董明珠用人出奇招

石順江

格力集團(tuán)人力資源部曾聘用一名專門做簽證服務(wù)的人員，僅簽證這一項(xiàng)工作他就跑了三年，他的辦事能力得到了部門主管的肯定。

一次，集團(tuán)選聘中層管理人員，他應(yīng)聘成功。對(duì)于該讓他去哪個(gè)崗位，高層管理人員對(duì)此意見不一。有的說：“他來自于人力資源部，就管人力資源吧！這畢竟是他最熟悉的業(yè)務(wù)?！币灿械恼f：“他的口才不錯(cuò)，交際能力強(qiáng)，讓他跑銷售不錯(cuò)?！边€有的提出讓他做后勤……

此時(shí)，在場(chǎng)的董事長(zhǎng)董明珠說話了。她說：“應(yīng)該讓他下到車間當(dāng)分廠廠長(zhǎng)?！痹趫?chǎng)的人十分不解，大家質(zhì)疑道：“他既不懂技術(shù)也不懂生產(chǎn)，讓他去那不是趕鴨子上架嗎？”董明珠說：“讓他下車間做分廠廠長(zhǎng)，一定不會(huì)亂套。我們要換一個(gè)角度來思維，一個(gè)人能不能勝任一項(xiàng)工作，關(guān)鍵看他肯不肯學(xué)習(xí)?！苯Y(jié)果，這個(gè)小伙子既沒有從事他熟悉的部門業(yè)務(wù)，也沒有從事他較擅長(zhǎng)的工作，而是被董明珠分到了一個(gè)新的部門去開拓。由于他不懂就問、善于學(xué)習(xí)，兩年后由于工作出色，他被提升為采購(gòu)部總經(jīng)理。

是金子放到哪里都會(huì)閃光，董明珠就是善于發(fā)現(xiàn)金子的人。