探索建立完善改革的“容錯機制”

劉文新

全面深化改革就是全面攻堅，說到底是人的利益的調整，許多改革都會擔風險、得罪人，如何更好地敢于擔當，更好地推進改革？我認為，有兩個方面的問題值得思考。

一個是統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進時要切實進行分類指導，不搞“一刀切”的問題。改革是一場深刻而全面的社會變革。我們是一個大國，地域差異大，每個地方有每個地方的實際情況，每個地方所處的發(fā)展階段不同，需要通過改革解決的問題也不一樣，各個地方的承受能力也不一定相同。改革要取得實效，一定要實事求是，“接好地氣”，分類指導，普遍中兼顧特殊，統(tǒng)籌中注意協(xié)同，把握節(jié)奏，蹄疾步穩(wěn)，有序穩(wěn)妥推進，切忌“一刀切”。

另一個是建立完善“容錯機制”問題。改革要擔當困難、問題，更要擔當風險和失誤，我們作為兵頭將尾，如何為大家創(chuàng)造一個好的改革氛圍和政治生態(tài)環(huán)境，至關重要?！皩捜菔　?，有利于化解消除當前改革創(chuàng)新工作中的思想顧慮、制度障礙、機制缺陷和利益藩籬等突出問題。寬容失敗，要在把握方向、原則、底線的基礎上，依照法律和政策的有關規(guī)定，建立完善“容錯機制”。有了“容錯機制”這樣的制度安排，允許失誤，寬容失敗，我們相信，大家就不會時刻提防“一著不慎滿盤皆輸”，這樣一來，畏難情緒、裹足不前的現象將會大為減少。在改革的探索中，領導干部難免會出現這樣那樣的偏頗差錯，但只要他們的總體方向是正確的，只要是守住底線的，只要是盡最大努力避免失誤的，就應該適當給予他們“試錯”的機會。如果有一個防身護體的“容錯機制”，他們會更有勇氣、銳氣、底氣。當然，我們也要準確辨別改革真?zhèn)?、故意過失，輔以完善的糾錯機制，該寬容的寬容，該問責的問責。無原則的寬容和免責，也是對公共利益和老百姓的不負責任。

（作者為貴州省貴陽市委副書記、市長）