人力資源管理課程中的互動式教學(xué)探討

王佳銳

（內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)）

互動式教學(xué)在雙語教學(xué)中的應(yīng)用比較廣泛，因為語言的學(xué)習(xí)最重要的就是體驗性和交往性，互動式教學(xué)就可以達到這種效果。而且互動式教學(xué)在引導(dǎo)學(xué)生探索的過程中，有助于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力。

一、互動式教學(xué)的形成過程

人力資源管理專業(yè)課最突出的特點是應(yīng)用性和實踐性。一些高校的教師采用雙語講課，學(xué)生使用英文教材，但是教師往往習(xí)慣于唱獨角戲，不能營造生動活潑的學(xué)習(xí)氛圍，導(dǎo)致學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性調(diào)動不起來，學(xué)習(xí)效率不高。而互動式教學(xué)注重啟發(fā)學(xué)生思維，引導(dǎo)學(xué)生思考，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

1.創(chuàng)設(shè)情境

互動式教學(xué)的理論依據(jù)是建構(gòu)主義理論，建構(gòu)主義理論強調(diào)教師引導(dǎo)學(xué)生構(gòu)建知識。情境教學(xué)在引導(dǎo)學(xué)生、啟發(fā)學(xué)生方面體現(xiàn)出了很大的優(yōu)勢?；邮浇虒W(xué)最主要的是給學(xué)生創(chuàng)設(shè)交流討論的情境，讓學(xué)生發(fā)表自己的觀點并互相討論，只有這樣，才能突出學(xué)生的主體地位，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)質(zhì)量。因此，教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生的特點以及教學(xué)目標創(chuàng)設(shè)問題情境。

2.引導(dǎo)問題

在人力資源管理課程教學(xué)中，提問環(huán)節(jié)是一個十分關(guān)鍵的教學(xué)環(huán)節(jié)，教師的課堂提問效果會直接影響到整節(jié)課的教學(xué)質(zhì)量，因此，教師在備課過程中，應(yīng)結(jié)合教學(xué)內(nèi)容，精心設(shè)計提問過程，開拓學(xué)生的思維。需要注意的是，學(xué)生思考問題的時間不能太短，時間太短會增加學(xué)生的緊張感，以致準備得不夠充分。相反，時間太長也容易造成學(xué)生態(tài)度松散，回答問題的積極性反而降低。

3.交流討論

引導(dǎo)學(xué)生交流討論的目的是訓(xùn)練學(xué)生多角度、深層次思考問題，不局限于問題的表面。而學(xué)生能夠主動思考問題的前提是產(chǎn)生了學(xué)習(xí)興趣，所以，教師要處理好師生關(guān)系，讓學(xué)生感到身心愉悅，積極地參與討論，讓學(xué)生在交流討論中提高口語表達能力，互相學(xué)習(xí)，共同進步。為了保證問題的質(zhì)量性、有效性，教師要注意啟發(fā)，應(yīng)結(jié)合學(xué)生的實際情況。

4.反思總結(jié)

學(xué)生交流討論之后，教師要對討論結(jié)果作出評價，教師對學(xué)生的回答如何評價也會影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。教師在點評時，要補充學(xué)生忽略的地方，讓學(xué)生理解知識的關(guān)聯(lián)性、系統(tǒng)性，逐步引導(dǎo)學(xué)生完善問題答案。

二、互動式教學(xué)在人力資源管理教學(xué)中的應(yīng)用

1.案例探討引導(dǎo)互動教學(xué)

在互動式教學(xué)中，最有效的一種互動方法就是案例探討，案例探討是教師篩選典型的案例，提出問題，讓學(xué)生分組討論，表達自己的想法，從而使學(xué)生感受到學(xué)習(xí)的樂趣，主動投入到課堂活動中。

2.專題研究互動教學(xué)

教師在引導(dǎo)學(xué)生進行專題研究時，可以采用互動式教學(xué)，互動式教學(xué)可以為枯燥的科研增添一定的樂趣，調(diào)動起學(xué)生探索研究的積極性，培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力。

3.情境模擬互動教學(xué)

情境教學(xué)的優(yōu)點是學(xué)生可以身臨其境，切身感受。例如，教師可以以一個與人力資源管理相關(guān)的問題為出發(fā)點，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)并引導(dǎo)學(xué)生進入一個意境，在親身體驗中學(xué)習(xí)人力資源管理知識。如今，許多大企業(yè)招聘面試時都是采用情境模擬的招聘方式，教師可以提前為學(xué)生組織一場招聘會，模擬人才面試。

三、關(guān)于有效實施互動式教學(xué)應(yīng)用的建議

1.互動模式要合理

互動式教學(xué)方法的運用是為了輔助教師教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量?；邮浇虒W(xué)有利于打破沉悶壓抑的學(xué)習(xí)氛圍，增加師生互動的機會，使學(xué)生更有活力。但是，互動式教學(xué)的最終目標是提高教學(xué)效率，切忌形式化、表面化，否則就失去了互動式教學(xué)的意義。所以，在設(shè)計互動式教學(xué)時，要充分結(jié)合教學(xué)目標和教學(xué)內(nèi)容。

2.互動模式要高效

要提高課堂質(zhì)量，首先要求教師應(yīng)具備專業(yè)的知識技能，在引導(dǎo)、組織學(xué)生的工作上游刃有余，只有這樣，才能控制好課堂氛圍，高效實現(xiàn)互動式教學(xué)。

總之，為了將互動式教學(xué)模式更好地應(yīng)用到人力資源管理課程中，教師要提升自身專業(yè)素質(zhì)，在課堂上，結(jié)合教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生特點，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)問題情境，鼓勵學(xué)生積極發(fā)言，突出學(xué)生的主體地位。只有這樣，學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性才能被激發(fā)出來，創(chuàng)造能力才會逐步提高。

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［2］王芳.人力資源管理課程教學(xué)方法探索［J］.河北能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2010（01）.

［3］陳榮榮.《人力資源管理》課程實踐教學(xué)中模擬招聘流程的做法與思考［J］.職業(yè)，2010（15）.