試論目前思想政治工作中存在的問題及應對措施

劉慧

摘 要：伴隨改革的日益深化，機關(guān)的思想政治工作遇到了很多新矛盾、諸多新問題。把握這些矛盾和問題的成因和延伸趨向，掌握其內(nèi)在的思想活動變化及規(guī)律，以便我們運用黨的思想工作這一政治優(yōu)勢，凝心聚力，將全體工作人員的注意力轉(zhuǎn)移到全面建設小康社會、實現(xiàn)中華復興的偉大實踐上來，這是在十八大勝利召開的新形勢下，思想政治工作者面臨的重大任務。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 存在問題 應對措施

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2015）06（a）-0236-01

社會主義市場經(jīng)濟的逐步形成，打破了人們在計劃經(jīng)濟體系下形成的固有觀念。干部職工的思想、價值取向也變得多元化，進而使得原有的思想政治工作滯后于時代發(fā)展的需要。受大環(huán)境影響，在推進思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展、與時代同步上，也遇到了一些亟待解決的新情況。這就要求我們必須認真調(diào)查研究，制定解決辦法。

1 存在的主要問題

（1）存在表面化。和科學發(fā)展觀的要求不適應。思想政治工作應該說是黨、政、工、青、婦齊抓共管的立體工作模式，而有的黨組織只是滿足于表面工作，除了完成日常布置的工作外，忽視深入細致的思想政治工作。一是重視程度不夠。有的領(lǐng)導干部對業(yè)務工作與思想政治工作的內(nèi)在關(guān)系理順不清，認為思想政治工作是虛的，做不做無關(guān)緊要，只是片面地強調(diào)業(yè)務工作，不注重調(diào)動干部職工的積極性。二是科學程度不夠。工作無長遠規(guī)劃，缺乏前瞻性，有機統(tǒng)一的工作體系沒有形成。思想政治工作往往就事論事，發(fā)現(xiàn)問題才去處理，這往往使工作陷于被動。三是深入成度不夠。不重視經(jīng)常性的思想教育，只是以應付的心態(tài)滿足于完成上級部署的幾項大的活動，使思想教育偏離工作實際。四是和諧程度不夠。有的單位人與人之間表面上“和氣”，實際上是存有戒備“悶氣”，有些干部職工不敞開心扉，不說心里話。民主評議、民主生活會只是走過場。

（2）方法滯后。和與時俱進的要求不適應。思想政治工作的方法仍停留在計劃經(jīng)濟的年代，教育的內(nèi)容空洞而脫離現(xiàn)實，不能與人們的價值觀合拍。一是思路不新。思想政治工作缺乏新思路，方法單一，內(nèi)容不鮮活。二是作用不大。有的單位思想政治工作，停留在開會、作報告、讀文件的層次，充當傳話筒，習慣與傳達，無法引起干部職工的共鳴。三是針對性不強。思想政治工作不注重運用現(xiàn)代的科學技術(shù)手段，有的單位思想政治工作只是“你讀我聽”的被動式說教，教育缺乏與實際相聯(lián)的針對性，干部職工參與學習沒有積極性，教育效果很低。

（3）缺乏感召力。和干部職工的思想實際不適應。近年來，一些單位雖然搞了不少教育活動，但大部分沒有真正深入到干部職工中去，干部職工的思想問題和實際困難的解決很不到位。一是情況掌握不準。不深入實際調(diào)查研究，對干部職工的思想狀況的了解不透徹，因而思想政治工作呈現(xiàn)“要求多，疏導少；管理多，教育少；檢查多，幫助少；應付多，主動少。”的狀態(tài)。二是路子不寬。有的單位在怎樣調(diào)動干部職工的積極性、主動性，提高辦事效率上，路子不寬，辦法不多。三是關(guān)心不夠。有的領(lǐng)導對下屬干部職工的關(guān)心不夠，盛氣凌人、高高在上不與大家真誠交流，對干部職工的合理訴求熟視無睹。進而造成干群關(guān)系緊張，使部分干部職工精神狀態(tài)不佳、干勁不足。

2 采取的應對措施

不斷加強和改進機關(guān)思想政治工作，關(guān)鍵要以十八大精神為指導，以人為本，體現(xiàn)人性化教育。把思想政治工作的出發(fā)點和落腳點放置在對干部職工的教育、尊重、關(guān)心、提高、成就上。通過強有力的思想政治工作，引導大家模范履職。筆者認為，重點體現(xiàn)在“三個方法”上。

2.1 體現(xiàn)“引導法”，強化導向力

思想政治工作的目標任務就是培養(yǎng)和造就“有理想、有道德、有文化、有紀律”四有型的干部職工隊伍。因此，要提高干部職工的政治思想素養(yǎng)，必須用科學的理論去引導，去武裝干部職工的頭腦。一是制定科學規(guī)劃。在服從服務于黨委政府工作大局的前提下，思想政治工作計劃的制定，應結(jié)合本單位的職能特點及各個時期的任務要求，分層次作出具體規(guī)劃，分步驟推進實施。二是學習流程科學。通過宣講、輔導、座談等多種形式，組織干部職工系統(tǒng)學習十八大文件精神，根據(jù)縣委縣政府工作部署，并結(jié)合單位工作職能，組織開展履職、法制等教育，使思想和行動與黨委政府的決策部署相統(tǒng)一，為推動縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供精神動力。三是典型示范帶動。積極開展“學先進、樹典型”活動，用身邊的先進典型教育干部職工。濃郁整個單位樂于奉獻、愛崗敬業(yè)、積極向上的氛圍。

2.2 體現(xiàn)“感召法”，加大向心力

在新的時期做好思想政治工作，不能向過去一樣，只是留空洞說教，必須與時俱進的改進思政工作方法，把工作的重心移植到主動為干部職工辦實事、解疑難，善勸導上。一是重關(guān)心。思想政治工作要防空對空，做到實打?qū)崳瑘猿纸鉀Q思想問題同解決實際問題相結(jié)合，在教育引導的同時送去關(guān)心與愛護。那種只講奉獻不為干部職工解決實際問題的思想政治工作必然軟弱無力。二是重情理。做思想工作，要以誠相待、注重情理、溝通情感；在此基礎(chǔ)上把道理講清講透。完整準確指出缺點，既要引導其自省，又要挖掘其優(yōu)秀閃光點，給予褒獎，鼓勵其在今后的工作中發(fā)揚光大。這樣才能夠使受教育者心悅誠服，收到“真誠所至、金石為開，密切關(guān)系、奉獻盡責”的效果。三是重“疏堵”。不僅要用凸顯正能量的先進理論和思想作引領(lǐng)疏導，又要用嚴明的組織紀律和規(guī)范來制約。只有制度的剛性規(guī)范與思想工作的柔性情理有機結(jié)合，才能確保障思想政治工作落到實處，收到“拼搏進取、奉獻崗位”的實效。如過分地強調(diào)制度作用，忽略了思想政治工作，干部職工在缺乏人情味的境況下工作，干群關(guān)系就會緊張，也就容易產(chǎn)生思想矛盾；如過分地強調(diào)帶著感情去做思想政治工作，忽視了制度，大家只是你好我好，整個單位就會處于無政府主義狀態(tài)。工作就會懈怠、低效。

2.3 體現(xiàn)“熏陶法”，增強感染力

思想政治工作是一項“凝聚人心、生動活潑”的工作，因此，工作開展的形式必須靈活多樣。并借用現(xiàn)代科技手段，讓思想政治工作增加新的活力元素，做到寓教、寓學、寓理于樂之中。一是立足時代主題，開展實踐活動。要結(jié)合目前的形勢任務和單位職能特點，組織全員開展以“廉潔自律、彰顯正氣”為主題的實踐活動，幫助干部職工樹立正確的世界觀，教育引導干部職工堅定正確的政治方向，明辨是非，模范踐行社會主義核心價值觀，做社會主義道德品質(zhì)的體現(xiàn)者、廉潔奉公的垂范者、公平正義的守護者。二是立足豐富多彩，開展文化活動。結(jié)合干部職工對文化多樣化的需求，經(jīng)常組織開展生動活潑、形式多樣、自娛自樂、健康有益的文化活動，提高大家的文化品位層次，開拓視野，陶冶情操，純潔思想、升華理念。

參考文獻

[1] 李民.機關(guān)思想政治工作的藝術(shù)文化一席談[J].河北黨建，2014（1）.

[2] 陳芳.淺議基層但組織的工作方法[J]. 唐山勞動日報，2014-03-12.