畢業(yè)季之大學(xué)生就業(yè)篇

韓靜

許多大學(xué)生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向迫于現(xiàn)實(shí)的生存壓力而改變。專家們指出，與增加就業(yè)崗位、提供就業(yè)機(jī)會(huì)的各類努力相比，正視并調(diào)整大學(xué)生就業(yè)中的結(jié)構(gòu)性問題更為重要。

2015年“史上最難就業(yè)季”，自中央到地方，各種推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的措施紛紛出臺(tái)，而另一方面，各高校的“簽約率”數(shù)據(jù)依然不樂觀。今年，高校畢業(yè)生的總數(shù)達(dá)到749萬，比去年增加了近22萬人。事實(shí)上，由大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加、經(jīng)濟(jì)景氣不斷變化而形成的大學(xué)生就業(yè)壓力，近年來在不斷累積。

畢業(yè)生壓力大

為了找工作，秦珊珊21年來第一次穿高跟鞋，搭配一套特地在學(xué)校附近制衣店定制的職業(yè)裝，“武裝”得近乎和所有畢業(yè)生一樣。清晨6點(diǎn)，她請(qǐng)同樣要去趕招聘會(huì)的室友鄭敏婕幫自己化了一個(gè)簡(jiǎn)易的妝容，拿著打印好的7份簡(jiǎn)歷便匆匆出門了。九點(diǎn)鐘，在南方人才市場(chǎng)，還沒有到正式開放時(shí)間，卻早已站滿了在此等候的求職者。

精典大廈的戶外電子屏幕上，幾百家企業(yè)的用工信息滾動(dòng)播出，屏幕的下方還貼出了相應(yīng)的招聘信息海報(bào)，不少穿著職業(yè)裝的求職者簇?fù)碓诖笃聊磺?。南方人才市?chǎng)推出的“天天專場(chǎng)招聘會(huì)”今年依舊涵蓋了“建筑建材、房地產(chǎn)、家具家居類”、“生物醫(yī)藥、化妝品類”等12個(gè)專題，平均每場(chǎng)招聘會(huì)入場(chǎng)企業(yè)都在280家，所提供的對(duì)口崗位近4510個(gè)，?入場(chǎng)對(duì)口應(yīng)聘人員達(dá)3087人次，由此也成為不少求職者的“崗位銀行”。

秦珊珊是廣東外語外貿(mào)大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，從今年初開始，她便在網(wǎng)上“瘋狂”地投簡(jiǎn)歷，但多數(shù)都石沉大海。究其原因，秦珊珊覺得除了競(jìng)爭(zhēng)多崗位少，還有一部分原因是由于“絕大多數(shù)企業(yè)都希望能找到有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者?！奔词箲?yīng)屆畢業(yè)生是名校出身，如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)他們依舊很難找到工作。秦珊珊表示，自己在校期間經(jīng)常參與社會(huì)實(shí)習(xí)已經(jīng)積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在唯一讓她苦惱的是，能否找到既與專業(yè)對(duì)口自己又喜歡的工作。

事實(shí)上，自2009年中國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)突破600萬以來，大學(xué)畢業(yè)生面對(duì)就業(yè)問題而產(chǎn)生的就業(yè)壓力就呈現(xiàn)出了與日俱增的局面。根據(jù)2015年公布的“中國(guó)大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告”顯示，今年的中國(guó)高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力感受平均數(shù)為18.39，明顯高于2014年的壓力水平16.91，與2013年的壓力水平18.17相當(dāng)。

即使找到了工作的畢業(yè)生，在和社會(huì)的初步碰撞中，也是對(duì)未來充滿焦慮的。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職者在入職前后的認(rèn)知偏重有所不同，入職前看重的是專業(yè)技能，入職后看重的則是溝通能力和抗壓能力。西安財(cái)經(jīng)學(xué)院新聞專業(yè)畢業(yè)生王舒告訴《小康》記者，2014年年底開始，她就已經(jīng)著手找工作，經(jīng)過嚴(yán)格面試，最終被國(guó)內(nèi)某知名視頻運(yùn)營(yíng)網(wǎng)站錄取，見習(xí)時(shí)間為半年?！白鳛槌跞肼殘?chǎng)的新人，目前已經(jīng)開始獨(dú)立運(yùn)營(yíng)一些視頻節(jié)目的策劃與推廣，工作漸入正軌?！彼蔡寡裕M(jìn)入職場(chǎng)后，由于新業(yè)務(wù)的增多，加上經(jīng)驗(yàn)不足，隨之而來的壓力有時(shí)讓她想“逃離”。

六成大學(xué)生愿做“高薪民工”

那么，未就業(yè)的應(yīng)屆生是否愿做“高薪民工”？前程無憂日前的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有60%的同學(xué)表示“愿意接受”，21%的同學(xué)認(rèn)為“可以考慮”，而僅有19%的同學(xué)因?yàn)檗D(zhuǎn)行難、受歧視等原因而選擇“不干”。

前程無憂相關(guān)人士介紹，近年來受就業(yè)壓力影響，大學(xué)生擇業(yè)觀念普遍開始轉(zhuǎn)變，現(xiàn)實(shí)意識(shí)更為強(qiáng)烈。人力資源專家分析，大學(xué)生一旦畢業(yè)，就必須面對(duì)殘酷的生存現(xiàn)實(shí)，在“僧多粥少”的就業(yè)環(huán)境下，降低身價(jià)和薪酬，既是選擇，同時(shí)也反映出擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。對(duì)此，一位大學(xué)生在接受調(diào)查時(shí)坦白：“別說4000元，誰給我1500元，只要包吃包住，我立馬去?！?/p>

但是，有專家稱，就業(yè)難的情況下即使大學(xué)生降低期望值，想要做“高薪民工”也并不容易。

“受技能及企業(yè)用工的實(shí)際需求影響，畢業(yè)生還有許多課要填補(bǔ)。”人力資源專家分析，“用工荒”的實(shí)質(zhì)是“技工荒”，企業(yè)愿出高薪招聘的工人也多為藍(lán)領(lǐng)技工。他們所掌握的專業(yè)技能都是在長(zhǎng)年的實(shí)踐中積累的，亦或是接受過專門的技術(shù)培訓(xùn)。而高等學(xué)校在實(shí)用技術(shù)方面目前尚不能滿足社會(huì)需求，所以對(duì)于大學(xué)生而言，“高薪民工”的崗位也只能讓他們望而卻步。

據(jù)了解，現(xiàn)在很多企業(yè)更偏向于招聘熟練工，處在“用工荒”困境中的企業(yè)，并不愿花時(shí)間、花精力去培養(yǎng)初次就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。企業(yè)不愿招收大學(xué)畢業(yè)生最主要出于兩種顧慮：一是怕大學(xué)生不能保證產(chǎn)出效率，二是怕大學(xué)生積累了經(jīng)驗(yàn)就跳槽。

職業(yè)規(guī)劃師吳飛從人力資源的供給面指出，很多應(yīng)屆大學(xué)生知識(shí)陳舊脫節(jié)、工作上手慢、適應(yīng)能力低和創(chuàng)新能力差等，也是實(shí)情?！皣?guó)內(nèi)大學(xué)生上崗適應(yīng)期一般在1至1.5年，之后才能獨(dú)立完成工作，發(fā)達(dá)國(guó)家的大學(xué)生只需2至3個(gè)月，我們是人家的六倍?！彼硎?，這也是目前部分企業(yè)不愿接收應(yīng)屆畢業(yè)生的原因。

就業(yè)心態(tài)需端正

上海市教委舉行的上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作媒體通氣會(huì)上公布，2015年上海高校畢業(yè)生總量為17.7萬人，截至6月11日，這些學(xué)生的就業(yè)簽約率為62.4%，其中法學(xué)專業(yè)，無論是研究生、本科生，還是高職高專生，都遭遇了簽約率較低的尷尬。

據(jù)上海市教委方面介紹，今年校園招聘會(huì)與往年最大的不同，就是感覺學(xué)生不太踴躍?！斑@是我們一兩個(gè)月前看到的情形，當(dāng)時(shí)以為學(xué)生們對(duì)這些崗位不感興趣。”上海市教委副主任陸靖說，今年的畢業(yè)生給他最大的感受是就業(yè)“不為解決生存問題，而為解決人生價(jià)值問題”。

而廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心2014年發(fā)布的《廣州市高校大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)意向報(bào)告》顯示，廣州生源高校畢業(yè)生在就業(yè)行業(yè)的選擇上具有比較明顯的偏重性。在職業(yè)選擇當(dāng)中，商業(yè)服務(wù)、公共事業(yè)單位、學(xué)?？蒲袉挝弧⒔鹑诤陀?jì)算機(jī)等位居前列，而選擇農(nóng)業(yè)、運(yùn)輸服務(wù)業(yè)、旅游和制造業(yè)的偏低。其中希望從事商業(yè)服務(wù)和金融的選擇次數(shù)占到了35.7%，想進(jìn)入學(xué)校科研單位和公共事業(yè)行業(yè)的占到了30.1%。相比之下，想從事農(nóng)業(yè)、制造業(yè)和運(yùn)輸服務(wù)的僅有11.9%。

某金融服務(wù)單位招聘人員表示，90后應(yīng)屆畢業(yè)生怕累嫌遠(yuǎn)與無所謂的就業(yè)態(tài)度也是造成工作難找錯(cuò)覺的一個(gè)重要原因。他強(qiáng)調(diào)，專業(yè)技能始終是企業(yè)對(duì)員工最基本的素質(zhì)要求，求職者要進(jìn)入企業(yè)并得到重用，必須提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，降低自己的可替代性。他建議大學(xué)生求職前，還要著重對(duì)所選擇企業(yè)的文化有一些了解，并看自己是否認(rèn)同該企業(yè)文化。同時(shí)，企業(yè)也會(huì)著重測(cè)試大學(xué)生的溝通能力，對(duì)性格開朗、善于交流的大學(xué)生給予更多的關(guān)注。“比如畢業(yè)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、動(dòng)手能力和責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神等，我們都會(huì)作為考核標(biāo)準(zhǔn)。”

由于做足了充分的準(zhǔn)備，秦珊珊的面試得到很好的效果。第一個(gè)心儀的公司第二次面試通知來了，對(duì)此，秦珊珊也不敢松懈，她希望能夠抓住機(jī)會(huì)?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛?！鼻厣荷罕硎?，有時(shí)候就業(yè)要堅(jiān)持自己所想。

編輯/陳標(biāo)華