• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審中存在的問(wèn)題及解決方向

    2015-08-05 01:12張揚(yáng)王雅莉
    科教導(dǎo)刊 2015年21期
    關(guān)鍵詞:高校教師問(wèn)題

    張揚(yáng)+王雅莉

    摘 要 教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審是高校人事工作中重要一環(huán),盡管近年在此方面已經(jīng)進(jìn)行了多番改革,但仍有不少問(wèn)題存在,如果任由其發(fā)展將給學(xué)校教師隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展、教育教學(xué)等造成不可估量的破壞,因此構(gòu)建以教師分類管理為導(dǎo)向、評(píng)聘分離的評(píng)審制度,同時(shí)規(guī)范評(píng)審條件、建立良好的評(píng)審專家?guī)斓葘⒂锌赡芨纳圃u(píng)審工作,為學(xué)校建設(shè)、發(fā)展服務(wù)。

    關(guān)鍵詞 高校教師 職務(wù)評(píng)審 問(wèn)題 解決方向

    中圖分類號(hào):G451 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A DOI:10.16400/j.cnki.kjdkx.2015.07.037

    Problems and Solutions Direction in University Teachers

    Series Professional Technical Positions Accreditation

    ZHANG Yang, WANG Yali

    (Human Resources Department, Zhejiang University, Hangzhou, Zhejiang 310058)

    Abstract Teachers' professional and technical positions in the personnel affairs review is an important part, though in recent years in this regard has been repeatedly reform, but there are still many problems, if left to their school teachers will develop sustainable development, education teaching and other damage caused immeasurable, therefore build teacher-oriented category management, Employment separate accreditation system, and standardize the selection criteria, the establishment of good evaluation experts, etc. will be possible to improve the assessment work for school construction, development.

    Key words college teachers; position accreditation; problem; solutions direction

    教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審是對(duì)教師教學(xué)、科研等工作業(yè)績(jī)和能力的一次綜合性評(píng)價(jià)。職務(wù)評(píng)審不僅與教師本人社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)收入、學(xué)術(shù)活動(dòng)等息息相關(guān),也關(guān)系一個(gè)學(xué)校師資隊(duì)伍的建設(shè)以及教育教學(xué)的可持續(xù)發(fā)展,使得職務(wù)評(píng)審歷來(lái)是高校人事管理中的一項(xiàng)重要工作。為使職務(wù)評(píng)審工作做到科學(xué)、公正、合理,高校都有相對(duì)全面的評(píng)審制度,但在實(shí)際評(píng)審中還是存在諸多問(wèn)題。

    1 目前評(píng)審工作中存在的問(wèn)題

    (1)評(píng)審中學(xué)校與各院系(單位)承擔(dān)的權(quán)利、責(zé)任分配尚處于磨合期。傳統(tǒng)中,教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審條件由學(xué)校統(tǒng)一制定,綜合性大學(xué)會(huì)根據(jù)大的學(xué)科分類制定出具體的條件標(biāo)準(zhǔn),各院系(單位)遵照?qǐng)?zhí)行即可。由于學(xué)科與學(xué)科間差異較大,每個(gè)學(xué)科都有其特殊性,這種粗放型的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)顯然受到廣大教師的詬病。近年部分綜合性大學(xué)將制定評(píng)審條件的權(quán)限下放給院系,由各院系根據(jù)自身學(xué)科組成、學(xué)科特點(diǎn)制定出本院系的評(píng)審條件。這在一定程度上緩解了原來(lái)一刀切的狀況,能較好地體現(xiàn)各自的學(xué)術(shù)成就。但在實(shí)施過(guò)程中院系(單位)為了局部利益,出現(xiàn)了“量身定制”、夸大學(xué)科特殊性、擴(kuò)大學(xué)術(shù)成就認(rèn)定范圍、降低學(xué)術(shù)水平要求的情況,與學(xué)校的評(píng)審指導(dǎo)精神產(chǎn)生了巨大差異。

    (2)業(yè)績(jī)考評(píng)中教學(xué)、科研并重的局面尚未落實(shí)到位。理論上教師職務(wù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)是考量其教學(xué)工作能力和學(xué)術(shù)成果,既要評(píng)估教學(xué)工作的量與質(zhì),又要評(píng)價(jià)專業(yè)理論水平、科研成果,因此科研成果只是職務(wù)評(píng)審中一項(xiàng)指標(biāo)而已??蒲谐晒c學(xué)術(shù)水平高低、學(xué)術(shù)活力的強(qiáng)弱有較直接聯(lián)系,但與其教學(xué)質(zhì)量、能力不成正比;同時(shí)科研成果的數(shù)量與學(xué)術(shù)水平的高低也未必成正比。由于所在團(tuán)隊(duì)比較優(yōu)秀、獲得多個(gè)不同基金單位的資助,會(huì)使某些教師有著看似不錯(cuò)的科研成果,但其實(shí)本人并無(wú)真正獨(dú)立的、創(chuàng)新性的學(xué)術(shù)能力。盡管這些年高校一直在轉(zhuǎn)變思路,將教學(xué)工作的衡量放在科研之前,但從操作上講,一個(gè)人的專業(yè)理論水平、教學(xué)質(zhì)量等很難用指標(biāo)來(lái)體現(xiàn),而科研成果則相對(duì)容易得多,因此職務(wù)評(píng)審條件中往往對(duì)發(fā)表論文的數(shù)量、主持(參與)科研項(xiàng)目都有明確規(guī)定,但體現(xiàn)教學(xué)投入與產(chǎn)出的卻少有評(píng)價(jià)指標(biāo),有時(shí)僅僅是“課時(shí)數(shù)”這樣一個(gè)只能體現(xiàn)數(shù)量多少的指標(biāo)。在實(shí)際評(píng)審中,只要沒(méi)有教學(xué)事故,完成既定的教學(xué)時(shí)數(shù),教學(xué)工作就算“通過(guò)”,教學(xué)投入多與少、教學(xué)成果好與差都無(wú)法衡量,那些科研成果多者在隨后的比較中依舊占據(jù)明顯優(yōu)勢(shì)。

    (3)重論文數(shù)量,輕論文質(zhì)量的局面尚未得到很好轉(zhuǎn)變。以前評(píng)審條件中對(duì)發(fā)表論文的數(shù)量有著嚴(yán)格要求,達(dá)不到要求的數(shù)量,就不具備申報(bào)的資格,形成論文篇數(shù)越多越好的誤區(qū)。從而導(dǎo)致為了能參加評(píng)審,只顧論文數(shù)量,不顧質(zhì)量,為了湊論文數(shù),一個(gè)研究被拆成多篇低水平論文,更有甚者,出現(xiàn)了剽竊、作假行為。為體現(xiàn)對(duì)論文質(zhì)量的評(píng)估,現(xiàn)今對(duì)于SCI、SSCI收錄論文采用了“單篇影響因子數(shù)”、“影響因子總量”、“篇均影響因子數(shù)”、“他引數(shù)”等衡量指標(biāo),對(duì)于中文期刊采用了“一級(jí)期刊”、“核心期刊”或者“CSSCI收錄”、“CSCD收錄”等分級(jí)方法,在一定程度上糾正了只顧論文數(shù)量的偏失。但影響因子數(shù)、收錄情況反映的是期刊的綜合水平,并不是每一篇論文學(xué)術(shù)水平的最真實(shí)評(píng)估,而且近年在收錄上也暴露出不少商業(yè)的操作行為。

    (4)評(píng)審會(huì)上人為因素的影響較為明顯。評(píng)審組成員一般由各院系(單位)具有正高級(jí)職務(wù)的專家組成,他們雖然在各自領(lǐng)域有所建樹(shù),但“隔行如隔山”,評(píng)審中對(duì)自己熟悉的領(lǐng)域評(píng)判或許還較為客觀、準(zhǔn)確,但對(duì)自己不熟悉領(lǐng)域的評(píng)判則很難做到這一點(diǎn),尤其是某些交叉性研究領(lǐng)域,這時(shí)簡(jiǎn)單地套條件、數(shù)數(shù)量,勢(shì)必影響評(píng)審結(jié)果的準(zhǔn)確性。同時(shí),由于不熟悉,難以判斷時(shí),其他評(píng)審專家言行都會(huì)直接“引導(dǎo)”評(píng)審結(jié)果。此外,按常規(guī)的評(píng)審程序,評(píng)審專家除了瀏覽評(píng)審材料外更多是依賴聽(tīng)取申報(bào)者述職報(bào)告來(lái)了解業(yè)績(jī)情況,這時(shí)述職的好壞直接影響評(píng)審專家的評(píng)判,這在一些大型的評(píng)審中尤為突出。目前還有一個(gè)現(xiàn)象比較具有代表性,在職務(wù)晉升名額有限的前提之下,自身學(xué)科的利益往往是評(píng)審專家不得不考慮的問(wèn)題,投票時(shí)的傾向性無(wú)法避免,弱勢(shì)學(xué)科可能多年未通過(guò)評(píng)審。

    (5)尚未平衡好校內(nèi)評(píng)審和校外送審作用。同行專家評(píng)審制度在體現(xiàn)客觀、公正等方面具有較好優(yōu)勢(shì),目前多數(shù)院校在評(píng)審會(huì)前,都會(huì)要求進(jìn)行校外同行專家評(píng)審,送審材料主要由業(yè)績(jī)介紹和代表性的業(yè)績(jī)成果組成,代表性業(yè)績(jī)成果多為論文,部分學(xué)校允許為獲獎(jiǎng)證書或?qū)@?,教學(xué)的成果因?yàn)殡y以展示故則不在此范圍。因此,送審材料主要展示的其實(shí)只是科研的成果,同行專家一般也只針對(duì)科研成果的進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)我國(guó)評(píng)審體系不熟悉的境外評(píng)審專家更明確表示只評(píng)價(jià)論文質(zhì)量,對(duì)是否勝任教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)都避而不談。比較而言,校內(nèi)專家不僅熟悉本院校評(píng)審規(guī)則,對(duì)申報(bào)者的各方面工作也會(huì)有諸多的了解,評(píng)價(jià)也相對(duì)全面、綜合。但在名額競(jìng)爭(zhēng)的壓力下,一個(gè)毫無(wú)理由的不佳的送審結(jié)果會(huì)被無(wú)限放大,首先成為淘汰的對(duì)象。

    (6)聘任后考核工作沒(méi)有得到落實(shí)。到目前為止,高校對(duì)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘基本上保持“只上不下”的模式,教師專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)終身制,其結(jié)果必然是部分已獲高級(jí)職務(wù)的教師缺乏必要的工作壓力,滿足于達(dá)到最低工作量,而那些業(yè)績(jī)量飽滿、工作能力強(qiáng)的教師因職數(shù)限制無(wú)法及時(shí)晉升,極不利于形成良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境。

    除上述狀況外,在職務(wù)評(píng)審中還存在評(píng)審資料審核落實(shí)不到位,國(guó)內(nèi)外送審時(shí)專家選擇不隨機(jī)、境外送審應(yīng)答低、國(guó)內(nèi)送審易受人為因素干擾等等情況。這些情況造成的后果在每年的評(píng)審過(guò)程中時(shí)有激化的表現(xiàn),更讓人擔(dān)憂的則是長(zhǎng)此以往,職務(wù)評(píng)審加上其他不甚合理的制度使學(xué)校教師隊(duì)伍向著華而不實(shí)發(fā)展,表面的光鮮背后是學(xué)術(shù)水平下滑,那時(shí)教育教學(xué)、科研都將面臨一場(chǎng)生存的危機(jī)。

    2 應(yīng)對(duì)職務(wù)評(píng)審工作存在問(wèn)題的可能方法

    2.1 進(jìn)一步推進(jìn)教師分類管理

    部分高校正在推行教師“分類管理”, 其旨在遵從“人盡其才,才盡其用”的基本原則,設(shè)置符合學(xué)校工作任務(wù)需要的各類相關(guān)崗位并建立相關(guān)崗位職責(zé),強(qiáng)調(diào)崗位意識(shí)和職業(yè)特點(diǎn),引導(dǎo)廣大教師根據(jù)自身特長(zhǎng)、特點(diǎn)和潛能,合理定位。學(xué)校對(duì)設(shè)置的不同崗位提出不同的職責(zé)要求,如:教學(xué)為主崗,要求其承擔(dān)高質(zhì)量的本科生通識(shí)課程、大類課程,并保證相當(dāng)?shù)慕虒W(xué)時(shí)數(shù)?!胺诸惞芾怼钡膶?shí)施不僅能夠使教師找準(zhǔn)自身的定位、明確目標(biāo),更能充分發(fā)揮教師活力和創(chuàng)造力。而學(xué)校在職務(wù)評(píng)審時(shí)也有明確的側(cè)重,不再出現(xiàn)科研成果占據(jù)優(yōu)勢(shì)的情況。

    2.2 加強(qiáng)聘任制管理及聘期考核

    隨著人才競(jìng)爭(zhēng)、人才流動(dòng)趨勢(shì)的增長(zhǎng),傳統(tǒng)“評(píng)聘結(jié)合”的管理制度已不適應(yīng)時(shí)代的要求。按照歐美高校慣例,學(xué)校與院系(單位)根據(jù)需求聘任相應(yīng)的教師崗位,也就是說(shuō)評(píng)審和聘任可以分離。當(dāng)有崗位需求和條件符合時(shí),聘任就可產(chǎn)生,其中一個(gè)因素發(fā)生變化,聘任可以中斷,很好地解決了“能上不能下”的矛盾沖突。在實(shí)際操作中,學(xué)校與院系(單位)首先應(yīng)完善崗位設(shè)置、崗位職責(zé)及相應(yīng)評(píng)審指標(biāo)體系,根據(jù)崗位的情況擇優(yōu)聘任。實(shí)行嚴(yán)格的聘期目標(biāo)責(zé)任制,期末考評(píng),做到能上能下,以充分調(diào)動(dòng)全體教師的教學(xué)、科研活力。

    2.3 進(jìn)一步優(yōu)化構(gòu)建教師職務(wù)評(píng)審指標(biāo)體系

    現(xiàn)行的教師職務(wù)評(píng)審方法依舊突出了科研比重,弱化了教師綜合能力的評(píng)估。因此,進(jìn)一步構(gòu)建科學(xué)、合理的評(píng)審指標(biāo)體系勢(shì)在必行。教學(xué)方面除考量授課時(shí)數(shù)外,重點(diǎn)在教學(xué)質(zhì)量,學(xué)生對(duì)教師的評(píng)優(yōu)率、同行評(píng)價(jià)、教改項(xiàng)目、教學(xué)成果等指標(biāo)都可引入評(píng)價(jià)體系,對(duì)“教學(xué)為主崗”教師甚至可以完全不考評(píng)其科研項(xiàng)目;科研方面上,不僅要看項(xiàng)目數(shù)量更要看項(xiàng)目的來(lái)源;項(xiàng)目產(chǎn)生的結(jié)果:論文、專利、獲獎(jiǎng)等是科研能力的重要體現(xiàn),因此對(duì)它們的評(píng)價(jià)比重應(yīng)該超過(guò)項(xiàng)目本身;論文的發(fā)表不僅看刊物的級(jí)別,更要看論文在同行間的影響、在學(xué)術(shù)界的影響。

    2.4 加強(qiáng)境內(nèi)外聯(lián)系,做好送審專家?guī)斓慕ㄔO(shè)

    通過(guò)本校各學(xué)科專家提供、學(xué)術(shù)期刊收集、境內(nèi)高校間交流、關(guān)注國(guó)際會(huì)議通訊錄等方式擴(kuò)大專家?guī)斓囊?guī)模,同時(shí)確保入庫(kù)境內(nèi)外專家的質(zhì)量,及時(shí)剔除不符合要求人員,實(shí)現(xiàn)專家?guī)斓膭?dòng)態(tài)管理。送審時(shí),遵從隨機(jī)原則選取評(píng)審專家,最大限度地避免“人情因素”等人為的干擾,進(jìn)一步提高代表性成果評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 余興龍.以公平為導(dǎo)向的職稱評(píng)審制度構(gòu)建研究.中國(guó)行政管理,2011.11:77-80.

    [2] 張興亮,范松仁.高校職稱評(píng)審中的亞腐敗現(xiàn)象及其治理.廉政文化研究,2015.1:53-60.

    [3] 方華,陳科.高校教師職稱評(píng)審制度體系構(gòu)建研究——以重慶市高校為視角.重慶廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2014.1:22-27.

    [4] 方華,陳祖平.高校教師職稱評(píng)審制度的發(fā)展歷程及體系構(gòu)建.教育探索,2014.3:83-84.

    [5] 俞啟定,王為民.審視與反思:我國(guó)高職教師職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的套用問(wèn)題.教師教育研究,2013.1:17-21+16.

    猜你喜歡
    高校教師問(wèn)題
    幸福從“心”開(kāi)始
    高校教師黨建參與的“四度”模型研究
    學(xué)高為師,身正為范,做合格的高校教師
    花錢評(píng)高校教師讓學(xué)者斯文掃地
    避開(kāi)“問(wèn)題”銀行股
    演員出“問(wèn)題”,電影怎么辦(聊天室)
    高校教師職業(yè)道德內(nèi)化及其促進(jìn)機(jī)制探討
    韓媒稱中俄冷對(duì)朝鮮“問(wèn)題”貨船
    “問(wèn)題”干部“回爐”再造
    欧美人与性动交α欧美软件| 国产区一区二久久| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲中文日韩欧美视频| 99热网站在线观看| 一进一出好大好爽视频| 无遮挡黄片免费观看| 丰满的人妻完整版| 日韩三级视频一区二区三区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 成人影院久久| √禁漫天堂资源中文www| 日韩欧美在线二视频 | 一区福利在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 精品一区二区三卡| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 久久久久精品人妻al黑| 女人久久www免费人成看片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久人妻熟女aⅴ| 中文欧美无线码| 国产国语露脸激情在线看| 欧美一级毛片孕妇| 精品久久久精品久久久| 成人国产一区最新在线观看| 久久香蕉国产精品| aaaaa片日本免费| av一本久久久久| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 十八禁高潮呻吟视频| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美日韩视频精品一区| 免费在线观看日本一区| 18禁观看日本| 久久香蕉国产精品| 精品熟女少妇八av免费久了| 啦啦啦在线免费观看视频4| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产亚洲一区二区精品| 中文字幕av电影在线播放| www.熟女人妻精品国产| 看黄色毛片网站| av福利片在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产激情欧美一区二区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 日本wwww免费看| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 欧美丝袜亚洲另类 | 国产色视频综合| 免费在线观看黄色视频的| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久久国产成人精品二区 | 精品高清国产在线一区| 亚洲五月天丁香| 国产三级黄色录像| 中文字幕人妻丝袜制服| 电影成人av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 性少妇av在线| 欧美中文综合在线视频| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 激情在线观看视频在线高清 | 51午夜福利影视在线观看| 在线观看午夜福利视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产成人av教育| aaaaa片日本免费| 色在线成人网| av免费在线观看网站| 91精品国产国语对白视频| 免费在线观看日本一区| 看黄色毛片网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 大型黄色视频在线免费观看| 新久久久久国产一级毛片| 99re在线观看精品视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲精品美女久久av网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久精品国产亚洲av高清一级| 免费在线观看亚洲国产| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 搡老岳熟女国产| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲在线自拍视频| av中文乱码字幕在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 多毛熟女@视频| 一级黄色大片毛片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 人人妻人人澡人人看| 99国产精品99久久久久| 国产在线一区二区三区精| 国产av精品麻豆| 可以免费在线观看a视频的电影网站| av不卡在线播放| 久久狼人影院| 香蕉国产在线看| 国精品久久久久久国模美| 18禁观看日本| av网站免费在线观看视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 激情视频va一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 一区在线观看完整版| 在线国产一区二区在线| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久久久久久精品吃奶| 高潮久久久久久久久久久不卡| 悠悠久久av| 国产成人精品在线电影| 在线播放国产精品三级| 三上悠亚av全集在线观看| 国产成人精品在线电影| 黄色丝袜av网址大全| 成人特级黄色片久久久久久久| 黄色视频不卡| 精品午夜福利视频在线观看一区| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 性少妇av在线| 国产视频一区二区在线看| 精品乱码久久久久久99久播| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 下体分泌物呈黄色| 免费在线观看完整版高清| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 咕卡用的链子| 一区福利在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品九九99| 成年女人毛片免费观看观看9 | 免费看a级黄色片| 午夜亚洲福利在线播放| 人人澡人人妻人| 黑人欧美特级aaaaaa片| 一级片'在线观看视频| 成人影院久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 超碰成人久久| 9191精品国产免费久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲午夜理论影院| 午夜激情av网站| 国产91精品成人一区二区三区| 999久久久精品免费观看国产| 国产视频一区二区在线看| 成人18禁在线播放| 9热在线视频观看99| 亚洲欧美色中文字幕在线| 91av网站免费观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产av一区二区精品久久| 一区二区三区激情视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲av熟女| 亚洲免费av在线视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| av电影中文网址| 日韩中文字幕欧美一区二区| 两个人免费观看高清视频| 国产有黄有色有爽视频| 制服诱惑二区| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品98久久久久久宅男小说| 另类亚洲欧美激情| 在线观看午夜福利视频| 亚洲在线自拍视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 99久久国产精品久久久| 欧美精品av麻豆av| 一级毛片高清免费大全| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲色图av天堂| 在线观看免费视频日本深夜| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久中文字幕一级| 国产熟女午夜一区二区三区| 最新美女视频免费是黄的| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 在线国产一区二区在线| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产精品久久久人人做人人爽| 在线看a的网站| 国产单亲对白刺激| 中文字幕精品免费在线观看视频| av线在线观看网站| 亚洲黑人精品在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产一区在线观看成人免费| 国产麻豆69| 下体分泌物呈黄色| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| av国产精品久久久久影院| 在线视频色国产色| 国产成人av教育| 国产精品98久久久久久宅男小说| 日本精品一区二区三区蜜桃| www.999成人在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 男人舔女人的私密视频| 老司机影院毛片| 女人被狂操c到高潮| 亚洲av成人一区二区三| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 精品人妻在线不人妻| 大香蕉久久网| 女人被狂操c到高潮| 成人永久免费在线观看视频| ponron亚洲| 日韩制服丝袜自拍偷拍| av在线播放免费不卡| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久99久视频精品免费| 国产成人av激情在线播放| 麻豆乱淫一区二区| 两个人免费观看高清视频| 男女免费视频国产| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜福利欧美成人| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产1区2区3区精品| 999精品在线视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜精品久久久久久毛片777| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 美女高潮到喷水免费观看| 黄色丝袜av网址大全| 国产野战对白在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久久精品区二区三区| 午夜福利在线观看吧| 成人永久免费在线观看视频| 露出奶头的视频| 中文字幕最新亚洲高清| 国产高清激情床上av| 精品无人区乱码1区二区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 香蕉丝袜av| 精品少妇久久久久久888优播| 99re在线观看精品视频| 国产单亲对白刺激| 国产野战对白在线观看| x7x7x7水蜜桃| 美女视频免费永久观看网站| 电影成人av| 咕卡用的链子| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美黄色淫秽网站| 老熟女久久久| 国产成人av教育| 欧美成人午夜精品| 午夜影院日韩av| 99国产综合亚洲精品| 好男人电影高清在线观看| avwww免费| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 777米奇影视久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久人妻熟女aⅴ| 老司机福利观看| 午夜福利影视在线免费观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲av美国av| 欧美精品一区二区免费开放| 免费在线观看日本一区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产精品.久久久| 成人黄色视频免费在线看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 欧美精品一区二区免费开放| 岛国毛片在线播放| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产黄色免费在线视频| 看黄色毛片网站| 精品亚洲成国产av| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产区一区二久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲免费av在线视频| 欧美日韩av久久| 亚洲久久久国产精品| 两性夫妻黄色片| 男男h啪啪无遮挡| ponron亚洲| videosex国产| 两人在一起打扑克的视频| 老司机亚洲免费影院| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 最近最新免费中文字幕在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美激情极品国产一区二区三区| 99热国产这里只有精品6| 色综合婷婷激情| 欧美精品高潮呻吟av久久| av网站免费在线观看视频| 午夜免费鲁丝| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 咕卡用的链子| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久影院123| av欧美777| 91麻豆av在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 最近最新免费中文字幕在线| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 18禁美女被吸乳视频| 色综合婷婷激情| 亚洲中文av在线| 国产成人av激情在线播放| 亚洲第一青青草原| 伦理电影免费视频| 亚洲,欧美精品.| 男女高潮啪啪啪动态图| 午夜免费观看网址| xxx96com| 欧美日本中文国产一区发布| 脱女人内裤的视频| 亚洲中文av在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲久久久国产精品| 国产在线精品亚洲第一网站| 99re6热这里在线精品视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 黄色a级毛片大全视频| 人妻一区二区av| 两个人看的免费小视频| 十八禁网站免费在线| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 99国产精品免费福利视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 国产午夜精品久久久久久| 看免费av毛片| 欧美激情极品国产一区二区三区| 看黄色毛片网站| 91成年电影在线观看| 色播在线永久视频| 欧美日韩乱码在线| 又黄又爽又免费观看的视频| а√天堂www在线а√下载 | 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲欧美激情在线| 麻豆国产av国片精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产成人av教育| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| e午夜精品久久久久久久| videos熟女内射| 两人在一起打扑克的视频| 91成人精品电影| 国产成人免费观看mmmm| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美黑人精品巨大| 欧美精品av麻豆av| 久久久久精品人妻al黑| 丝袜美足系列| 国产免费现黄频在线看| 国产免费男女视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 成年版毛片免费区| 国产黄色免费在线视频| 老汉色∧v一级毛片| 成人黄色视频免费在线看| 欧美日韩亚洲高清精品| 无人区码免费观看不卡| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品免费大片| 精品乱码久久久久久99久播| 国精品久久久久久国模美| 久久精品人人爽人人爽视色| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产免费男女视频| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲色图av天堂| 久久精品成人免费网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 男人操女人黄网站| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 色在线成人网| 欧美国产精品一级二级三级| a级片在线免费高清观看视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 久久青草综合色| 国产一区二区激情短视频| 精品国产国语对白av| 国产伦人伦偷精品视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 精品一区二区三卡| 91大片在线观看| 天堂√8在线中文| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国精品久久久久久国模美| 午夜福利在线免费观看网站| 99国产精品一区二区三区| 满18在线观看网站| 少妇 在线观看| 大香蕉久久成人网| 老司机深夜福利视频在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 视频在线观看一区二区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 波多野结衣av一区二区av| 久久久久国内视频| 看黄色毛片网站| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲伊人色综图| 成人手机av| 麻豆成人av在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产在视频线精品| 欧美日本中文国产一区发布| 一级毛片精品| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 曰老女人黄片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲 国产 在线| 最新在线观看一区二区三区| 午夜福利一区二区在线看| 国产成人av激情在线播放| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品国产高清国产av | 老熟女久久久| 婷婷丁香在线五月| 18禁国产床啪视频网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品国产高清国产av | 新久久久久国产一级毛片| 99久久综合精品五月天人人| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久热爱精品视频在线9| 亚洲精华国产精华精| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 757午夜福利合集在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 怎么达到女性高潮| 亚洲精品一二三| 免费av中文字幕在线| 天天影视国产精品| 两人在一起打扑克的视频| 男人舔女人的私密视频| 欧美乱妇无乱码| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产一区二区激情短视频| 91老司机精品| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产精品偷伦视频观看了| 一二三四在线观看免费中文在| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品久久久精品久久久| 欧美激情高清一区二区三区| 精品国产国语对白av| 老司机影院毛片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 免费高清在线观看日韩| 欧美成人免费av一区二区三区 | 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久人妻av系列| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 90打野战视频偷拍视频| 精品久久久精品久久久| 国产有黄有色有爽视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 久久ye,这里只有精品| 热99久久久久精品小说推荐| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 免费看a级黄色片| 三级毛片av免费| 老司机靠b影院| 91国产中文字幕| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美不卡视频在线免费观看 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 色尼玛亚洲综合影院| 两个人免费观看高清视频| 搡老乐熟女国产| 99热只有精品国产| 黄色a级毛片大全视频| 欧美日本中文国产一区发布| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品九九99| 色播在线永久视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 一本大道久久a久久精品| 日本a在线网址| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久热爱精品视频在线9| 黄片大片在线免费观看| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲人成电影免费在线| av中文乱码字幕在线| 777米奇影视久久| av在线播放免费不卡| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品av久久久久免费| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久中文看片网| 一本大道久久a久久精品| 香蕉国产在线看| 美女午夜性视频免费| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲黑人精品在线| 99久久人妻综合| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美日韩黄片免| 亚洲综合色网址| 亚洲中文av在线| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 欧美日韩一级在线毛片| 搡老岳熟女国产| 一级毛片精品| 免费看十八禁软件| 久久久国产欧美日韩av| 久久青草综合色| a级毛片在线看网站| 精品人妻1区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 在线看a的网站| 好男人电影高清在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久午夜亚洲精品久久| 中文字幕最新亚洲高清| 99香蕉大伊视频| 12—13女人毛片做爰片一| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产精品 欧美亚洲| 99热只有精品国产| 美女福利国产在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 成年版毛片免费区| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产成人av教育| 日本欧美视频一区| 伦理电影免费视频| 99在线人妻在线中文字幕 | 日韩视频一区二区在线观看| av不卡在线播放| 最近最新免费中文字幕在线| 午夜视频精品福利| 老司机午夜福利在线观看视频| av在线播放免费不卡| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久久精品免费免费高清| 精品卡一卡二卡四卡免费| 香蕉国产在线看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 精品久久久精品久久久| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产乱人伦免费视频| 超色免费av| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日本一区二区免费在线视频| 精品人妻1区二区| 国产亚洲欧美精品永久|