新形勢下加強和改進企業(yè)基層黨組織建設(shè)的幾點思考

高峰立

（淮南市淮南礦業(yè)集團礦業(yè)分公司，安徽 淮南232038）

1 新形勢下企業(yè)基層黨組織存在的問題

1．1 定位問題

在實際的工作中，有的企業(yè)基層黨組織不能夠準(zhǔn)確認識在企業(yè)中的定位，就位非常不準(zhǔn)確。生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心任務(wù)，而企業(yè)基層黨組織不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的業(yè)務(wù)部門，企業(yè)基層黨組織的一把手也不是生產(chǎn)經(jīng)營活動的指揮者和領(lǐng)導(dǎo)者。但是我們不能輕視企業(yè)基層黨組織的重要作用，它是企業(yè)全部工作的戰(zhàn)斗力和基礎(chǔ)，是企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘。所以就要求我們在加強和改進企業(yè)基層黨組織的過程中必須找準(zhǔn)基層黨組織的位置，明確其任務(wù)。

1．2 職責(zé)范圍問題

企業(yè)基層黨組織在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作的時候，要明確自身的工作任務(wù)和重點。黨組織抓經(jīng)濟工作，主要是引導(dǎo)經(jīng)濟發(fā)展的方向，規(guī)劃全局，制定戰(zhàn)略戰(zhàn)策，給企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。然而，在現(xiàn)實的工作中，企業(yè)一般只重視生產(chǎn)經(jīng)營的開展，不重視基層黨組織的任務(wù)。

1．3 群眾威信問題

企業(yè)基層黨組織的性質(zhì)不具備生產(chǎn)經(jīng)營的決策權(quán)、人力資源調(diào)動權(quán)和工資獎金分配權(quán)，不能自如的幫助職工解決生活中的實際困難，所以就使得企業(yè)基層黨組織影響力很弱，黨務(wù)干部的地位低下，在群眾和黨員中沒有很高的威信。

1．4 開展的活動少、形式老套

有的企業(yè)基層黨組織的干部認為衡量企業(yè)工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)就是看生產(chǎn)業(yè)績，一切工作都沒有生產(chǎn)重要。這種思想就導(dǎo)致企業(yè)的基層黨組織工作非常的淡化、弱化和惰性化，黨內(nèi)的“三會一課”和好的活動形式已經(jīng)不復(fù)存在，或者說只是一種敷衍的形式，根本沒有起到實際的作用。

2 加強和改進企業(yè)基層黨組織建設(shè)的幾點思考

2．1 企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)要與基層黨組織的根本任務(wù)同步發(fā)展

2．1．1 要發(fā)揮在政治上把關(guān)的作用

要實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，首先要明確企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營方向。企業(yè)的黨組織要全面的參與企業(yè)的重大決策，指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的方向，這是基層黨組織發(fā)輝政治作用的重要的途徑。所以說企業(yè)基層黨組織要堅持“有利于企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于增強國家的綜合國力，有利于提高人民的生活水平”為標(biāo)準(zhǔn)，保證黨的基本政策在企業(yè)中得到貫徹落實，保證企業(yè)發(fā)展的正確方向。

2．1．2 發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用

企業(yè)基層黨組織必須廣泛的宣傳企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和思路，宣傳企業(yè)的保障制度和管理制度，宣傳企業(yè)市場的發(fā)展形式和有關(guān)知識，不斷增強企業(yè)職工的主人翁的意識，使職工對企業(yè)的發(fā)展前景充滿信心和決心，鼓勵職工為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己的聰明才智，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

2．1．3 發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘的作用

企業(yè)基層黨組織可以一方面擴大黨員在職工中的范圍，把優(yōu)秀的員工吸納到黨組織中來；另一方面，加強黨員的隊伍建設(shè)和基層黨組織建設(shè)，上下一心，齊心協(xié)力，共創(chuàng)企業(yè)美好的明天。

2．2 企業(yè)的運行機制要與基層黨組織的運行機制步調(diào)一致

2．2．1 建立黨組織參與決策的機制

要明確基層黨組織參與重大決策的內(nèi)容、程序及要求，基層黨組織要積極參與企業(yè)股東大會、董事會等重大問題的研究，并提出意見和建議，保證黨的路線、方針、政策在企業(yè)得到真正的貫徹落實。

2．2．2 建立黨員先進性考核機制

雖然企業(yè)中的職工和黨員的目標(biāo)都是為了企業(yè)的發(fā)展，但是作為黨員要在工作責(zé)任和崗位績效方面高于普通員工，使黨員的先進性切實體現(xiàn)出來。所以在制定考核機制的時候黨員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該更高些，使黨員的先鋒模范作用充分體現(xiàn)出來。

2．2．3 建立企業(yè)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)機制

企業(yè)基層黨組織要依據(jù)黨章的要求，建立“三會一課”、民主生活會、黨員監(jiān)督、黨員民主評議和黨員發(fā)展等一系列制度，通過落實制度來推進黨組織的規(guī)范化。

2．3 生產(chǎn)經(jīng)營活動和黨建活動同步開展

2．3．1 要突出針對性

企業(yè)在產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、管理體制、人員構(gòu)成和經(jīng)營模式等方面發(fā)生了一系列的變化，外部市場也會發(fā)生變化，所以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營受到很多因素的制約和限制。企業(yè)基層黨組織要善于發(fā)現(xiàn)這些問題，找出原因，制定相應(yīng)的措施，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利開展。

2．3．2 要注重實效

開展黨建活動基本原則就是實事求是，注重實效。企業(yè)基層黨組織要利用現(xiàn)有的活動資源，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、增強素質(zhì)、提高質(zhì)量、塑造形象等內(nèi)容，以開展各項活動為載體，使各項活動要結(jié)合黨組織的實際，確保取得實效。

2．3．3 活動要異彩紛呈，多種多樣

保證企業(yè)基層黨建生機和活力的載體就要開展多種多樣的活動?；鶎狱h組織開展活動要根據(jù)企業(yè)的不同特點，實事求是，要突出活動的特色。只有這樣才能充分調(diào)動黨員參與的積極性，也可以吸引黨外人士參加，增強企業(yè)黨組織的吸引力、凝聚力和親和力。

2．4 企業(yè)文化建設(shè)要與黨建活動同步開展

2．4．1 以企業(yè)的中心工作為目標(biāo)，牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向

通過新聞媒體、專題報道、報刊等形式，做好企業(yè)的重要會議和重大決策的宣傳。并做好媒體宣傳的創(chuàng)新，充分利用先進的電子系統(tǒng)，采取豐富多彩的形勢做好對內(nèi)對外的宣傳工作。通過樹立先進典型來感召人，帶動人，啟發(fā)人，引導(dǎo)人。

2．4．2 發(fā)揮思想政治的優(yōu)勢，積極探討新情況和新問題

堅持以人為本，始終把培育四有新人作為思想政治工作的根本任務(wù)。從思想上、政治上、生活上和工作上都要對員工進行幫助和照顧。要把思想的滲透工作融入到日常生活的每個環(huán)節(jié)，一點一滴都不放過。要發(fā)揮黨務(wù)工作者的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的作用，做好政治體制變革中員工的思想政治工作，處理好改革中各方面的關(guān)系，確保企業(yè)健康發(fā)展。不斷開展形勢任務(wù)教育活動，廣泛的宣傳企業(yè)在發(fā)展中遇到的新情況、新問題和新目標(biāo)。企業(yè)要把上下員工的思想統(tǒng)一起來，凝聚力量，激發(fā)活力，形成上下一心，共同發(fā)展的良好局面。

2．4．3 積極探索企業(yè)文化和建設(shè)和企業(yè)中心工作有機結(jié)合的機制

企業(yè)黨組織要切實以企業(yè)文化建設(shè)為核心，堅持用企業(yè)核心價值觀引領(lǐng)職工的思想，弘揚“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻”為核心的價值理念，不斷推進安全文化、服務(wù)文化、廉潔文化和綠色文化的建設(shè)。

2．4．4 深入開展精神文明建設(shè)活動

企業(yè)黨組織要建設(shè)兩個文明，兩手都要硬。要明確精神文明建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，要把精神文明的創(chuàng)建活動同企業(yè)的日常經(jīng)營管理有機結(jié)合起來，達到改革、發(fā)展和創(chuàng)新的目標(biāo)。精神文明建設(shè)進步了，反過來更能促進企業(yè)的快速發(fā)展。

企業(yè)的基層黨組織背負著組織、宣傳和落實黨的方針、政策的重大責(zé)任。我們要結(jié)合目前新的形勢，圍繞黨的中心任務(wù)，把企業(yè)的中心任務(wù)和黨組織的中心任務(wù)有機的結(jié)合起來，使黨的基層組織在服務(wù)企業(yè)發(fā)展中不斷的壯大和完善，為企業(yè)的發(fā)展指明前進的方向，為企業(yè)保駕護航。相信，隨著十八大會議精神的貫徹落實和黨的群眾路線的深入開展，企業(yè)的基層黨組織會越來越壯大，越來越完善。

［1］毛金玲.新形勢下加強企業(yè)基層黨組織建設(shè)的思考[J]．大慶社會科學(xué)，2009年第 3期,p20-23．

［2］劉志林.加強新形勢下企業(yè)基層黨組織建設(shè)的思考[J]．新西部：理論版，2010年第5期,p8-15．

［3］何永生．關(guān)于抓好新形勢下企業(yè)基層黨組織建設(shè)的思考[J]．科技信息，2012年第 23期，p7-15.

［4］王娜.新時期企業(yè)基層黨組織建設(shè)的幾點思考[J]．東方企業(yè)文化，2013年22期,53-57.

［5］賈紅.淺談如何加強和改進企業(yè)基層黨組織建設(shè)[J]．經(jīng)營管理者，2013年10期,20-25.