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    高職會計實訓(xùn)質(zhì)量評價指標體系研究

    2015-08-15 00:53:42林李虹
    新課程(下) 2015年3期
    關(guān)鍵詞:指標體系計量實訓(xùn)

    林李虹

    (浙江省溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

    實訓(xùn)教學(xué)是高職院校在實踐教育環(huán)節(jié)當中的核心內(nèi)容,最近幾年,許多開設(shè)會計專業(yè)的高職院校逐漸開始構(gòu)建會計實訓(xùn)質(zhì)量評價指標體系來代替?zhèn)鹘y(tǒng)會計評價體系。指標體系質(zhì)量決定了會計工作的成敗,因此,高職會計實訓(xùn)質(zhì)量評價指標體系對于該體系的研發(fā)者還有使用者來說意義都是十分深遠的,本文從高職會計實訓(xùn)質(zhì)量評價體系角度著手對相關(guān)問題及對策進行闡述。

    一、高職會計實訓(xùn)質(zhì)量評價指標體系的現(xiàn)狀

    早在1980年5月,美國政府有關(guān)部門就公布《會計實訓(xùn)質(zhì)量的質(zhì)量特征》,相關(guān)政府部門還指出相關(guān)性與可靠性為讓會計實訓(xùn)針對于決策有用的兩種重要質(zhì)量,在效益大過成本與重要性實現(xiàn)的前提下,相關(guān)性與可靠性提升,才可以讓實訓(xùn)滿足要求,對決策起決定性作用,也就證明實訓(xùn)效果良好。但是相關(guān)性與可靠性的變動一般不同向,相關(guān)性的提升一般伴有可靠性的降低,兩者是相互矛盾的。時至今日,學(xué)術(shù)界對于會計實訓(xùn)質(zhì)量研究大多集中在會計實訓(xùn)的質(zhì)量特征和特性分析方面,對質(zhì)量評價體系成果的研究還不是很多。安達信與兩個合伙人研究文獻中的有關(guān)財務(wù)評估報表質(zhì)量要求與標準以后進行分析認為,財務(wù)評估報表質(zhì)量的方法雖有所不同,但是從目標角度看,則都可被劃分在兩個范疇內(nèi),即使用者需要被股東與投資人保護。前者重視關(guān)注和決策相關(guān)的問題,后者重視關(guān)注和高校及企業(yè)治理與受托責(zé)任有關(guān)的問題。目前,伴隨科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,會計實訓(xùn)體系成為花費多、物力、人力資源耗費大、周期長的系統(tǒng)工程。構(gòu)筑科學(xué)合理的高職會計實訓(xùn)質(zhì)量評價指標體系是諸多理論與實務(wù)工作人員常會思索的問題,本文就針對其問題與對策進行深入分析,以期為相關(guān)工作者提供一些幫助。

    二、我國高職會計實訓(xùn)質(zhì)量評價指標體系中存在的問題

    1.相關(guān)人員素質(zhì)與能力偏低

    高職會計實訓(xùn)質(zhì)量評價工作對于我國高職院校的發(fā)展具有非常積極的作用,如果相關(guān)教育工作者自身存在很大問題,將會嚴重制約我國高職會計實訓(xùn)質(zhì)量評價工作的順利開展,對會計實訓(xùn)結(jié)果造成嚴重的影響。由于我國高職院校對會計實訓(xùn)質(zhì)量評價工作的重視力度不夠,對實際應(yīng)用的認識不足,多數(shù)高職院校的會計實訓(xùn)質(zhì)量評價工作往往由學(xué)生導(dǎo)師獨自承擔(dān),由于缺乏專業(yè)的技術(shù)和工作經(jīng)驗,導(dǎo)致會計實訓(xùn)質(zhì)量評價工作的準確性和全面性受到很大影響,從而使得會計實訓(xùn)數(shù)據(jù)的精確度大大降低,這對于我國高職會計實訓(xùn)的發(fā)展是極為不利的。

    2.會計實訓(xùn)質(zhì)量的評價指標設(shè)定不科學(xué)

    高職會計實訓(xùn)質(zhì)量評價體系的應(yīng)用,不僅需要依賴高職院校及實訓(xùn)企業(yè)的良好環(huán)境,還需要完善的法律法規(guī)作為保障。然而我國目前在法律法規(guī)中并沒有足夠的執(zhí)行力度,很難滿足我國高職實訓(xùn)的發(fā)展需要,因此,也就無法為我國高職會計實訓(xùn)質(zhì)量評價體系的應(yīng)用提供保障。

    三、對完善會計實訓(xùn)質(zhì)量評價指標的建議

    1.改革傳統(tǒng)會計實訓(xùn)評價體系的計量性,提升會計實訓(xùn)的相關(guān)性

    現(xiàn)如今,我們國家多數(shù)實訓(xùn)企業(yè)對無形資產(chǎn)并未做會計處理,主要原因是會計處理的過程當中結(jié)合歷史成本相關(guān)計量法則不能表現(xiàn)無形資產(chǎn)的真正價值。所以,想要對于無形資產(chǎn)做會計處理,我們應(yīng)當集合比如像公允價值或者層次分析法這些其他計量辦法做計量。并且,伴隨科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展創(chuàng)新以及計算機相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用,資產(chǎn)與公允價值的現(xiàn)行價值比較容易獲取,公允價值計量成本有所減少,變成一種具有可行性會計計量的方式,所以,結(jié)合有些歷史成本沒有辦法計量的科目,我們能憑借公允價值計量辦法做會計處理。

    2.完善高職會計實訓(xùn)的模式

    高職會計實訓(xùn)質(zhì)量評價的創(chuàng)新模式,是保證我國高職會計實訓(xùn)質(zhì)量評價工作有效開展的重要依據(jù)。我國高職院校在實際實訓(xùn)過程中,必須結(jié)合實訓(xùn)企業(yè)的實際情況,采取切實可行的會計實訓(xùn)質(zhì)量評價模式,保證相關(guān)工作的有效性,提升對相關(guān)工作的監(jiān)管力度。目前,我國高職會計實訓(xùn)質(zhì)量評價模式主要有分散型、交叉型以及統(tǒng)一型三種,針對不同實訓(xùn)企業(yè)環(huán)境具有不同的應(yīng)用效果。完善高職會計實訓(xùn)質(zhì)量評價的模式,能夠體現(xiàn)出評價的成果,而這需要依靠實訓(xùn)企業(yè)對學(xué)生的評價來體現(xiàn)。

    3.建立完善的法律體系

    健全法制是確保高職會計實訓(xùn)質(zhì)量的前提。修訂后的《會計法》,強化了會計事務(wù)相關(guān)違法行為的懲罰力度。同時,貫徹執(zhí)行《會計法》的相關(guān)規(guī)定,對于《刑法》《公司法》和《經(jīng)濟法》這些法律有關(guān)會計實訓(xùn)相關(guān)規(guī)定所做的一系列修訂來配合修改以后的《會計法》發(fā)揮監(jiān)督會計事務(wù)重要性。在對會計相關(guān)法律進行完善時,還應(yīng)當強化國家有關(guān)部門對實訓(xùn)企業(yè)的外部監(jiān)督,強化社會媒體與公眾對實訓(xùn)企業(yè)會計的監(jiān)督。同一時間,還應(yīng)當使實訓(xùn)企業(yè)內(nèi)控與審計逐漸趨于成熟,完善全責(zé)任制與獎懲機制,確實保障高職會計實訓(xùn)的質(zhì)量,讓學(xué)生在良好氛圍中完成實訓(xùn)。

    綜上所述,高職會計實訓(xùn)質(zhì)量評價為長期動態(tài)過程,我國的高職實訓(xùn)相關(guān)教學(xué)還停留在不斷探究、改革的時期,各個高職院校的實訓(xùn)教學(xué)情況也有所差異,伴隨時間的推移和高職實訓(xùn)要求的逐漸變化,會計實訓(xùn)質(zhì)量評價指標體系合理運行過程當中逐漸暴露出諸多弱點與不足,這同樣將會計實訓(xùn)質(zhì)量水平表現(xiàn)出來。會計實訓(xùn)質(zhì)量評價指標體系在運行過程當中,應(yīng)當及時建立體系運行質(zhì)量檔案,第一時間對質(zhì)量評價指標體系進行修正,對于指標體系在運行過程當中存在的問題第一時間做出改進,不斷提升與完善高職會計實訓(xùn)質(zhì)量評價指標體系的運行質(zhì)量。

    [1]陸善興.高職院校實習(xí)實訓(xùn)質(zhì)量評價指標體系構(gòu)建[J].職業(yè)技術(shù)教育,2010(02).

    [2]李月清.高職實訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評價指標體系的探索[J].北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2010(04).

    [3]李芳玲.高職計算機專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)質(zhì)量評價指標體系構(gòu)建[J].中國校外教育,2011(18).

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