案進(jìn)行明確，選定婦幼保健人員，這樣對(duì)這方面人才的培養(yǎng)，其目的性與精確性才會(huì)更強(qiáng)。

3.3 對(duì)科學(xué)管理進(jìn)行強(qiáng)化：現(xiàn)階段我國(guó)基層衛(wèi)生工作的開(kāi)展已經(jīng)開(kāi)始走上了一條規(guī)范化的道路，但是在實(shí)際工作中始終存在著一些問(wèn)題，例如培訓(xùn)機(jī)制不完善、管理機(jī)制不規(guī)范等，因此社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦幼保健人員隊(duì)伍在工作中并沒(méi)有形成較好的考核與激勵(lì)機(jī)制，這已經(jīng)成為目前我國(guó)基層人員在發(fā)展過(guò)程中存在的主要問(wèn)題，同時(shí)正因?yàn)檫@些問(wèn)題的存在，直接導(dǎo)致了基層?jì)D幼保健工作人員在工作中出現(xiàn)了穩(wěn)定性差、工作積極性低等問(wèn)題。由此來(lái)看，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)顯得尤為重要。

3.4 小結(jié)：鑒于上文的論述，切實(shí)提高基層?jì)D幼保健人員隊(duì)伍技術(shù)水平已經(jīng)勢(shì)在必行，在工作中培養(yǎng)出一支業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、服務(wù)質(zhì)量好的隊(duì)伍踐行培養(yǎng)，并對(duì)這支隊(duì)伍的門(mén)檻進(jìn)行規(guī)范，從工作人員的技術(shù)水平以及學(xué)歷等方面著手，切實(shí)提高隊(duì)伍的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)還要對(duì)婦幼保健人員的總體待遇水平進(jìn)行提高，這樣可以吸引更多的高水平人才就業(yè)，促進(jìn)人員穩(wěn)定性的增強(qiáng)。此外，對(duì)目前在崗的婦幼保健人員展開(kāi)積極的再教育，也是非常重要的，可以分步驟、有計(jì)劃的針對(duì)那些專(zhuān)職的婦幼保健人員展開(kāi)專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)和教育，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的更新，同時(shí)對(duì)他們的總體技能水平進(jìn)行強(qiáng)化。

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