領(lǐng)導力和管理：傳統(tǒng)能力
2015-08-13 10:37:08
培訓 2015年7期
虛擬領(lǐng)導力能夠改變領(lǐng)導者與團隊之間關(guān)系的所處環(huán)境。戈登·施密特（Gordon Schmidt）發(fā)表在《工業(yè)與組織心理學》（Industrial and Organizational Psychology）上的研究，重點說明了對虛擬領(lǐng)導者而言相當重要的三個領(lǐng)域：
1. 更多任務(wù)相關(guān)的信息必須來自領(lǐng)導者，因為在交流互動過程中非語言的線索和語氣語調(diào)通常會缺失；
2. 增加交流頻率和規(guī)律性能夠加強員工理解的深度。其成果是能增強團隊及時糾正行動的能力，并提升團隊績效；
3. 團隊成員間建立較強的人際關(guān)系能夠保證團隊績效。領(lǐng)導者的職責就是促進成員間的人際和社交關(guān)系發(fā)展。endprint
猜你喜歡
中國生物醫(yī)學工程學報(2019年6期)2019-07-16 07:52:40
哲學評論(2018年2期)2019-01-08 02:12:00
咸陽師范學院學報(2016年6期)2017-01-15 14:18:43
小天使·二年級語數(shù)英綜合(2016年4期)2016-11-19 09:47:11
自動化學報(2016年3期)2016-08-23 12:02:56
電測與儀表(2016年5期)2016-04-22 01:13:46
晚報文萃(2015年2期)2015-08-24 18:00:23
中國音樂教育(2015年2期)2015-05-20 10:29:32
中國音樂教育(2015年2期)2015-05-20 10:29:32
計算機工程(2014年6期)2014-02-28 01:26:17
