通知錄用又反悔，用人單位須擔責嗎？等

1、通知錄用又反悔，用人單位須擔責嗎？

問：我在一家單位工作期間，另一家公司來邀請我，希望我能夠到他們公司工作。經(jīng)過幾輪洽談，這家公司向我發(fā)出了錄用通知，其中對于到崗時間、工作崗位及薪酬待遇都有明確約定。于是，我辭去了在原公司的工作。報到時，卻被新公司通知不準備聘用我了。我該怎么辦？

答 ：按照《合同法》和《勞動合同法》的規(guī)定，你和用人單位還沒有建立勞動關(guān)系。因此，不能視為勞動爭議，只能按照《合同法》中的締約過失責任來處理。締約過失責任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據(jù)的誠實信用原則所產(chǎn)生的義務(wù)，而致另一方的信賴利益的損失，并應(yīng)承擔損害賠償責任。不能建立勞動關(guān)系的過錯在用人單位一方，其應(yīng)當承擔損失賠償?shù)牧x務(wù)。

2、因虛假報銷，公司有權(quán)解除勞動合同嗎？

問：我和公司簽訂勞動合同，約定在該公司從事銷售工作，合同期限為無固定期限。但是，前不久，公司向我發(fā)出解除勞動合同的通知書，因為我“嚴重違反公司費用報銷規(guī)定及公司其他相關(guān)政策和規(guī)定”，我曾在一次業(yè)務(wù)報銷中，多報了兩天，請問，這可以構(gòu)成公司解除勞動合同的理由嗎？

答 ：根據(jù)勞動法，合同雙方都要遵守誠實守信的原則，如果誰違背了，就要承擔違背合同的后果。你虛假報銷在先，所以，公司解除勞動合同是有法律依據(jù)的。你不能要求該公司支付因解除勞動合同的賠償金。

3、家政服務(wù)員能否與雇主建立勞動關(guān)系 ？

問：我媽媽經(jīng)私人介紹到一個家庭做家政服務(wù)員。雙方口頭約定，我媽需工作6個月，每月5000元， 該家庭提供工作期間的食宿，而我媽除主要負責產(chǎn)婦及嬰兒的起居、飲食，工作期間無雙休日及法定節(jié)假日。請問，我媽可以按勞動法規(guī)定，要求獲得節(jié)假日的雙倍工資賠償嗎？

答 ：依照《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，只有法人可以與個人建立勞動合同關(guān)系。因為你媽媽和雇主都是“自然人”無法成為勞動法意義上的勞動關(guān)系，所以不能按勞動法獲賠償。

4、離婚協(xié)議可以更改嗎？

問：我和前夫前年協(xié)議離婚，約定房屋、汽車和培訓學校歸女方所有，餐館歸男方所有，其余財產(chǎn)均分。但是，辦完手續(xù)后，男方就不見了人，致使餐館生意慘淡，幾百萬元的應(yīng)收賬款也無法收回，造成原本應(yīng)由雙方分配的資產(chǎn)嚴重縮水。請問我可以要求變更協(xié)議，把餐館改到我名下，由我來經(jīng)營嗎？

答 ：離婚協(xié)議簽訂后對雙方都有約束力，并不會因為某一方違反而無效。如果能夠證明對方違反了離婚協(xié)議，你可起訴至法院繼續(xù)履行，但你不能單方面改協(xié)議。

5、岳父母能享受上門女婿直系親屬補助嗎？

問：我丈夫是上門入贅到我們家的，其父母早已去世。去年丈夫因病去世。在與丈夫公司協(xié)商供養(yǎng)直系親屬生活困難補助時，我主張將自己的父母列為丈夫供養(yǎng)直系親屬范圍，請問我的主張合理嗎，有法律支持嗎？

答 ：根據(jù)相關(guān)規(guī)定：男職工到女方家落戶，如果女方無經(jīng)濟收入，而且女方父母符合供養(yǎng)條件又確由該男職工供養(yǎng)，則可以將其岳父母列為供養(yǎng)直系親屬。但是，該男職工的父母就不能再列為其供養(yǎng)的直系親屬了。

6、夫妻吵架燒家也會構(gòu)成放火罪嗎？

問：哥哥和嫂子在一次吵架鬧離婚過程中，哥哥一把火把自己家的被褥地毯給燒了，嫂子氣急，為了教訓我哥便打電話報警。近日我哥被判處有期徒刑三年，緩刑三年。請問：我哥燒的是自家的被褥，怎么還被判刑呢？

答 ：在我國法律中，放火是一種極其危險并嚴重危害公共安全的犯罪行為，這沒有規(guī)定是在家里放火還是在公共場所放火，所以，你哥哥的行為已經(jīng)觸犯刑律，被判刑是應(yīng)該的。

7、員工自愿放棄社保合法有效嗎？

問：員工入職前未與公司簽訂勞動合同，且承諾自愿要求公司不為本人在就職期間購買社會保險，并同意接受公司給予的補貼。這樣的承諾合法有效嗎？

答 ：勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)按照我國勞動合同法的規(guī)定訂立書面勞動合同，員工這樣的承諾已經(jīng)違反法律強制性規(guī)定，是無效的。