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    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理

    2015-08-15 00:53:42
    新課程(下) 2015年6期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理人力資源

    趙 娟

    (內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特職業(yè)學(xué)院)

    新經(jīng)濟(jì)是一種新的形式,在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,自然資本和物質(zhì)資本在企業(yè)中的作用對(duì)于人力資源已經(jīng)不再重要,人是創(chuàng)造財(cái)富的主體,不管是政府、企業(yè)還是組織,對(duì)人才都給予更多的關(guān)注,因此只有做好人力資源管理工作,讓人才充分發(fā)揮他們的作用,才能提升企業(yè)的綜合實(shí)力,以便于得到更好的發(fā)展。

    一、新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)進(jìn)行人力資源管理創(chuàng)新的原因

    1.企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新型人才

    在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,重要的主題就是創(chuàng)新。就新經(jīng)濟(jì)而言其本質(zhì)上還是使經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展。要想使經(jīng)濟(jì)更好地發(fā)展,對(duì)于創(chuàng)新型人才的需要也就更多。所謂的創(chuàng)新型人才,就是他們本身的創(chuàng)造性思維比較強(qiáng),在對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決的時(shí)候,具有較高的創(chuàng)新性。這些人有比較科學(xué)的世界觀和價(jià)值觀,他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)比較完整,同時(shí)還可以隨著科技的發(fā)展對(duì)自身進(jìn)行不斷完善。

    2.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)企業(yè)的要求

    由于網(wǎng)絡(luò)的日益普及。這對(duì)以前的時(shí)空概念在一定程度上進(jìn)行了改變,同時(shí)對(duì)以往企業(yè)的人力資源管理方式是一種挑戰(zhàn)。企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中,人力資源成為競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn),同時(shí)人才競(jìng)爭(zhēng)還在不斷深入,競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境也更加自由和寬松,這就奠定了人才更好發(fā)展的基礎(chǔ)。

    二、新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)進(jìn)行人力資源創(chuàng)新的辦法

    1.營(yíng)造創(chuàng)新文化

    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主題就是創(chuàng)新,創(chuàng)新的理念對(duì)于企業(yè)來(lái)講是其發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)的文化核心就是人才觀,一切管理的開(kāi)展都是以其為中心的,怎樣吸引和留住人才已成為企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題。隨著經(jīng)濟(jì)和科技快速發(fā)展成長(zhǎng)起來(lái)的新一代工人,他們性格開(kāi)朗、頭腦靈活、技術(shù)專業(yè)、自信,也具有較強(qiáng)的流動(dòng)性。為了吸引精英,企業(yè)管理必須圍繞創(chuàng)新文化來(lái)進(jìn)行。首先,企業(yè)應(yīng)該積極創(chuàng)建一個(gè)激勵(lì)創(chuàng)新的氛圍、開(kāi)放的環(huán)境和有利于創(chuàng)造和發(fā)明的文化,在管理中倡導(dǎo)思維的創(chuàng)新,鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)中存在的問(wèn)題以及現(xiàn)實(shí)的情況提出質(zhì)疑,思考和創(chuàng)新要不斷深入。這樣做,企業(yè)也許會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn),但企業(yè)文化和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)以及失敗的態(tài)度會(huì)激發(fā)員工的創(chuàng)造力,提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力,并吸引一大批優(yōu)秀人才;其次,確立一個(gè)共同的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。企業(yè)在確立目標(biāo)的時(shí)候,應(yīng)考慮是否可以使員工奮發(fā)向上,為了共同的事業(yè)努力。目標(biāo)有短期和長(zhǎng)期之分,企業(yè)只有營(yíng)造一種創(chuàng)新的氛圍,在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下才不至于落伍。

    2.實(shí)行柔性管理

    在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的發(fā)展比較依賴于知識(shí)型員工,一個(gè)充滿智慧的員工一般都具有比較強(qiáng)的個(gè)性,這就給管理帶來(lái)了困難,因此,新經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理必須主動(dòng)摒棄傳統(tǒng)的管理模式,運(yùn)用組織的共同價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念,依托共同的信念來(lái)開(kāi)展柔性管理,營(yíng)造一個(gè)寬松的環(huán)境和氛圍,對(duì)這樣的員工給他們更多的權(quán)力,讓他們成為工作的主人,隨著學(xué)習(xí)的繼續(xù),他們的能力也會(huì)不斷提高,從而使他們的創(chuàng)造欲望得到最大限度地激發(fā),使他們充分發(fā)揮自己的天賦和潛力,以期給企業(yè)帶來(lái)更大的效益。

    3.以人為本

    所謂以人為本,就是在管理的時(shí)候,始終把人擺在中心的位置,以便于人得到全面發(fā)展,這樣可以最大限度地對(duì)全體員工的積極性和創(chuàng)造性進(jìn)行調(diào)動(dòng),給企業(yè)帶來(lái)最大的利益。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,對(duì)于企業(yè)來(lái)講最重要的資源就是人才,他們完全掌握了企業(yè)的命運(yùn),這就要求企業(yè)把員工當(dāng)作最重要的資源來(lái)看待,給予員工充分的信任和尊重,依靠員工發(fā)展企業(yè)。企業(yè)管理的主體就是員工,在人力資源的開(kāi)發(fā)管理活動(dòng)中利用員工激發(fā)企業(yè)的活力,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面和自由發(fā)展,使企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展都有相同的目標(biāo)。企業(yè)管理的本質(zhì)是人的全面而自由發(fā)展,這也是一個(gè)企業(yè)對(duì)人進(jìn)行管理的核心理念。

    網(wǎng)絡(luò)和知識(shí)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下改變了企業(yè)對(duì)財(cái)富的衡量標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)中的戰(zhàn)略資源也相應(yīng)發(fā)生了改變,作為承載的人力資源成為企業(yè)的一種戰(zhàn)略資源,人力資源對(duì)企業(yè)來(lái)講是最重要的,是一個(gè)企業(yè)財(cái)富和資本的總和,要想使一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)久地繁榮發(fā)展下去,對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新就成為其中的關(guān)鍵。所以,按照企業(yè)的自身情況,以對(duì)人力資源創(chuàng)新理念的深刻理解為基礎(chǔ),對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理模式的建立進(jìn)行深入探究,以便于找到一條符合我國(guó)國(guó)情的人力資源管理模式,為促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的提高做出貢獻(xiàn)。

    [1]楊再紅.論新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展[J].現(xiàn)代營(yíng)銷:學(xué)苑版,2011(01):44~45.

    [2]房磊.淺析如何在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)揮人力資源管理的作用[J].科技信息,2011(15).

    [3]鄭國(guó)柱.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代我國(guó)企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2010(32):195-196.

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